Revista Executive Excellence

Revista Executive Excellence Revista de Liderazgo, Gestión e Innovación Empresarial. Partner Peter Drucker Forum y Thinkers50

¿Cómo son las "Empresas familiares People First"? ☀️ P. Braun habla de un enfoque capaz de "articular el proyecto person...
21/01/2025

¿Cómo son las "Empresas familiares People First"? ☀️ P. Braun habla de un enfoque capaz de "articular el proyecto personal de cada integrante con los proyectos empresarial y grupal". https://www.eexcellence.es/expertos/empresas-familiares-people-first-por-eduardo-braun
🆙 "Las que logran trascender buscan el bien de cada individuo, alientan el diálogo franco y manejan los desacuerdos con delicadeza y decisión".

♋️¿Y si fuera capaz de convertir la incertidumbre en un activo? Rita Gunther McGrath analiza en su último artículo de la...
14/01/2025

♋️¿Y si fuera capaz de convertir la incertidumbre en un activo? Rita Gunther McGrath analiza en su último artículo de la serie "Thought Sparks" cómo los periodos de incertidumbre crean oportunidades sin precedentes para quienes están dispuestos a aceptar nuevas realidades.
https://www.eexcellence.es/expertos/es-capaz-de-convertir-la-navegacion-por-la-incertidumbre-en-un-activo

"Las empresas que triunfarán en este entorno no serán aquellas que predigan correctamente el futuro, sino las que desarrollen la capacidad de adaptarse a cualquier futuro que surja". ¿Cómo?

🚧 "Construyendo organizaciones que puedan reconfigurarse rápidamente a medida que cambian los supuestos.
‼️ Desarrollando sistemas de alerta temprana para amenazas y oportunidades no obvias.
🤹‍♂️ Creando carteras de opciones estratégicas en lugar de planes rígidos.
📈 Fomentando culturas que vean la incertidumbre como una fuente de oportunidades en lugar de una amenaza, mediante la adopción de una mentalidad emprendedora".

🪝 Inmersión profunda en la   con https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/integridad-artificial-la-ia-mas-alla...
14/01/2025

🪝 Inmersión profunda en la con
https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/integridad-artificial-la-ia-mas-alla-del-cortoplacismo

⭐ "La integridad debe convertirse en la estrella polar de cada algoritmo de ".
👆 "Funciona de manera proactiva, evaluando los posibles riesgos y dilemas éticos antes de que surja".
🤝 "La integridad artificial garantiza que los sistemas de IA estén diseñados para complementar el juicio humano sin anularlo".
⚖️ "La 'equidad económica en inteligencia artificial' busca justicia y equidad en las aplicaciones de IA, garantizando que los sistemas no perpetúen ni exacerben las desigualdades sociales".

🤔 ¿Qué pueden hacer las organizaciones para adaptarse a un futuro dominado por la  ? https://www.eexcellence.es/expertos...
18/12/2024

🤔 ¿Qué pueden hacer las organizaciones para adaptarse a un futuro dominado por la ? https://www.eexcellence.es/expertos/las-implicaciones-empresariales-de-la-ia-generativa

Rita Gunther McGrath, H. James Wilson y Scott D. Anthony, moderados por Des Dearlove, compartieron sus ideas sobre las implicaciones empresariales de la en el evento BIG.AI@MIT organizado x MIT Initiative on the Digital Economy , Accenture y Thinkers50.

⏳ "La IA generativa tiene el potencial de transformar alrededor del 44% de todo el trabajo realizado en la economía estadounidense. Si profundizamos en funciones como , marketing o finanzas, ese porcentaje sube mucho más: entre el 70% y el 80% del trabajo en esas áreas se verá impactado de manera significativa".

❎ "Existe una reacción instintiva a asociar IA con automatización, pero no estamos hablando de eso".

💣 "Estamos en el umbral de un punto de inflexión y ahora queda por resolver cómo asegurarnos de que estas tecnologías sean justas, estén bien gobernadas y no se conviertan en armas de desinformación masiva".

🕯 Nos sumamos al sentido recuerdo de   por parte del Global Peter Drucker Forum: "Fue uno de los grandes pensadores y sa...
17/12/2024

🕯 Nos sumamos al sentido recuerdo de por parte del Global Peter Drucker Forum: "Fue uno de los grandes pensadores y sabios de nuestro tiempo. Un polímata que no encajaba en ninguna categoría académica y que prefería definirse como 'filósofo social'". ⬇️
https://eexcellence.es/expertos/charles-handy-1932-2024…

Imprescindible del

⏳ "Seguramente hay cosas que no pueden medirse ni digitalizarse. En mi mejor versión, tengo imaginación y visión. Tengo sueños, esperanza, confianza y empatía. Tengo compromiso y posibilidades. Tengo todas estas cosas que me hacen interesante, que hacen que valga la pena vivir la vida y realizar el trabajo. Así que, ¿no somos afortunados de que estas cosas no puedan medirse? De lo contrario, si las organizaciones fueran puramente digitalizadas y todo se redujera a números, serían un lugar muy sombrío: una prisión para el alma humana".

JJavier Fernández Aguado prologuista de  , EEditorial Kolima "Los coaches tenemos que aplicar en nuestro trabajo lo que ...
16/12/2024

JJavier Fernández Aguado prologuista de , EEditorial Kolima "Los coaches tenemos que aplicar en nuestro trabajo lo que aconsejaba Goethe: si quieres a alguien exígele no como lo que es, sino como lo que puede llegar a ser. En ese reto asistencial se juega nuestra labor". 🚀https://www.eexcellence.es/expertos/protagonistas-del-coaching

🌼Frances Hesselbein y el arte de escuchar, un legado inspirador: "'Para encontrar los caminos de la sabiduría hay cinco ...
11/12/2024

🌼Frances Hesselbein y el arte de escuchar, un legado inspirador: "'Para encontrar los caminos de la sabiduría hay cinco cosas que debes observar y cuidar: a quién hablas, de quién hablas, cómo hablas, cuándo hablas, y dónde hablas'.
Memoricé esta máxima cuando tenía solo ocho años; es más, las únicas veces en las que me he metido en problemas han sido cuando he olvidado este sabio consejo de mi abuela".
➡️ https://www.eexcellence.es/expertos/el-arte-de-escuchar

Como mujer autista, la obra de la Dra. Ludmila Praslova representa una aproximación única para lograr lugares de trabajo...
09/12/2024

Como mujer autista, la obra de la Dra. Ludmila Praslova representa una aproximación única para lograr lugares de trabajo verdaderamente inclusivos en todas las dimensiones. https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/como-lograr-un-lugar-de-trabajo-neuroinclusivo

Su charla con el cofundador de Thinkers50 da una idea clara de las dificultades que enfrentan las personas neurodivergentes en sus trabajos y proporciona un marco práctico para cambiar esta situación.


Gary Hamel: "Es momento de reimaginar el  " 💭 en el 16th Global Peter Drucker Forum https://www.eexcellence.es/expertos/...
26/11/2024

Gary Hamel: "Es momento de reimaginar el " 💭 en el 16th Global Peter Drucker Forum https://www.eexcellence.es/expertos/es-momento-de-reimaginar-el-management-por-gary-hamel

💡 "Nuestras instituciones deben aprovechar las capacidades humanas que han sido desperdiciadas por estructuras jerárquicas, políticas engorrosas y normas infantilizadoras que estrangulan la iniciativa y el ingenio".
🤔 "Por qué no reasignamos a millones de directivos a funciones de creación de valor y garantizamos que cada empleado de primera línea tenga las capacidades, la libertad y los incentivos para pensar y actuar como un propietario".

🫶 Agradecidos por poder colaborar con Thinkers50 en la difusión de una iniciativa tan pertinente como necesaria: https:/...
26/11/2024

🫶 Agradecidos por poder colaborar con Thinkers50 en la difusión de una iniciativa tan pertinente como necesaria:
https://www.eexcellence.es/empresas/estos-son-los-lideres-mas-inspiradores-del-mundo
"No conocemos todos los elementos que serán necesarios para empezar a encarar los retos a los que hoy se enfrentan el mundo, las organizaciones y las personas, pero sí sabemos que ninguno se superará sin liderazgo. arroja luz sobre algunos líderes excepcionales con la esperanza de que otros puedan aprender de ellos, inspirarse y asumir el cargo del ".

Estos son 5️⃣0️⃣ líderes inspiradores 👇

We’re excited to announce the inaugural list!

Leadership is about inspiring purposeful action to achieve remarkable outcomes – and the Leaders50 honours those who demonstrate this at the highest level.

Who are the leaders shaping their organisations to deliver meaningful impact? Who is driving social purpose, economic contribution, and long-term sustainability?

These questions lie at the heart of our new Leaders50 list, which celebrates 50 extraordinary leaders making a significant difference in their organisations, communities, and the world. Selected in collaboration with the Thinkers50 Community, Leaders50 recognizes those enhancing organisational performance, advancing social and environmental sustainability, and fostering future-ready leadership.

Developed by , this list is a testament to the leaders who are setting the standard for what leadership means today.

Discover the remarkable leaders on the first ever Leaders50 list: https://thinkers50.com/leaders50/

We’re proud to welcome these visionary leaders to the Thinkers50 Community and celebrate their lasting contributions to leadership!

Reflexiones de Amy Edmondson (Professor of   &  , Harvard Business School) sobre el trabajo del conocimiento   durante l...
21/11/2024

Reflexiones de Amy Edmondson (Professor of & , Harvard Business School) sobre el trabajo del conocimiento durante la apertura del 16th Global Peter Drucker Forum
https://www.eexcellence.es/expertos/amy-edmondson-riesgos-inteligentes-y-diseno-colaborativo-para-el-futuro-del-trabajo
✴ "La seguridad psicológica describe un entorno como este, donde las personas creen que los riesgos no son fáciles de asumir, pero sí bienvenidos".

✴ "Los buenos directivos del trabajo del conocimiento son especialmente capaces de ayudar a sus equipos a prevenir los fracasos complejos y a asumir riesgos inteligentes".

✴ "Basta con entrar en materia, con concentrarse en la sustancia, para que casi todo lo demás quede en segundo plano por un momento. Esa es una experiencia muy gratificante".

✴ "No sabemos cómo será el futuro del trabajo, pero debemos dejar de enmarcar esta conversación como una batalla. No es un nosotros contra ellos, empresas contra empleados ni directivos contra trabajadores".

Gianpiero Petriglieri en apertura del 16th Global Peter Drucker Forum:"Es más probable que nos preocupemos por la eficie...
18/11/2024

Gianpiero Petriglieri en apertura del 16th Global Peter Drucker Forum:

"Es más probable que nos preocupemos por la eficiencia y la productividad, que por la vitalidad, la inclusión y la libertad. Por eso digo que el trabajo del conocimiento está mu**to" ❌

https://www.eexcellence.es/expertos/gianpiero-petriglieri-el-trabajo-del-conocimiento-esta-mu**to

✳ "Si nos fijamos instrumentalmente en las organizaciones donde viven los trabajadores del conocimiento, podemos afirmar que están haciendo un gran trabajo. Pero si las observamos desde una perspectiva humanística, la imagen no es tan brillante".

✳ "El aprendizaje instrumental nos ayuda a encajar, nos hace converger hacia la norma, pero el aprendizaje humanístico nos libera, nos ayuda a desviarnos de la norma".

✳ "El problema ya no es la productividad del conocimiento, sino el propósito del aprendizaje".

⚙ ¿Cómo gestionar eficazmente equipos remotos en grandes proyectos de transformación? Antonio Nieto-Rodriguez expone est...
11/11/2024

⚙ ¿Cómo gestionar eficazmente equipos remotos en grandes proyectos de transformación? Antonio Nieto-Rodriguez expone estrategias, herramientas y consejos para ayudar a los en este cometido. https://www.eexcellence.es/expertos/gestionar-eficazmente-equipos-remotos-en-grandes-proyectos-de-transformacion

3️⃣ 🤔 "Mantener una comunicación clara, garantizar la colaboración y el compromiso del equipo y manejar las distintas zonas horarias son algunos de los desafíos únicos que conlleva gestionar una fuerza laboral remota durante proyectos de transformación".

¿Cómo asegurar que las   que desarrollamos aportan inteligencia y son coherentes con la integridad que necesitamos prese...
04/11/2024

¿Cómo asegurar que las que desarrollamos aportan inteligencia y son coherentes con la integridad que necesitamos preservar? https://www.eexcellence.es/expertos/integridad-artificial-la-nueva-frontera-de-la-ia
Mann habló con Thinkers50 sobre y cómo aunar lo mejor de ambos mundos: "el valor que los humanos aportamos en términos de inteligencia y el valor añadido de la IA, que es algo que no podemos alcanzar por nosotros mismos".

Solo un 3% del capital riesgo va a parar a   fundadas por mujeres. ¿Por qué tan pocas consiguen credibilidad dentro de l...
31/10/2024

Solo un 3% del capital riesgo va a parar a fundadas por mujeres. ¿Por qué tan pocas consiguen credibilidad dentro de la comunidad inversora? Esta y otras cuestiones motivaron el libro de Julia Boorstin . De todo ello conversó con Rita Gunther McGrath en uno de sus últimos
https://www.eexcellence.es/entrevistas/con-talento/cuando-las-mujeres-lideran

💸 "A pesar de recibir menos del 3% del capital riesgo, las start-ups fundadas por mujeres superaban a las fundadas por hombres, recaudaban menos dinero, recibían cheques más pequeños, pero generaban mayores ganancias y salían a bolsa o se vendían un año antes en promedio".

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