Ufict-CGT STMicro France
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Syndicat UFICT-CGT STMicroelectronics France
17/05/2024
https://stmicro.reference-syndicale.fr/2024/05/17/projet-accord-senior-2024-26-propositions-cgt/
PROJET CGT – ACCORD SENIOR 16 mai 2024 Préambule Les seniors sont plus particulièrement touchés par le chômage de longue durée. L’enjeu majeur est le maintien dans l’emploi des salariés séniors tout en préservant leur santé, et en favorisant [...]
14/03/2024
La CGT se félicite d’avoir obtenu , le retrait abusif d’un 1/4 de pause aux salarié-e-s en horaires variables que nous n’avons pas cessé de dénoncer depuis la négociation AOTT débutée à l’été 2023
09/11/2023
Le 26 octobre 2023, 10 salariées techniciennes et cadres, syndiquées de la CGT, ont fait condamner des sociétés du groupe ST MICROELECTRONICS pour discrimination sexuelle dans l’évolution de carrière et de salaire, devant la Cour d’appel de [...]
09/09/2023
https://stmicro.reference-syndicale.fr/2023/09/09/et-vous-quen-pensez-vous/
La direction a présenté un projet d’accord-cadre sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail aux organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT et CFE-CGC), cet accord est soumis à signature d’ici mardi 12 septembre 2023. Le projet d’accord proposé est une [...]
09/09/2023
Après une dernière reunion ,en date du 5 septembre 2023, le Projet d accord temps de travail soumis á signature a été envoyé aux syndicats représentatifs au niveau France CFDT, CFE-CGC et CGT par la direction . Le positionnement final des [...]
09/03/2023
L’intersyndicale appelle à une nouvelle mobilisation interprofessionnelle ce samedi 11 mars puis dès la semaine prochaine, à une journée de manifestations et de grève, le mercredi 15 mars, jour de la commission mixte paritaire, moment important du calendrier parlementaire. Elle appelle toute la population à continuer la mobilisation et les actions, encore plus massivement pour dire non à cette réforme injuste et brutale. Paris, le 8 mars 2023 (lire l’article ci-dessous pour plus de détails) APPEL-Grenoble-Manif-Contre-Reforme-Retraite
L’intersyndicale appelle à une nouvelle mobilisation interprofessionnelle ce samedi 11 mars puis dès la semaine prochaine, à une journée de manifestations et de grève, le mercredi 15 mars, jour de la commission mixte paritaire, moment important du calendrier parlementaire. Elle [...]
08/03/2023
Quel intérêt ? Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l'échelle de l'entreprise. Qu'est-ce qu'un syndicat et quel est son rôle ? Les syndicats ou associations professionnels regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou connexes et ils ont pour objet exclusif l'étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des personnes visées par leurs statuts. (lire l’article ci-dessous pour plus de détails) Un-Syndicat-ca-Sert-a-Quoi+Le-Saviez-vous
02/03/2023
SUR LE PLAN COLLECTIF Nous défendons des valeurs et nous agissons ... ... pour la liberté, l’égalité, la justice, la paix, la solidarité, le bien-être au travail, les droits de l’Homme, l’environnement, mais aussi contre les discriminations, contre le racisme, contre la xénophobie, contre l’individualisme, etc. Nous représentons les salariés dans différentes instances et défendons activement leurs intérêts au cours des négociations ......
SUR LE PLAN COLLECTIF Nous défendons des valeurs et nous agissons … … pour la liberté, l’égalité, la justice, la paix, la solidarité, le bien-être au travail, les droits de l’Homme, l’environnement, mais aussi contre les discriminations, contre le racisme, [...]
22/02/2023
Un syndicat, ça sert à quoi ? Quel intérêt ? Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l'échelle de l'entreprise. Le syndicat m’informe sur le droit du travail. Le syndicat m’apprend à défendre mes droits. En cas de difficulté au travail, le syndicat est l’un des premiers interlocuteurs vers qui je peux me tourner et trouver des réponses (lire l’article ci-dessous pour plus de détails) En-2023-Rejoignez-Nous
Un syndicat, ça sert à quoi ? Quel intérêt ? Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle de l’entreprise. Le syndicat m’informe sur le droit du travail. Le syndicat [...]
22/02/2023
Responsable et démocratique, la CGT, confortée par le vote de ses syndiqué.e.s, a signé l’accord relatif aux mesures salariales de février 2023 pour garantir les avancées obtenues par la négociation. Il s’agit d’une première étape, même si les mesures proposées sont, pour nous, très largement insuffisantes au regard de l’inflation et des résultats exceptionnels de STMicroelectronics…...
Responsable et démocratique, la CGT, confortée par le vote de ses syndiqué.e.s, a signé l’accord relatif aux mesures salariales de février 2023 pour garantir les avancées obtenues par la négociation. Il s’agit d’une première étape, même si les mesures proposées [...]
03/02/2023
A l'issue d'une semaine de reunion à Paris , la CFDT et la CFE-CGC ont été en mesure d'annoncer leur accord à signature de la politique salariale 2023, tout cela dans une atmosphere particulière de contestation des salarié-e-s du sites de Tours qui débrayent significativement depuis hier soir sur des sujets liés à la rémunération. Nos élu-e-s CGT locaux essaient d'accompagner leurs revendications auprès de la direction depuis déjà quelques semaines....
A l’issue d’une semaine de reunion à Paris , la CFDT et la CFE-CGC ont été en mesure d’annoncer leur accord à signature de la politique salariale 2023, tout cela dans une atmosphere particulière de contestation des salarié-e-s du sites [...]
03/02/2023
La direction propose une ultime proposition (dans le tableau en jaune) avec une hausse de budget de 0,2% de sa proposition initiale Pour Info "l'effort d'augmentation supplémentaire de 0,2%" représente un coût supplémentaire pour ST de 932 000 euros pour les ingénieurs et cadres soit 11 euros brut par mois et par personnes 415 000 euros pour les Oatams soit 6 euros brut par mois et par personnes…...
La direction propose une ultime proposition (dans le tableau en jaune) avec une hausse de budget de 0,2% de sa proposition initiale Pour Info « l’effort d’augmentation supplémentaire de 0,2% » représente un coût supplémentaire pour ST de 932 000 euros pour [...]
03/02/2023
le 1er février 2023, La CGT, la CFDT et la CFE-CGC demande une augmentation du budget NAO pour couvrir l’inflation
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01/02/2023
Des premières réunions de négociations salariales qui se déroulent dans un contexte de résultat de notre société exceptionnel et pourtant le compte n’y est pas. La Marge d’Exploitation est passée de 19% à 27.5%, le Résultat Net a presque doublé et s’élève à 3.96Mds$, tout en investissant 3.52Mds$ en CAPEX, et tout en générant un Free Cash-Flow de 1.59Mds$. Lors de l’annonce des résultats de ST 2022, le cours de bourse a pris +8,2% -le 26/01/2023-, et la cible de CA pour Q1-2023 = 4,2B$ et une Marge Brute + élevée à 48%....
Des premières réunions de négociations salariales qui se déroulent dans un contexte de résultat de notre société exceptionnel et pourtant le compte n’y est pas. La Marge d’Exploitation est passée de 19% à 27.5%, le Résultat Net a presque doublé [...]
31/01/2023
le 01 février 2023 Des premières réunions négociations salariales qui se déroulent dans un contexte de résultat de notre société exceptionnel et pourtant le compte n’y est pas. La Marge d’Exploitation est passée de 19% à 27.5%, le Résultat Net a presque doublé et s’élève à 3.96Mds$, tout en investissant 3.52Mds$ en CAPEX, et tout en générant un Free Cash-Flow de 1.59Mds$...
le 01 février 2023 Des premières réunions négociations salariales qui se déroulent dans un contexte de résultat de notre société exceptionnel et pourtant le compte n’y est pas. La Marge d’Exploitation est passée de 19% à 27.5%, le Résultat Net [...]
30/01/2023
Pour rappel, la CGT défend les revendications principales suivantes, pour l’augmentation des salaires : ▪ 300€ d’augmentation générale (7% de la masse salariale brute) ▪ 3% de la masse salariale de budget supplémentaire pour : . Gommer les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes, . Revaloriser l’expérience et l’ancienneté, faisant suite au déclassement des salaires par rapport au niveau actuel des salaires d’embauche,...
Pour rappel, la CGT défend les revendications principales suivantes, pour l’augmentation des salaires : ▪ 300€ d’augmentation générale (7% de la masse salariale brute) ▪ 3% de la masse salariale de budget supplémentaire pour : . Gommer les inégalités de [...]
25/01/2023
La CGT demande un déploiement sans délai d’une vraie politique salariale, de façon anticipée et rétroactive au 1er janvier 2022 (et non 2023 !) RÉMUNÉRATIONS - Que tous les salariés soient au-dessus du minimum de leurs grilles (SMIC, minimum conventionnel, …) sans l’aide d’aucune primes (équipes, 4% RTT, …). - Un budget de 7% de la masse salariale pour une augmentation générale de…...
La CGT demande un déploiement sans délai d’une vraie politique salariale, de façon anticipée et rétroactive au 1er janvier 2022 (et non 2023 !) RÉMUNÉRATIONS – Que tous les salariés soient au-dessus du minimum de leurs grilles (SMIC, minimum conventionnel, [...]
24/01/2023
LE 19 JANVIER 2023, PLUS DE 2 MILLIONS DANS LA RUE ! ET LE 31 JANVIER 2023, ON CONTINUE !!! Une puissante mobilisation qui oblige au retrait (ugictcgt.fr)
https://stmicro.reference-syndicale.fr/2023/01/24/bataille-des-retraites-toutes-et-tous-concernes/
LE 19 JANVIER 2023, PLUS DE 2 MILLIONS DANS LA RUE ! ET LE 31 JANVIER 2023, ON CONTINUE !!! Une puissante mobilisation qui oblige au retrait (ugictcgt.fr) Articles similaires
24/01/2023
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Négociations salariales 2023 POUR DE RÉELLES AUGMENTATIONS, EMPARONS-NOUS DE CES NÉGOCIATIONS La direction après avoir convoqué les organisations représentatives de personnel, le 18 janvier 2023 pour entamer de façon anticipée, les discussions salariales. La direction a annoncé vouloir conc...
23/01/2023
La CGT, après consultation de l’ensemble de ces syndicats et sections, considère qu’elle ne sera en mesure de se positionner sur ce texte, mais également celui sur la santé au travail qu’a l’issus de la négociation en cours sur ledit sujet et dont le prochain rendez-vous est fixé au 24 janvier prochain. En effet, il nous apparaît complètement ubuesque de valider un texte, qui traite de la condition des personnes en situation de handicap seulement dans son pan vers une sortie de l’entreprise, sans avoir pu au préalable s’assurer qu’un maximum de dispositif sera mis en place pour favoriser le maintien de ces salariés et assurer que l’obligation de l’employeur en matière de prévention des risques est garantie....
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23/01/2023
18 janvier 2023 : 1ère réunion de NAO organisée par une direction « consciente du contexte particulier » Mais qui répond à la question de la CGT « allez-vous déployer la politique salariale de façon anticipée » De la manière suivante « Avancer les négociations n’a pas pour conséquence de modifier la date d’application de la politique salariale. Au sein de ST, les politiques salariales s’appliquent à partir du 1er avril au 31 mars d’une année donnée…...
18 janvier 2023 : 1ère réunion de NAO organisée par une direction « consciente du contexte particulier » Mais qui répond à la question de la CGT « allez-vous déployer la politique salariale de façon anticipée » De la manière suivante « Avancer les négociations n’a [...]
17/01/2023
J – 2 Pour dire non à cette contre-réforme sur le sujet des retraites
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Tous ensemble le Jeudi 19 janvier 2023 contre ce projet sur les retraites
Tous ensemble le Jeudi 19 janvier 2023 contre ce projet sur les retraites Tweeter Partager Partager Imprimer .PDF 17 janvier 2023
12/01/2023
Travailler plus pour gagner moins : pour nous c’est non ! Emmanuel Macron a décidé de passer en force sa réforme des retraites contre l’avis de l’ensemble des organisations syndicales et d’une large majorité de Français·es. Comme nous l’avons fait en 2020 où nous avons forcé le gouvernement à enterrer son TOUTES ET TOUS PÉNALISÉ·ES Avec la réforme du gouvernement, l’ensemble des salarié·es vont devoir travailler plus longtemps :...
Travailler plus pour gagner moins : pour nous c’est non ! Emmanuel Macron a décidé de passer en force sa réforme des retraites contre l’avis de l’ensemble des organisations syndicales et d’une large majorité de Français·es. Comme nous l’avons fait [...]
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