Yume Talendiagentuur

30/10/2024

Kui me Yumega alustasime, ei oleks me kunagi oodanud, et meie üks enim tellitud teenus on anonüümne sihtotsing. See sobib ideaalselt sihitud kandidaadi üleostmiseks, et hoida konkurentidega ja tööturul tegutsevate spetsialistidega häid suhteid. Näiteks selleks, et asendada juba tööl olev töötaja kellegi teisega, ja et jutud värbamise kohta ei jõuaks nende kõrvadesse.

Kandidaatide jaoks ei tule anonüümne sihtotsing üllatusena - ettevõte kompab maad, millistel tingimustel oleks kandidaat nende ettevõttesse nõus üle tulema, ilma pingeid loomata. Kandidaat kuulab üle väärtuste paketi ja esitab oma soovid. Kui mõlemate osapoolte ootused on sarnased, viiakse nad ka omavahel kokku ning alustatakse läbipaistvat dialoogi.

Anonüümse sihtotsingu puhul ei ole tavapäraselt nii palju kandidaate, kellega vestlusesse astutakse ning tihtipeale isegi jääb vestluse esimeses anonüümses voorus jutt pooleli erinevate põhjuste pärast: ebareaalne palgaootus, väärtuste mitte kokku langemine ning rahulolu oma praeguse tööandja juures. Küll aga on palju neid kandidaate, kelle jaoks tundub see just põnev - neil on võimalik täiesti pingevabalt keskenduda iseenda vajadustele ja soovidele, lootuses, et just seda ettevõte vajab.

Värbamisagentuuri kasutamine sellisel juhul on parim variant, kuna ettevõtte nime ei tohiks reeta ükski detail ega seos - töökuulutusi ei avaldata internetis, kandidaatidele ei öelda firma nime ega reetvaid detaile kuni kokkuleppe saavutamiseni.

29/10/2024

Aitäh sulle Piret, et sul jagub julgust tõstatada esile süvenev probleem, mis vajab selgelt tähelepanu.

Usun, et täna on värbamise profiilides välised tegurid muutunud tähtsaks ja eelarvamused takistavad liita meeskonnaga kogenuid ja tublisid töötajaid. Siiski saab kõik alguse juhi suhtumisest.
Väga mõnus lugemine - suur tänu!

“Pensionieelikut me küll tööle ei taha”. Kui juht ei ole töötajate kaasamisel strateegiline ning teadlik, kes siis veel peaks olema, küsib kaubandus-tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp. Juhtimine, organisatsioonikultuur, värbamine, Tööhõive.

14/10/2024

Neuro-lingvistiline programmeerimine (NLP) uurib, kuidas me oma mõtete, keele ja käitumise kaudu maailma kogeme ja sellega suhtleme. NLP teaduse eesmärk on aidata inimestel oma eesmärke saavutada, uurides, kuidas me mõtleme, suhtleme ja reageerime ning kuidas neid aspekte teadlikult muuta.

Jaanika annab sulle edasi kogutud teadmised tähelepanekute kohta ning soovi korral saad enda juures teha märkmeid ja seda praktiseerida

Kas tead, et meie mõtted, keel ja käitumine on omavahel tihedalt seotud?

09/10/2024

Jagan 5 personali-ja psühholoogilisi müüte, mis on küll levinud, kuid praktika näitab miskit muud:

1. "Intelligentsus on fikseeritud ja muutumatu." Tegelikkuses on intelligentsus arenev ja mitmekülgne ning seda kinnitab ka Carol Dweck kontseptsioon "kasvamise mõtteviis", ehk inimesed, kes usuvad oma võimekuse arengusse, saavutavad sagedamini edu.

2. "Värbamisel on vaja ainult kandidaadi oskusi hinnata." Keskendudes vaid tehnilistele oskustele võib tekkida olukord, kus töötaja ei sobitu meeskonda või ei suuda pikaajaliselt organisatstiooni väärtust pakkuda. Värbamise protsessis tuleks mõlemat poolt võrdselt arvesse võtta, et edutoov valik teha.

3. "Kõrge palgaga töötajad on alati motiveeritud." Raha on küll motivatsioonitegur, ei ole see siiski pikaajaliselt ainus ning peamine tegur motivatsiooni hoidmiseks ning kõrgelt hinnatakse ka tunnustamist, arenguvõimalusi ja positiivset töökeskkonda.

4. "Introverdid ei sobi juhtideks." See müüt on laialt levinud, kuid tegelikkus on palju nüansirikkam. Introverdid on sügava kuulamisoskusega, suudavad selgelt peegeldada ja teha kaalutletuid otsuseid. Eriti meeskondades, kus on vaja individuaalset tähelepanu ja strateegilist planeerimist.

5. Kõrge IQ tagab tööalase edu. Kõrge intelligentsuskvoot on oluline keerulistes ja tehnilistes ülesannetes, on tööalase edu jaoks oluline ka emotsionaalne intelligentsus (EQ). Uuringud on näidanud, et kõrge EQ, on sageli edukama suhte loonud oma meeskonnaga ja nad suudavad kriisiolukordades selgemalt toimetada.

Nimetatud personalijuhtimise ja psühholoogiliste müütide murdmine aitab luua tugevamaid meeskondi ja teadlikumaid otsususeid langetada meeskonna loomisel. 🤗

08/10/2024

Miks pakuvad praegu vähesed ettevõtted täielikult kaugtöö tegemise võimalust?

On kogutud kokku piisavalt andmeid kaugtöö tegemise koha pealt, et öelda, milline mõju sellel inimeste motivatsioonile ja tulemustele on pikas perspektiivis. Kui enim valmistab ettevõtjatele muret töötajate päeva segavad faktorid ja väljakutsed edu mõõtmiseks, siis on töötajatel tekkinud ka raskused, et tunda osana meeskonnast või lahendada meeskonnana keerulisi väljakutseid.

Tööandjad ei tea, kas kaugtööd tegevad töötajad on õnnelikud ja rahul, keskendunud ja kaasatud. Töötajad ei suhtle kolleegidega ning seetõttu ei loo nad ka tugevaid suhteid´ja ei osata vahet teha enam töö- ja isikliku elu tasakaalu vahel.

Peamised põhjused kaugtöö vähendamiseks:
- Innovatsioonikultuuri edendamine tuleneb tihti spontaansest ajurünnakust, ideede jagamisest ja koostööst, mis on näost-näkku tõhusam.
- Uute meeskonnaliikmete juhendamine ja teadmiste edasiandmine on efektiivsem, kui seda saab teha praktiliselt.
- Meeskonna tugeva ühtekuuluvuse ja positiivse ettevõtte kultuuri loomine toimub jagatud kogemuste/väljakutsete ja näost-näkku suhtluse käigus.

Paljud ettevõtted on läinud kaugtöö pealt tagasi osalise kaugtöö peale, sest see koondab suures plaanis kokku nii kaugtöö kui ka kontoris käimise eelised. Enim kasutatakse täna 2/3 või 3/2 mudelit.

16/09/2024

Iga meeskond vajab oma kangelasi 😎. Me aitame Sul leida enda omad. Meie coachiv sihtotsing leiab inimesed, kes sobituvad Sinu ettevõtte kultuuri ja viivad Sinu ettevõtte järgmisele tasemele. Loe, kuidas jäi Kadri-Liis rahule meie tööga:

"Töötasin aastaid suures korporatsioonis, kus mu töö oli pigem juba rutiinne. Jaanikalt ilmus ühel päeval mu LinkedIni postkasti üks väga huvitav sõnum.

See ei olnud tavaline töökuulutus, kus kirjeldati vaid nõudmisi ja pakutavaid hüvesid. Sõnumis mainiti konkreetset projekti, mille kallal ettevõte töötas ja kuidas minu eelnev kogemus võiks siia suurepäraselt sobida. Olin üllatunud, et keegi mind nii hästi ära tabas.

Järgnes vestlus, mis oli täiesti erinev varem kogetust. Selle asemel, et küsida minult ainult standardseid küsimusi, rääkisime me kire allikatest, ühistest huvidest ja sellest, kuidas tänapäeval on ettevõtluses asjad juba teistmoodi. Tänu neile sain võimaluse töötada koos väga andekate inimestega, kes jagavad minu draivi innovatsiooni vastu.

Olen äärmiselt tänulik Jaanikale, leidsin oma missiooniga töökoha!"

03/09/2024

5 põhjust, miks peaksid värbama oma järgmise töötaja just meie kaudu:

1. Kasutame vestlustel coachivaid tööriistu, et garanteerida esitatavate kandidaatide kirg oma valdkonna vastu.
2. Veendume kandidaatide sobivuses nii oskuste, isikuomaduste kui ka kultuurilise sobivuse poolest.
3. Pakume kõikidele otsingutele garantiid, kui töötaja peaks ootamatult katseajal töökohast ära ütlema.
4. Mõistame konfidentsiaalsuse olulisust, mistõttu pakume anonüümseid sihtotsinguid.
5. Septembris on coachiv värbamine uutele klientidele tutvumishinnaga!

Kirjuta meile vabas vormis oma vajadustest ning leiame teile just selle x-faktoriga töötaja!

✉️[email protected]

19/08/2024

Viimastel aastatel olen näinud, kuidas coaching on muutunud millekski palju enamaks kui lihtsalt moetrendiks. Elutempo on kiirem kui kunagi varem, ja see toob kaasa ülekoormuse, sihituse ja vajaduse sügavama tähenduse järele. 🤯

Coaching annab just siin võtme, et leida oma teekond kaose keskel. See on nagu kompass, mis aitab sul mõista, mis on tõeliselt oluline, ja kuidas seda oma ellu tuua. Coaching on toeks, kui vajad julgustust, ja peegel, mis aitab sul näha oma tõelist potentsiaali. 🌱

Olgu see kohanemine uute väljakutsetega või sügavam eneseteadlikkus – coaching aitab sul leida vastused just neis valdkondades, kus tunned, et vajad seda kõige rohkem. Me ei tea alati, milliseid muutusi elu toob, aga saame õppida neid juhtima, säilitades samas oma rahu ja tasakaalu.

Kui tunned, et on aeg oma ellu rohkem selgust ja suunda tuua, kutsun sind minuga sellele enesearengu teekonnale. Olen sertifitseeritud juhtimiscoach ja valmis aitama sul avastada, kuidas muuta oma elu ja töö sügavamaks ning tähenduslikumaks.
Võtame selle teekonna koos ette! 🌟

14/08/2024

Tippettevõtted üle maailma investeerivad suuresti unustamatu värbamiskogemuse loomisse! Kus on sinu organisatsioon?

See pole juhus! Uuringud näitavad, et positiivne värbamiskogemus loob tugevama töötajabrändi, suurendab kandidaatide rahulolu ja tõenäosust, et nad soovivad sinu ettevõttes töötada.

Mida saaksid õppida Silicon Valley start-upidest?
🚀 Personaalne lähenemine: Iga kandidaat on eriline. Kasutades AI-d ja andmeid, saab luua personaliseeritud värbamiskogemuse, mis resoneerub iga kandidaadiga.
🚀 Kiire tagasiside: Kandidaadid ei taha oodata nädalate kaupa vastust. Automaatsed vastused ja regulaarsed värskendused hoiavad kandidaadid kaasatud.
🚀 Töötajate kaasamine: Laske oma praegustel töötajatel osaleda värbamisprotsessis. Nende soovitused ja kogemused on kuldkaevand.
🚀 Ettevõtte kultuuri esitamine: Näita kandidaatidele, milline on sinu ettevõtte kultuur. Korralda virtuaalseid kontorituure või loo spetsiaalsed videod.

Mida võiksime Eestis teisiti teha?
👉 Rohkem innovatsiooni: Kasutame ära tehnoloogia võimalusi, et muuta värbamisprotsess sujuvamaks ja meeldejäävamaks.
👉 Fookus kandidaadil: Paneme kandidaadi kogemuse esikohale.
👉 Mõõdame tulemusi: Kasutame andmeid, et mõista, mis toimib ja mis mitte.

Mida sina arvad? Kirjuta mulle oma parimast värbamiskogemus?

13/08/2024

🎊 Armsal Fred Moritz on täna hällipäev! 🎊

Soovime sünnipäevaks kõike imelis, uusi väljakutseid, huvitavaid projekte ja muidugi ka aega lõõgastumiseks. 🎈

12/08/2024

Kas tunned ära? Värbasid uue töötaja, kuid oodatud tulemusi ei tule? ❌Meie kliendid on öelnud, et traditsiooniline värbamine ei taga alati, et leitud kandidaat on õige fit ettevõttesse. Yume lähenemine on teistmoodi. Me süveneme iga ettevõtte unikaalsesse kultuuri ja leiame inimesed, kes sobivad sinna nagu pusletükk. Me kasutame coachivat värbamist, psühhomeetrilisi teste ja sügavintervjuusid, et saada täielik ülevaade kandidaadi oskustest, kogemustest ja isiksusest.

Näiteks, kasutades coachiva värbamise meetodeid, oleme aidanud mitmel meie kliendil leida töötajaid, kes on mitte ainult suurendanud tootlikkust, vaid on toonud kaasa ka uusi ideid ja innovatsiooni. Lisaks, on meie kliendi tagasiside olnud väga positiivne. Näiteks Helena Ainsoo on öelnud: "Yume on leidnud meile inimesed, kes on täiesti oma õigel kohal ja just selle vajaliku X-faktoriga."

Miks valida coachiv värbamine?
🌱 Suurem ROI: Investeering värbamisse tasub end pikemas perspektiivis ära.
🌱 Õigem fit: Töötajad sobivad paremini ettevõtte kultuuri.
🌱 Kõrgem töötajate rahulolu: Töötajad on motiveeritumad ja jäävad ettevõttesse pikemaks ajaks.

Tahad ka selliseid tulemusi? Võta meiega ühendust ja räägime, kuidas saame aidata sul leida oma ettevõttesse just need õiged inimesed.

08/08/2024

Küsisime AI käest, mis selle arvates juhtub värbamisega, värbamisprotsessidega ja -tehnoloogiaga tulevikus. Vastus oli, et sellest saab täiesti automatiseeritud protsess: AI sourcing, AI screening, AI poolt juhitud kandidaadikogemus ja mis kõige põnevam - AI poolt jälgitav töötajate tulemuslikkuse jälgimine.

AI-ga värvatud inimeste puhul on ettevõtte sõnum kandidaadile üpriski selge: sa oled number, mitte inimene. Kui kandidaadid ühel hetkel läbi hammustavad, et nad on AI jaoks parimalt optimiseeritud profiiliga, saavad nad tõsta ka oma nõudmisi. Täiesti tõenäoline on, et hästi optimeeritud profiilidega tööotsijad hakkavad saama sadu e-maile või kõnesid erinevate pakkumistega, mis omakorda nõuab AI abi kandidaadi poolt, et neile kõigile vastata. Ideaalne tööandja paberil leiab ideaalse kandidaadi paberil ja siis pakub keegi teine ideaalne tööandja ideaalsele kandidaadile paremat palka.

Seda kutsutakse Ideaalse sobivuse illusiooniks (the illusion of perfect match). Inimestel on midagi, mida AI ei suuda edasi anda: emotsionaalne intelligentsus. Kandidaadi kultuuriline sobivus ja suhtlemisoskus, kontekst, erinevad nüansid nagu sarkasm ja tulevikkuvaatav perspektiiv, kasvupotentsiaal.

Üleoptimiseerimine kaotab autentsuse.

06/08/2024

Miks ettevõtted peaksid kasutama coachivat värbamist? 🤔

Coachiv värbamine on kaasaegne lähenemine, mis ühendab värbamise ja coaching’u parimad praktikad. See lähenemine võib muuta kogu värbamisprotsessi palju tõhusamaks ja tähenduslikumaks nii ettevõtte kui ka kandidaadi jaoks. Siin on mõned põhjused, miks ettevõtted peaksid seda lähenemist kaaluma:

Tugevdab ettevõtte brändi ✨
Coachiv värbamine näitab, et ettevõte hoolib oma töötajatest ja panustab nende arengusse juba esimesest päevast alates. See tugevdab ettevõtte kuvandit töötajasõbraliku ja arengu-orienteeritud organisatsioonina. Töötajad tunnevad end väärtustatuna ja toetatuna, mis omakorda suurendab nende lojaalsust ja pühendumust ettevõttele.

Personaalne ja hooliv värbamisprotsess ❤️
Coachiv värbamine keskendub kandidaadi isiklikule ja professionaalsele arengule. Kandidaadid tunnevad, et nende individuaalsed vajadused ja eesmärgid on olulised, mis suurendab nende rahulolu ja pühendumust. Kui kandidaadid kogevad värbamisprotsessi jooksul tõelist huvi ja hoolt, on nad palju tõenäolisemalt motiveeritud ja valmis panustama ettevõtte edusse.

Parandab töötaja kogemust 💪
Värbamisprotsessi ajal pakutav coaching aitab kandidaatidel paremini mõista oma tugevusi ja arenguvõimalusi. See loob positiivse esmamulje ja aitab uutel töötajatel kiiremini kohaneda ja panustada. Kui töötajad tunnevad end toetatuna ja motiveerituna, on nad palju tõenäolisemalt produktiivsed ja rahulolevad oma töökohaga.

Suurendab töökoha sobivust 🤝
Coachiv lähenemine aitab tuvastada kandidaatide tõelisi motivaatoreid ja väärtusi, mis võimaldab leida parema sobivuse ettevõtte kultuuri ja meeskonnaga. See vähendab töötajate voolavust ja suurendab rahulolu. Kui töötajad sobivad hästi ettevõtte kultuuri ja väärtustega, on nad palju tõenäolisemalt õnnelikud ja pühendunud oma töökohale.

Jätkusuutlik areng 🚀
Coachiv värbamine ei lõpe töölepingu allkirjastamisega. See hõlmab ka järgnevat coaching’ut, mis toetab töötajate pidevat arengut ja aitab neil saavutada oma täit potentsiaali. See mitte ainult ei paranda töötajate rahulolu ja pühendumust, vaid aitab ka ettevõttel pidevalt areneda ja kasvada.

Coachiv värbamine on võimas vahend, mis aitab luua sügavama sideme kandidaatide ja ettevõtte vahel, pakkudes samal ajal tugevat konkurentsieelist ja tugevdades ettevõtte brändi kui hoolivat ja arendavat tööandjat.

Kui teil on küsimusi või soovite rohkem teada saada coachiva värbamise kohta, võtke julgelt ühendust! Olen siin, et aidata. 🍀

22/07/2024

Kas tunned, et sinu meeskonna motivatsioon on langenud? Kas sisemised konfliktid takistavad edasi liikumast? Või vajad lihtsalt abi oma eesmärkide saavutamiseks?

Väline coach on spetsialist, kes aitab ettevõttes tõsta meeskonna motivatsiooni taset, lahendada sisemisi konflikte ning jõuda loogiliste lahendusteni kõikide väljakutsete puhul. See on inspireeriv ja loominguline partnerlus, mis toetab inimeste isiklikku või ametialast kasvu ning toimetulekut muudatustega.

Loe välise coachi eelistest värskest artiklist või võta ühendust otse Jaanikaga:

Väline coach on spetsialist, kes aitab ettevõttes tõsta meeskonna motivatsiooni taset, lahendada sisemisi konflikte ning jõuda loogiliste lahendusteni kõikide väljakutsete puhul. See on inspireeriv ja loominguline partnerlus, mis toetab inimeste isiklikku või ametialast kasvu ning toimetuleku...

17/07/2024

Yume Talendiagentuur is looking for a Group Chief Accountant for it's client in Tallinn.

The role of this position is to manage all of the accounting activities and prepare financial and performance reports, assist departments with the annual budgets and reviews, and perform internal control and taxation tasks.

Responsibilities:
- Leading and overseeing the entire accounting team;
- Ensuring that all necessary documents are requested, collected, and compiled;
- Advising business owners and individuals regarding taxation;
- Managing accounting reports and revising any discrepancies in reports;
- Performing financial analysis and reporting to the management as needed;
- Checking the company’s assets and liabilities that could affect its equity in the future;
- Analysing financial discrepancies and recommending effective solutions;
- Detecting and addressing potential compliance issues proactively;
- Assisting in budget preparations and expense management activities for assigned accounts;
- Assisting in auditing activities by providing necessary information and preparing requested documentation;
- Ensuring that the company abides by the laws related to taxes and handling financial transactions;
- Reviewing and recommending changes to existing accounting procedures.

Key requirements:
- Experience in a similar senior position preferably gained at an international group;
- Higher education in Accounting, Finance, Business, Economics or a relevant field;
- Analytical thinking and problem-solving skills;
- Strong written and verbal communication skills (English, Estonian);
- Time management and organisational skills;
- In-depth understanding of Estonian generally accepted accounting principles;
- Advanced MS Excel skills;
- Excellent mathematical skills, aptitude for numbers, and quantitative skills.

What we offer in return:
- Opportunity to work in one of the most attractive and fast-growing global industries in the world;
- A salary worthy of your time and skills;
- A fast track to both personal and professional growth in a challenging and rewarding environment;
- A culture of trust – having the possibility to bring your thoughts and ideas to the company and make them happen;
- A great team of diverse backgrounds;
- Health insurance, sports compensation, and other perks (company events, movie nights, health months, etc.).

27/06/2024

Ikea müüb oma tooteid odavamalt ja puslena, et sa paneksid selle ise kokku. See tundub paljudele tüütu aga selle taga on ka hea põhjus: iseenda kätega kokku pandud toode tundub sulle väärtuslikum. Olgu see siis emotsionaalne väärtus või päriselt teostusvajaduse rahuldamine, inimestel on kombeks olla rohkem rahul olla asjadega, millega nad on vaeva näinud, isegi kui lõpptulemus ei ole ideaalne. Sama efektiga saab paralleeli tuua ka tööle kandideerimise ajal proovitöö kirjutamisega.

Loe Fredi artiklit Personaliuudistes >

Ikea müüb oma tooteid odavamalt ja puslena, et sa paneksid selle ise kokku. See tundub paljudele tüütu, aga selle taga on ka hea põhjus: iseenda kätega kokku pandud toode tundub sulle väärtuslikum.