Depuis plus de 40 ans, les Editions Tissot conçoivent des publications juridiques pour faciliter l’application du droit du travail en entreprise et le rendre accessible aux non-juristes. Devenues en 1996 membre du groupe allemand Weka Business Information, les Editions Tissot font partie d’un groupe de publications professionnelles à taill
e européenne. Nos documentations permettent aux dirigeants et responsables du personnel dans les PME de bénéficier de conseils opérationnels pour gérer leur personnel et appliquer la réglementation du droit du travail, la comptabilité ou la fiscalité en toute simplicité. Les Editions Tissot proposent des gammes à destination de l’ensemble des PME (dont des publications spécialement dédiées au BTP et à la Métallurgie), mais également pour les comités d’entreprise, les représentants du personnel, les comptables, fiscalistes ou les responsables santé & sécurité.
TISSOT poursuit aujourd’hui sa mission et vous transmet, à travers un large catalogue de formations en droit social, paie, santé sécurité, comptabilité, fiscalité, management, développement personnel et en droit des affaires. Pour chaque formation, l'approche Tissot est toujours respectée : des repères simples et les bons réflexes pour la mise en pratique.
Lundi 2 septembre, c’est la rentrée scolaire. De nombreux salariés réfléchissent à l’organisation de cette journée. Qui accompagne les enfants pour ce premier jour et qui vient les chercher à l’heure de la sortie, en l’absence de périscolaire ? Il est d’usage, dans certaines entrep...
29/07/2024
: votre employeur peut-il décaler vos horaires de travail par rapport à d'habitude pendant l’événement ? Suite de la série d'articles sur l'impact des JO concernant le droit du travail, par Capital sur les infos de notre juriste.
VOS DROITS AU TRAVAIL PENDANT LES JO (4/6) - A l’occasion des Jeux olympiques, Capital (re)fait le point sur les droits des salariés et sur ce que leur employeur peut leur imposer… ou pas. Quatrième épisode sur les règles encadrant le travail en horaires décalés.
25/07/2024
Les JO peuvent perturber franchement les déplacements des salariés : la question se pose donc pour les entreprises notamment en région parisienne, mais pas uniquement ! Notre juriste a répondu aux questions de Capital.
VOS DROITS AU TRAVAIL PENDANT LES JO (2/6) - A l’approche des JO de Paris 2024, Capital (re)fait le point sur les droits des salariés et des employeurs. Deuxième épisode sur les règles encadrant le recours aux congés payés et aux RTT lors de cette période exceptionnelle.
17/07/2024
La fidélisation des salariés : un enjeu majeur pour les Ressources Humaines 👉 cet article de La Voix du Nord s'appuie sur les chiffres de notre baromètre RH 2024.
Fidéliser les compétences est une mission plus que jamais au cœur de la politique RH de nos entreprises.
08/04/2024
À situation exceptionnelle, mesures exceptionnelles ! Pendant les Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024, les règles du Code du travail évoluent. Le gouvernement autorise certains établissements (qui connaîtraient un surcroît extraordinaire de travail pendant les jeux) à déroger temporairement à la règle du repos hebdomadaire.
Le gouvernement a mis en place des mesures exceptionnelles pendant les Jeux olympiques et paralympiques de Paris 2024 afin d'aménager le temps de travail des salariés.
26/03/2024
Droit à congés payés pendant un arrêt maladie 😷
L’Assemblée nationale a adopté un amendement qui donne droit à des congés payés durant un arrêt maladie, quel qu’en soit le motif.
🔥 S’il est adopté , le texte devrait entrer en vigueur en avril !
ACTU DROIT AU TRAVAIL - L’Assemblée nationale a récemment adopté un amendement qui donne droit à des congés payés durant un arrêt maladie, quel qu’en soit le motif. Et ce pour se conformer au droit européen. S’il est adopté par la commission mixte paritaire, le texte devrait entrer en...
25/01/2024
🚜 La FDSEA et les Jeunes Agriculteurs Ile-de-France appellent à un blocus de Paris demain. Des salariés risquent d'être en re**rd, voire dans l'impossibilité d’aller travailler. Comment gérer la situation ? Nos réponses 👇
des
La FDSEA et les Jeunes Agriculteurs Ile-de-France appellent à un blocus de Paris vendredi 26 janvier à 14 heures. Des perturbations sont donc à prévoir dans les transports routiers. Des salariés risquent d'être en re**rd, voire dans l'impossibilité d’aller travailler. Pour ceux qui ne peuve...
17/01/2024
Vague de dans certains départements...
🌡 Y a-t-il une température minimale pour travailler ?
💥 Comment concilier économie d’énergie et bien-être des salariés ?
🥶 Un salarié peut-il refuser de se rendre au travail s'il a froid ? (en cas de panne ou défaut de chauffage par exemple)
Nos réponses ! 👇
Avec la vague de froid que nous avons traversé, certaines questions sont remontées : existe-t-il une température minimale pour travailler ? Comment concilier économie d’énergie et bien-être des salariés ? Un salarié peut-il refuser de se rendre au travail s’il fait trop froid ?
11/01/2024
La consommation d’alcool sur le lieu de travail dans un cadre professionnel est encadrée par des textes juridiques très stricts, que détaille notre juriste Isabelle Vénuat.
En cette période de dry January, il n’est pas inutile de rappeler que la consommation d’alcool sur le lieu de travail dans un cadre professionnel est encadrée par des textes juridiques très stricts.
22/12/2023
Bientôt les fêtes ! On a pris de l'avance ici 🤩
Nous vous souhaitons une belle fin d'année 2023, et de bonnes vacances à celles et ceux qui ont la chance d'en profiter.
31/10/2023
Aujourd'hui, c'est ! 🎃
Notre collègue Margaux nous a concocté un superbe gâteau spécial 🤩 😋🥳
03/10/2023
🪳Les punaises de lit, en pleine prolifération, sont à la une de l’actualité. Si l’entreprise est touchée, l’employeur se doit de protéger la santé physique et mentale des salariés. Si le lieu de travail est infecté, un salarié peut-il refuser de venir au travail ? Si à l’inverse un salarié en a chez soi, le télétravail peut-il être imposé ou exigé par son employeur ?
👉 Faisons le point !
Les punaises de lit, en pleine prolifération, sont à la une de l’actualité. Si l’entreprise est touchée, l’employeur se doit de protéger la santé physique et mentale des salariés. Ce qui peut amener plusieurs questions : si le lieu de travail est infecté un salarié peut-il refuser de ...
28/08/2023
Rentrée scolaire lundi prochain ! L’heure pour les parents salariés de concilier gestion des enfants et travail : accompagner les enfants le matin, les chercher à l’heure de la sortie.
Le point sur vos droits :
Lundi 4 septembre, c’est la rentrée scolaire. De nombreux salariés réfléchissent à l’organisation de cette journée. Qui accompagne les enfants pour ce premier jour et qui vient les chercher à l’heure de la sortie, en l’absence de périscolaire ? Il est d’usage, dans certaines entrep...
Chaleur et tenue vestimentaire : les obligations des salariés 🥵
Par exemple, interdire un short, des tongs au bureau : possible ou pas ?
🧐
Avec l'arrivée des premières chaleurs, les salariés, qui ont pour certains déjà tendance à relâcher leur apparence depuis l’explosion du télétravail, ont logiquement ressorti des tenues légères. Or celles-ci peuvent parfois vous sembler inappropriées. Mais jusqu’où pouvez-vous poser...
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Vidéos
3 MINUTES AVEC CAROLINE ACS
[ 3 MINUTES AVEC CAROLINE ACS 🎙]
Quel est le coeur de métier des Éditions Tissot ? Comment accompagner la digitalisation des processus RH ? Comment se différencier avec la nouvelle Collection ACTIV ? Caroline ACS, directrice générale des Éditions Tissot répond aux questions de RHmatin.
#RHmatin #RH #DRH #droitsocial #droitdutravail
Découvrez notre nouveau spot TV !
[📺 NOUVEAU SPOT TV]
Découvrez le nouveau spot TV des Éditions Tissot à partir d’aujourd’hui et en exclusivité sur BFM Business 👇🏼
Bon visionnage !
#BFMBusiness #RH #DRH #droitsocial #droitdutravail
[ La procédure #RH du mois 👩💻 ]
Le congé parental d’éducation est un droit ouvert à chaque parent, mère comme père, salarié du secteur privé qui souhaite s’occuper d’un enfant (ou plusieurs) récemment arrivé au sein du foyer familial (naissance ou adoption). Ce congé lui permet de réduire partiellement son temps de travail ou de suspendre son contrat.
Découvrez les étapes à suivre pour cette procédure 👇🏼
https://www.lumio-rh.fr/absences-conges-accidents-et-maladies/demande-conge-parental-education.html
#DRH #RH #droitdutravail #LUMIO
La mise en place du comité social et économique (CSE) est obligatoire dans les entreprises ayant atteint un effectif d’au moins 11 salariés sur 12 mois consécutifs. L’installation ou le renouvellement de cette instance obéit à une procédure complexe et à un calendrier précis.
N’encourez aucun risque avec le kit 🗣 "Organiser les élections professionnelles du comité social et économique (CSE) ».
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https://www.editions-tissot.fr/produit/kit-organiser-les-elections-professionnelles-du-comite-social-et-economique-cse/?cact=rs
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Modèles commentés pour la gestion du personnel ACTIV : modèle 1
[📝 Modèle commenté #1]
Contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour accroissement temporaire d’activité.
Évitez les erreurs et les litiges avec le modèle commenté et ses points de vigilance associé au générateur de documents personnalisés Lumio, pour des écrits professionnels fiables et rapidement réalisés.
Essayez gratuitement pendant 15 jours 👉 https://cmp.editions-tissot.fr/com/landing/lfa/?cact=rs
#RH #DRH #droitdutravail #nouveauproduit #innovation #RHtech
La procédure RH du mois
[La procédure #RH du mois 👩💻 ]
Si l’origine professionnelle de sa maladie est reconnue, votre salarié pourra bénéficier d’une prise en charge, à condition de répondre à certains critères. Dès lors, vous serez amené à effectuer certaines formalités auprès de l’assurance maladie, qui devra se prononcer, ou non, sur la reconnaissance du caractère professionnel de la maladie.
https://www.lumio-rh.fr/absences-conges-accidents-et-maladies/reagir-declaration-maladie-professionnelle.html
Découvrez les étapes à suivre pour cette procédure👇
#DRH #RH #droitdutravail #LUMIO
[La procédure #RH du mois 👩💻 ]
Si l’origine professionnelle de sa maladie est reconnue, votre salarié pourra bénéficier d’une prise en charge, à condition de répondre à certains critères. Dès lors, vous serez amené à effectuer certaines formalités auprès de l’assurance maladie, qui devra se prononcer, ou non, sur la reconnaissance du caractère professionnel de la maladie.
https://www.lumio-rh.fr/absences-conges-accidents-et-maladies/reagir-declaration-maladie-professionnelle.html
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Nouvelle procédure #RH
[ Nouvelle procédure #RH 💻 ]
Découvrez toutes nos nouvelles procédures Lumio sur des sujets toujours plus intéressants !
Essayez #LUMIO, vous allez l'adorer ▶ https://www.lumio-rh.fr/procedures.html
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Kit "Organiser les élections professionnelles du comité social et économique (CSE)"
Les élections professionnelles sont un moment privilégié d'expression des salariés. Il faut saisir cette occasion pour choisir des représentants qui nous correspondent afin de porter notre voix. Et pourquoi pas se présenter pour représenter les salariés ?
Les Editions Tissot vous recommandent leur Kit "Organiser les élections professionnelles du comité social et économique (CSE)" pour réaliser efficacement et réussir vos prochaines élections.
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La procédure du mois
[La procédure #RH du mois 👩💻 ]
Depuis le 30 août 2021, le pass sanitaire s’applique aux professionnels intervenant dans les établissements, lieux et événements concernés par le pass. Si votre entreprise est concernée, vous êtes tenu de contrôler la situation de vos salariés, sous peine de sanctions.
https://www.lumio-rh.fr/discipline-libertes-et-securite/pass-sanitaire-controler-reagir.html
Découvrez les étapes à suivre pour cette procédure👇
#DRH #RH #droitdutravail #LUMIO
Depuis plus de 40 ans, les Editions Tissot proposent des solutions pour faciliter l’application en entreprise du droit du travail, de la paie et de la santé-sécurité en les rendant accessibles à tous.
-- LA DOCUMENTATION JURIDIQUE - www.editions-tissot.fr --
L’ouvrage fondateur des Editions Tissot, le « Social Bâtiment », a marqué le début d’une collection incontournable dans le secteur du BTP. Nous avons ensuite élargi nos gammes en publiant des ouvrages à destination de l’ensemble des PME, mais également des représentants du personnel. Toutes nos documentations sont en ligne pour que vous bénéficiez de leur mise à jour en continu dans le cadre de votre abonnement.
Nos services et documentations permettent aux dirigeants et responsables du personnel dans les PME de bénéficier de conseils opérationnels pour gérer leur personnel et appliquer la réglementation du droit du travail en toute simplicité. La même exigence de praticité est portée aux autres thématiques traitées à destination des ingénieurs sécurité, des comptables, des managers, etc.
Notre legaltech Lumio, votre assistant RH en ligne, vous propose un concept et des fonctionnalités inédits en France. Avec Lumio, les services RH disposent d’une solution unique, fiable et intuitive qui sécurise leurs décisions.
Automatisation complète des procédures RH et stockage des informations sur les salariés : les professionnels RH peuvent s’en remettre à Lumio, qui, tel un guide infaillible, les accompagne dans toutes leurs procédures. Grâce au mode « conversationnel » qui humanise la relation, le déroulé des procédures RH devient aussi simple qu’un échange de textos et s’adapte à la situation de chaque salarié. Lumio vous pose des questions, vous lui répondez et vous réalisez ainsi simplement la procédure souhaitée.
En plus, finies les informations éparpillées, Lumio centralise toutes les données RH des salariés en toute sécurité !
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Sécurisé : l’accès à vos données est sécurisé et vos données sont cryptées.
Les experts des Editions Tissot, spécialistes du droit du travail, répondent aux principales questions que vous vous posez pour remplir correctement les rubriques, à savoir :
quelles données insérer dans la BDES ;
où trouver les informations ;
quels représentants du personnel y ont accès ;
quelle est la fréquence de mise à jour des différentes données.
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