03/09/2024
La parità di genere è una questione che ci sta a cuore❤️
In risposta ai preoccupanti dati emersi dal Global Gender Gap Report 2024 del World Economic Forum, secondo il quale il divario di genere è stato colmato solo al 68,5%, Hedya ha adottato una strategia aziendale volta a colmare il divario di genere.
Attraverso l'implementazione di politiche di conciliazione vita-lavoro innovative, la promozione di una cultura aziendale inclusiva e l'ottenimento della certificazione di genere UNI/PDR 125:2022, l'azienda si impegna a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo per tutti i dipendenti.
La parità di genere è una sfida che richiede un impegno collettivo.
Hedya invita tutte le aziende a unirsi a questo percorso, adottando politiche e iniziative concrete per promuovere l'uguaglianza tra i generi.
Condividendo le nostre esperienze e collaborando, possiamo creare un futuro più equo e inclusivo per tutti. Il nostro obiettivo è creare un futuro dove tutti abbiano le stesse opportunità.
Unisciti a noi in questo percorso!
