LE MUST Employer

LE MUST Employer ► Le label décerné par les collaborateurs fiers de leur entreprise

Heureux d'annoncer que LE MUST Employer est sélectionné parmi les 8 finalistes Grand Prix IA et RH organisé par Hub Fran...
11/11/2024

Heureux d'annoncer que LE MUST Employer est sélectionné parmi les 8 finalistes Grand Prix IA et RH organisé par Hub FranceIA ! 🎉

https://www.linkedin.com/posts/hub-franceia_ia-rh-innovation-activity-7260596797994078208-lqZ3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Notre projet révolutionne la façon dont l'engagement des collaborateurs est abordé. En combinant l'IA générative avec une approche créative des valeurs d'entreprise, nous permettons aux entreprises de transformer leurs collaborateurs en véritables ambassadeurs de marque sur les réseaux sociaux.

L'innovation c'est la rupture et notre campagne
pour agap2 illustre parfaitement comment l'IA peut rendre les valeurs d'entreprise concrètes et inspirantes !

Restez à l'écoute pour suivre notre parcours on l'espère vers la victoire.

LE MUST Employer utilise l'IA Générative pour engager les collaborateurs d’agap2 sur Linkedin et Instagram ! Les valeurs...
03/10/2024

LE MUST Employer utilise l'IA Générative pour engager les collaborateurs d’agap2 sur Linkedin et Instagram !

Les valeurs d’entreprise, c’est souvent théorique, abstrait…
Pas chez agap2 qui sort une campagne inédite d’engagement collaborateur sur base d’IA Générative ! Une première !

L’objectif est clair : que chaque collaborateur (agapien) soit fier de ces valeurs, et fier de sa façon de se les approprier concrètement !

S’appuyant sur l’acronyme LA FORCE* nous avons imaginé et produit le dispositif hashtag mettant en scène les 7 valeurs d’agap2 comme de véritables super pouvoirs.

En se rendant sur le site interne dédié à l’opération, le collaborateur peut choisir la valeur qui résonne le plus en lui.
Il est ensuite invité à uploader ses photos pour que l'intelligence artificielle lui confectionne son costume et l’intègre dans un décor fantastique respectant les codes branding d’agap2

En partageant leurs rendus sur LinkedIn et Instagram les agapiens assurent l'amplification et une visibilité demultipliée !

À travers cette campagne, LE MUST EmployerLE MUST Employer met en avant son expertise stratégique créative et technique au service des directions de la communication et/où ressources humaines en quête d’une attrativité employeur différenciante.

Nulle innovation dans nos métiers sans rencontrer des annonceurs audacieux et visionnaires : un grand merci à F***y Girerd pour ces qualités et sa confiance !

L'esprit pionnier et un haut niveau d'exigence nous unient.

cc : Maddyness Creapills J'ai un pote dans la com Stratégies CB Newss



*Un acronyme pour les sept valeurs d'agap2 :
Liberté, Audace, Fun, Objectifs, Réactivité, Considération, Echange

17/04/2024
10/07/2023

Libérer la parole de vos collaborateurs : clé de voûte de l’engagement ! Par Stéphane Barbot, fondateur de LE MUST Employer

13/12/2022
Nous sommes heureux de dévoiler la nouvelle campagne de recrutement de Delaware France : une saga en 7 volets, incarnée ...
13/12/2022

Nous sommes heureux de dévoiler la nouvelle campagne de recrutement de Delaware France : une saga en 7 volets, incarnée par les collaborateurs de cet acteur incontournable sur les technologies Microsoft SAP et OpenText

Parce que leurs besoins sont forts (actuellement une centaine de postes ouverts et une prévision de recrutements de 130 personnes en 2023), parce que les cibles IT sont sur- sollicitées, nous avons opté pour un Tone of voice direct, concret et sans promesse banalisée, fidèle à la culture interne delaware France.

Merci à l'ensemble des ambassadeurs de cette très belle campagne !

Nous sommes heureux de dévoiler la nouvelle campagne de recrutement de Delaware France : une saga en 7 volets, incarnée ...
13/12/2022

Nous sommes heureux de dévoiler la nouvelle campagne de recrutement de Delaware France : une saga en 7 volets, incarnée par les collaborateurs de cet acteur incontournable sur les technologies SAP Microsoft et OpenText

Parce que leurs besoins sont forts (actuellement une centaine de postes ouverts et une prévision de recrutements de 130 personnes en 2023), parce que les cibles IT sont sur- sollicitées, nous avons opté pour un Tone of voice direct, concret et sans promesse banalisée, fidèle à la culture interne delaware France.

Merci à l'ensemble des ambassadeurs de cette très belle campagne !

Nous sommes heureux de dévoiler la nouvelle campagne de recrutement de Delaware France : une saga en 7 volets, incarnée ...
13/12/2022

Nous sommes heureux de dévoiler la nouvelle campagne de recrutement de Delaware France : une saga en 7 volets, incarnée par les collaborateurs de cet acteur incontournable sur les technologies SAP Microsoft et OpenText

Parce que leurs besoins sont forts (actuellement une centaine de postes ouverts et une prévision de recrutements de 130 personnes en 2023), parce que les cibles IT sont sur- sollicitées, nous avons opté pour un Tone of voice direct, concret et sans promesse banalisée, fidèle à la culture interne delaware France.

Merci à l'ensemble des ambassadeurs de cette très belle campagne !

03/10/2022

[Nouvelle collaboration] LE MUST Employer x
Delaware France
En attendant la campagne, découvrez les coulisses !

[Les figures LE MUST Employer ] 🆙 93% des salariés et dirigeants estiment qu’un fort sentiment d’appartenance booste la ...
16/08/2022

[Les figures LE MUST Employer ]

🆙 93% des salariés et dirigeants estiment qu’un fort sentiment d’appartenance booste la performance*.

🔛L’équation ? Le sentiment d’appartenance représente le lien d’affection entre l’entreprise et ses collaborateurs. Si un collaborateur s’identifie à vos valeurs, adhère à vos engagements ou se retrouve dans l’image que vous dégagez, son engagement sera d’autant plus élevé.

🚀Mais comment transformer ce sentiment en véritable fierté d’appartenance ?
✅En laissant vos salariés l’exprimer. Sans filtre. Publiquement. Spontanément.

En misant sur cette fierté, vous rejoignez le mouvement du label LE MUST Employer. Les entreprises qui démontrent une écoute [vraie] de leurs salariés.

……..
Sources : * Selon l’étude Tendances RH 2020 menée par le cabinet Deloitte (réalisée entre septembre et décembre 2019 auprès de 9000 dirigeants et salariés d’entreprises de toutes tailles et secteurs d’activité, dans 119 pays)

👏Vos salariés sont   de votre entreprise  ? 🗣Laissez-leur l’opportunité de le dire HAUT et FORT 🆙 auprès de 6 millions d...
25/07/2022

👏Vos salariés sont de votre entreprise ?

🗣Laissez-leur l’opportunité de le dire HAUT et FORT 🆙 auprès de 6 millions d’utilisateurs en France, LinkedIn, le premier réseau professionnel mondial.

……………………………………………….

Comment ?

🔝Rejoignez le mouvement du label LE MUST Employer :

❌Sans audit, sans tableau Excel, sans interview.

✅Seule la voix publique de vos salariés compte, à savoir, la preuve sociale. L’indicateur clé pour recevoir votre label.

✊Notre promesse : du vrai, du spontané et de l’infalsifiable pour attirer les candidats qui vous ressemblent, fidéliser vos équipes investies et déployer votre identité RH. Rien d’autre.

…………………………………………….

Le fonctionnement ?

4️⃣étapes ultra simples pour faire connaître et faire vivre votre marque employeur via la voix de vos collaborateurs.


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19/07/2022

🆕 Un label ENFIN décerné par les collaborateurs fiers de leur entreprise !

Parce que la fierté d’appartenance est le reflet d’une marque employeur authentique, vivante et réelle, nous avons décidé de créer un label qui permet ENFIN aux salariés de l’exprimer sans frontière, sans filtre, sans tabou.

🎯Notre mission ?

- Proposer un label démocratique, disponible et accessible à tous
- Aider les entreprises, quels que soient leur taille, leur secteur et leur budget à valoriser leur , leurs initiatives et leurs engagements grâce à la voix de leurs collaborateurs.

✊Notre conviction ? La parole publique de chaque salarié est une preuve infalsifiable et explicite, dont la portée et la résonance ont beaucoup plus d’impact qu’un label institutionnel. Pour info : 78% des internautes feraient davantage confiance à leurs pairs qu’à la communication institutionnelle (Selon une étude Nielsen)

🔝 Une approche novatrice (voire osée, ça dépend du point de vue 😎) :

Nous nous appuyons sur “la preuve sociale” : un concept innovant et unique qui offre la possibilité à chaque salarié de manifester sa envers son employeur. Et ce, de manière publique et hors-les-murs, puisqu’il le fait librement sur LinkedIn !
Ensuite, c’est cette déclaration collective qui décerne ou non le label. Rien d'autre. Pas d’analyse de processus RH, pas de fichiers Excel à rallonge, pas d’interviews choisies ou préparées.

➜ En résumé, le label LE MUST Employer, ce n’est pas :

❌un label “gadget”
❌un bon de commande RH
❌un nouveau vernis au service de la marque employeur

Mais plutôt…

✅un label démocratique
✅une caisse de résonance du vécu salarial
✅un outil d’expression des entreprises engagées

Envie de rejoindre le mouvement ? Osez franchir le pas et faites confiance à la “preuve sociale” afin de décrocher le label “LE MUST Employer”.

https://lemustemployer.com/

14/06/2022

🏆 Groupe Groupama est MUST Employer 2022 !
Groupe Groupama est le 1er labellisé MUST Employer 2022, label qui récompense les entreprises dont les collaborateurs partagent le plus leur fierté d'appartenance sur les médias sociaux !
Découvrez le retour d’expérience de Claire Guillemain d'Echon Responsable Marketing RH & Marque Employeur Groupe

Pour découvrir le label MUST Employer et/ou inscrire votre entreprise au dispositif : https://lemustemployer.com
Contact : [email protected]

Adresse

60, Rue François 1er
Courbevoie
75008

Heures d'ouverture

Lundi 09:00 - 20:00
Mardi 09:00 - 20:00
Mercredi 09:00 - 20:00
Jeudi 09:00 - 20:00
Vendredi 09:00 - 20:00

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