Yume Talendiagentuur

06/08/2024

Miks ettevõtted peaksid kasutama coachivat värbamist? 🤔

Coachiv värbamine on kaasaegne lähenemine, mis ühendab värbamise ja coaching’u parimad praktikad. See lähenemine võib muuta kogu värbamisprotsessi palju tõhusamaks ja tähenduslikumaks nii ettevõtte kui ka kandidaadi jaoks. Siin on mõned põhjused, miks ettevõtted peaksid seda lähenemist kaaluma:

Tugevdab ettevõtte brändi ✨
Coachiv värbamine näitab, et ettevõte hoolib oma töötajatest ja panustab nende arengusse juba esimesest päevast alates. See tugevdab ettevõtte kuvandit töötajasõbraliku ja arengu-orienteeritud organisatsioonina. Töötajad tunnevad end väärtustatuna ja toetatuna, mis omakorda suurendab nende lojaalsust ja pühendumust ettevõttele.

Personaalne ja hooliv värbamisprotsess ❤️
Coachiv värbamine keskendub kandidaadi isiklikule ja professionaalsele arengule. Kandidaadid tunnevad, et nende individuaalsed vajadused ja eesmärgid on olulised, mis suurendab nende rahulolu ja pühendumust. Kui kandidaadid kogevad värbamisprotsessi jooksul tõelist huvi ja hoolt, on nad palju tõenäolisemalt motiveeritud ja valmis panustama ettevõtte edusse.

Parandab töötaja kogemust 💪
Värbamisprotsessi ajal pakutav coaching aitab kandidaatidel paremini mõista oma tugevusi ja arenguvõimalusi. See loob positiivse esmamulje ja aitab uutel töötajatel kiiremini kohaneda ja panustada. Kui töötajad tunnevad end toetatuna ja motiveerituna, on nad palju tõenäolisemalt produktiivsed ja rahulolevad oma töökohaga.

Suurendab töökoha sobivust 🤝
Coachiv lähenemine aitab tuvastada kandidaatide tõelisi motivaatoreid ja väärtusi, mis võimaldab leida parema sobivuse ettevõtte kultuuri ja meeskonnaga. See vähendab töötajate voolavust ja suurendab rahulolu. Kui töötajad sobivad hästi ettevõtte kultuuri ja väärtustega, on nad palju tõenäolisemalt õnnelikud ja pühendunud oma töökohale.

Jätkusuutlik areng 🚀
Coachiv värbamine ei lõpe töölepingu allkirjastamisega. See hõlmab ka järgnevat coaching’ut, mis toetab töötajate pidevat arengut ja aitab neil saavutada oma täit potentsiaali. See mitte ainult ei paranda töötajate rahulolu ja pühendumust, vaid aitab ka ettevõttel pidevalt areneda ja kasvada.

Coachiv värbamine on võimas vahend, mis aitab luua sügavama sideme kandidaatide ja ettevõtte vahel, pakkudes samal ajal tugevat konkurentsieelist ja tugevdades ettevõtte brändi kui hoolivat ja arendavat tööandjat.

Kui teil on küsimusi või soovite rohkem teada saada coachiva värbamise kohta, võtke julgelt ühendust! Olen siin, et aidata. 🍀

22/07/2024

Kas tunned, et sinu meeskonna motivatsioon on langenud? Kas sisemised konfliktid takistavad edasi liikumast? Või vajad lihtsalt abi oma eesmärkide saavutamiseks?

Väline coach on spetsialist, kes aitab ettevõttes tõsta meeskonna motivatsiooni taset, lahendada sisemisi konflikte ning jõuda loogiliste lahendusteni kõikide väljakutsete puhul. See on inspireeriv ja loominguline partnerlus, mis toetab inimeste isiklikku või ametialast kasvu ning toimetulekut muudatustega.

Loe välise coachi eelistest värskest artiklist või võta ühendust otse Jaanikaga:

Väline coach on spetsialist, kes aitab ettevõttes tõsta meeskonna motivatsiooni taset, lahendada sisemisi konflikte ning jõuda loogiliste lahendusteni kõikide väljakutsete puhul. See on inspireeriv ja loominguline partnerlus, mis toetab inimeste isiklikku või ametialast kasvu ning toimetuleku...

17/07/2024

Yume Talendiagentuur is looking for a Group Chief Accountant for it's client in Tallinn.

The role of this position is to manage all of the accounting activities and prepare financial and performance reports, assist departments with the annual budgets and reviews, and perform internal control and taxation tasks.

Responsibilities:
- Leading and overseeing the entire accounting team;
- Ensuring that all necessary documents are requested, collected, and compiled;
- Advising business owners and individuals regarding taxation;
- Managing accounting reports and revising any discrepancies in reports;
- Performing financial analysis and reporting to the management as needed;
- Checking the company’s assets and liabilities that could affect its equity in the future;
- Analysing financial discrepancies and recommending effective solutions;
- Detecting and addressing potential compliance issues proactively;
- Assisting in budget preparations and expense management activities for assigned accounts;
- Assisting in auditing activities by providing necessary information and preparing requested documentation;
- Ensuring that the company abides by the laws related to taxes and handling financial transactions;
- Reviewing and recommending changes to existing accounting procedures.

Key requirements:
- Experience in a similar senior position preferably gained at an international group;
- Higher education in Accounting, Finance, Business, Economics or a relevant field;
- Analytical thinking and problem-solving skills;
- Strong written and verbal communication skills (English, Estonian);
- Time management and organisational skills;
- In-depth understanding of Estonian generally accepted accounting principles;
- Advanced MS Excel skills;
- Excellent mathematical skills, aptitude for numbers, and quantitative skills.

What we offer in return:
- Opportunity to work in one of the most attractive and fast-growing global industries in the world;
- A salary worthy of your time and skills;
- A fast track to both personal and professional growth in a challenging and rewarding environment;
- A culture of trust – having the possibility to bring your thoughts and ideas to the company and make them happen;
- A great team of diverse backgrounds;
- Health insurance, sports compensation, and other perks (company events, movie nights, health months, etc.).

27/06/2024

Ikea müüb oma tooteid odavamalt ja puslena, et sa paneksid selle ise kokku. See tundub paljudele tüütu aga selle taga on ka hea põhjus: iseenda kätega kokku pandud toode tundub sulle väärtuslikum. Olgu see siis emotsionaalne väärtus või päriselt teostusvajaduse rahuldamine, inimestel on kombeks olla rohkem rahul olla asjadega, millega nad on vaeva näinud, isegi kui lõpptulemus ei ole ideaalne. Sama efektiga saab paralleeli tuua ka tööle kandideerimise ajal proovitöö kirjutamisega.

Loe Fredi artiklit Personaliuudistes >

Ikea müüb oma tooteid odavamalt ja puslena, et sa paneksid selle ise kokku. See tundub paljudele tüütu, aga selle taga on ka hea põhjus: iseenda kätega kokku pandud toode tundub sulle väärtuslikum.

14/06/2024

Otsime tiimijuhti Rae vallas asuvasse tootmisettevõttesse!
Tule ja aita organiseerida igapäevast tööd toredate inimeste keskel! Tööülesannete hulka kuulub meeskonna igapäevase töö korraldamine, mõnusa õhkkonna loomine, tootmise eesmärkide tagamine, kvaliteedi hoidmine ning koolituste planeerimine. Ootame Sinult eesti, vene ja inglise keele oskust, vähemalt 2 aastat tootmisettevõttes tiimijuhina töötamise kogemust, head suhtlemisoskust ning autonoomsust. Kasuks tuleb tehnilise hariduse olemasolek. Huvi korral anna endast märku e-mailil [email protected]! Tööle on võimalik asuda alates augustist.

14/06/2024

Mis on mikronäoilmed ning kuidas neid igapäevaelus ja personalitöös lugeda ja tõlgendada? Loe artiklist lähemalt:

Mis on mikronäoilmed ning kuidas neid igapäevaelus ja personalitöös lugeda ja tõlgendada, selgitab Yume talendiagentuuri headhunter, coach ja asutaja Jaanika Tammekänd.

13/06/2024

Personalitöötaja, Sul on tööl kiire? Siis hoiame jutu lühikesena: aitame personalitöötajaid ülesannetega, mille jaoks teil nädalas töötunde ei jagu. Leiame kandidaate, anname nõu, teeme eelvaliku ja palju muud. Helista 5666 1142 või kirjuta [email protected]

07/06/2024

Scott Levy, BlueMount Capitali tegevdirektor, andis hea meelega meie koostööle tagasiside! Alati meeldiv teiega koostööd teha!

"I found the overall quality of the candidates well screened and a higher quality than I have found when trying to search for new talent on my own. Definitely a value-add to find people who are just right. The whole process was very comfortable and absolutely worth the effort to engage with specialists like Fred and Jaanika. And a pleasure to work with. The speed of the searches were excellent. The communication was very good and quite approachable, especially when we had to change one of the main parameters midway through the search. I would recommend Yume without any hesitations."

06/06/2024

Otsime Yume Talendiagentuuri kliendile värbamise assistenti / bürooassistenti! Kui Sinust kiirgab positiivsust ja armastad inimesi enda ümber aidata, oled vähemalt 1-aastase assisteerimise kogemusega, suhtled eesti, vene ja inglise keeles, juhid enda aega hästi ning Sul on “Let’s do this!” tüüpi suhtumine, ootame Sind kandideerima! Töö toimub kontoris kohapeal 5 päeva nädalas.

Sinu tööks Tallinna natukene nohiklikus kontoris saab olema:
🌱 Töökuulutuste loomine, postitamine ning kandidaatidega suhtluse hoidmine kõikides värbamise faasides (2-5 positsiooni kuus);
🌱 Uute töötajate sisseelamisprogrammi juhtimine;
🌱 Sotsiaalmeedia kontode (Facebook, Instagram) haldamine, sisu loomine ja postitamine;
🌱 Juhtide abistamine;
🌱 Kontori külastajate viisakas vastuvõtmine, üldtelefonile vastamine ja üldalade korrashoidmine.

Ettevõte pakub omaltpoolt:
🌱 Mõnusaid ja huumorit väärtustavaid kolleege, kellega koos areneda;
🌱 Töötasu, mida pole häbi välja öelda;
🌱 Sporditoetust ja meeskonnaüritusi;
🌱 Paindlikkust iseenda töö korraldamiseks.

Kandideerimiseks saada oma CV [email protected] või kandideeri otse LinkedInis:

21/05/2024

Millal Sa enda nime viimati guugeldasid? Kas leidsid midagi, mis Sind üllatas või mille olid ära unustanud? Uut tööd otsides võivad Sinu nime Google'isse lüüa ka värbajad. Kui on võimalus, et nende leitu mõjutab Sinu esmamuljet, tasub üle vaadata kõik avalik informatsioon, mis sotsiaalmeediates Sinu kohta olemas on.

Siin on kiire artikkel sellest, mis oma profiilidel üle vaadata:

Kuigi AKI sõnul ei tohiks värbajad tööle kandideerivaid talente guugeldada, tehakse seda paratamatult ikkagi.

20/05/2024

😩 Kas uue värbamisprojekti käivitamine paneb ohkama? Kujuta ette, et tavapärase CV asemel saad Sa lugeda põhjalikke profiile koos isikuomadustega, tugevustega, kire allikatega ja võid samaaegselt kindel olla, et see inimene päriselt tahab Sinu firmas töötada🤩

See on just see, kuidas me tööd teeme: meie poolt kõrgelt motiveeritud üle ootuste talendid, Sinu poolt vaid otsustamise vaev.

Kui otsid uusi töötajaid, kirjuta meile 👉[email protected]👈 ja teeme talentide leidmise taas põnevaks🤘

07/05/2024

🌟 Juhhuu, esimesed 2 pakki meeltekaarte on juba teel klientideni! Meeltekaardid toovad tööintervjuusse põneva interaktiivse momendi ning need mõjuvad justkui värskendava mõttepausina kohustuslike küsimuste vahel. 30 kaarti võivad olla ka Sinu, kui kirjutad meile [email protected].

26/04/2024

Rutiini sattumine on parim viis öelda oma tööõnnele good bye 👋. Mida teha, et värbaja töö oleks põnevam, pingestaks rohkem ja ühtlasi jätaks ka tööotsijale parema maigu suhu? Vaata üle oma tööintervjuu protsess ning hinda, kas see on tavapärane ja igav or are you actually having fun at work.

Kirjutasin artikli, kus annan 3 soovitust, kuidas igapäevane värbamine muuta mõnusamaks ning meeldejäävamaks. Ühtlasi saate lugeda ka Fredi ja Jaanika loodud intervjuukaartide kohta, millele oleme saanud palju positiivset tagasiside nii kandidaatidelt kui personalispetsialistidelt.

Väikeste muudatustega saad oma tööintervjuu muuta elevamaks, tänu millele jätad kandidaatidele parema mulje ning tõstad nende huvi.

15/04/2024

🌟 Uued horisondid: avasta oma karjääri potentsiaal karjäärinõustamise abil.

Oled sa kunagi tundnud, et sinu töö ei paku sulle enam rahuldust või ei ärata enam seda kirge, mis sind tegelikult edasi liigutab? Võib-olla tunned, et oled kaotanud ühenduse selle innustava sädemega, mis sind varem edasi viis? 🤔

Igaühel peaks olema võimalus töötada millegi nimel, mis tekitaks tõelist kirge, kus on suurem eesmärk ja sisemine pühendumus. Kus avaldub loovus ja teostus tahe.

Ma naudin oma tööd, nii värbamisest headhuntinguni kui kõike mis selle protsessiga kaasneb. Lisaks on minu kireks kasutada coachingus õpitut, et aidata oma kliente välja karjääri seisakust ning ületada üheskoos takistusi, et silm taas särama lööks. Töö ja karjäär moodustab meie elust liiga suure osa, et mitte huvituda. Lisaks kirg oma töö vastu loob võimalusi ja kui hakkad tegema seda mida armastad, tuleb teele hulganisti võimalusi ja avanevad uued uksed.

Minu jaoks on äärmiselt tähtis näha inimesi, kes töötavad selle nimel, mis neid päriselt käivitab. Need inimesed kiirgavad loomulikku jõudu ja sära ning see tagasiside on minu jaoks tõeliselt rõõmustav.

Kui tunned, et oled valmis avastama oma potentsiaali ja taas leidma oma sisemise tule, siis olen siin, et sind sel teekonnal toetada ja juhendada. Võta julgelt ühendust ja alustame koos sinu karjääriseiklust!

Koos säravate tulemusteni! ✨🚀

https://www.yume.ee/

01/04/2024

🍀 Millised tugevad emotsioonid! Oleme üheskoos Helenaga läbi viinud juba õige mitu värbamisprojekti ning mis seal salata - sarnaste väärtustega inimestega ON hea koostööd teha! Sellised tagasisided on tõeliselt motiveerivad ning aitavad meil oma tööd teha alati grammi võrra paremini! Aitäh, Helena! Soovime omaltpoolt Sulle sujuvat lendu uuel positsioonil!

26/03/2024

Uhiuued vestluskaardid otse trükikojast jõudsid meieni! Koostöös psühholoogidega lõime Yumes 3 kaardipakki, mida on võimalik kasutada intervjuu ajal, et kandidaadi sügavamasse sisemaailma piiluda. Kandidaadile esitatakse korraga pildid ühest kaardipakist. See, kas kandidaat tõlgendab valitud kaarte projektsiooniteooria või puhtalt arhetüüpilise tähenduse alusel annab intervjueerijale võimaluse ühe küsimusega saada väga palju vastuseid. Lisaks on tegemist nõnda unikaalse lahendusega, et kandidaadid ei oota sellist lähenemist vestlusel, ning nad ei saa selleks end ette valmistada!

Tagasiside kaartidele on olnud väga positiivne, seega jagame kindlasti ka lähiajal täpsemat informatsiooni selle kohta, mida pakid endast täpsemalt kujutavad ning kuidas neid endale soetada saab.

13/03/2024

Coachiv värbamine märtsi lõpuni -50%! 🌿
Yume Talendiagentuur teeb oma tööd veidi teistmoodi: kombineerime coachimise, turunduse ning pikaajalise kogemuse, et leida ettevõtetele üle ootuste spetsialistid ka nende inimeste hulgast, kes aktiivselt tööturul ringi vaatamas ei ole.

Võta meiega ühendust! 🍀 [email protected]

12/03/2024

Loomingulisus mängib olulist rolli tööintervjuude läbiviimisel. Traditsioonilised värbamisvõtted võivad olla mugavad, kuid kui soovime leida tõeliselt silmapaistvaid talente, peame mõistma, et üks efektiivsemaid muudatusi, mida saame teha, seisneb meie lähenemises intervjuudele.

Erinev ja meeldejääv lähenemine töövestlusel pakub kandidaadile parema võimaluse end avada ning näidata ka oma sisemist maailma. See võib tekitada vestluseid, mis aitavad lahendada organisatsioonis juba olemasolevaid väljakutseid ning isegi esitada väljakutseid intervjueerija enda maailmavaatele. Põnev ja kaasahaarav, out of the box töövestlus jätab ka hea mulje ettevõttest ning see on midagi, millest kandidaat räägib kindlasti ka oma lähedastele. Loovus tööandja poolt hellitab loovust ka kandidaadis.

Millised on kõige loomingulisemad lähenemised, millega olete töövestlustel kokku puutunud? Jagage oma mõtteid ja kogemusi kommentaarides!

11/03/2024

Meie suurimaks rõõmuks on kuulda, et töö, mida me teeme, aitab reaalselt inimesi. Marit kirjeldas meie koostööd nii armsalt, et peame lihtsalt seda ka teiega jagama:

"Olen viimaste aastate jooksul palju erinevate värbajatega kokku puutunud, kuid julgen öelda, et suhtlus Jaanikaga oli kindlasti “on the top”! Miks? Sest Jaanika uskus minusse ja minu oskustesse rohkem kui mina ise seda tegin. Ta oskas välja tuua ja märgata minu tugevusi, mis minul endal märkamata jäid. Erinevalt paljudest teistest jäi Jaanikaga suheldes mulje, et tema jaoks olen mina kui kandidaat ka oluline. Oluline on nii tööpakkuja, kes Sind palganud on, kuid sama olulisena pani Jaanika ka mind, kui tööotsijat tundma.” – Marit

Aitäh! 💚

29/02/2024

Iga sihtotsingu puhul on mõistlik defineerida eduka värbamise kriteeriumid. Need kokkulepped kliendiga aitavad otsitava profiili väga täpselt paika panna ning samal hetkel leida ka tasakaalu must-have ja nice-to-have nõudmiste vahel. Kui kombineerida väga põhjalik eeltöö coachiva värbamisega, on tulemuseks motiveeritud töötaja ning garanteeritult täidetud ametipositsioon.

28/02/2024

🌟 Karjäärinõustamine ja Coaching: Teejuhid Sinu Karjääri Arengul! Karjäär on pidev arengutee täis väljakutseid, võimalusi ja eneseavastamist. Karjäärinõustamine ja coaching on kaks võtmetähtsusega vahendit, mis aitavad inimestel mõista oma potentsiaali, seada selgeid eesmärke ning saavutada edu oma karjääris.

🔎 Mis on karjäärinõustamine?
Karjäärinõustamine on protsess, kus spetsialistid aitavad inimestel mõista oma tugevusi, huvisid, väärtusi ja eesmärke ning suunavad neid sobivate karjääri- või töövalikuteni. See hõlmab isiksuse hindamist, karjääriuuringuid, haridus- ja koolitusvõimaluste uurimist ning karjääriplaneerimist.

🤝 Millist rolli mängib coach?
Coaching on individuaalne protsess, kus coach aitab inimestel saavutada oma isiklikke ja professionaalseid eesmärke, toetades neid läbi teadlikkuse tõstmise, enesejuhtimise oskuste arendamise ja tegevusplaanide koostamise. Coach aitab inimestel mõista oma tugevusi ja nõrkusi ning leida lahendusi, et saavutada soovitud tulemusi.

🌱 Kuidas need kaks koostööd teevad?
Karjäärinõustamine ja coaching täiendavad üksteist, luues tervikliku lähenemisviisi inimeste arengule ja edu saavutamisele karjääris. Karjäärinõustamine aitab määratleda eesmärke ja valida õige tee, samal ajal kui coaching pakub praktilisi vahendeid ja toetust nende eesmärkide saavutamiseks.

Kokkuvõttes on karjäärinõustamine ja coaching võtmeks edukale ja rahuldustpakkuvale karjäärile, aidates inimestel avastada oma potentsiaali ning saavutada oma unistused ja eesmärgid.

27/02/2024

Kaks näiliselt sarnast teenust ent sisimas väga erinevate protsessidega: sihtotsingu teenus ja värbamine. Kas oskad neil kahel vahet teha? Loe meie värskeimast artiklist nende kahe erinevusest ning selgita välja oma ettevõtte reaalne värbamise vajadus!

Loe artiklit siit: https://www.yume.ee/blog/

23/02/2024

Armas Elisabeth kirjeldas, kuidas pani coachiv töövestlus ennast tundma:

"Minu kogemus Yume Talendiagentuuriga oli väga positiivselt meeldejääv. Kogu protsessi jooksul tundsin personaalsust, millest on täna värbamise maastikul palju puudust. Värbajatega vestlus oli igatepidi läbipaistev ning seda just selleks, et leida kahepoolselt 100% õige sobivus. Samuti oli värbaja mulle igal hetkel kättesaadav, selgitas erinevad olukordi ja mõtteid ning helistas mulle kohe, kui mul mõni küsimus või murekoht tekkis."

Aitäh tagasiside eest! 💚

21/02/2024

Öeldakse, et igaüks peaks korra või kaks korda kuus praktiseerima sügavamat enesepeegeldust, mis aitab läbi viia elus mingeid muutuseid, areneda. Coaching on hea viis lahti arutada iseenda sees olev probleem (või nagu Fred seda kutsub - pundar). See on protsess, milleks tasub aega teha, et langetada teadlikke otsuseid. Ja just seetõttu oleme mõned korrad kuus ise ka coachitavate rollis nii tööl kui eraelus.

20/02/2024

Helina, kes käis hiljuti meiega vestlusel, jagas meiega lahkelt tagasiside! Ta iseloomustas oma kogemust nõnda:

"Olles ise aastaid tegutsenud värbamismaastikul ning kokku puutunud erinevat tüüpi värbajatega, võin täie kindlusega väita, et Jaanika on Eestis parim teenusepakkuja.

Tema stiil on just see, mis tagab selles valdkonnas edu: kandidaadi/kliendi väga hea tunnetus, lisaks sõbralik, hooliv, innustav, peegeldav ja suunav suhtlus.

Jaanika valmistab ennast põhjalikult ette, analüüsib profiile ja kogub infot, et vestlus oleks personaalne ja võimalikult konstruktiivne mõlemale osapoolele.

Kui Sa kandidaadina võibolla mingil hetkel alahindad oma kogemusi ja võimekust, siis pärast Jaanikaga vestlust tunned Sa kindlasti, et oled võimeline liigutama kasvõi mägesid, sest ta usub inimestesse ja oskab maandada hirme, olles seejuures üdini aus.

Intervjuud ei ole mitte tüütu kohustus vaid väga põnev teekond!"

💚💚

19/02/2024

Personalitöötajate aeg on hinnatud aeg - töökuulutuste kirjutamine, kujundamine, postitamine ning kandidaatide läbitöötamine, intervjueerimine ning tööle vormistamine võtab väga palju aega. Selleks, et kiirel ajal mõistlikumalt oma ajaga toime tulla ei tohiks karta välise abi kaasamist. Õige profiiliga inimeste leidmine, nende eelintervjueerimine ning -valikute tegemine aitab väärtuslikku aega kokku hoida pingelistel hetkedel.

16/02/2024

Meie eesmärk on kindlustada edukas värbamine nii kandidaadi kui ettevõtte huvides. Selleks on meil välja kujundatud 4 teenust, mis garanteerivad õnnestumise:

⭐ Coachiv värbamine toob kokku kirglikud ja motiveeritud talendid teadlike organisatsioonidega.

⭐ Abistame hea meelega personalitöötajaid või organisatsioonide juhte, kelle päevas jäävad mõned töötunnid puudu.

⭐ Aitame mõista iseennast, juhtimise stiili või kolleege testide näol.

⭐ Abistame tööotsijaid karjäärinõustamisega, aitame luua tähelepanu püüdvaid ja tabavaid CVsid ning koolitame hea meelega väikeseid või keskmisi gruppe.

Võta meiega ühendust ja tulemused räägivad enda eest.