HR Portal

04/09/2024

04/09/2024

Amit érdemes tudni a próbaidőről: fogalma, célja, hossza, próba idő alatti felmondás, táppénz és egyéb információk.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a...

04/09/2024

"Hiszünk abban, hogy a jó munkáltatói visszajelzés motiváló" Maruzsa Zoltán köznevelési államtitkár a mobiltelefonok iskolai használatáról szóló kérdésekre válaszolt, illetve kifejtette a pedagógus-béremelés menetrendjét.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. Maruzsa Zoltán köznevelési államtitkár a mobiltelefonok iskolai használatáról szóló kérdésekre válaszolt, illetve kifejtette a...

04/09/2024

A kollégák átlagban 14 éve dolgoznak a cégnél, a tehetséges munkavállalóknak lehetőségük van rotációra a kínai anyavállalatnál, mini kórházat működtetnek 25 szakorvosi rendeléssel a cég telephelyén, és saját belső átképzéssel biztosítják az egyébként igen szűkös vegyészutánpótlást. Mindez a több mint 3000 főt foglalkoztató BorsodChem. Szabóné Bánfalvi Mariannával, a cég HR Szolgáltatási Főosztályának vezetőjével beszélgettünk toborzásról, vegyipari képzésről, szervezeti kultúráról és kínai tulajdonosi háttérről. (Cikk kommentben.)

03/09/2024

Milyen esetekben állítja helyre a bíróság a jogellenesen megszüntetett munkaviszonyt?

A munkaviszony jogellenes megszüntetése A munkaviszony megszüntetése akkor minősül jogellenesnek, ha a megszüntető fél nem tartja be a munkaviszony me

03/09/2024

A leghosszabb és legrövidebb ideig dolgozó országok között nagy a különbség: 864 óra (36 nap)/év. Hol áll Magyarország a listában? Hol dolgozzák a legtöbbet és a legkevesebbet a munkavállalók az OECD országokban?

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. Az országonkénti átlagos munkaidő alapján a rangsor élén álló Mexikóban az emberek évente átlagosan 276 nyolcórás munkanapot dolgoznak le,...

03/09/2024

Láthatatlan erők a munkahelyen: a társadalmi normák 🌿
Miért olyan nehéz megváltoztatni a berögzült szokásokat a munkahelyen? A válasz a társadalmi normákban rejlik. Hogyan alakulnak ki ezek az íratlan szabályok, és hogyan formálhatjuk őket tudatosan a szervezeti kultúra alakítása érdekében? (Cikk kommentben.)

02/09/2024

AI mindset workshop a Tréning Kerekasztal Konferencia-n! Stremeny Gábor, a Develor üzletfejlesztési igazgatója elmondja, milyen tudást és gyakorlatot kaphatnak a workshopon résztvevők. .

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. Mit jelent? Hogyan lehet nyitottabbá válni az AI használatára? Mit jelent az etikus alkalmazás? Erről kérdeztük Stremény Gábort, a Develor...

02/09/2024

Szerezz piacképes HR-végzettséget!

👩‍🎓👨‍🎓A Kodolányi János Egyetem és a NEXON több éve zajló együttműködésnek köszönhetően már több száz HR-es szerzett üzleti szemléletű és a nemzetközi környezetre is felkészítő diplomát.

2024. szeptemberében újra indul a két HR-szakirányú továbbképzés:
- Személyügyi üzleti szervező - ajánljuk mindazoknak, akik kompetenciakészletüket HR, illetve humáninformatikai tudással kívánják gazdagítani
- Digitális HR Business Partner - ajánljuk mindazoknak, akik HR-tudásuk, kvalifikációjuk mellé humáninformatikai és üzleti döntéstámogató ismereteket kívánnak szerezni, valamint ismereteiket a mindenkori szervezeti célok szolgálatába állítani.
Linkek a hozzászólásoknál👇

A részvétel feltétele: bármely képzési területen szerzett alapfokozatú (BA, BSC), vagy mesterfokozatú (MA) főiskolai /egyetemi végzettség.
Képzési forma: ONLINE, szombati napokon, összesen 90 tanóra/félév
Képzési idő: két félév
Jelentkezési határidő: 2024. szeptember 15.

Újdonság!
A képzési és kimeneti követelményekben előírt szakdolgozat készítése – a hallgatók nagy örömére, a magyarországi egyetemi gyakorlatban szinte egyedülálló módon - portfólióval is kiváltható.
A NEXON nyitott arra, hogy a kiemelkedő tanulási teljesítményt nyújtó hallgató számára a portfólió elkészítéséhez mentori támogatást nyújtson

02/09/2024

Az országban, ahol évente 54 ember hal meg túlmunka miatt, jelentős kulturális változást hozhat ez a lépés. Mit jelent a "munkastílusreform"?

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. A japán kormány úgy próbálja kezelni az aggasztó munkaerőhiányt, hogy a négynapos munkahét bevezetésére ösztönzik a vállalatokat.

02/09/2024

A munkaadók szerint a minimálbér emelésének mértéke el fog maradni a korábbi években megszokottól, mert a "vállalkozók még nem keresték meg ezeket a bérnövekményeket, amiket ki kell, hogy fizessenek.” Ezért a munkaadók arra figyelmeztetnek: csak olyan megállapodás elfogadható számukra, ami nem teszi tönkre őket, vagy nem üldözi külföldre az itt megtelepedett cégeket. Mindehhez a kormánytól nem várnak segítséget, inkább azt várnák, hogy a kabinet hagyja a gazdaságot és ne nyúljon bele kívülről. Így látják a munkáltatók a minimálbér és a garantált bérminimum emelésének kérdését, illetve annak feltételeit.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. Idén már júliusban megkezdődtek a bértárgyalások a munkaadók, a munkavállalók és a kormány egyeztető fórumán, amelynek nyomán többféle...

31/08/2024

Filmajánlónk. Ma már nem tabutéma beszélni az érzelmekről, még a munkahelyen sem. Egyre több helyen fontos téma a pszichológiai biztonság, az emberségét, így sérülékenységét is felvállaló vezető, a munkavállalók jóllétének az érzelmi állapot is része. De mi történik, ha az egész „munkahely” érzelmekből áll, érzelem a csoportvezető és a beosztottak is. Nézzük meg egy kicsit más szempontból az Agymanók 2 című filmet. https://www.hrportal.hu/hr/ujra-munkaba-allnak-az-erzelmek-20240830.html

30/08/2024

Ne maradj le, már csak szombat éjfélig érhetőek el a kedvezményes árú earlybird jegyek az október 2-i Tréning Kerekasztal Konferenciára.
A téma, amit körüljárnak a tréning szakma elismert szakértői: Természetes vagy mesterséges intelligencia, melyikkel fejlesszünk? Az AI és a technológia szerepe a tréningekben. Lesznek előadások, workshopok. Program és jelentkezés itt: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2024/

30/08/2024

A nők rendelkeznek azokkal a kritikus kompetenciákkal, amelyek elengedhetetlenek abban a korban, amikor a vezetők feladata elsősorban az érzelmek kezelése, a törődés, a támogatás lesz. Ehhez azonban speciális, nőkre szabott fejlesztés kell. A modern vállalatok számára a nők támogatása nemcsak esélyegyenlőségi, hanem stratégiai, üzleti és emberi kérdés. Ezek Márton Mónika, a Legacy Kft. vezetőjének gondolatai. Ő is ott lesz az október 2-i konferencián, amelyre augusztus 31-ig kedvezményesen lehet jelentkezni. Egy kis előzetes tőle. (link a kommentben)

30/08/2024

Kit terhel a leltárhiány? Minden esetben a munkáltatónak kell lenyelnie a hiány miatti veszteséget? Netán a dolgozónak kell megfizetni a kárt? Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd, vitarendezési szakjogász írása a HR Blogon. https://www.hrportal.hu/hrblog/ertheto-munkajog/leltarhiany-eseten-ki-fizeti-a-veszteseget_-kovetelheto-a-dolgozon_-20240828.html

30/08/2024

Megnéztük, mennyit keresnek az informatikusok. Itt vannak a számok. https://www.hrportal.hu/hr/mennyit-lehet-keresni-az-informatikai-szektorban-poziciok-teruletek-szerint-20240830.html

29/08/2024

Nem lehet elég korán elkezdeni a hosszú hétvégék tervezését. Itt vannak a 2025. évi "ledolgozós szombatok" és a cserébe kapott négy vagy ötnapos szabadnapok. Három ilyen lesz. Az elsőért május 1-4. között nem kell dolgoznunk.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. 2025-ben három áthelyezett munkanap, vagyis közkeletű elnevezéssel ledolgozós szombati munkanap lesz.

29/08/2024

Ne maradj le, már csak 2 napig elérhetőek a kedvezményes árú earlybird jegyek az október 2-i Tréning Kerekasztal Konferenciára.
A téma, amit körüljárnak a tréning szakma elismert szakértői: Természetes vagy mesterséges intelligencia, melyikkel fejlesszünk? Az AI és a technológia szerepe a tréningekben. Lesznek előadások, workshopok. Program és jelentkezés itt: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2024/

29/08/2024

Nagyon rosszul is elsülhet, ha egy cég átgondolatlanul elkezdi bevezetni a mesterséges intelligenciát. Íme, ezeket a veszélyeket kerüljük el.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. Sok vállalkozás bevezette már az MI-t, hogy segítse, gyorsítsa vagy épp hatékonyabbá, költségtakarékosabbá tegye a vállalat működését, a...

29/08/2024

Két év alatt közel háromszorosára - alig 50-ről közel 150 főre - nőtt az ingatlanok bérbeadásával, üzemeltetésével foglalkozó CPI Hungary létszáma. Hol az egyensúly a személyesség és a standardizálás között? Vincze Mónika HR vezetőként a növekedési fázis elején érkezett. Tapasztalatairól beszélt nekünk.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. Két év alatt közel háromszorosára - alig 50-ről közel 150 főre - nőtt az ingatlanok bérbeadásával, üzemeltetésével foglalkozó CPI Hungary...

28/08/2024

Ha egy cég fiatal utánpótlást keres, akkor a toborzásban legyen fontos szerepe a munkaadó hasonló korú munkatársainak. Ők sokkal hatékonyabban és hitelesebben tudják megszólítani a célközönséget és a szűrésben is erősek tudnak lenni. Íme egy példa, hogy miként működött ez a Man at Work HR szolgáltató élelmiszeripari partnerénél. Az eredmény: relevánsabb jelöltek, kétszer több új belépő.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. Esettanulmány rovatunkban egy HR szolgáltató egyetemista gyakornokának példáját mutatjuk be, aki egy élelmiszeripari cég karrierprogramjába...

28/08/2024

0,1 másodperc alapján döntjük el egy fotót megpillantva, hogy valaki szimpatikus-e vagy sem. Az érettségi tablókép vagy az esküvői fotóról kivágott kép éppolyan rossz üzenet, mint az íróasztalnál vagy fehér fal előtt lőtt telefonos kép.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. A Princeton Egyetem kutatása szerint az emberek egytized másodperc alatt döntik el, hogy megbízhatónak találnak-e minket. Ahhoz, hogy véleményt...

28/08/2024

Ki a legidegesítőbb munkatárstípus az irodában számotokra? A briteknél az első a más ötleteit lenyúló, de az élbolyban az állandóan panaszkodó kolléga is.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. A válaszadók 85 százaléka találkozott már idegesítő kollégával.

28/08/2024

Gyerekkel tanulás, takarítás, vásárlás, nyaralás megtervezése, kert rendbetétele, beteg családtag ápolása... Napi közel 4 órát tesz ki Magyarországon egy személyre bontva a láthatatlan munka. Olyan jellemzően házi, ház körüli munka, amiért nem fizetünk. Sőt, igazából el sem ismerjük. Mert csak a pénzt behozó munkát tekintjük "igazinak". Pedig itt lenne az ideje, hogy mi mindannyian, akik egyszerre vagyunk a munkaerőpiac zsoldosai és otthonunk ingyen güriző házimunkásai, szembenézzünk a láthatatlan munkával kapcsolatos paradigmáinkkal. Papp Tamás István HR szakértő írása.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. Napi közel 4 órát tesz ki Magyarországon egy személyre bontva a láthatatlan munka. Olyan jellemzően házi, ház körüli munka, amiért nem...

27/08/2024

Így úszható meg a NAV-bírság egy része. Megéri ebbe a kategóriába tartozni.

27/08/2024

Brutális számok, mennyi időt töltünk képernyő előtt és online. Felnőttkorban 25 évet, egy napon belül az ébren töltött idő 76 százalékát.

Humánerőforrás, HR Portal - minden a munka világából. A friss kutatásból az is kiderül, hogy egy átlagos felnőtt az ébren töltött órák 76%-át online tölti.