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Le Forum de l'Engagement

Le Forum de l'Engagement a pour vocation de partager les belles initiatives des organisations, qui ont le courage de relever les défis actuels à leur échelle.

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17/02/2023

Et vous, seriez-vous prêts à recourir à des investissements socialement responsables ?

30/01/2023

Pour découvrir ce thème et l'engagement de nos partenaires, rendez-vous sur : https://forum-engagement.org

19/01/2023

🔎 [Transition vers de nouveaux modèles économiques et une finance à impact]

Les agences de notation extra-financières ainsi que les produits financiers durables se développent fortement ces dernières années.

🌱 Pour rappel, un critère extra-financier (également appelé critère ESG) prend en compte l’aspect environnemental, social et de gouvernance afin de déterminer l'impact d’un acteur économique via des modalités plus responsables.

Le but de ces agences est d’évaluer chaque acteur à l’aune des trois catégories susmentionnées, en se détachant des critères traditionnels plus généralement usités, comme le chiffre d'affaires par exemple.

Nos partenaires, soucieux de démontrer l'importance de ces critères partagent leur engagement :

👉🏻 L’Autorité des marchés financiers (AMF) – France, nous partage ainsi les données et la méthodologie utilisées par les agences de notation pour évaluer la politique ESG d’un acteur économique, et nous dresse un panorama des différents types d'agences existantes.

👉🏻 Par ailleurs, la CPME nationale partage dans le cadre du Green Deal, l’objectif de la Commission européenne, « d’améliorer, au travers notamment du développement de standards, la comparabilité et la fiabilité », des informations extra financières publiées.

👉🏻 Enfin,Vincent Helfrich (Professeur en économie et RSE) - propose sa synthèse de recherche sur le reporting extra-financier. Ses travaux permettent de mieux comprendre l’importance, la nécessité ainsi que la complexité que ce type de reporting représente pour les entreprises.

📍Selon vous, la prise en compte systématique des critères ESG impacte-t-elle la stratégie globale de l’entreprise ?

16/01/2023

🔎 [Transition vers de nouveaux modèles économiques et une finance à impact] La finance possède un rôle non négligeable dans la répartition des ressources au sein d’une économie. C’est pourquoi il est fondamental pour le Forum, que les coûts environnementaux et sociaux soient pris en compte.

🌱 La finance durable désigne ainsi l’inclusion de l’environnement et du social au cœur de projets financiers. C’est un tremplin majeur pour une transformation plus durable des sociétés et de l’économie.

Elle est composée d’outils, tels que l’Investissement Social Responsable (ISR), la finance verte, l’investissement solidaire, et le microcrédit. Leur but est de prendre en compte des critères plus éthiques pour favoriser la transition écologique. L’aspect social n’est pourtant pas négligé car certains de ces outils sont davantage orientés pour inclure les personnes en difficultés et les acteurs les plus précaires.

❓Et vous, que pensez-vous de la finance durable et de l'impact qu’elle peut avoir sur les mutations prochaines de notre société ?

04/01/2023

🌍 La guerre en Ukraine, ainsi que les crises énergétiques, climatiques et alimentaires, font partie du lot de défis et de turpitudes que nous a laissé l’année 2022 qui s’est achevée.
Dans le même temps, toutes ces gageures ont renforcé dans la conscience collective, l’impérieuse nécessité de davantage nous rassembler autour d’un socle de valeurs communes nous permettant de mieux faire en société :

    Une plus , et , reconnaissant et valorisant la place de chacun ; une société où l’ensemble des enjeux et responsabilisent chacun d’entre nous, en guidant l’ensemble de nos choix à l’échelle individuelle et collective…

🍀 C’est précisément dans cette optique de large rassemblement que nous avons créé en 2022, le Forum de l'Engagement.

Cet écosystème unique réunissant en son sein l’ensemble des parties prenantes de notre société, s’est, grâce à vous, avec vous et pour vous, imposé comme la première plateforme de partage de l’engagement dans tous les domaines et sous toutes ses formes.

En effet, aujourd’hui, le Forum de l'Engagement c’est : 🗣
-       Plus de 100 partenaires (ministères, entreprises, collectivités, institutions, cabinets d'avocats, associations, grandes écoles...) qui partagent quotidiennement leurs projets, leurs visions et leurs valeurs
-       Déjà plus de 16 ministres qui soutiennent le Forum
-       Un conseil d’honneur de près de 15 personnalités engagées de haut rang
-       Un Sommet de l’Engagement en préparation, réunissant les plus hauts dirigeants, publics comme privés au Conseil économique, social et environnemental
-       Près de 1000 contributions pour s’inspirer quant aux enjeux sociaux, sociétaux et de gouvernance

Et encore pleins de projets, d'innovations et de surprises à venir afin qu'en 2023, l'Engagement continue à nous rassembler encore d'avantage !

Bonne année 2023 ! 🎉

14/12/2022

🌍 Face aux mutations profondes du travail mais aux aussi à celles environnementales, culturelles et économiques, l’entreprise se doit de contribuer aux valeurs sur lesquelles se construisent nos sociétés, en étant à l’écoute de ses différentes parties prenantes.

A cet effet, la RSE joue un rôle fondamental dans la contribution en faveur d’une écologique et sociale, en invitant au développement de nouveaux modèles à la fois plus respectueux de l’environnement et plus durables.

📑 Si le Code de Commerce et les futures directives européennes imposent à certaines entreprises de publier leurs contributions en matière et , il n’en reste pas moins que l’engagement dans une politique RSE reste une démarche libre et volontaire.

🔎 Nos partenaires, fortement impliqués quant aux questions d’intégration, de cohésion sociale et d’environnement, ont su utiliser la comme une démarche de dialogue et comme un levier de transformation.
C’est grâce à eux, grâce à vous, que nous pouvons aujourd’hui avancer vers une société plus diverse, plus inclusive, plus durable.

🍀 Et vous ? Quel est votre engagement en faveur d’une gouvernance et une communication responsable ?

Un grand merci à tous nos partenaires qui ont publié leurs engagements : Bel, Chiesi France, Coface, Collège des Directeurs du Développement Durable (C3D), emlyon business school, EM Normandie Business School, Excelia, GEODIS, Groupe ADP, Groupe Atlantic, Groupe Beaumanoir, Groupe Nutriset, Groupe Polylogis, IÉSEG School of Management, Leem , Mouvement des Entreprises de France, Onet, Responsibility Europe, TDF, Xerox

06/12/2022

🔎 [Transition vers une gouvernance et une communication responsables]

La gouvernance participative, la clé pour fédérer des collaborateurs autour des valeurs de l’entreprise

Comment mettre en place un processus collaboratif au sein de son entreprise afin d’impliquer davantage ses collaborateurs ?

📍 La gouvernance fait l’objet d’une attention particulière depuis les nombreuses transformations sociales de ces dernières années. La crise mondiale ou encore l’accroissement des mouvements citoyens sont à l’origine d’une plus grande aspiration de la part des collaborateurs pour participer aux décisions internes de leur entreprise.

Cette mutation a généré de nouveaux modes de gouvernance qui dépassent le modèle traditionnel que nous connaissons, telle que la gouvernance participative.

👉🏻 Celle-ci instaure un terrain favorable au partage de pouvoir et à l’implication des parties prenantes au sein de l’organisation. Ce mode de gouvernance met donc en lumière la conciliation des intérêts de tous et influence fortement l’engagement et la motivation de tous les acteurs de l’entreprise.

À titre d’illustration, Sopra Steria, partenaire Fondateur du Forum, a notamment lancé son plan d’actionnariat salarié We Share 2022 visant à associer durablement les collaborateurs au développement et à la performance du Groupe. Un bel exemple d’implication collective aux valeurs de l’entreprise.

Et s’il n’existe pas de modèles types de gouvernance, l’IFA administratrices et administrateurs engagés a publié un guide très intéressant des bonnes pratiques de gouvernance destiné aux jeunes entreprises en croissance, pour répondre à un environnement économique et social en mutation.

🌿 Et vous ? Quel est votre engagement en faveur d’une gouvernance et d’une communication responsables ?

Retrouvez tous les liens des articles en bio

30/11/2022

🔎 [ Transition vers une gouvernance et une communication responsables ]

👉🏻 Une entreprise à mission, c'est quoi ?

Avec la multiplication des enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, la majorité de la population française considère, à juste titre, qu’une entreprise se doit d’être utile à la société dans son ensemble.

Pourtant, le droit français n’avait jusqu’alors, jamais reconnu cette notion d’intérêt social.

Ce nouveau statut d’entreprise à mission est donc intimement lié au développement de la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) et à la dynamique de valorisation de toutes les démarches sociales et environnementales qui en découlent.

📃 La loi PACTE du 22 mai 2019, relative à la croissance et à la transformation des entreprises a donc créé la qualité de société à mission, permettant à une entreprise d’inscrire dans ses statuts sa « raison d’être ».
Il s’agit alors pour les sociétés de se fixer, de manière volontaire, des objectifs profitant à l’intérêt commun et ayant un impact sur la qualité de l’environnement.

Au Forum, nous sommes heureux de compter des entreprises dotées d’une raison d’être parmi nos partenaires, tels que Sagemcom, Chiesi France ou bien encore Groupe Nutriset.

🍀 Et vous ? Quel est votre engagement vers une gouvernance et une communication responsables ?

Retrouvez tous les liens des articles concernés en bio

23/11/2022

🔎 La gouvernance d’entreprise est un sujet central, exacerbé par le renforcement du cadre réglementaire, ayant pour visé de rétablir la confiance ainsi que d’accroître la transparence et la responsabilité de nos organisations.

Dans le même temps, la communication responsable, basée sur la prise en compte des aspects sociétaux et environnementaux, vise à répondre aux nouvelles attentes des clients et des consommateurs.

📍 C’est donc sans plus attendre, que nous avons le plaisir de vous annoncer l’ouverture du quatrième grand thème du Forum de l’Engagement :

Transition vers une gouvernance et une communication responsable

Celui-ci se déclinera en différents sujets, tels que :

-       Faire de l'objet social de l'entreprise quelle qu'en soit sa taille un projet à long terme: les potentialités de la raison d'être et de l'entreprise à mission
-       La gouvernance participative, la clé pour fédérer les collaborateurs engagés autour des valeurs de l'entreprise
-       Co-construire les stratégies RSE des entreprises : l'importance du dialogue social
-       Vers un code de gouvernance européen ?
-       Donner le choix d'une consommation responsable : sensibiliser et allonger la durée d'usage d'un produit
-       La transparence vis-à-vis du consommateur : faire de l'éco-communication la norme dans le marketing et la publicité
-       Comment mettre à profit l'engagement de ses consommateurs pour affiner le positionnement RSE de sa marque ?

Nous vous donnons rendez-vous directement sur la plateforme du Forum afin de partager vos engagements face à ces enjeux (lien en bio)

10/11/2022

🔎 [ Transition vers une protection des droits humains ]

🗣 En juillet 2020, le Secrétaire général des Nations Unies a présenté la vision d’un « pacte mondial {…} qui donnera un visage humain au marché mondial ».

Devenue après deux décennies la plus vaste initiative mondiale de durabilité, le Pacte Mondial des Nations Unies et ses Dix principes sont aujourd’hui largement reconnus et reflétés dans les codes de conduites de nombreuses entreprises.

👉🏼 Ces Dix principes comprennent les domaines des droits de l’homme (s’inspirant de la Déclaration universelle des droits de l’homme), du travail (s’inspirant de la Déclaration de l’OIT relative aux Principes et droits fondamentaux au travail), de l’environnement (s’inspirant de la Déclaration de Rio sur l’environnement et le développement) et de la corruption (s’inspirant de la Convention des Nations Unies contre la corruption).

Le United Nations Global Compact prend ainsi en compte les dimensions sociales, humaines, économiques et environnementales des entreprises afin d’accélérer et augmenter l’impact collectif mondial de ces dernières.

Avec plus de 12 000 entreprises et 3 000 parties prenantes dans plus de 160 pays, c’est sans surprise que nombreux de nos partenaires ont rejoint le Pacte mondial des Nations Unies pour lequel ils partagent un intérêt commun.

On pense notamment au Groupe Nutriset qui vient de rejoindre avec fierté le Global Compact, ou encore à GEODIS FRANCE, signataire depuis 2003.

💬 Et vous ? Quel est votre engagement en faveur d’une protection des droits humains ?

25/10/2022

🔎 [ Transition vers une protection des droits humains ]

Entrée en vigueur le 1er juin 2017, la loi relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, dite loi Sapin II a pour ambition de répondre aux besoins de transparence, d’éthique et de justice en matière économique.

📄 En se dotant de véritables outils permettant de renforcer la lutte contre la corruption, tant dans la sphère publique que privée, la loi Sapin II permet de freiner et de faire connaitre les comportements contraires à l’éthique. On retrouve dans ce dispositif, de manière non exhaustive : un code de conduite anticorruption, un dispositif d’alerte interne, une cartographie des risques ou encore, des procédures de contrôles comptables.

Nombreux de nos partenaires s’engagent en ce sens afin de respecter les plus hauts standards de transparence👇

- Sagemcom a établi un guide de prévention de la corruption destiné à s’appliquer à terme à l’ensemble de ses filiales dans le monde

- Le groupe TDF s’est doté d’un code éthique au sein duquel on retrouve notamment un dispositif d’alerte professionnelle

- Safran a mis en place un code de conduite destiné à la prévention et la détection des risques de corruption au sein du groupe

💬 Et vous ? Quel est votre engagement en faveur une protection des droits humains ?

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20/10/2022

🔎 [ Transition vers une protection des droits humains ]

🌱Adoptée définitivement en mars 2017, la loi sur le devoir de vigilance marque une réelle avancée vers le respect des droits humains et environnementaux par les entreprises multinationales.
Objectif de cette loi ? Prévenir mais aussi réparer les violations faites aux droits humains et les dommages environnementaux engendrés par leurs activités mais aussi celles de leurs filiales.

La France s’est ainsi placée comme précurseur en instaurant un dispositif permettant de responsabiliser les entreprises et à, par la suite, été une source d’inspiration pour plusieurs États membres de l’Union Européenne.

En 2021, c’est l’Allemagne qui s’est saisie de la question en adoptant la loi régissant le devoir de diligence des entreprises dans les chaînes d’approvisionnement, comme nous le détaille le cabinet Allen & Overy

Face à ce tournant, la Commission Européenne emboîte le pas en proposant un texte au mois de février 2022 sur le devoir de vigilance des entreprises.
Charles-Henri Boeringer, avocat associé au cabinet Clifford Chance nous explique comment les législateurs belges souhaitent imposer un système opérationnel obligeant les grandes entreprises à identifier, gérer et réduire tous les impacts négatifs sur les droits de l’Homme et sur l’environnement, du fait leur activité au sein de leur chaîne de valeur.

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14/10/2022

🔎 [ Transition vers une protection des droits humains ]

La notion de Qualité de Vie au Travail se démocratise de plus en plus depuis ces dernières années.
🌞 Véritable booster pour la motivation des collaborateurs, la QVT mérite de s’inscrire au cœur de la stratégie globale de l’entreprise.

En effet, un salarié épanoui au travail se verra plus productif et plus fidèle à sa structure. La QVT doit ainsi être appréhendée comme un véritable levier de performance globale pour l’entreprise.

👉🏼 Le Mouvement des Entreprises de France, au travers de leur Guide « Introduction à la Qualité de Vie au Travail » propose différentes visions et exemples concrets afin d’aider les entreprises dans leur construction d’une démarche QVT.

👉🏼 Engagé sur la question émergente de la Qualité de Vie au Travail, Continental organise, tout au long de l’année, de nombreuses actions autour de cette thématique, et a participé notamment à la semaine de la QVT auprès de l’Anact sur le thème « En quête de sens au travail ».

👉🏼 Dans cette même mouvance, TDF accorde une attention toute particulière à ses salariés et à leur bien-être. Parcours d’intégration dès les premiers pas dans l’entreprise, disponibilité, écoute et relation de confiance sont les maîtres mots du groupe.

👉🏼 Enfin, Sagemcom met également en œuvre plusieurs initiatives concernant la question émergente de la QVT. Organisation de la charge de travail et équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou encore, démarche de prévention des risques psychosociaux, l’intégrité physique et mentale des salariés demeure prédominante dans la politique sociale menée au sein du groupe.

💬 Et vous ? Quel est votre engagement en faveur d'une protection des droits humains ?

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12/10/2022

Servir le bien commun rime avec créer de la valeur et de la richesse.

👫 Remettre le respect des droits humains au cœur des préoccupations des entreprises est un des objectifs majeurs de ces dernières années.
Aujourd’hui, dans un souci du respect des droits de l’Homme, l’entreprise se doit d’avoir une conduite responsable et d’avancer en pleine conscience face aux nouveaux enjeux de notre société.

🔎 C’est donc avec joie que nous annonçons l’ouverture du troisième grand thème du Forum de l’Engagement :

Transition vers une protection des droits humains.

Celui-ci se déclinera en différents sujets tels que :
-       Concilier activité commerciale et droits de l’Homme
-       Bilan de la loi française sur le devoir de vigilance : ces écosystèmes de multinationales (filiales, sous-traitants, fournisseurs) plus éthiques ?
-       Vers un devoir de vigilance européen ?
-       L’intégration des risques psychosociaux face aux transformations du marché du travail
-       Santé et sécurité des travailleurs : que représente la notion du « bien-être au travail » à travers l’Union Européenne ?
-       La cyber-résilience, un défi et un enjeu majeurs au cœur de l’entreprise

Rendez-vous directement en ligne sur le Forum afin de partager votre engagement face à ces enjeux (lien en commentaire) 👇🏻

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04/10/2022

🔎 [ Transition vers une société mixte, diverse et inclusive ]

Les inégalités entre hommes et femmes, si nous les connaissons salariales, sont aussi structurelles. L’organisation et la gestion des entreprises empêchent les femmes et/ou les hommes d’accéder à certains métiers ou parcours.

📝 Cette lutte contre les inégalités doit passer par de réelles actions.

Les partenaires du Forum de l’Engagement, justement, s’engagent en interne en faveur de l’Égalité homme/femme.

👉🏼 Sopra Steria, Partenaire fondateur du Forum, s’engage, par exemple, à féminiser les métiers du numérique et à accélérer la carrière des femmes. En 2021, 188 femmes ont fait partie d’un programme de mentorat contre 137 en 2020.

👉🏼 Parce qu’une parité respectée engendre des décisions plus équilibrées et des perspectives plus variées, GEODIS a lancé son réseau WOMEN NETWORK. Objectif ? Faire en sorte que les femmes accèdent, au même titre que les hommes, aux postes de direction au sein des entreprises.

👉🏼 C’est sans compter sur ALTEN, qui s’attache à sensibiliser et à convaincre les femmes de rejoindre les filières techniques et scientifiques. Leur Portfolio Histoire de Femmes Ingénieurs a par ailleurs remporté le Trophée de l’Égalité 2020 d’Elles Bougent, dans la Catégorie Entreprise-Territoire International.

Retrouvez tous les liens des articles en bio👇🏻

🌿 Et vous ? Quel est votre engagement vers une société mixte, diverse et inclusive ?

30/09/2022

🇫🇷 Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, nous sommes plus qu’honorés de compter Isabelle Rome parmi les soutiens précieux du Forum.

Madame la Ministre, nous tenons en premier lieu, à vous féliciter pour votre nomination et vous dire ô combien nous sommes sensibles à votre engagement à nos côtés, pour faire de la France une grande nation diverse, mixte et inclusive.

« A la fonction qui est la mienne, je sais les enjeux et les attentes de nos concitoyens. Les violences faites aux femmes, les inégalités professionnelles, les discriminations, la promotion de la diversité, l’égalité des chances. Autant de sujets dont le Forum s’est saisi et que le gouvernement porte résolument depuis 2017. »

Nous savons, Madame la Ministre, pouvoir compter sur votre détermination à agir collectivement pour faire progresser ces questions au sein de notre société.

🌞Profitons-en aussi pour rendre un hommage appuyé aux membres du Forum de l’Engagement qui ont récemment publié sur ces thématiques :

Allen & Overy, Frans Bonhomme, Orano, BNEI - Bureau National des Elèves Ingénieurs, Clifford Chance, ESSEC Business School, CPME nationale, DLA Piper, GROUPE SOS, Safran, GEODIS, ALTEN, Continental, Hogan Lovells, Novo Nordisk, Sagemcom Nous vous invitons à retrouver leurs engagements directement sur le lien en bio

28/09/2022

🔎[ Transition vers une société mixte, diverse et inclusive ]

💨 Embaucher un jeune : offrez une bouffée d’air frais à votre entreprise !

👤Nouvelles idées, dynamique d’apprentissage, motivation ou encore curiosité sont des atouts qui ne suffisent pas toujours aux entreprises pour sauter le pas et recruter de jeunes talents.
Pour aider ces dernières à passer outre les stéréotypes et à se mobiliser, le gouvernement a lancé des actions et pris des mesures exceptionnelles pour favoriser l’insertion des jeunes en entreprise et donc promouvoir l’égalité des chances.

📃On peut noter notamment : la compensation des charges, l’aide exceptionnelle aux entreprises pour l’embauche d’un apprenti ou bien d’un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation.

Bon nombre de nos partenaires s’illustrent en faveur de l’insertion des jeunes. On compte notamment parmi celles-ci Continental, France Industrie, Groupe Polylogis, Sopra Steria, Safran

🌿 Et vous ? Quel est votre engagement pour une société mixte, diverse et inclusive ?

23/09/2022

🔎 [Transition vers une société mixte, diverse et inclusive]

Les bonnes pratiques mises en place par les entreprises : LA bonne idée pour assurer diversité et mixité 💡

Idéalement, les entreprises devraient représenter la société au sein de laquelle elles évoluent. Nulle surprise que d’affirmer que ce n’est pas toujours le cas.

Ces dernières ont donc de plus en plus un rôle prépondérant à jouer pour s’adapter à l’évolution progressive de la société et intégrer les notions de diversité et d’inclusion dans leurs valeurs et leurs missions.

📑A ce titre, nombreuses sont les entreprises qui s’y attèlent en pratique et qui surtout, donnent l’exemple en intégrant des bonnes pratiques pour promouvoir la diversité au sein de leur organisation.

👉🏻Adhérant au Pacte Mondial des Nations Unis et signataire de la Charte de la Diversité depuis 2010, Safran a su mener des actions afin de lutter contre toutes formes de discriminations et promouvoir la reconnaissance et la progression de ses collaborateurs.

👉🏻 De son coté, Novo Nordisk a également intégré la diversité et l’inclusion au sein de la politique du groupe grâce à leur modèle Novo Nordisk Way. Ainsi, les managers sont accompagnés dès le processus de recrutement afin d’identifier les biais inconscients auxquels nous sommes confrontés.

👉🏻Enfin, Orano a renouvelé en 2021 une série d’accord concernant l’emploi des personnes en situation de handicap, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Qualité de Vie au Travail et le télétravail.

🌿Et vous ? quelle est votre engagement envers une société mixte, diverse et inclusive ?

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20/09/2022

La fin des discriminations à l’emploi : le début d’une atmosphère créative et performante !

🌈 Soutenir les différences, qu’elles soient visibles ou non, permet à l’entreprise de développer un environnement sain au sein duquel leurs collaborateurs peuvent se sentir en sécurité.

👳🏽En plus d’être illégales, les discriminations à l’emploi tels que l’appartenance religieuse ou bien encore l’orientation sexuelle, sont préjudiciables pour la bonne performance de l’entreprise. En effet, en plus de favoriser la pénurie des talents, les entreprises peuvent ralentir leur croissance en créant une atmosphère de travail négative.

Pourtant, encourager les différences permet de faire sortir des employés le meilleur de leurs compétences et de générer de nouvelles idées créatives en faveur de l’entreprise.

👉🏻 Fort de ce constat, le Mouvement des Entreprises de France a conçu sous forme de fiches pratiques le guide « Manager les singularités » afin d’aider les chefs d’entreprises à gérer la diversité dans leur quotidien professionnel. Un guide pratique qui s’appuie sur des mises en situation concrètes ayant déjà pu être expérimenté dans le monde du travail.

👉🏻 Également, toujours dans la perspective de favoriser et de protéger les singularités de chacun, Allen & Overy a lancé un programme de mentorat au sein duquel la communauté LGBTQ+ peut partager ses expériences et se soutenir mutuellement.

Retrouvez tous les liens des articles comprenant plus d’informations en commentaires 👇🏻

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16/09/2022

☀️Mixité, diversité et inclusion : les clés de la réussite en entreprise

« Les entreprises qui pratiquent une politique inclusive génèrent jusqu'à 30% de chiffre d’affaires supplémentaire par salarié et une profitabilité supérieure à celle de leurs concurrents » selon le cabinet conseil Deloitte

Fort de ce constat, les entreprises font face à plusieurs problématiques :
👉🏻 Comment assurer l’égalité des chances ?
👉🏻 Comment mettre en valeur les compétences des personnes en situation de handicap ?

💡Valoriser les compétences en priorité et balayer les considérations liées à l’identité d’une personne semble évident en théorie. Cependant en pratique, cette doctrine est souvent mise à mal face aux biais inconscients auxquels nous sommes confrontés.
Recruter la bonne personne au bon endroit assure pourtant aux entreprises une garantie, à la fois de performance mais aussi de motivation.

Chez GEODIS, plusieurs personnes atteintes d’autisme ont été recruté à des postes nécessitant une grande concentration. La résultante ? Les employés se sont avérés particulièrement performants et ont illustré que l’inclusion rimait également avec efficacité.
Fort de son engagement quant à la question de la diversité, Geodis comptait 20% de femmes employées aux postes de direction du groupe, avec un objectif de 25% pour 2023.

👩🏼 Dans la même mouvance, Continental, afin d’assurer une mixité des équipes, source d’innovation, déploie un dispositif d’identification des talents avec un objectif d’atteindre 25% de femmes exécutives d’ici 2025.

🎓 Profondément ancré dans l’engagement pour l’égalité des chances et la mixité, l’Essec lance sa fresque de la diversité. Un outil de sensibilisation intéressant pour susciter prises de conscience et questionnement concernant les enjeux de discrimination et d’inclusion au sein de la sphère professionnelle.

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🌿Et vous ? Quel est votre engagement en faveur d’une société mixte, diverse et inclusive ?

13/09/2022

👩🏽 👴🏼 « Démographiquement, pour la première fois depuis longtemps, 5 générations se côtoient dans la société comme dans les entreprises » Nandini Colin, Directrice RSE et RH du Groupe Frans Bonhomme

Face à cela, les entreprises font face à des grands enjeux :
👉🏻 Comment assurer l’employabilité des seniors ?
👉🏻 Comment s’assurer de la transmission intergénérationnelle ?

Le MEDEF au travers de leur rapport sur l’employabilité des séniors, propose des solutions autour de 4 axes stratégiques comme la prévention du risque d’obsolescence des compétences.

Dans la même mouvance, la CPME définit quatre propositions pour faciliter la tâche aux entreprises. Notamment limiter les coûts financiers induits par la reconnaissance d’une maladie professionnelle proportionnellement au temps passé dans l’entreprise, pour éviter de pénaliser l’embauche des salariés âgés par exemple.

☀️ De nombreux organismes apportent leur pierre à l’édifice, on compte entre autre la fondation Sopra Steria, qui, parmi ses domaines d’intervention touche à la formation. En effet, aujourd’hui dans notre monde connecté, l’acquisition et l’utilisation de compétences numériques sont un facteur incontournable d’intégration dans la société, qu’il s’agisse d’insertion sociale, professionnelle ou culturelle.

👉🏻 Retrouvez tous les articles comprenant plus d’informations sur ces sujets via les liens en bio

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🇫🇷 Ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, nous sommes plus qu’honorés de compter Isabelle Rome parmi les soutiens précieux du Forum. Madame la Ministre, nous tenons en premier lieu, à vous féliciter pour votre nomination et vous dire ô combien nous sommes sensibles à votre engagement à nos côtés, pour faire de la France une grande nation diverse, mixte et inclusive. « A la fonction qui est la mienne, je sais les enjeux et les attentes de nos concitoyens. Les violences faites aux femmes, les inégalités professionnelles, les discriminations, la promotion de la diversité, l’égalité des chances. Autant de sujets dont le Forum s’est saisi et que le gouvernement porte résolument depuis 2017. » Nous savons, Madame la Ministre, pouvoir compter sur votre détermination à agir collectivement pour faire progresser ces questions au sein de notre société. 🌞Profitons-en aussi pour rendre un hommage appuyé aux membres du Forum de l’Engagement qui ont récemment publié sur ces thématiques : Allen & Overy, Frans Bonhomme, Orano, BNEI - Bureau National des Elèves Ingénieurs, Clifford Chance, ESSEC Business School, CPME nationale, DLA Piper, GROUPE SOS, Safran, GEODIS, ALTEN, Continental, Hogan Lovells, Novo Nordisk, Sagemcom Nous vous invitons à retrouver leurs engagements directement sur le lien en bio