Proman

30/05/2024

יש צוותי גיוס שמכינים מודעות דרושים גנריות, שולחים מייל לכולם ומחכים לקורות חיים, סיפור שלוקח מלאאאא זמן...

ויש צוותי גיוס שמשגרים מ-Linkatch הודעות וואטסאפ
עם תפקידים מעניינים ומאותו רגע הקסם מתחיל
והמועמדים מצטרפים! ✨

אז איזה צוות גיוס אתם?
הגיע הזמן להמריא עם טכנולוגית גיוס מתקדמת 🚀

#קמפייןגיוס #אוטומציהבעסק #חברמביאחבר #ארגוןמגייס #ארגוןעובדים #שגרירים #שיתופים #טכנולגיהמתקדמת #פרסוםמשרות #וואטספ #גיוסברשתותהחברתיות #סביבתעבודה #עולםחדש

22/05/2024

ככה זה שמשיקים תוכנית ‘חבר מביא חבר׳ בסטיייל💫
הגיע הזמן להתאים את הארגון שלכם לעולם החדש של
סביבת הגיוס המשתנה👩‍💻🌍🤝

#קמפייןגיוס #אוטומציהבעסק #חברמביאחבר #ארגוןמגייס #ארגוןעובדים #שגרירים #שיתופים #טכנולגיהמתקדמת #פרסוםמשרות #וואטספ #גיוסברשתותהחברתיות #סביבתעבודה #עולםחדש

30/04/2024

תכירו את אחת המשרות הסופר מעניינות שיש לנו ב Proman על השולחן - מנהל/ת אופרציה עם מעבר מיידי לאמסטרדם.

אנחנו מחפשות מועמד/ת עם ניסיון בניהול אופרציה ורצון להכיר תחום חדש והזדמנות להשתלב בקהילה מקומית.
אפשרי בהחלט גם ניסיון צבאי פיקודי🫡
פרטים בקישור 👇

**לא נדרש דרכון אירופאי, כן נדרש רצון להכיר את החיים באמסטרדם😉

24/04/2024

בעזרת לינקאצ׳ החברה שלכם מרוויחה:
✨ חשיפה מוגברת של המותג
✨ הנגשת מידע למועמדים
✨ צמיחה מאסיבית בהכנסת מועמדים
✨ שיטות תגמול חדשות לעובדי החברה
✨ דאטה לשיפור מתמיד של ביצועים

אז אתם איתנו?
תשלחו הודעה ונדבר 💼

07/04/2024

מגיע לך לנהל תהליכי גיוס עם הכלים הכי מתקדמים.
אם עוד אין לך את ה linkatch את לא יודעת מה את מפספסת כשאת מגייסת.
דברי איתנו ✨️

14/03/2024

מערכת Linkatch חוסכת לכם מלא זמן בעולמות הגיוס,

היא מנתחת במהירות את כל שלבי פרסום המשרות ומחברת אותם היישר למערכת הגיוס 😮

רוצים גם לחסוך זמן ולגייס עוד עובדים? 👩🏼‍💻

כנסו לפרטים בלינק בתגובה הראשונה

11/03/2024

תגידו שלום ל-linkatch, מוצר טכנולגי שהופך כל עובד/ת לשגריר/ת גיוס ברגע. רוצים לדעת איך? תמשיכו לעקוב 🤩

03/02/2022

איך אנחנו גאות שסטארטאפים שאנחנו מנהלות עבורם את הגיוס הטכנולוגי מודיעים על סבב גיוס מוצלח בסך של 26 מיליון דולר💪💪
אומרים ש- Agritask היא הסיילספורס של החקלאות ואנחנו לגמרי מסכימות!!
וגם המשקיעים חושבים ככה.
אז אם מתאים לכם.ן להצטרף להצלחה של חברה סופר מעניינת וחשובה, שמספקת פלטפורמות AI לניהול חוות חקלאיות להשבחת הגידולים וקבלת החלטות בזמן, ומשנה את פני הגידולים בעולם, מוזמנים לעמוד הקריירה

Back end team leader
Customer success Manager
Product designer
Senior Android developer
Product marketing manager
Senior sales manager

Working at Agritask - talented poeple with proven experience and inter-disciplinary skills to join an outstanding and cohesive team of motivated professionals.

27/12/2021

משרות חדשות נפתחות בזו אחר זו, חברות שמשוועות לטאלנטים במספרים גדולים,

ביקושי שיא למגייסים טכנולוגיים, תחרות אגרסיבית על מועמדים מחוזרים וסלקטיביים ומהלכי מיתוג מעסיק חסרי תקדים.

זו הייתה השנה שהייתה - מרתקת, מסעירה ומאתגרת.

היית טובה אלינו 2021. אבל הגיע הזמן להיפרד ולקבל את 2022

מה מחכה לנו בשנה הזו ? כמה כיוונם מעניינים כאן בכתבה>> http://www.pro-man.co.il/trends-2/

23/12/2021

מתחילים בכול הכוח ואחר כך מגבירים. ככה זה כשחיים בעולם של גיוסים בווליום גבוה. 🎧

כשאנחנו צריכים לאייש המון משרות בבת אחת, טכניקות גיוס המסורתיות וסורסינג סטנדרטי כבר לא יעשו את העבודה. פה זה כבר סיפור לגמרי אחר. אנחנו חייבים לגבש אסטרטגיה ומודלים חדשים לעבודה שייצרו תהליכים מהירים ויעילים במיוחד בעלי רמת דיוק והתאמה אופטימליים.

אז מגייסים בנפחים גבוהים ? הנה כמה אסטרטגיות שכדאי לאמץ:

📧הקפידו על פנייה פרסונלית ותכנים המותאמים למועמדים בהתאם לסוג המשרה, לצוות שאליו הם עשויים להצטרף ולשלב שבו הם נמצאים בתהליך המיון.
🧮עקבו כל הזמן אחר מדדי הגיוס שלכם. בדקו אילו ערוצי גיוס עובדים טוב ואילו פחות ובצעו אופטימיזציה .
📊מנפו את ה People Analytics אספו נתונים ונתחו מדדי ביצועים של עובדים בהווה ובעבר, כדי לזהות דפוסים שיהוו בסיס טוב לבניית אסטרטגיות גיוס ובחירת המועמדים.
✴️דייקו את מותג המעסיק שלכם. בנוף גיוס תחרותי כל כך, אתם חייבים לבלוט ביחס לארגונים אחרים שמגייסים באופן פעיל לתפקידים דומים.
📣פעלו בכל הערוצים . אל תשכחו שחוץ מאי מייל יש גם מנסג'ר, לינקדאין, ווטסאפ. וודאו שאתם מגיעים למועמדים שלכם בדרך המועדפת עליהם, כדי להרחיב את טווח ההגעה אליהם.
🌐הגבירו נוכחות ברשת כדי שמועמדים פוטנציאליים יוכלו למצוא אתכם ולקבל עליכם מידע.
👥ראיונות אונליין - הוספת יכולות ראיונות וידאו עם פלטפורמות כמו Zoom, Google Hangouts, או אפילו FaceTime למגע אישי יותר.

אם אתם מגייסים בנפחים גבוהים וחייבים לבנות אסטרטגיית גיוס יעילה 👈 דברו איתנו עוד היום! https://bit.ly/3k7AlW1

20/12/2021

אם יש שני דברים שהתקופה האחרונה לימדה אותנו זה קודם כל שאי אפשר להמשיך לעבוד על טייס אוטומטי עם מסרים גנריים, ודבר נוסף זה שהדרך אל הטאלנטים רצופה כוונות טובות אבל גם הרבה נקודות יציאה. ↩️
מרגע שזיהינו מועמד.ת פוטנציאל.ית (ג'וניור, סניור או מה שביניהם) ועד לרגע שבו הוא או היא נכנסים למשפך הגיוס שלנו ונקלטנו אצלנו בארגון, הזמן - איך לומר במילים עדינות- פועל לרעתנו. ⏳

במהלך הימים והשבועות שחולפים בין ראיון לראיון ובין שלב מיון כזה לאחר – אם השארתם חזית חשופה –איבדתם נתח מהיתרון האסטרטגי שלכם (וזה במקרה הטוב). במקרה הפחות טוב איבדתם טאלנט שפרש מהמסלול לטובת משרה אחרת בארגון מתחרה👎.

לכן כשאתם מנהלים משפך גיוס חשוב שתתייחסו אליו כאל מסע. מסע שהטאלנטים עוברים, ואתם צריכים להכיר, לנהל ולהוביל עבורם.
👣מהצעד הראשון ועד האחרון צרו איתם אינטראקציות. שלחו מסרים באמצעות מייל, במסנג'ר SMS או בווטסאפ (תנו להם לבחור).

חשוב שתקפידו על אינטראקציות פרסונליות שמותאמות לאופי המשרה המוצעת ולשלב שבו הוא או היא נמצאים בתהליך. מה שחשוב הוא שלא תשאירו אותם תלושים ותתקשרו איתם באופן רציף.
תנו להם "טעימות" מהחוויה הארגונית והמקצועית שצפויה להם אצלכם🧑‍💻. הזינו אותם בתכנים, ספקו להם מידע חשוב שיכול לעזור להם להצליח בתהליך, תנו להם תחושה שאכפת לכם, שאתם רוצים בהצלחתם. צרו ציפייה לשלב הבא, עוררו סקרנות והגבירו מעורבות.
מבטיחים לכם שאם תנהלו את זה נכון ובצורה מתוכננת, תרוויחו מועמדים מסופקים שנהנים מחוויה חיובית גם אם הם פחות התאימו למשרה.
ואם אתם צריכים להתייעץ או לשמוע מה אנחנו יכולים לעשות עבורכם כדי לבנות לכם תהליך מוצלח – דברו איתנו עוד היום!👈 https://bit.ly/3k7AlW1

14/12/2021

אחד השלבים החשובים ביותר בניהול גיוס מדויקים הוא אפיון פרסונות המועמדים (הטאלנטים) שלנו 👱‍♀️👱.
פרסונת מועמד.ת היא למעשה מעין פרופיל של המועמד.ת הפוטנציאליים המתאימים ביותר לארגון לא רק בהיבט של מיומנויות, כישורים וניסיון מקצועי, אלא גם בהיבט האישיותי, החברתי וההתנהגותי.
כדי לייצר את הפרופיל, יש לבצע מחקר פנימי שיעזור לנו להגדיר בצורה מדויקת מי האנשים שהארגון שלנו מחפש.
מה עושים? 🤷‍♀️
בחרו כמה עובדים מתוך הארגון שאתם מגדירים כאידיאליים (כאלה שהייתם רוצים לשכפל💯) וערכו איתם ראיון עומק. הבינו מה הם מחפשים במקום עבודה, מה המוטיבציות שלהם בקריירה ומה מאתגר אותם, מה גרם להם להגיע אלינו מלכתחילה ומה גורם להם להישאר. בדקו אתם מה הערכים שלהם, מה מניע ומאתגר אותם ומה מעורר בהם התנגדות או מעכב אותם? 👈הגדירו את טווח הגילאים שלהם, הבינו באילו קהילות וקבוצות הם חברים, באיזה ערוצים הם צורכים מידע, מי הם ומה הם הגורמים המשפיעים עליהם, מה תחומי העניין האישיים שלהם, מה האתגרים וכן הלאה.

יש לכם את כל התשובות? 👌מעולה! עכשיו צרו את הפרופילים.

כך תוכלו לחדד ולתקשר את המסרים המדויקים בסגנון הנכון ובערוץ הרלוונטי, להבליט את היתרון התחרותי שלכם כלפי אותם מועמדים ולמקסם את תהליכי הגיוס שלכם.
בהצלחה!

24/11/2021

🏁תחרות קשוחה על טאלנטים בתעשיית ההיי טק היא לא דבר חדש. אבל הפעם זה אחרת. נראה ש'בעל הבית השתגע' 🤷 והדרישה לאנשי טכנולוגיה מתפוצצת למעלה ברמות שלא הכרנו. כל מי שעוסק.ת בתחום ה- TA חווה על בשרו את המחסור הזה , אבל זה החלק הבעייתי פחות. מה שקורה כאן בחודשים האחרונים הוא שהמחסור בטאלנטים יצר גרעון 👇במספר המגייסות והמגייסים הטכנולוגיים במשק, ושינה את חוקי המשחק בהרבה היבטים. על הפרדוקס החדש של עולם הגיוס ועל איך להתמודד איתו - במאמר החדש שלנו. כנסו לקרוא ושמרו על אופטימיות😅>> https://bit.ly/3mG1Bwy

17/11/2021

לא בכל יום אנחנו נתקלות במותג מעסיק שהפעילות שלו מעיפה לנו ת'סכך, אבל אם כבר יצא לנו לפגוש אחד שאפשר ללמוד ממנו, אנחנו חייבות לשתף.

הפעם מדובר בחברת EA - Electronic Arts למי שלא מכיר, EA היא חברת משחקי וידאו אמריקאית שמפורסמת בזכות משחקים פופולריים כמו FIFA, The Sims או Battlefield.
ממה התרשמנו כל כך? אז ככה 👈
👍פעילות רב- ערוצית - החברה מפיצה את מותג המעסיק שלה כמעט בכל ערוץ ורשת חברתית אפשרית ושומרת על נוכחות עקבית ורציפה ברשת כולל בערוץ Youtube משלהם
👍אנשים משתפים - ב EA יודעים שאותנטיות מעצימה את מותג מעסיק ויש לה כוח אדיר, לכן הם מקפידים מפעם לפעם להאיר בזרקור עובד.ת שמשתפים את הסיפורים האישיים שלהם
👍אתר הקריירה בנוי היטב - אתר הקריירה של EA כולל הרבה מידע לטאלנטים פוטנציאליים, ומספק להם תמונה ברורה של איך זה לעבוד בחברה.
👍ערכי המותג הם לא סיסמאות - האג'נדה הארגונית מקבלת ביטוי ברור ומוחשי. המועמדים יכולים להתרשם מהמחויבות של EA לגיוון תרבותי ומגדרי, ולצפות בדוגמאות קונקרטיות לפעולות שהחברה נקטה בהן כדי לתמוך בכך, למשל חגיגות Juneteeth (יום השחרור מעבדות), ציון חגיגי של יום האישה הבינלאומי, פעולות נגד אי צדק גזעני וכן הלאה.
👍מרכיבי המפתח של חבילת ההטבות שלהם מוצגת בבירור תוך התמקדות ברווחת העובדים
👍תהליך הגיוס הווירטואלי מפורט היטב ומאפשר למועמדים לנהל את ציפיותיהם מהחברה
👍השפה העיצובית כוללת תמונות רבות מהמשחקים של EA ומספרת את הסיפור

בקיצור ביג ביג לייק! ואם גם אתם מתכננים תהליך מיתוג מעסיק, וצריכים מישהו שיחשוב יחד אתכם איך לעשות את זה נכון דברו איתנו עוד היום >>https://bit.ly/3q5vgkJ

09/11/2021

צעדים במיתוג מעסיק פוסט #1 בסדרה

👈יוצאים לתהליך מיתוג מעסיק? קבלו תרגיל נחמד:
נסו לחשוב רגע אם הארגון שלכם היה בנאדם – איך הייתם מתארים אותו? מה הגיל שלו? איזה תכונות ומאפיינים יש לו? מה סגנון הלבוש שלו? הוא היה אישה 💁 או גבר 💁‍♂️? הייתם מגדירים אותו כצעיר הרפתקן ושובב או כמבוגר אחראי, משפחתי וסולידי?

בצעו את התרגיל עם האנשים בארגון, כי זה צעד חשוב בדרך לאפיון ה DNA של מותג המעסיק שלכם, ולא משנה אם אתם חברת הי טק, בנק או תעשיית מזון. התרגיל הזה יעזור לכם לקבוע את הטון והסגנון (style & tone) ) שיהיו מזוהים עם שם הארגון שלכם כמקום עבודה . כך תוכלו לקבוע את סגנון השפה שלכם, את הצבעוניות 🌈וכמובן גם לתכנן את המסרים והתכנים שאתם מפיצים 📣📣. נסו את זה. זה מעניין ומרתק (מילה שלנו!) ואם אתם צריכים להתייעץ דברו איתנו. אנחנו כאן >> https://bit.ly/3q5vgkJ

28/10/2021

25/10/2021

New branding - new vibes!

התחדשנו!

אנחנו מזמינות אתכן ואתכם לבקר באתר החדש שלנו, לגלות את מגוון הפתרונות והשירותים החדשים שאנו מציעות ואיך הם יכולים לענות על צרכי החברה, וכמובן - ליצור איתנו קשר :)

מוזמנות ומוזמנים! http://www.pro-man.co.il/