My Happy Job by Moodwork

30/04/2024

🌟 Le nouveau manager est né !

Le baromètre Work Place 2024 dévoile une tendance claire : l'hybridation s'impose comme la norme dans nos entreprises.

Les managers embrassent un nouveau rôle de facilitateurs et de coachs, promouvant la collaboration et l'autonomie des équipes. Une transition qui nécessite une formation adaptée pour réussir ce changement.

https://pulse.ly/vmkdcmk5mq

Télétravail : les collaborateurs ont bel et bien pris leurs marques. Et avec eux, les managers. Tous sont désormais rompus aux exigences de l’hybridation.

30/04/2024

🌟 La Semaine de la Qualité de Vie au Travail approche à grands pas (du 17 au 30 juin), et cette année, Moodwork innove pour sensibiliser aux RPS : un escape game captivant !

Plongez avec vos collègues dans une aventure collaborative où vous devrez déjouer les pièges des Risques Psychosociaux (RPS) et apprendre à agir en tant que sentinelles pour améliorer le bien-être de tous.

Au programme :
- 2 heures d'intervention sur site.
- Un jeu dynamique et stimulant pour une sensibilisation ludique aux RPS.
- Des conseils concrets et personnalisés pour agir et prévenir les risques.
- Un moment de partage et de cohésion pour renforcer les liens entre collaborateurs.

Mais ce n'est pas tout ! Nous vous proposons également des Mood'Pauses pour allier santé physique et morale de vos équipes, des conférences interactives pour sensibiliser vos collaborateurs à la QVCT, et même un abonnement à Moodwork pour un bien-être au travail durable.

Engagez-vous pour une meilleure qualité de vie au travail avec Moodwork ! Découvrez toutes nos offres et réservez dès maintenant votre Escape Game ou vos sessions de coaching sportif. 🚀

En savoir plus : https://pulse.ly/s27er60k6q

À l'occasion de la semaine de la QVCT, Moodwork et My Happy Job by Moodwork vous donnent rendez-vous pour une semaine sous le signe de la transition !

29/04/2024

Grande nouvelle : Harmonie Mutuelle signe un partenariat de distribution avec Moodwork pour accompagner ses clients dans leur démarche de prévention de santé mentale.

Après avoir réalisé une période de test et de benchmarck sur les solutions digitale de prévention de santé mentale, Harmonie Mutuelle décide de travailler avec Moodwork pour accompagner ses clients.

C'est avec une immense fierté pour l'équipe Moodwork que nous allons travailler avec le Groupe VYV et Harmonie Mutuelle sur les sujets de santé mentale.

Pour rappel, Moodwork est une application web et mobile qui permet d'accompagner les individus dans leur démarche de santé mentale et de bien-être au quotidien. Moodwork propose :
- Des outils d'auto-évaluation scientifiquement validés qui permettent notamment de pouvoir identifier des personnes à risque,
- Un accès à des ressources et conférences tous les mois sur des sujets du moment,
- Un accompagnement par des psychologues, coachs et assistantes sociales.

https://www.argusdelassurance.com/les-assureurs/mutuelles/prevention-harmonie-mutuelle-s-associe-a-une-plateforme-specialisee-sur-la-sante-mentale.231225

La start-up Moodwork accompagne les salariés et les agents dans leur démarche de santé mentale et de bien-être au travail. Le groupe Vyv, par... - Mutuelles

26/04/2024

🏳️‍🌈✨ La visibilité des salariés LGBT+ progresse dans les entreprises, mais des défis persistent. D'après le 4e Baromètre LGBT+, 60 % se déclarent visibles auprès des collègues, mais seulement 49 % devant leurs supérieurs. Autocensure et craintes de discriminations demeurent des obstacles. Pourtant, l'inclusion est essentielle.
Découvrir l'article sur my happy job :
https://www.myhappyjob.fr/inclusion-des-salaries-lgbt-les-entreprises-progressent/[https://www.myhappyjob.fr/inclusion-des-salaries-lgbt-les-entreprises-progressent/](https://www.myhappyjob.fr/inclusion-des-salaries-lgbt-les-entreprises-progressent/ "/linkBuilder_3msgbYAENw3IuZjmr9HXUT")

La visibilité des salariés LGBT+ augmente au sein des entreprises, ouvrant la voie à une meilleure culture de l’inclusion. Toutefois, l’autocensure perdure.

25/04/2024

📢 À l'occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, on sort un tout nouveau hors-série My Happy Job "Prévenir, protéger, préserver"! 📘💼

Comment protéger ses salariés ? Le sujet est vaste ! Et essentiel. Car au-delà de leur obligation légale, les entreprises doivent prendre soin de leurs collaborateurs. Il est question de prévenir tant les troubles physiques que psychiques. Chacun est d’ailleurs acteur ! On peut se prémunir en adoptant soi-même de bons réflexes, comme on peut les diffuser à son équipe. Après tout, le bien-être au travail est l’affaire de tous..

Instaurer une culture interne de la prévention, manager par le care, nommer des vigies de la santé mentale, repérer les signaux de RPS, trouver son équilibre grâce à son ikigaï… Voici quelques unes des pistes abordées dans ce nouveau hors-série dédié à la protection des salariés.
Disponible dès maintenant en téléchargement : https://pulse.ly/czsen0kvy6 📘💼

24/04/2024

☕️💬 Prendre un instant pour se parler, ça vous dit ?

Pour Kristen Helmstetter, auteure de "Un Café avec soi", stimuler son monologue intérieur peut redorer son estime de soi et amorcer les changements souhaités. Un rituel, aussi indispensable qu'une tasse de café le matin.

Bien se parler, c'est choisir ses mots avec soin. Des phrases inspirantes, positives, qui reflètent l'amour de soi. Et cinq minutes suffisent !

📝 Voici le déroulé du rituel "Un Café avec soi" :
1️⃣ Préparez-vous une boisson réconfortante.
2️⃣ Rédigez 15 à 20 affirmations positives à votre sujet.
3️⃣ Choisissez un lieu confortable et mettez de la musique.
4️⃣ Lisez vos affirmations à voix haute, jusqu'à finir votre boisson.

https://pulse.ly/ftnpmluxhq

Ce rituel, c'est une armure pour affronter le quotidien avec confiance. Et si vous vous parliez un peu plus souvent ? 💭

Et si on prenait un instant pour se parler ? Pour l'auteure de Un café avec soi, stimuler son monologue intérieur contribue à redorer son estime de soi.

22/04/2024

Aujourd'hui, en cette Journée de la Terre, rappelons l'importance de réduire les déchets en entreprise. Voici quelques étapes pour y parvenir :

🌱 Engagement collectif: mobiliser tous les collaborateurs autour de la réduction des déchets.

🔍 Bilan des sources de déchets : évaluer les sources de déchets pour définir les actions à entreprendre.

♻️ Tri et recyclage : mettre en place un système de tri efficace et envisager le compostage.

📄 Limiter papier et plastique : réduire l'utilisation de papier et de plastique en favorisant des alternatives durables.

🔄 Équipement écoresponsable: privilégier l'achat d'équipements de seconde main ou écoresponsables.

🤝 Team buildings originaux : organiser des événements pour renforcer l'engagement des collaborateurs.

Plus de conseils ici : https://pulse.ly/zkhfzfi4qb

Ensemble, adoptons des pratiques responsables pour préserver notre planète et construire des entreprises plus durables ! 🌍

Réduire ses déchets dans l’entreprise, c’est contribuer à une meilleure protection de l’environnement, mais aussi à un engagement collectif.

19/04/2024

🏃‍♀️💼 "Le sport au travail ? Ça m’a permis d’être moi-même !"

Sandra, assistante RH, partage son expérience : "Je ne suis vraiment pas sportive, mais mes collègues m’ont encouragé à participer aux ateliers danse mis en place par mon entreprise, et clairement, si ça se refait, je me réinscris sans réfléchir."

Pour elle, ces séances ont été bien plus que des moments de détente : "Cela m’a vraiment permis de décompresser, de rencontrer des collègues différemment, de créer des relations là où avant on ne se parlait que pour gérer des urgences."

Pour les entreprises, ces initiatives ont du sens. David Issaly, directeur de l’école DanseTousStyles, explique : "Le sport permet de limiter le turn over et de fidéliser les collaborateurs, car il permet de décompresser et de créer un autre intérêt pour l’entreprise que le travail lui-même."

Alors, pourquoi ne pas intégrer le sport dans votre routine professionnelle ? 💪
https://pulse.ly/xcfn5ovjad

'équipe

La pratique d'une activité sportive présente des bénéfices tant pour les entreprises que pour les salariés. Le sport favorise le bien-être au travail !

18/04/2024

Le télétravail a révolutionné nos habitudes de travail, mais qu'en est-il de nos interactions humaines ?

Dans son dernier ouvrage "La Visio m’a tuer", Alexandre des Isnards décrypte les conséquences de ce changement sur nos relations professionnelles.

Avec la généralisation du télétravail, nos interactions sont devenues plus virtuelles, mais aussi plus distantes. Les échanges spontanés autour de la machine à café sont désormais planifiés et les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle s'estompent.

Mais comment recréer du lien humain dans ce contexte ? Alexandre des Isnards souligne l'importance de favoriser la spontanéité et la convivialité, même à distance. Les réunions hybrides, bien que tentatives louables, ne parviennent pas toujours à combler le fossé entre collaborateurs présents et distants.

Pour encourager les échanges en présentiel, les entreprises doivent repenser leurs approches, en mettant l'accent sur des moments conviviaux authentiques et non contraignants. Car se voir en personne n'est plus un automatisme, mais un choix.

https://pulse.ly/nxfdh47nqx

Le télétravail, avec son lot de visios, a largement modifié les rapport entre collègues. Depuis sa généralisation, les modes de travail sont différents.

17/04/2024

🎙️ Nouvel épisode de Mon idée QVT !

Dans ce podcast, Florence Cauvet, directrice des ressources humaines de Sanofi France, nous présente le programme Cancer et Travail, une initiative essentielle pour accompagner les salariés touchés par une maladie grave.

Ce programme repose sur une approche à 360 degrés, mobilisant non seulement les acteurs traditionnels comme la médecine du travail et les RH, mais aussi un réseau d'ambassadeurs internes. Ces derniers offrent un soutien émotionnel et psychologique aux salariés concernés, ainsi qu'à leurs managers souvent démunis face à ces situations délicates.

Disponible sur toutes les plateformes de podcasts et toujours sur My Happy Job.

🌟 🎧

15/04/2024

🍽️ Les Français et la pause déjeuner : c'est sacré ! 💼

Au pays de la gastronomie, la pause déjeuner est un moment privilégié pour la majorité des salariés. Mais que révèle réellement cette habitude quotidienne ? L'étude "Les Français, leurs collègues et la pause-déjeuner", réalisée par Openeat, Flashs et Selvitys, dévoile les dessous de ce rituel bien ancré dans la culture française.

🕛 Moment attendu avec plaisir :
54 % des salariés voient la pause déjeuner comme un moment de plaisir, tandis que 39 % la considèrent comme un moment nécessaire mais sans plus. Seuls 7 % pourraient s'en passer.

🤝 Liens sociaux et détente :
La pause déjeuner est l'occasion idéale pour renforcer les liens avec les collègues (82 % des répondants). Les conversations portent surtout sur l'actualité et la vie quotidienne, le travail n'étant évoqué que par 26 % des participants. Environ deux tiers des salariés déjeunent ensemble au restaurant.

🍲 Plat-maison et télétravail :
Lorsqu'ils ne vont pas au restaurant, beaucoup optent pour un plat fait-maison, apprécié pour son économie (73 %) et sa santé (cité comme 2e argument). Cependant, 54 % des salariés ont déjà été incommodés par la nourriture apportée par un collègue. Le télétravail raccourcit souvent la pause déjeuner, mais soulève des questions sur la productivité et le bien-être à domicile.

💳 Impact financier des titres restaurants :
Plus de 4 salariés sur 5 utilisent intégralement leurs titres restaurant chaque année, soulignant ainsi leur importance financière dans la vie quotidienne des travailleurs.

Restez à jour sur les actualités QVT en vous inscrivant à la newsletter de My Happy Job : https://www.myhappyjob.fr/pause-dejeuner-un-instant-plaisir-pour-la-moitie-des-salaries/

Moment privilégié pour une majorité de salariés, la pause déjeuner permet soit de renforcer les liens entre collègues, soit de se ressourcer.

12/04/2024

🚀💼 La Boost Box : la récupération et le bien-être sur roues ! 💆‍♂️🌟

Ines Decalonne, ancienne commerciale médicale, s'est associée à ses neveux, anciens sportifs pros, pour créer la Boost Box : une salle de récupération mobile offrant détente et bien-être, tant aux sportifs qu'aux salariés.

💡 Qu'est-ce que la Boost Box ?

Inspirée par l'équipement de récupération des sportifs, la Boost Box propose une expérience de détente et de récupération grâce à des équipements professionnels comme des matelas shiatsu, des bottes de pressothérapie et une capsule de relaxation multisensorielle.

🏢 Objectifs pour les sportifs et les salariés :

- Pour les sportifs : préparation à l'effort et récupération musculaire.
- Pour les salariés : soulagement des tensions, détente et bien-être au travail.

👩‍💼👨‍💼 Pour quels types d'entreprises ?

La Boost Box s'adresse à toutes les entreprises. De la prévention des douleurs liées à la posture à la détente pour les salariés, elle offre une solution adaptable à tous les besoins.

Découvrir l'article : https://pulse.ly/juhaxcihor
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La Boost box est une salle de récupération mobile. Aussi utile aux sportifs que pour le bien-être des salariés, elle se déplace partout !

11/04/2024

👔✨ 7 conseils pour briller dans le monde pro dès la première impression ! 👔✨

Dans le monde du travail, la première impression compte. Découvrez les astuces de Anne de Marisy et Hervé Bommelaer pour faire une entrée remarquée dans le milieu professionnel, tirées de leur livre "Business Classe - Avez-vous les codes pour réussir dans le monde professionnel ?" chez Dunod. 💼🌟

1️⃣ Maitrisez la courtoisie : Soyez attentif à votre interlocuteur et faites preuve de politesse.

2️⃣ Montrez de l'intérêt pour votre interlocuteur : Écoutez attentivement et montrez-vous disponible mentalement.

3️⃣ Savoir se tenir : Adoptez une posture confiante et évitez les gestes qui peuvent nuire à votre image.

4️⃣ Bien choisir sa tenue vestimentaire : Optez pour une tenue formelle, confortable et conforme au dress code de l'entreprise.

5️⃣ Savoir se présenter : Présentez-vous de manière concise et pertinente en mettant en avant vos points forts.

6️⃣ Maitrisez le "small talk" : Engagez des conversations légères pour créer un premier contact agréable.

7️⃣ Restez authentique : Soyez vous-même et évitez de jouer un rôle pour gagner la confiance de vos interlocuteurs.

Pour plus de détails sur ces conseils pour rayonner dans le monde professionnel, c'est sur my happy job :
https://pulse.ly/sibrrnzmyi

Dans la vie pro aussi, il y a des règles de savoir-vivre à respecter. Elles peuvent même être de véritables alliées pour faire une bonne première impression...

10/04/2024

🎙️ (Re)découvrez Moodwork avec le podcast "On n'a jamais fait comme ça" ! 🎧

Plongez dans une conversation inspirante sur le bien-être mental avec Benjamin Brion, co-fondateur de Moodwork, dans le dernier épisode de We Feel Good. 🌟

Dans cet épisode de "On n'a jamais fait comme ça" présenté par Florent LETOURNEUR, vous découvrirez les coulisses de l'entreprise, le rôle crucial des managers dans la prévention de la santé mentale ou encore l'impact du télétravail.

🌱 Pour savoir comment 63% des utilisateurs de Moodwork voient leur bien-être augmenter en seulement 6 mois, c'est par ici :
https://pulse.ly/fm0yp8s40o

08/04/2024

🔄 Cultiver une culture du feedback : un exemple à suivre chez Juridica

Le feedback, cet échange essentiel pour progresser, n'est pas qu'une simple formalité chez Juridica, c'est une véritable culture d'entreprise.

Sylvie Boyer, responsable RH, nous dévoile les coulisses de cette initiative inspirante dans notre dernier épisode de mon idée QVT.

💼 Un bon départ :
Chez Juridica, tout a commencé par un engagement fort du comité de direction. Ces leaders se sont investis dans des séances de formation et ont adopté une approche inspirée du judo pour maîtriser l'art du feedback. Cette démarche témoigne d'un leadership ouvert à l'apprentissage et soucieux du bien-être collectif.

🥋 La pratique en action :
L'entreprise a choisi une approche pratique pour ancrer cette culture du feedback. Des ateliers ont été organisés, mettant en lumière les principes du feedback et permettant à chacun de s'exercer à donner et recevoir des retours constructifs. Cette démarche s'inscrit dans une vision globale de développement personnel et professionnel.

🤝 Implication à tous les niveaux hiérarchiques :
Chez Juridica, le feedback n'est pas réservé aux rapports hiérarchiques. Il est encouragé entre pairs, collègues et collaborateurs de tous niveaux. Cette ouverture favorise la transparence, renforce les liens et stimule l'apprentissage continu au sein de l'entreprise.

🌱 Une culture en plein essor :
La culture du feedback chez Juridica ne s'arrête pas là. Elle est intégrée à l'ordre du jour des réunions et même transmise aux nouvelles recrues, démontrant ainsi un engagement constant envers le développement individuel et collectif.

En somme, chez Juridica, le feedback est bien plus qu'une simple formalité, c'est un pilier fondamental de la culture d'entreprise. Une approche inspirante à adopter pour favoriser la croissance et le bien-être au travail.

Découvrir le podcast dés maintenant et sur toute les plateformes ou sur My happyJob :

https://pulse.ly/84a5dakjvx

04/04/2024

💡💼 L'intelligence collective : le moteur de la transformation

Dans un monde en constante évolution, l'intelligence collective émerge comme un précieux outil pour répondre aux défis complexes rencontrés par les entreprises. Mais comment la mettre en œuvre efficacement ? Voici les conseils de Chloé Grabli, auteure de "L’Intelligence collective – au service de la transformation des entreprises".

🤝 Définir l'intelligence collective :
L'intelligence collective consiste à révéler la diversité des points de vue et des expertises au sein d'un groupe pour résoudre des problèmes complexes. Chacun détient une part de réponse, et l'objectif est de rassembler ces perspectives pour trouver des solutions innovantes.

🕰️ Savoir quand y recourir :
L'intelligence collective est particulièrement utile dans les situations où les réponses ne sont pas évidentes. Face à des défis nouveaux ou des besoins de transformation, solliciter l'avis de chacun peut être la clé pour avancer.

🔄 L'individu au service du collectif :
Cette approche permet de valoriser à la fois l'expertise individuelle et l'engagement collectif. En favorisant la participation de chacun, elle crée un sentiment d'appartenance et d'implication dans le projet commun.

📊 Mettre en place l'intelligence collective :
Des méthodologies spécifiques garantissent un échange équitable et productif. Des groupes de taille raisonnable, des tours de parole alternés et une réflexion individuelle préalable sont essentiels pour tirer le meilleur parti de cette démarche.

📑 Utiliser les retours recueillis :
Les avis récoltés doivent être exploités de manière claire et transparente. Le leader doit définir précisément ce qu'il attend et comment il compte utiliser ces informations pour prendre des décisions éclairées.

💪 Nourrir et stimuler l'intelligence collective :
La confiance en soi et en les autres est essentielle pour encourager la participation. Le plaisir et l'enthousiasme sont également des moteurs puissants pour engager les collaborateurs dans cette aventure collective.

https://www.myhappyjob.fr/creer-son-avenir-commun-ca-embarque/

Réunir un groupe de collaborateurs pour plancher sur un projet, recueillir leur avis et miser sur l’émulation, tel est le principe de l’intelligence collective.