CFDT des Communaux de Sarcelles

05/12/2024

04/12/2024

En raison de la journée de grève nationale prévue le jeudi 5 décembre 2024, de nombreuses perturbations sont attendues dans les établissements scolaires, notamment des fermetures de classes et de cantines scolaires.

01/12/2024

Pour les agents n’ayant pas encore reçu d’informations sur le congé bonifié ou déposé leur dossier,

Madame la Directrice des Ressources Humaines prolonge le délai jusqu’au 12 décembre 2024, conformément aux discussions tenues lors du Comité Social Territorial (CST) du 29 novembre 2024.

Sectioncfdt Sarcelles

01/12/2024

L’établissement de vos enfants risque d'être fermé le 5 décembre 2024 en raison de la grève dans la fonction publique.

Vous avez la possibilité de solliciter une Autorisation Spéciale d’Absence (ASA), qui sera déduite de vos jours pour enfant malade, afin d’assurer leur garde ce jour-là. (Sous présentation d'un justificatif de l' établissement)

Si vous envisagez de participer à la grève le 5 décembre, pensez à informer votre responsable hiérarchique au moins 48 heures à l’avance, soit avant le 3 décembre 2024.

Sectioncfdt Sarcelles

29/11/2024

Élections TPE : Faites entendre votre voix ! Votez CFDT🙂

Les élections des Très Petites Entreprises (TPE) approchent, et il est essentiel que chacun se mobilise.

Parlez-en autour de vous : à votre famille, vos amis, vos collègues.

Ces élections sont une opportunité pour les salariés des TPE et les employés à domicile de choisir leurs représentants syndicaux.

Ces représentants jouent un rôle crucial dans la défense de vos droits, l’amélioration de vos conditions de travail, et la garantie d’un dialogue social constructif.

En votant, vous contribuez à :

Renforcer vos droits au sein de votre entreprise.

Faire entendre vos besoins et vos attentes.

Élire des représentants capables de négocier des avancées pour votre profession.

Chaque voix compte ! Ne laissez pas passer cette chance de faire évoluer votre quotidien professionnel.

23/11/2024

21/11/2024

Nos représentants se sont mobilisés aujourd'hui à l'extérieur du Forum Social pour faire signer la pétition "Nous ne sommes pas les boucs émissaires de la dette."

AVEC LA CFDT, NOUS DEMANDONS AU GOUVERNEMENT :

- De renoncer aux trois jours de carence et à la baisse de l'indemnisation des arrêts pour cause de maladie.

- De mener une véritable politique de prévention pour éviter les problèmes de santé liés à nos métiers ou à nos conditions d'exercice.

- De reconnaître nos compétences.

- De valoriser nos expériences par des augmentations régulières.

- De procéder à des augmentations générales régulières pour redonner du dynamisme à nos rémunérations.

- De réviser les grilles de rémunération pour reconnaître nos qualifications.

- De nous permettre une évolution de carrière qui ne s'arrête pas après vingt ou vingt-cinq ans.

- De compenser nos pertes de pouvoir d'achat.

- De revaloriser immédiatement le point d'indice.

La Section CFDT de Sarcelles tient à remercier chaleureusement les agents pour leurs participations.

Nous viendrons à votre rencontre pour échanger avec vous au sujet des revendications concernant la grève prévue le 5 décembre 2024.

Fidèle à ses engagements, la CFDT reste aux côtés des salariés pour porter leurs voix et défendre leur pouvoir d'achat.

20/11/2024

20/11/2024

Régime indemnitaire des policiers municipaux et gardes champêtres:

Le décret n°2024-614 du 26 juin 2024 institue le nouveau régime indemnitaire

Bientôt délibéré en CST

Section de Sarcelles

Publication du décret instaurant le nouveau régime indemnitaire des agents de la filière police municipale.

16/11/2024

Chèrs(es) Collègues.

Lors du prochain Comité Social Territorial (CST) prévu le 29 novembre 2024, la collectivité présentera le dossier concernant la prévoyance.

Il sera demandé aux syndicats de se prononcer sur le choix entre un contrat labellisé et un contrat collectif.
La CFDT souhaite rappeler que ce n’est pas uniquement aux syndicats de décider des garanties souhaitées par les agents.

Ces derniers, directement concernés, doivent également être consultés pour exprimer leurs besoins et leurs priorités en matière de protection sociale. L’administration a la responsabilité d’organiser cette consultation et de proposer un dispositif aligné sur les attentes réelles des agents.

La CFDT insiste sur l’importance de choisir un contrat offrant des garanties optimales, tant sur le plan des prestations que des coûts. Ce choix doit être basé sur une analyse approfondie des besoins des agents et non imposé par un projet préétabli.

Malheureusement, l’administration n’a pas favorisé un dialogue en amont avec les syndicats ou les agents. Elle nous soumet un projet déjà structuré, sans consultation préalable sur des points essentiels liés aux garanties incluses dans le contrat. Cette méthode est regrettable et démontre un manque de considération envers les organisations syndicales et les agents. La CFDT déplore ces pratiques et rappelle qu’elle a, à plusieurs reprises, alerté sur l’urgence des délais réglementaires, notamment à l’approche de janvier 2025, où tout devrait être finalisé.

De manière générale, nous constatons une absence de dialogue social structuré dans notre collectivité. Aucun calendrier prévisionnel n’a été communiqué pour anticiper les étapes de négociation, ce qui nous oblige à réclamer ces informations à chaque instance.

La CFDT attend de cette réunion CST que l’administration prenne enfin conscience de ses responsabilités et s’engage dans un véritable dialogue. Nous souhaitons qu’elle se prépare également aux deux chantiers majeurs à venir :

1. La complémentaire santé : Sa mise en place, obligatoire avant janvier 2026, nécessite des discussions approfondies pour garantir une couverture satisfaisante pour tous les agents.

2. Les moyens de restauration : Ce sujet crucial pour le bien-être des agents n’a même pas encore été abordé.

Nous avons d’ores et déjà demandé l’ouverture des négociations sur ces deux sujets et espérons une réponse rapide et constructive de la part de l’administration. Par ailleurs, nous rappelons que les agents doivent être associés activement aux choix concernant leur prévoyance, car leur protection sociale est directement en jeu.

La CFDT reste mobilisée pour défendre les intérêts des agents et veiller à ce que leurs besoins soient enfin pris en compte de manière proactive.

Section de Sarcelles

16/11/2024

[JOUR DE CARENCE]
🩺Le jour de carence dans la Fonction publique

Le gouvernement souhaite augmenter les jours de carence des agents publics pour faire des économies. Mais savez vous comment est appliquée la mesure actuellement ❓
👉Si vous souhaitez avoir toutes les infos sur la règlementation actuelle n'hésitez pas à cliquer sur le lien en commentaire.⤵️
Vous accéderez à la fiche d'information rédigée par notre pole juridique.
Mylène Jacquot - CFDT FP CFDT

15/11/2024

AGENTS PUBLICS, NOUS NE SOMMES PAS LES BOUCS EMISSAIRES DE LA DETTE !

15/11/2024

Nous vous invitons à signer la pétition massivement🙏🏻

Lien pour signer la pétition en ligne.

https://chng.it/7hMmjBMSVS

08/11/2024

Le ministère de la Fonction publique envisage de supprimer la GIPA, suscitant une vive opposition de ces derniers (Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat), une indemnité qui compense les pertes de pouvoir d’achat des agents publics lorsque leurs salaires n’ont pas suivi l’inflation.

《 Les agents publics ne peuvent pas être les boucs émissaires de la dette 》.

La CFDT Fonction publique dénonce la volonté d’instauration de vieilles recettes dont l’impact positif n’a jamais été prouvé, et qui pénalisent les malades qui – décidément – sont une cible budgétaire.

Alors que La CFDT dénonce encore une fois les dangers de la seule approche budgétaire !

Vos représentants CFDT Locaux, Départementaux, Fédéraux, Nationaux sont tous les jours à vos cotés pour défendre votre pouvoir d’achat face à des politiciens qui au gouvernement non de cesse de le malmener !

LA CFDT toujours à vos côtés.

08/11/2024

L’Instance Consultative d'Avancement et de Promotion (ICAP).

A été mise en place pour remplacer la Commission Administrative Paritaire (CAP), suite à la réforme de la fonction publique qui a rendu cette dernière obsolète dans certaines de ses fonctions. Bien que la réforme ne rende plus la CAP obligatoire pour certains dossiers, le maire a souhaité préserver un espace de dialogue et d'échange pour maintenir le lien entre les agents et la direction.

La création de l’ICAP garantit donc que les agents continuent de bénéficier d'un soutien de la part des représentants syndicaux et de maintenir un processus plus équitable.

Cette nouvelle instance permet aux organisations syndicales de rester impliquées dans les questions d’avancement et de promotion, offrant ainsi un cadre où les agents peuvent être accompagnés et défendus, assurant une transparence et un appui constant dans la gestion de leur carrière.

08/11/2024

ICAP 2024.

NOS FÉLICITATIONS AUX COLLÈGUES! 👏🏻👏🏼

Le 7 novembre 2024, M. le Maire et M. le DGS ont accueilli les agents récemment promus et ayant bénéficié d'un avancement de grade lors d’un moment convivial, afin de les féliciter pour leur travail, leur engagement et leur sérieux qui ont permis de valoriser l’ensemble de leur contribution au sein de la collectivité. Cet investissement personnel a rendu possible ces promotions et avancées de carrière.

Toutefois, nous regrettons que, les agents ayant réussi des concours, qui ont également joué un rôle essentiel dans ces évolutions, n’aient pas été conviés à cette rencontre.

Les représentants de la CFDT remercient chaleureusement M. le Maire pour cette initiative de reconnaissance. Nous rappelons que nombreux sont les agents, parfois investis depuis de longues années, qui méritent d’être valorisés pour le travail exemplaire qu’ils accomplissent quotidiennement. Tous ces agents aspirent à une reconnaissance renforcée de leurs efforts.

Les représentants de la Section CFDT encouragent la collectivité à poursuivre et élargir cette démarche de valorisation dans les années à venir.