Ufict-CGT STMicro France

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La CGT se félicite d’avoir obtenu , le retrait abusif d’un 1/4 de pause aux salarié-e-s en horaires variables que nous n...
14/03/2024

La CGT se félicite d’avoir obtenu , le retrait abusif d’un 1/4 de pause aux salarié-e-s en horaires variables que nous n’avons pas cessé de dénoncer depuis la négociation AOTT débutée à l’été 2023

https://stmicro.reference-syndicale.fr/2023/09/09/et-vous-quen-pensez-vous/
09/09/2023

https://stmicro.reference-syndicale.fr/2023/09/09/et-vous-quen-pensez-vous/

La direction a présenté un projet d’accord-cadre sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail aux organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT et CFE-CGC), cet accord est soumis à signature d’ici mardi 12 septembre 2023. Le projet d’accord proposé est une [...]

L’intersyndicale appelle à une nouvelle mobilisation interprofessionnelle ce samedi 11 mars puis dès la semaine prochain...
09/03/2023

L’intersyndicale appelle à une nouvelle mobilisation interprofessionnelle ce samedi 11 mars puis dès la semaine prochaine, à une journée de manifestations et de grève, le mercredi 15 mars, jour de la commission mixte paritaire, moment important du calendrier parlementaire. Elle appelle toute la population à continuer la mobilisation et les actions, encore plus massivement pour dire non à cette réforme injuste et brutale. Paris, le 8 mars 2023 (lire l’article ci-dessous pour plus de détails) APPEL-Grenoble-Manif-Contre-Reforme-Retraite

L’intersyndicale appelle à une nouvelle mobilisation interprofessionnelle ce samedi 11 mars puis dès la semaine prochaine, à une journée de manifestations et de grève, le mercredi 15 mars, jour de la commission mixte paritaire, moment important du calendrier parlementaire. Elle [...]

08/03/2023

Quel intérêt ? Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l'échelle de l'entreprise. Qu'est-ce qu'un syndicat et quel est son rôle ? Les syndicats ou associations professionnels regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou connexes et ils ont pour objet exclusif l'étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des personnes visées par leurs statuts. (lire l’article ci-dessous pour plus de détails) Un-Syndicat-ca-Sert-a-Quoi+Le-Saviez-vous

SUR LE PLAN COLLECTIF Nous défendons des valeurs et nous agissons ... ... pour la liberté, l’égalité, la justice, la pai...
02/03/2023

SUR LE PLAN COLLECTIF Nous défendons des valeurs et nous agissons ... ... pour la liberté, l’égalité, la justice, la paix, la solidarité, le bien-être au travail, les droits de l’Homme, l’environnement, mais aussi contre les discriminations, contre le racisme, contre la xénophobie, contre l’individualisme, etc. Nous représentons les salariés dans différentes instances et défendons activement leurs intérêts au cours des négociations ......

SUR LE PLAN COLLECTIF Nous défendons des valeurs et nous agissons … … pour la liberté, l’égalité, la justice, la paix, la solidarité, le bien-être au travail, les droits de l’Homme, l’environnement, mais aussi contre les discriminations, contre le racisme, [...]

Un syndicat, ça sert à quoi ? Quel intérêt ? Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts d...
22/02/2023

Un syndicat, ça sert à quoi ? Quel intérêt ? Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l'échelle de l'entreprise. Le syndicat m’informe sur le droit du travail. Le syndicat m’apprend à défendre mes droits. En cas de difficulté au travail, le syndicat est l’un des premiers interlocuteurs vers qui je peux me tourner et trouver des réponses (lire l’article ci-dessous pour plus de détails) En-2023-Rejoignez-Nous

Un syndicat, ça sert à quoi ? Quel intérêt ? Les syndicats assurent la défense collective et individuelle des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle de l’entreprise. Le syndicat m’informe sur le droit du travail. Le syndicat [...]

Responsable et démocratique, la CGT, confortée par le vote de ses syndiqué.e.s, a signé l’accord relatif aux mesures sal...
22/02/2023

Responsable et démocratique, la CGT, confortée par le vote de ses syndiqué.e.s, a signé l’accord relatif aux mesures salariales de février 2023 pour garantir les avancées obtenues par la négociation. Il s’agit d’une première étape, même si les mesures proposées sont, pour nous, très largement insuffisantes au regard de l’inflation et des résultats exceptionnels de STMicroelectronics…...

Responsable et démocratique, la CGT, confortée par le vote de ses syndiqué.e.s, a signé l’accord relatif aux mesures salariales de février 2023 pour garantir les avancées obtenues par la négociation. Il s’agit d’une première étape, même si les mesures proposées [...]

A l'issue d'une semaine de reunion à Paris , la CFDT et la CFE-CGC ont été en mesure d'annoncer leur accord à signature ...
03/02/2023

A l'issue d'une semaine de reunion à Paris , la CFDT et la CFE-CGC ont été en mesure d'annoncer leur accord à signature de la politique salariale 2023, tout cela dans une atmosphere particulière de contestation des salarié-e-s du sites de Tours qui débrayent significativement depuis hier soir sur des sujets liés à la rémunération. Nos élu-e-s CGT locaux essaient d'accompagner leurs revendications auprès de la direction depuis déjà quelques semaines....

A l’issue d’une semaine de reunion à Paris , la CFDT et la CFE-CGC ont été en mesure d’annoncer leur accord à signature de la politique salariale 2023, tout cela dans une atmosphere particulière de contestation des salarié-e-s du sites [...]

La direction propose une ultime proposition (dans le tableau en jaune) avec une hausse de budget de 0,2% de sa propositi...
03/02/2023

La direction propose une ultime proposition (dans le tableau en jaune) avec une hausse de budget de 0,2% de sa proposition initiale Pour Info "l'effort d'augmentation supplémentaire de 0,2%" représente un coût supplémentaire pour ST de 932 000 euros pour les ingénieurs et cadres soit 11 euros brut par mois et par personnes 415 000 euros pour les Oatams soit 6 euros brut par mois et par personnes…...

La direction propose une ultime proposition (dans le tableau en jaune) avec une hausse de budget de 0,2% de sa proposition initiale Pour Info « l’effort d’augmentation supplémentaire de 0,2% » représente un coût supplémentaire pour ST de 932 000 euros pour [...]

le 1er février 2023, La CGT, la CFDT et la CFE-CGC demande une augmentation du budget NAO pour couvrir l’inflation
03/02/2023

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01/02/2023

Des premières réunions de négociations salariales qui se déroulent dans un contexte de résultat de notre société exceptionnel et pourtant le compte n’y est pas. La Marge d’Exploitation est passée de 19% à 27.5%, le Résultat Net a presque doublé et s’élève à 3.96Mds$, tout en investissant 3.52Mds$ en CAPEX, et tout en générant un Free Cash-Flow de 1.59Mds$. Lors de l’annonce des résultats de ST 2022, le cours de bourse a pris +8,2% -le 26/01/2023-, et la cible de CA pour Q1-2023 = 4,2B$ et une Marge Brute + élevée à 48%....

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Pour rappel, la CGT défend les revendications principales suivantes, pour l’augmentation des salaires : ▪ 300€ d’augmentation générale (7% de la masse salariale brute) ▪ 3% de la masse salariale de budget supplémentaire pour : . Gommer les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes, . Revaloriser l’expérience et l’ancienneté, faisant suite au déclassement des salaires par rapport au niveau actuel des salaires d’embauche,...

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25/01/2023

La CGT demande un déploiement sans délai d’une vraie politique salariale, de façon anticipée et rétroactive au 1er janvier 2022 (et non 2023 !) RÉMUNÉRATIONS - Que tous les salariés soient au-dessus du minimum de leurs grilles (SMIC, minimum conventionnel, …) sans l’aide d’aucune primes (équipes, 4% RTT, …). - Un budget de 7% de la masse salariale pour une augmentation générale de…...

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La CGT, après consultation de l’ensemble de ces syndicats et sections, considère qu’elle ne sera en mesure de se positionner sur ce texte, mais également celui sur la santé au travail qu’a l’issus de la négociation en cours sur ledit sujet et dont le prochain rendez-vous est fixé au 24 janvier prochain. En effet, il nous apparaît complètement ubuesque de valider un texte, qui traite de la condition des personnes en situation de handicap seulement dans son pan vers une sortie de l’entreprise, sans avoir pu au préalable s’assurer qu’un maximum de dispositif sera mis en place pour favoriser le maintien de ces salariés et assurer que l’obligation de l’employeur en matière de prévention des risques est garantie....

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