MAD Accompagnement

30/01/2025

27/01/2025

22/01/2025

Le développement professionnel c'est quoi ?

C'est comme le personnel, on travail sur les objectifs, les réalisations et bien entendu la confiance et l'estime de soi 😉

Pour en savoir plus 👇
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╭⊱𝑀𝐴𝐷 𝐴𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 -
𝐶𝑜𝑎𝑐ℎ𝑖𝑛𝑔, 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑎𝑢𝑑𝑖𝑡 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 𝑑'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑏𝑖𝑙𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝒆́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠, 𝑔𝒆́𝑛𝒆́𝑎𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒 . ⊱╮꧂

17/12/2024

Qui sommes-nous ? 🤔
Que faisons-nous ? 🧐
Que proposons-nous ? 😎

👉Nous accompagnons les entreprises à comprendre les dynamiques sociales au sein de leurs équipes en utilisant une approche systémique pour la gestion des conflits. Cela nous permet d'identifier les forces et les points de friction dans les relations professionnelles, afin de favoriser un climat de travail harmonieux et productif.

Comment ? 👇

En nous appelant pour un RDV conseil 😋

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╭⊱𝑀𝐴𝐷 𝐴𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 -
𝐶𝑜𝑎𝑐ℎ𝑖𝑛𝑔, 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑎𝑢𝑑𝑖𝑡 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 𝑑'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑏𝑖𝑙𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝒆́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠, 𝑔𝒆́𝑛𝒆́𝑎𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒 . ⊱╮꧂

14/12/2024

De nombreuses entreprises manquent de temps et réalisent des entretiens professionnels à la va-vite (ou même pas du tout). Elles confondent ces entretiens avec les évaluations annuelles, ce qui les empêche de vraiment comprendre les besoins de leurs salariés. ⏳🤔

En externalisant ces entretiens, vous gagnerez du temps et assurerez des discussions approfondies. Cela permet d’améliorer la productivité de l’équipe tout en identifiant des opportunités de formation. 📈💼

Vous aurez ainsi accès à notre expertise dédiée, qui peut révéler des problèmes cachés. 🔍✨

Cela peut également permettre, en faisant monter en compétences vos salariés, d’améliorer votre productivité et, par conséquent, votre rentabilité. 💪💰

Les risques de négliger ces entretiens peuvent aussi vous coûter très cher. En effet, vous pouvez prendre le risque de placer une personne à un poste sans évaluer ses compétences ni la former à ce que nécessite le poste. Les dégâts peuvent être catastrophiques ! ⚠️😱

꧁╭⊱𝑀𝐴𝐷 𝐴𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 - 𝑴𝒐𝒃𝒊𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏, 𝑨𝒈𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒆𝒕 𝒅𝒆́𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕.

𝐶𝑜𝑎𝑐ℎ𝑖𝑛𝑔, 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑎𝑢𝑑𝑖𝑡 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 𝑑'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑏𝑖𝑙𝑎𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝒆́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠, 𝑔𝒆́𝑛𝒆́𝑎𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒
𝑶𝒑𝒕𝒊𝒎𝒊𝒔𝒆𝒛 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆́𝒈𝒊𝒆 𝒅’𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 𝒆𝒏 𝒊𝒏𝒕𝒆́𝒈𝒓𝒂𝒏𝒕 𝒍𝒆 𝒃𝒊𝒆𝒏-𝒆̂𝒕𝒓𝒆 𝒂𝒖 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍, 𝒖𝒏𝒆 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒚𝒏𝒂𝒎𝒊𝒒𝒖𝒆 𝒅𝒆 𝒍’𝒆𝒎𝒑𝒍𝒐𝒊 𝒆𝒕 𝒖𝒏𝒆 𝒂𝒑𝒑𝒓𝒐𝒄𝒉𝒆 𝒏𝒐𝒗𝒂𝒕𝒓𝒊𝒄𝒆. ⊱╮꧂

10/12/2024

Qui sommes-nous ? 🤔
Que faisons-nous ? 🧐
Que proposons-nous ? 😎

👉 Nous réalisons des audits axés sur la communication interne, la pérennité des postes et la gestion des emplois au sein de l'entreprise, afin d'évaluer l'harmonisation des processus et d'optimiser l'efficacité organisationnelle. Nos recommandations concrètes visent à créer un environnement de travail plus cohérent et performant.

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03/12/2024

Qui sommes-nous ? 🤔
Que faisons-nous ? 🧐
Que proposons-nous ? 😎

👉 Nous animons des sessions de formation sur des compétences clefs telles que la gestion du temps, le management d'équipe et le développement du leadership, dans le but de renforcer les capacités des équipes et d'optimiser leur performance.

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28/11/2024

Qui sommes-nous ? 🤔
Que proposons-nous ? 🧐
Que faisons-nous ? 🚀

👉Spécialiste dans l'accompagnement individuel, nous vous accompagnons à identifier vos objectifs personnels et professionnels, à surmonter les obstacles et à développer votre potentiel.

Comment ?

En nous contactant pour un premier RDV conseil 😉

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27/11/2024

14/11/2024

Entretien d'embauche vs Rendez-vous « galants »

(Date pour les plus en vogue 😉)

Du côté Employeur 👩🏻‍🏫

✌🏻 Deux mondes parallèles remplis de stress, d'incertitude... et d'espérance !

Alors que certains cherchent leur âme sœur, d'autres, en tant qu'employeurs, sont en quête de leur prochain talent.

☝🏻 Mais saviez-vous que ces deux expériences ont plus en commun qu'on ne le croit ?

Et si on les comparait ?

1️⃣ Préparation : Tout comme un candidat se prépare pour un entretien, un employeur doit se préparer pour accueillir un potentiel nouvel employé. Il s’agit de créer un environnement accueillant, de bien définir le poste et de réfléchir aux questions à poser.

( Bref comme un premier rdv on mets le contexte de son côté )

2️⃣ Posez des questions et écoutez :

Pendant l’entretien, il est essentiel de poser des questions pertinentes et d’écouter attentivement les réponses. Dans les deux cas, il s’agit de comprendre l’autre personne et de créer une connexion. L’art de la conversation est donc tout aussi crucial lors d’un entretien que lors d’un premier rendez-vous.

( Surtout si tu veux conclure 😋 )

3️⃣ L’humour peut aider :

Un peu d’humour peut détendre l’atmosphère lors d’un entretien, permettant à la personnalité du candidat de briller. Cela dit, il est important de rester professionnel et de savoir doser l'humour.

(car vous connaissez tous l'adage qui rit est....🙈)

4️⃣ Le suivi :

Après un entretien, il est important de faire un retour aux candidats, qu’il soit positif ou négatif. Cela montre que vous valorisez leur intérêt et leur effort. Et peut leur permettre de de comprendre pourquoi leur candidature n'a pas été retenue.

( Et pour le rdv ça nous évite de passer pour des gosther 👻 )

👉🏻 Chaque rencontre est unique et mérite d'être abordée comme telle – que ce soit celle de votre futur employé ou de votre future moitié. Restez authentique, restez curieux, et osez prendre des risques calculés.

Qui sait où cela pourrait vous mener ?

Alors prêt pour un coaching professionnel ( pas love 😂 )

Stéphanie Fouché