
25/04/2025
🇫🇷 Levi's : moins de 1 % des actionnaires en faveur de l’abandon des programmes de diversité
🇺🇸 Levi's: Less than 1% of Shareholders Support Abandoning Diversity Programs
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🇫🇷 Levi Strauss & Co. a toujours été au cœur de questions sociales controversées, étant l'un des premiers à soutenir le mariage homosexuel et à s'opposer à la violence armée. Récemment, cette entreprise emblématique s'est retrouvée au centre d'un débat sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) lors de sa réunion annuelle. Une proposition, émanant du National Center for Public Policy Research, un groupe de réflexion conservateur, a été soumise aux actionnaires, demandant l'abolition des programmes et objectifs DEI de la société.
Cependant, malgré le soutien de certains actionnaires, la majorité a voté contre cette idée, témoignant d'une forte adhésion à la position du conseil d'administration qui défend un lieu de travail diversifié. Michelle Gass, présidente de Levi's, a réaffirmé l'engagement de l'entreprise envers la diversité, déclarant que c'était essentiel pour la performance et l'image de la marque.
David Jedrzejek, avocat général de l'entreprise, a également précisé que Levi's ne se sert pas de quotas dans ses processus d'embauche. À la réunion, Stefan Padfield, représentant du National Center, a mis en doute l'efficacité des programmes DEI, affirmant qu’ils pouvaient mener à une discrimination illégale. Il a plaidé pour un changement de focus, suggérant que les entreprises devraient plutôt travailler à améliorer l'éducation pour tous.
Malgré les pressions politiques et les changements au sein d'autres sociétés, Levi's semble déterminé à continuer sur sa voie. La majorité des actionnaires soutiennent des initiatives DEI, montrant qu'il y a encore un long chemin à parcourir pour ceux qui s'opposent à ces programmes importants.
🇺🇸 Levi Strauss & Co. has consistently found itself at the intersection of social controversies, being a pioneer in supporting same-sex marriage and standing up against gun violence. Recently, this iconic brand faced scrutiny regarding diversity, equity, and inclusion (DEI) at its annual meeting. A proposal from the National Center for Public Policy Research, a conservative think tank, called for the abolition of the company’s DEI programs and goals.
Despite some shareholder backing, the majority voted against this idea, showing strong alignment with the board's belief in a diverse workplace. Michelle Gass, Levi's president, firmly reiterated the company’s commitment to diversity, emphasizing its importance for brand performance and image.
David Jedrzejek, the company’s general counsel, confirmed that Levi's does not employ quotas in its hiring practices. At the meeting, Stefan Padfield, representing the National Center, questioned the effectiveness of DEI programs, arguing they could result in illegal discrimination. He suggested that companies should refocus on enhancing education for all instead.
In spite of political pressures and changes within other corporations, Levi's remains steadfast on its path. The majority of shareholders support DEI initiatives, highlighting a significant journey ahead for those opposing such vital programs.
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Source : Evan Clark,https://sourcingjournal.com/denim/denim-business/levi-shareholders-reject-dei-removal-proposal-1237101250-1234745618/
Jean-Philippe Lucien Fournier
www.artdenimes.com