Evolución Sindical UGT

25/04/2024

Madrid, CONVOCA marcha del 1 de Mayo en pedir las 35 horas, MEJORES SALARIOS.

Importante:

Para el día 1° Mayo todas las personas apuntadas del Sector de Hostelería nos hacemos cargo del servicio de orden del escenario, por lo tanto tenemos k estar a las 11h en el escenario que estará montado al final de Gran Vía con Plaza España. Un saludo

23/04/2024

Por un futuro sostenible: protegiendo la Madre Tierra.

UGT insta a tomar acción en el Día Internacional de la Madre Tierra de un año que podría ser el más cálido desde que hay registros.

La humanidad se encuentra en un momento crucial de su historia. Dependemos de la naturaleza para nuestra supervivencia, pero nuestras acciones la están sumiendo en el caos. Como expresó el Secretario General de las Naciones Unidas, "la humanidad se comporta como el hijo delincuente de la Madre Tierra". Hemos contaminado nuestro planeta, aniquilado especies y desestabilizado el clima con nuestras emisiones de gases de efecto invernadero. Nos enfrentamos a una crisis global marcada por la emergencia climática, la pérdida de biodiversidad y la degradación del medio ambiente.

Hoy, 22 de abril, se celebra el Día Internacional de la Madre Tierra, una jornada dedicada a reflexionar sobre la importancia de nuestro planeta y la necesidad de conservar sus ecosistemas. Sin embargo, este año, la celebración se tiñe de preocupación y llamados urgentes a la acción. La humani...

19/04/2024

defiende un sistema público de salud universal, de calidad y gratuito.

Más recursos para el sistema

El Sistema Nacional de Salud es un motor de creación de empleo y generador de riqueza. Y los servicios sanitarios son servicios profesionales intensivos en personal, de modo que la dotación de profesionales es el factor más decisivo para su calidad, eficiencia y eficiencia.

Para UGT, la Atención Primaria y Comunitaria necesita aumentar su capacidad resolutiva accediendo a más recursos profesionales, diagnósticos, y prestaciones socio sanitarias, y debe facilitar el acceso de los pacientes al profesional que más se adecue a su problema de salud y mediante la forma de contacto más rápida y resolutiva. Hay que cuidar elementos centrales del modelo como son la longitudinalidad de la atención y el tiempo suficiente para la atención personal y la acción comunitaria, además del trabajo en equipo transdiciplinar y la participación real y activa de la ciudadanía en la toma de decisiones.

El desarrollo de la Atención Primaria en nuestro país supuso una mejora de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Se trata de un modelo basado en la cobertura universal, con accesibilidad, continuidad y financiación pública. Un modelo de atención que implica el abordaje de la in...

18/04/2024

1 de mayo, por la conciliación de las personas trabajadoras de nuestro sector de la Hostelería, Restauración Social y el Turismo.

No es solo la conciliación familiar que sabemos que es un pilar importante por el que tenemos que seguir luchando día a día, este 2024 también queremos señalar la necesidad de las familias trabajadoras el poder disfrutar de la conciliación con el ocio local, por lo que la propuesta que estamos realizando es: "la conciliación del ocio en nuestras comunidades autónomas y destacando las fiestas tradicionales más conocidas o con más afluencia". 🧐

15/04/2024

Una apuesta decidida por el

⏰ Menos jornada
💶 Mejores salarios

Es el momento ✊🏼

🔴 Este Primero de Mayo te esperamos en las calles, ¡adelante!

12/04/2024

Apreciado afiliado y afiliada,

La Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras (FeSMC-UGT), tiene como objetivo primordial el de formar a sus afiliados y afiliadas en el ámbito del sector Hostelería y Turismo.

Es por ello, que nos ponemos en contacto contigo para ofrecerte el catalogo de Acciones Formativas que imparte la consultora Método , en modalidad teleformación, pinchando sobre la imagen correspondiente.

Nuestra oferta formativa está dirigida a la formación de personas trabajadoras en activo, autónomas o en situación de ERTE

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11/04/2024

El TS da la razón a UGT sobre permisos por matrimonio, nacimiento, enfermedad y fallecimiento.

El permiso por matrimonio y los permisos por nacimiento, enfermedad y fallecimiento empezaran a computar el primer día laborable siguiente al hecho causante, en Sentencia que afecta, de entrada, a las Empresas de Trabajo Temporal

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Sentencia de 17 de marzo de 2020, ha dado la razón a FeSMC-UGT, al dictaminar que el cómputo del permiso por matrimonio se debe iniciar el primer día laborable inmediato siguiente, cuando el matrimonio se celebre en día no laborable para el trabajador.

Aunque la Sentencia del Alto Tribunal se pronuncia sobre un precepto concreto del Convenio Colectivo estatal de las Empresas de Trabajo Temporal (que regula los permisos retribuidos), sin embargo la interpretación que se hace del permiso por matrimonio resulta extrapolable al art. 37.3.a) del Estatuto de los Trabajadores, ya que su redacción es similar.

Esta resolución judicial crea jurisprudencia (existe otra Sentencia anterior del Tribunal Supremo de 13 de febrero de 2018, del sector contact center), y viene a corregir el criterio mantenido por la Audiencia Nacional, que diferenciaba entre “permisos cortos y largos”, otorgando un tratamiento diferente en cuanto a la fecha de su disfrute, considerando que el permiso por matrimonio se debía computar siempre desde la fecha de celebración, aunque fuera en un día no laborable para el trabajador.

El permiso por matrimonio y los permisos por nacimiento, enfermedad y fallecimiento empezaran a computar el primer día laborable siguiente al hecho causante, en Sentencia que afecta, de entrada, a las Empresas de Trabajo Temporal La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en Sentencia de 17 de marz...

09/04/2024

Ser de UGT tiene ventajas Únete

04/04/2024

Licencias Retribuidas Matrimonio y pareja y Hecho UGT Informa.

04/04/2024

: dos años cumpliendo objetivos.

El peso de los contratos indefinidos sobre el total se ha multiplicado por tres y la temporalidad sigue en mínimos .

Los datos de paro registrado correspondientes al mes de marzo, publicados por el Servicio Público de ( ), muestran un descenso de 33.405 personas respecto a febrero, contabilizando un total de 2.727.003, 135.527 personas menos que el año anterior, tratándose del dato más bajo para un mes de marzo desde 2008. Por su parte, la afiliación a la Seguridad Social aumenta este mes en 193.585 y alcanza un total de 20.901.967 , 525.414 personas más que el año pasado. Descontando la estacionalidad, la afiliación se incrementa en 77.876 personas, superándose por primera vez en la historia los 21 millones de afiliados (21.032.661).

Los datos de paro registrado correspondientes al mes de marzo, publicados por el Servicio Público de Empleo (SEPE), muestran un descenso de 33.405 personas respecto a febrero, contabilizando un total de 2.727.003, 135.527 personas menos que el año anterior, tratándose del dato más bajo para un m...

03/04/2024

FORMACIÓN SINDICAL dirigida a delegadas y delegados de FeSMC Madrid: CURSOS Y TALLERES.

SECTOR DE HOSTELERÍA, RESTAURACIÓN SOCIAL Y TURISMO.

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01/04/2024

Eres trabajador/trabajadora.

Lo tienes que saber si te despiden.

Defiéndete con
Sector: Hostelería, Restauración Social y Turismo.

01/04/2024

En caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de cinco días hábiles.

Defiénde tus derechos con somos Hostelería, Restauración Social y Turismo.

01/04/2024

*UGT / INFORMA*

Consejo de Europa da la razón a UGT y señala que el coste de los despidos improcedentes en España vulnera la Carta Social Europea

La resolución del órgano de justicia del Consejo de Europa va en la línea de que la normativa española no es suficientemente reparadora ni proporcional al daño que producen los despidos sin causa porque fija de manera predeterminada y única la indemnización.

El de (CEDS) ubicado en Estrasburgo ha emitido resolución favorable a la reclamación colectiva presentada por UGT en marzo de 2022 sobre el coste de los despidos improcedentes. Según el , la normativa española está incumpliendo el artículo 24 de la Carta Social y el Convenio 158 de la al fijar la indemnización por este tipo de despidos en 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, algo que considera “asequible y nada disuasorio”. El CEDS da ahora la razón a la organización encabezada por Pepe Álvarez y mete presión para que el Ejecutivo modifique la legislación en consecuencia.

Indemnizaciones altas respecto a la , pero menor protección en los despidos improcedentes.

Según ha adelantado El País, la resolución del órgano de justicia del va en la línea de que la normativa española no es suficientemente reparadora ni proporcional al daño que producen los despidos declarados improcedentes mediante sentencia porque fija de manera predeterminada y única la cuantía y el cálculo de la indemnización.

Aunque el contenido exacto del fallo del CEDS se conocerá dentro de unos meses, se prevé que la legislación afectada sea, fundamentalmente, el artículo 56 del Estatuto de los y el artículo 110 de la Ley Reguladora de la .

Los son los que no tienen una razón objetiva de la empresa para efectuarlos y la resolución del CEDS abre la puerta a establecer una indemnización “reparadora”, como ha reclamado en numerosas ocasiones la líder de Sumar y vicepresidenta segunda. Díaz defendió en la pasada legislatura que las compensaciones deben ser distintas en función de la situación personal de los trabajadores, especialmente según su edad y la situación familiar.

Este fue uno de los puntos de fricción para lograr un acuerdo de coalición entre PSOE y Sumar a finales de 2023 y finalmente quedó recogida una referencia en el documento conjunto: “Establecer garantías para las personas trabajadoras frente al despido, dando cumplimiento a la Carta Social Europea y reforzando la causalidad en los supuestos de extinción de la relación laboral”.

Este fallo del se conoce tras un pronunciamiento el pasado 20 de marzo en sus Conclusiones de 2023 en las que carga contra el sistema de indemnizaciones tasadas en para un caso concreto relacionado con el permiso por maternidad.

“El Comité señala que el límite máximo de los baremos de indemnización no permite conceder a un trabajador una indemnización superior en función de todas las circunstancias, ya que los tribunales solo pueden ordenar una indemnización dentro de los límites del baremo”, señala el texto.

La resolución del órgano de justicia del Consejo de Europa va en la línea de que la normativa española no es suficientemente reparadora ni proporcional al daño que producen los despidos sin causa porque fija de manera predeterminada y única la indemnización

25/03/2024

¿El despido, lo firmo o no firmo?

Aquí el carrusel con las razones...

14/03/2024

Las empresas tienen que aplicar la nueva ley europea de IA con plenas garantías para las personas.

La aprobación final del la Ley europea de IA (AI Act) en la Eurocámara da el pistoletazo de salida a la necesaria regularización de esta disciplina tecnológica en los centros de trabajo.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores valora la nueva Ley aprobada en el seno de la Unión, que obliga a las empresas a adaptarse, en el margen de dos años, a este reglamento de obligado cumplimiento. Transcurrido este tiempo, la IA aplicada al mundo del trabajo se verá bajo la lupa de ...

14/03/2024

Secretario General UGT Pepe Álvarez y Fernando Luján.

La regulación de la jornada laboral Europa / España.

PEPE ÁLVAREZ Y FERNANDO LUJÁN PRESENTAN EL INFORME ‘LA REGULACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN EUROPA Y ESPAÑA’ El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y el ...

12/03/2024

La Formación para el trabajo aprende y mejora tus habilidades.

04/03/2024

Febrero sorprende con la creación de 104.000 empleos, el mejor dato en 17 años.

El paro baja en 7.452 personas y se sitúa en 2.760.408, la cifra más baja desde 2008 | Los trabajadores superan los 20,7 millones.

La Seguridad Social ganó una media de 103.621 cotizantes en febrero respecto al mes anterior (+0,5%), su mayor alza en este mes desde 2007, impulsada por la hostelería y la educación, que sumaron entre ambas casi 60.000 nuevos cotizantes.

Tras el incremento de febrero, el número de afiliados medios se situó en 20.708.382 ocupados, su nivel más elevado en este mes dentro de la serie histórica, según datos publicados este lunes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En el último año, la Seguridad Social ha ganado 538.239 afiliados en valores medios, con un crecimiento interanual de casi el 2,7%.

Leer más

En valores desestacionalizados, la ocupación aumentó en el mes en 73.492 personas, hasta un nuevo máximo de...

29/02/2024

¿Qué reivindicamos el 8 de marzo?

El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, donde UGT reivindica la eliminación de toda forma de discriminación y violencia hacia las mujeres, la promoción de la igualdad y la necesidad de conseguir su plena inclusión en la sociedad.

¿Cuál es el origen de este día?

El 8 de marzo de 1908, 129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica ‘Cotton’, de Nueva York (Estados Unidos) tras declararse en huelga para reclamar la reducción de la jornada laboral, un salario igual al que percibían los hombres que hacían las mismas actividades y denunciar las malas condiciones de trabajo en la empresa.

Dos años después, en 1910, las asistentes a la 2ª Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, que se celebró en Dinamarca, pusieron de manifiesto la necesidad de conmemorar el Día de la Mujer Trabajadora. Al año siguiente, países como Alemania, Suiza, Dinamarca y Austria e sumaron a esta celebración.

El 16 de diciembre de 1977, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas, conmemoró a nivel mundial el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.

¿Por qué se utiliza el color morado?

Es el color de las prendas que se confeccionaban en la fábrica de Nueva York en el incendio de 1908 y el fuego provocó una densa humareda morada en la ciudad. Además, ese mismo año las sufragistas inglesas salieron a la calle a manifestarse vestidas de este tono, y desde entonces el color morado se asocia al Día Internacional de la Mujer.

¿Es un día de reivindicación solo para las mujeres?

No, el derecho a la igualdad es un derecho constitucional que beneficia a hombres y a mujeres. El 8 de marzo también promueve la participación activa de los hombres como agente de cambio para reconocer y eliminar las distintas formas de desigualdad, discriminación y violencias de género que existen.

¿Qué tipos de discriminaciones sufren las mujeres en el trabajo?

Solo por el hecho de ser mujeres, en muchas ocasiones cobran menos salario que los hombres por trabajos de igual valor, no tienen la posibilidad de promocionar a puestos de mayor responsabilidad, tienen carreras de cotización más cortas que lastran sus pensiones, son rechazadas en muchos puestos de trabajo solo por el hecho de ser mujeres o madres y se ven obligadas a reducir su horario laboral por realizar las labores de casa o de cuidados de familiares, entre otras cuestiones.

¿Qué movilizaciones convoca UGT con motivo de este día?

Como cada año, el sindicato convoca manifestaciones y concentraciones junto en todo el país bajo el lema: “Unidas Ganamos Todas”, con el fin de poner de manifiesto la fuerza del feminismo y su potencial transformador en el ámbito político y en el diálogo social. Toda la información sobre las actividades de la jornada las puedes encontrar en el siguiente enlace.

¿Cuáles son las propuestas de UGT?

- Continuar impulsando las subidas salariales para las mujeres. La última subida del SMI para 2023 a 1.080 euros continúa la senda de los años anteriores y resulta indispensable para reducir la brecha de género en este país.

- Profundizar en la aplicación de la reforma laboral en las empresas, que genera mejores condiciones de trabajo para las mujeres y evita que las personas trabajadoras paguen las consecuencias de la crisis económica producida por la situación internacional y la COVID.

- Introducir medidas de igualdad en los convenios colectivos, adaptando en la negociación la normativa de los planes de igualdad y de igualdad retributiva.

- Exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en todas las empresas.

- Combatir cualquier situación de acoso o violencia machista en el trabajo, adoptando protocolos de acoso sexual y acoso por razón de s**o.

- Incrementar y mejorar las políticas activas de empleo, con perspectiva de género.

- Adoptar medidas de acción positiva en las políticas generales dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo.

- Invertir en educación en igualdad para lograr una cultura libre de violencias machistas a través de una educación en transformadora e igualitaria desde edades tempranas. Que se eduque en la corresponsabilidad, la equidad, la autonomía y la libertad.

- Garantizar el derecho al ab**to sin ningún tipo de coacción frente a la libre decisión de las mujeres en la sanidad pública de todo el territorio nacional sin excepción.

- Reforzar y garantizar los instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral para el cumplimiento efectivo del principio de igualdad en el ámbito laboral. saber mas WWW:UGT:ES

28/02/2024

Un año más con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo, desde UGT han publicado un manifiesto en el que repasan los avances que se han producido en el último año, denuncian las principales discriminaciones que sufren las mujeres, y reafirman su compromiso hasta conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Así, aunque hoy trabajan más mujeres que nunca (9,8 millones) subsiste una brecha de género en la tasa de actividad de las mujeres (10 puntos menos que la de los hombres) en el empleo (7 de cada 10 empleos a tiempo parcial lo desempeñan mujeres) y en el desempleo (6 de cada 10 personas en paro son mujeres). Brechas que se traducen también en la persistencia de la brecha salarial: las mujeres siguen percibiendo 5.000 euros menos al año que los hombres y 1 de cada 4 trabajadoras cobraba un salario igual o menor al SMI.

En materia de cuidados. Piden dignificar este sector y adoptar políticas de corresponsabilidad efectiva. Reclaman que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido en su totalidad y más recursos, infraestructuras y servicios relacionados con el cuidado (dependencia, mayores, sanidad, servicios sociales).

Reiteran además la necesidad de acometer los aspectos pendientes del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como el derecho efectivo a la negociación colectiva de las trabajadoras del hogar, y la plena implementación del Convenio 190 de la OIT ratificado por España, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Se trata de conseguir que los espacios de trabajo y las relaciones laborales estén libres de violencia.

Por último, en el manifiesto se demanda impulsar una reforma educativa que integre la igualad y el respeto a la diversidad y se pide extender las infraestructuras públicas para atender y cuidar a la población de 0 a 3 años.

Más en https://hosteleria-restauracionsocial-turismo.fesmcugt.org/

23/02/2024

Revista In Itinere Nº 14 | Febrero 2024

Reportaje: La factura invisible de los cuidados



www.ugt.es

https://revistainitinere.com/revista-in-itinere-no14-febrero-2024/?fbclid=IwAR3wepdEj-H04ECTIPnyjY_VKUpVEqXZApF-XR3Cc-rfqLclh-YWugMTfxo

23/02/2024

🚨Ya tienes disponible el último número de la

🟣 'La factura invisible de los cuidados. El peso de los cuidados’

👓Lee nuestro reportaje, el o las noticias más destacadas

Léela aquí: ….

Reportaje: La factura invisible de los cuidados Descargar

22/02/2024

Igualdad igual trabajo 🟰 Salario.

22/02/2024

Desde La Secretaría de Formación de FeSMC Madrid lanzamos un nuevo curso dentro del Plan Confederal de Negociación Colectiva y Diálogo Social, “REDES SOCIALES DESDE EL PUNTO DE VISTA SINDICAL”(16h.)

“Este curso está dirigido a las Delegadas y Delegados de FeSMC Madrid”

Se realizará los días 04 y 05 de marzo de 2024 en la sala 1.1 de la Avd. América, 25 (Encima de la cafetería) Sede Central UGT

El horario es de 09:30 a 14:30h. y de 16:00 a 19:00h.(Ambos días) - [comida incluida]

Importante, la inscripción será a través del siguiente enlace (plazas limitadas hasta completar aforo)

https://formacion.ugt.es/component/k2/noticia/216-inscripcion-participantes?CurElec=RSS14402

Para la realización del curso es imprescindible asistir con ordenador o Tablet

Rogamos compromiso de asistencia, puntualidad y seriedad en el comienzo del curso ya que los contenidos están muy condensados y existe una alta demanda. La incomparecencia sin causa justificada motivará la NO consideración de solicitudes e inscripciones a cursos posteriores con demanda similar.

Para más información podéis poneros en contacto en los siguientes teléfonos:

91 589 75 94

91 387 92 62

O en el correo [email protected]

Esperando contar con vuestra participación, recibid un cordial saludo.

Nueva formación, delegadas y delegados de UGT.

Compañeros delegados y delgadas de UGT, te dejo el enlace para este curso:





https://formacion.ugt.es/component/k2/noticia/216-inscripcion-participantes?CurElec=RSS14402

Tenéis hasta el domingo 25 de febrero para que la gente se inscriba, el número mínimo son 25 asistentes reales y el máximo son 38 inscritos.

19/02/2024

Hay que regular mejor los contratos a tiempo parcial, principales potenciadores de la brecha salarial.

presenta el informe de : ‘Las mujeres jóvenes soportan una doble salarial por ser mujeres y jóvenes, a pesar de que un 54,4% poseen un título , frente al 43’1% de los hombres de su misma edad'.

El 69% de los 3 millones de personas trabajadoras con sueldo más bajo son mujeres

Ha destacado que de los 3 millones de personas que cobraron como máximo 965 euros, el 69% eran mujeres y ha denunciado que la se da en todas las edades, pero ser mujer y joven está doblemente penalizado. Una mujer entre 25 y 34 años cobra de media 3.364,17 euros menos que sus compañeros de la misma edad (a pesar de haber más tituladas universitarias que hombres) y 4.109 euros menos que la media de las mujeres trabajadoras en España.

Asimismo, ha hecho hincapié que en que la brecha salarial se dispara una vez las mujeres alcanzan la edad de jubilación, resultado de toda una vida de discriminaciones (la brecha salarial en pensiones se eleva hasta el 33,13%). Además, hay más mujeres que hombres trabajando más allá de los 65 años, en concreto unas 20.000 más y con una brecha salarial del 27,73%. “Las mujeres no nos podemos jubilar a los 65 y, por tanto, tenemos que continuar trabajando”.

Por otra parte, “la discriminación salarial se da prácticamente en todas las ocupaciones y actividades e independientemente del nivel de cualificación”. Por ejemplo, el salario de un director equivale al salario de una directora + el salario de una trabajadora no cualificada del sector servicios (es decir, las directoras ganan unos 12.246 euros menos que los hombres que ocupan el mismo cargo). Las mujeres no cualificadas en servicios, empleo doméstico, limpieza, preparación de alimentos y otros servicios esenciales no alcanzan el SMI. Las causas son una ocupación infravalorada y con una fuerte presencia de trabajos a tiempo parcial (30% de los empleos)

Por Comunidades Autónomas, la brecha varía de unas otras, pero ninguna se libra. Donde hay más brecha es en Asturias, Navarra y Murcia. Este es el peor caso porque tiene los segundos salarios más bajos de toda España y la tercera brecha salarial más elevada. Por el contrario, la Comunidad Autónoma donde las mujeres tienen los salarios más altos y están algo menos discriminadas en relación a los hombres es el País Vasco.

Otro dato es que la brecha salarial se produce en contratos indefinidos y en temporales.

Así, las mujeres con contrato indefinido reciben una quinta parte menos de media de salario que los hombres con este tipo de contrato. Aún, así los de las personas con contrato indefinido están por encima del salario medio .

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha denunciado que en 2021 las mujeres ganaron 5.212.74 euros menos que los hombres, situándose la brecha salarial en el 18,36%, 0,36 puntos menos que en 2020, gracias en parte a la exigua subida del SMI en 2021, que fue tan solo de 15 euros re...

13/02/2024

🔴🔴 * Álvarez pide a Justicia que deje de "injerir" en la demanda de UGT al Gobierno por el bajo coste del despido * 🔴🔴

MADRID, 12 Feb. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha pedido al Gobierno que "deje de injerir" a través del Ministerio de Justicia en la resolución de la demanda por despido improcedente interpuesta por UGT contra el Ejecutivo ante el Comité Europeo de Derechos Sociales debido a los bajos costes que tiene despedir en España.

"Exigimos que el Gobierno deje de injerir en la resolución del despido improcedente y que el Comité [Europeo] pueda decidir libremente", ha indicado el líder sindical a través de un mensaje en su cuenta de X (anteriormente llamada Twitter).

El secretario general de UGT ya había denunciado con anterioridad que el Ministerio de Justicia había "puesto palos en el camino" para intentar retrasar la resolución de la demanda interpuesta por el sindicato ante Europa por el bajo coste del despido en España.

"Nos consta que ha sido así, porque tenemos información de primera mano de que ha sido así", afirmó Álvarez en un desayuno informativo con prensa el pasado enero, aunque precisó que la cartera de Justicia se había comprometido a que si ha sucedido, "no volverá a ser así".

En esta ocasión, Álvarez ha trasmitido a través de un mensaje en X que esta reclamación interpuesta en mayo de 2022 por UGT debería haber sido resuelta ya por el Comitè Europeo de Derechos Sociales. El pasado enero, Álvarez manifestó su deseo de que el fallo judicial tuviera lugar antes de tres meses.

UGT presentó en mayo de 2022 una reclamación colectiva ante el Comité Europeo de Derechos Sociales por el precio "asequible y nada disuasivo" del despido en España.

En su demanda, el sindicato reclamaba ante el Comité que, a la hora de determinar el importe de la indemnización por despido, se tuvieran en cuenta las circunstancias personales y/o familiares de la persona despedida (como la edad, el s**o, la situación familiar o la ausencia de formación) al entender que el daño causado por el despido es mayor cuando el trabajador pertenece a colectivos especialmente vulnerables, que tienen más difícil encontrar un nuevo empleo.

12/02/2024

180.000 TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA DE LA COMUNIDAD DE ... https://youtu.be/5_ui5DfXZ8A?si=Lyx90pauRGPfzFiJ a través de

Los 180.000 del colectivo tendrán una subida salarial de un 15% en 3 años: 6% en 2023(*), 5% en 2024, 4% en 2025- . (*) ( Atrasos desde el 1 de julio de 2023).