Iván Pillajo

Iván Pillajo Comunicación Política | Opinión Pública | Políticas Públicas | Estrategia digital | Producción audiovisual

100%  comprobado!Tiempo al tiempo! Los delincuentes, corruptos y arrastrados estarán donde corresponde! ⏳⌛️
08/02/2025

100% comprobado!

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Los delincuentes, corruptos y arrastrados estarán donde corresponde!

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14/01/2025

🚨 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐚𝐢𝐬𝐥𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐥𝐞𝐬, 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐫𝐚́𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 𝐲 𝐚𝐮𝐬𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐬‧

La administración pública en los gobiernos locales enfrenta grandes desafíos cuando las autoridades se aíslan en pequeños círculos de poder que limitan la visibilidad de los problemas reales. A partir de la obra de autores clave como Robert Michels, Hannah Arendt, Norberto Bobbio, Cohen, March y Olsen, podemos entender cómo este aislamiento afecta tanto la legitimidad democrática como la efectividad de las políticas públicas. Integrando la teoría con la experiencia práctica en los gobiernos locales, se hace evidente cómo estos problemas pueden desencadenar una gestión deficiente y corrupción, perjudicando el desarrollo social y económico.

👉🏾 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐲 𝐬𝐮 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐚𝐥 𝐚𝐢𝐬𝐥𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨

Robert Michels, en su Ley de Hierro de la Oligarquía, plantea que las organizaciones, incluso las democráticas, tienden a concentrar el poder en manos de unos pocos, lo que genera un aislamiento del líder respecto a la base. Este fenómeno de centralización puede tener efectos negativos, como una desconexión con las necesidades de la ciudadanía. Arendt, en La condición humana, enfatiza que la legitimidad del poder proviene de la pluralidad y la participación activa de la sociedad. Cuando el poder se aísla, como describe Michels, pierde su capacidad de responder a las demandas colectivas. Bobbio refuerza este análisis, advirtiendo que la falta de transparencia y control en los procesos de toma de decisiones erosiona la confianza pública. A nivel local, el aislamiento se traduce en decisiones tomadas sin consultar a la comunidad, favoreciendo a pequeños grupos con intereses particulares. Esto genera políticas públicas que no abordan problemas reales, sino que se enfocan en beneficiar a una élite. En muchos gobiernos locales, este fenómeno se observa cuando las autoridades se rodean de un círculo reducido que valida sus decisiones sin considerar el bienestar general, creando un clima de desconfianza y falta de eficacia.

👉🏾 𝐀𝐢𝐬𝐥𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐲 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐨𝐧𝐞𝐱𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥

El aislamiento de las autoridades locales genera una desconexión con las necesidades sociales reales. Michels observa que, al concentrarse el poder en unas élites, las decisiones se alejan de la base, mientras que Arendt destaca que un poder sin pluralidad pierde la capacidad de adaptarse a las demandas sociales. Cohen, March y Olsen, en su modelo organizativo, explican que la toma de decisiones en contextos desordenados depende de unos pocos actores clave, lo que refuerza el aislamiento y limita la capacidad de respuesta. En gobiernos locales, esto se refleja cuando los líderes toman decisiones sin comprender las necesidades diarias de la comunidad, lo que lleva a políticas públicas inadecuadas. Este tipo de gestión genera soluciones superficiales que no resuelven problemas fundamentales, lo que aumenta el desencanto social y perpetúa la desigualdad. La falta de pluralidad en la toma de decisiones, tal como Arendt lo explica, resulta en políticas públicas desactualizadas que no se ajustan a las realidades de la ciudadanía. Cohen et al. agregan que esta desconexión genera decisiones arbitrarias que no se basan en un análisis profundo, sino en el control de un pequeño grupo, con consecuencias directas en la calidad de las políticas implementadas.

👉🏾 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐲 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐩𝐢𝐥𝐚𝐫𝐞𝐝𝐞𝐦𝐨𝐜𝐫𝐚́𝐭𝐢𝐜𝐨𝐬.

La transparencia y la rendición de cuentas son esenciales para la salud democrática. Bobbio subraya que sin estos mecanismos, el poder puede desviarse hacia intereses privados, minando la confianza pública. Arendt, aunque no aborda directamente la corrupción, señala que el aislamiento del poder genera una falta de escrutinio que puede llevar a abusos. En este sentido, Michels observa que las estructuras oligárquicas a menudo funcionan de manera opaca, lo que facilita el control de los recursos y las decisiones sin accountability. Cohen et al. indican que una organización desordenada y sin estructuras claras permite que actores clave manipulen los procesos en su beneficio. En gobiernos locales, este aislamiento genera opacidad en la gestión, impidiendo que la ciudadanía supervise el uso de los recursos públicos. La falta de mecanismos de control no solo abre la puerta a la corrupción, sino que también limita la posibilidad de implementar políticas inclusivas. Cuando las decisiones se toman sin considerar el escrutinio público, se crean entornos donde la malversación de fondos y el clientelismo prosperan, afectando directamente la efectividad de las políticas públicas.

👉🏾 𝐂𝐨𝐫𝐫𝐮𝐩𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐜𝐮𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐚𝐢𝐬𝐥𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐲 𝐨𝐩𝐚𝐜𝐢𝐝𝐚𝐝‧

El aislamiento y la concentración de poder abren la puerta a la corrupción. Michels observa que, cuando el poder se concentra en unas élites, estos actores tienden a tomar decisiones en función de sus propios intereses, lo que fomenta la corrupción. Bobbio complementa este análisis, destacando que la falta de rendición de cuentas en las instituciones aumenta la probabilidad de prácticas corruptas. Arendt, aunque no aborda directamente la corrupción, indica que el aislamiento del poder crea condiciones propicias para el abuso, al no haber un control externo que limite los excesos. Cohen et al. explican que, en organizaciones con estructuras desordenadas, los actores clave tienen mayor poder para manipular los resultados en su beneficio. Esta dinámica, observada en muchos gobiernos locales, se refleja en prácticas como el desvío de recursos públicos y la adjudicación irregular de contratos. La corrupción se perpetúa cuando los actores locales operan dentro de un círculo cerrado que valida decisiones sin escrutinio, lo que limita el acceso a la justicia y la equidad. Este tipo de prácticas, al ser toleradas por el aislamiento y la falta de transparencia, contribuyen a la mala gestión de los recursos y al debilitamiento de la confianza en las instituciones.

👉🏾 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐲 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐩𝐮́𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐬.

El aislamiento y la falta de transparencia tienen efectos profundos en la administración pública. Arendt subraya que, sin una participación activa y plural, las autoridades no pueden comprender ni abordar adecuadamente los problemas sociales. Michels explica que, en contextos oligárquicos, las decisiones tienden a beneficiar a una élite en lugar de atender las necesidades de la mayoría. Bobbio destaca que la falta de rendición de cuentas impide la creación de políticas inclusivas y eficaces, lo que compromete el desarrollo y el bienestar público. Cohen et al., por su parte, advierten que la falta de una estructura organizativa coherente genera políticas fragmentadas e ineficaces. En los gobiernos locales, esto se traduce en políticas públicas que no responden a las necesidades reales de la comunidad, debido a la falta de consulta y la centralización del poder. La desconexión con la base social genera soluciones superficiales que no abordan los problemas de fondo. La concentración de poder y la opacidad resultantes de la falta de transparencia no solo impiden la creación de políticas efectivas, sino que también erosionan la confianza en las instituciones públicas. Esto genera un ciclo negativo, donde la falta de participación y la corrupción continúan debilitando la capacidad del gobierno local para actuar de manera eficiente y justa, lo que afecta directamente el desarrollo social y económico.

̃ahui

12/01/2025



La comunicación gubernamental es un pilar clave en la gestión pública, ya que busca construir confianza y legitimidad entre la ciudadanía. En contextos de desastres naturales, esta comunicación adopta una dimensión más específica: la comunicación de crisis, la cual es crucial para coordinar acciones, mitigar el impacto y mantener el orden público. Según Coombs (2015), la comunicación de crisis implica “la recopilación, procesamiento y difusión de información necesaria para abordar una crisis organizacional”. En el caso de los gobiernos locales, esta transición comunicativa se activa cuando se enfrenta una emergencia, como inundaciones, terremotos o incendios forestales, donde la capacidad de reacción y claridad en el mensaje determinan el nivel de éxito en la gestión del desastre.

Durante un desastre natural, la comunicación de crisis debe ser estratégica, oportuna y multicanal. Los mensajes deben ser claros, coherentes y dirigidos a públicos diversos, utilizando tanto medios tradicionales (radio, televisión) como digitales (redes sociales). La velocidad y precisión son elementos fundamentales, ya que una información incorrecta puede generar caos y desconfianza. Por ejemplo, en casos de evacuación, los gobiernos locales deben coordinar con medios comunitarios para garantizar que la información llegue a todos los sectores, incluidas las áreas rurales. Además, la narrativa debe centrarse en la transparencia y en transmitir calma, ya que la percepción de la ciudadanía sobre la gestión de la crisis depende en gran medida de la efectividad de la comunicación (Ulmer, Sellnow y Seeger, 2018).

Un elemento esencial en la comunicación de crisis es el rol del vocero, quien se convierte en la voz oficial del gobierno durante la emergencia. La elección de un vocero debe basarse en criterios de autoridad, conocimiento técnico, habilidades comunicativas y confianza pública. En muchos casos, el alcalde o máxima autoridad del municipio asume este rol, ya que su figura representa liderazgo y legitimidad. Sin embargo, en situaciones que requieren precisión técnica, como predicciones meteorológicas o detalles sobre evacuaciones, el vocero puede ser un especialista, como el director de gestión de riesgos. La elección debe ser estratégica, asegurando que el vocero sea capaz de transmitir información de manera clara y empática, incluso bajo presión. Según estudios de crisis organizacionales, un vocero bien preparado no solo informa, sino que también actúa como un puente emocional entre las instituciones y la ciudadanía, generando calma y confianza (Heath y O’Hair, 2009).

En el contexto de los gobiernos locales, la gestión de la vocería debe incluir un plan de comunicación previamente establecido. Este plan debe contemplar simulacros y capacitaciones regulares para los posibles voceros, garantizando que estén preparados para manejar la presión mediática y los rumores que suelen surgir en situaciones de emergencia. Además, es recomendable tener voceros alternos para evitar la sobrecarga de una sola persona en crisis prolongadas. Por ejemplo, en una inundación, el alcalde podría realizar un mensaje inicial para anunciar medidas de emergencia, mientras que un técnico se encargue de actualizar a la población sobre rutas de evacuación y estado de refugios. Un comunicador profesional, por su parte, podría gestionar las interacciones con los medios de comunicación, controlando la narrativa a nivel nacional e internacional.

La relación entre comunicación gubernamental, comunicación de crisis y vocería es clave para la gestión de desastres naturales en gobiernos locales. La efectividad de estas estrategias no solo reduce el impacto del desastre, sino que también fortalece la confianza ciudadana y la legitimidad de las instituciones. Como señalan Ulmer, Sellnow y Seeger (2018), la comunicación estratégica durante una crisis es una herramienta fundamental para mantener la estabilidad social y construir resiliencia colectiva. Por ello, los municipios deben invertir en protocolos sólidos de comunicación, formación de voceros y el uso eficiente de plataformas multicanal, garantizando una respuesta efectiva ante cualquier eventualidad.

Siempre y cuando exista, un comunicador profesional, asesores que centralicen la política y la gestión y trabajen sobre la base de la técnica y el conocimiento, y sobre todo, que exista liderazgo y personalidad en las autoridades.

Plus: no puedes poner de vocero a cualquier aparecido, todologo con aires de capataz.

̃ahui ̃ahui

12/01/2025

Gestión política, comunicación gubernamental y Gobernanza:

En los gobiernos locales, la gobernanza efectiva depende de una sólida interacción entre el liderazgo político, el equipo de trabajo y la ciudadanía. Para lograr una gestión exitosa de las políticas públicas, es esencial que los equipos cercanos al líder político estén no solo alineados con su visión y los valores del proyecto político, sino también sean técnicamente competentes, especialmente en áreas clave como políticas públicas y comunicación política. La confianza es un factor crucial en este proceso, ya que permite que las decisiones se tomen de manera ágil y coherente, favoreciendo una implementación eficiente de las políticas.

La gobernanza en el ámbito local se caracteriza por la necesidad de coordinar diversas voces y actores, lo que requiere de estructuras de gestión política que puedan movilizar y organizar los recursos de manera efectiva. En este sentido, el líder debe rodearse de personas que compartan sus objetivos y principios, pero que también aporten capacidad técnica en la formulación y ejecución de políticas públicas. La cercanía ideológica de los miembros del equipo con el líder facilita la coherencia y agilidad en la toma de decisiones, mientras que la formación técnica en áreas como la gestión de recursos, el análisis de datos y la evaluación de políticas permite que las decisiones estén basadas en evidencia sólida, garantizando la viabilidad y sostenibilidad de las propuestas.

La comunicación política juega un rol fundamental para alcanzar la gobernanza efectiva. La capacidad para transmitir de manera clara y accesible las decisiones y políticas a la ciudadanía, así como para generar espacios de participación y retroalimentación, es esencial para mantener la legitimidad y el respaldo popular. En los gobiernos locales, la comunicación no debe ser solo un ejercicio informativo, sino una herramienta estratégica para fomentar la participación activa de los ciudadanos y asegurar que las políticas implementadas respondan a sus necesidades y preocupaciones. Una comunicación efectiva contribuye a la construcción de capital social, fortaleciendo la relación entre el gobierno y la comunidad.

Los equipos del líder, aunque deben estar alineados ideológicamente con el proyecto político, no deben enfocarse únicamente en la retribución de favores de campaña o en la distribución de cargos. El compromiso profesional y la preparación técnica deben ser los criterios primordiales para seleccionar a quienes acompañan al líder en el ejercicio del poder. La eficacia de la gobernanza depende de que el trabajo no se oriente hacia intereses partidistas, sino hacia el cumplimiento de las metas de desarrollo local y el bienestar común. La responsabilidad del equipo radica en trabajar no solo para cumplir promesas electorales, sino para asegurar que las políticas respondan a los problemas reales de la comunidad, con soluciones innovadoras, bien gestionadas y sostenibles.

La capacidad técnica en políticas públicas y gestión administrativa es esencial para la implementación eficaz de las propuestas del gobierno local. En este sentido, la preparación y el conocimiento especializado permiten que los miembros del equipo diseñen soluciones basadas en evidencia, alineadas con las capacidades locales y las necesidades de la población. Esta competencia técnica se complementa con la capacidad de gestionar recursos, coordinar esfuerzos entre diferentes niveles de gobierno y evaluar el impacto de las políticas, asegurando que los recursos públicos se utilicen de manera eficiente y efectiva.

En conclusión, para que un gobierno local sea efectivo y eficiente en la implementación de sus políticas públicas, es indispensable que los equipos del líder sean personas de confianza y preparación técnica, alineadas con el proyecto político y comprometidas con los valores y principios del gobierno. Estos equipos deben tener la capacidad de tomar decisiones informadas, basadas en datos y evidencia, y de comunicar de manera clara y abierta sus propuestas y resultados, promoviendo la participación ciudadana y la transparencia. Solo en un entorno de confianza, competencia técnica y gobernanza colaborativa se puede lograr el desarrollo sostenible y el bienestar colectivo.

18/12/2024

Toda una vida de preparación, de conocimiento y experiencia, al servicio de la comunidad, un servicio honesto, coherente y comprometido! Visionate-Desarrollo Personal Visionate Ec

̃ahui

06/12/2024

Gestión política, comunicación gubernamental y Gobernanza:

En los gobiernos locales, la gobernanza efectiva depende de una sólida interacción entre el liderazgo político, el equipo de trabajo y la ciudadanía. Para lograr una gestión exitosa de las políticas públicas, es esencial que los equipos cercanos al líder político estén no solo alineados con su visión y los valores del proyecto político, sino también sean técnicamente competentes, especialmente en áreas clave como políticas públicas y comunicación política. La confianza es un factor crucial en este proceso, ya que permite que las decisiones se tomen de manera ágil y coherente, favoreciendo una implementación eficiente de las políticas.

La gobernanza en el ámbito local se caracteriza por la necesidad de coordinar diversas voces y actores, lo que requiere de estructuras de gestión política que puedan movilizar y organizar los recursos de manera efectiva. En este sentido, el líder debe rodearse de personas que compartan sus objetivos y principios, pero que también aporten capacidad técnica en la formulación y ejecución de políticas públicas. La cercanía ideológica de los miembros del equipo con el líder facilita la coherencia y agilidad en la toma de decisiones, mientras que la formación técnica en áreas como la gestión de recursos, el análisis de datos y la evaluación de políticas permite que las decisiones estén basadas en evidencia sólida, garantizando la viabilidad y sostenibilidad de las propuestas.

La comunicación política juega un rol fundamental para alcanzar la gobernanza efectiva. La capacidad para transmitir de manera clara y accesible las decisiones y políticas a la ciudadanía, así como para generar espacios de participación y retroalimentación, es esencial para mantener la legitimidad y el respaldo popular. En los gobiernos locales, la comunicación no debe ser solo un ejercicio informativo, sino una herramienta estratégica para fomentar la participación activa de los ciudadanos y asegurar que las políticas implementadas respondan a sus necesidades y preocupaciones. Una comunicación efectiva contribuye a la construcción de capital social, fortaleciendo la relación entre el gobierno y la comunidad.

Los equipos del líder, aunque deben estar alineados ideológicamente con el proyecto político, no deben enfocarse únicamente en la retribución de favores de campaña o en la distribución de cargos. El compromiso profesional y la preparación técnica deben ser los criterios primordiales para seleccionar a quienes acompañan al líder en el ejercicio del poder. La eficacia de la gobernanza depende de que el trabajo no se oriente hacia intereses partidistas, sino hacia el cumplimiento de las metas de desarrollo local y el bienestar común. La responsabilidad del equipo radica en trabajar no solo para cumplir promesas electorales, sino para asegurar que las políticas respondan a los problemas reales de la comunidad, con soluciones innovadoras, bien gestionadas y sostenibles.

La capacidad técnica en políticas públicas y gestión administrativa es esencial para la implementación eficaz de las propuestas del gobierno local. En este sentido, la preparación y el conocimiento especializado permiten que los miembros del equipo diseñen soluciones basadas en evidencia, alineadas con las capacidades locales y las necesidades de la población. Esta competencia técnica se complementa con la capacidad de gestionar recursos, coordinar esfuerzos entre diferentes niveles de gobierno y evaluar el impacto de las políticas, asegurando que los recursos públicos se utilicen de manera eficiente y efectiva.

En conclusión, para que un gobierno local sea efectivo y eficiente en la implementación de sus políticas públicas, es indispensable que los equipos del líder sean personas de confianza y preparación técnica, alineadas con el proyecto político y comprometidas con los valores y principios del gobierno. Estos equipos deben tener la capacidad de tomar decisiones informadas, basadas en datos y evidencia, y de comunicar de manera clara y abierta sus propuestas y resultados, promoviendo la participación ciudadana y la transparencia. Solo en un entorno de confianza, competencia técnica y gobernanza colaborativa se puede lograr el desarrollo sostenible y el bienestar colectivo.

Qué importante es contar con personas que se han preparado toda la vida para SERVIR y poner su conocimiento al servicio ...
05/12/2024

Qué importante es contar con personas que se han preparado toda la vida para SERVIR y poner su conocimiento al servicio de la comunidad, de una manera íntegra, profesional y humana.

Invitados todos y todas a escuchar este espacio de crecimiento profesional y humano.

l 🤗👌📽🎬🎙Este jueves te invitamos a sintonizar nuestro segmento "Hablando entre emprendedor@s". No te pierdas de esta conversación.

🙋‍♀️☝️ Estaremos junto a la MSc. Pilar Yujato, creadora de Visionate Instituto de Capacitaciones Integrales, con quien aprenderemos cuáles son las habilidades de los emprendedores exitosos.

😃👌✨️ Conéctate por nuestro Facebook y YouTube Live a las 13h30. Tú también puedes opinar sobre el tema en comentarios. Comparte el programa para que más personas descubran este espacio.

☺️🤝 Llegamos gracias al auspicio de
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3 de diciembre: día internacional de las personas con discapacidad.El Día Internacional de las Personas con Discapacidad...
04/12/2024

3 de diciembre: día internacional de las personas con discapacidad.

El Día Internacional de las Personas con Discapacidad, celebrado cada 3 de diciembre, debe ser un punto de partida para promover acciones que impulsen la inclusión laboral y educativa de manera efectiva. Más allá de los discursos, esta fecha nos invita a reflexionar sobre la urgencia de implementar políticas públicas específicas que no solo reconozcan los derechos de las personas con discapacidad, sino que también garanticen su cumplimiento en estos ámbitos esenciales.

La inclusión laboral no se logra únicamente con la eliminación de barreras físicas o normativas; requiere un enfoque integral que abarque la formación educativa desde edades tempranas hasta la incorporación plena al mercado laboral. En este contexto, la educación inclusiva se convierte en el pilar fundamental para construir competencias que permitan a las personas con discapacidad participar en igualdad de condiciones. Las políticas públicas deben garantizar un acceso equitativo a la educación, asegurando recursos adecuados, infraestructuras accesibles y la formación de docentes especializados en metodologías inclusivas.

Desde esta base educativa, es necesario trazar un puente hacia el empleo inclusivo mediante estrategias que conecten la formación académica con las necesidades del mercado laboral. Programas de capacitación técnica y profesional adaptados, junto con iniciativas que promuevan habilidades digitales, son clave para empoderar a las personas con discapacidad y prepararlas para una participación activa en el ámbito laboral. Las políticas públicas deben incluir incentivos para las instituciones educativas que implementen estos programas y aseguren su accesibilidad.

Por otro lado, el marco normativo en el ámbito laboral debe ser sólido y vinculante. Es esencial que las leyes establezcan cuotas obligatorias de contratación tanto en el sector público como en el privado, con incentivos fiscales y subsidios para las empresas que adapten sus procesos y espacios de trabajo. Sin embargo, la verdadera inclusión no se limita al cumplimiento de cuotas. También requiere transformar las culturas organizacionales para eliminar los prejuicios y estigmas que obstaculizan la plena integración de las personas con discapacidad.

Las campañas de sensibilización dirigidas a empleadores y trabajadores son esenciales para erradicar actitudes excluyentes. Asimismo, se deben establecer programas de asesoría para las empresas, apoyándolas en la adopción de prácticas inclusivas y en el cumplimiento de estándares de accesibilidad. Redes de apoyo, como agencias públicas que faciliten la conexión entre candidatos y empleadores, pueden ser una herramienta eficaz para generar oportunidades laborales sostenibles.

Finalmente, la coordinación entre los sectores educativo y laboral debe ser una prioridad en las políticas públicas. Al integrar estos dos campos, es posible garantizar que la formación recibida por las personas con discapacidad esté alineada con las demandas del mercado, evitando brechas de habilidades que perpetúen la exclusión. Este enfoque integral fomenta no solo la empleabilidad, sino también la autonomía y la participación activa de las personas con discapacidad en la sociedad.

El 3 de diciembre no debe ser solo una fecha conmemorativa, sino un llamado a la acción. La verdadera inclusión laboral y educativa exige políticas públicas diseñadas con perspectiva integral, implementadas con rigor y evaluadas continuamente. Más que una obligación legal, es un compromiso ético que beneficia no solo a las personas con discapacidad, sino también al desarrollo económico y social de nuestras comunidades. La inclusión es un camino hacia una sociedad más justa, donde la diversidad se convierta en una fortaleza compartida.

̃ahui

 El 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, conmemora la lucha de las Herm...
04/12/2024



El 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, conmemora la lucha de las Hermanas Mirabal, quienes fueron asesinadas por oponerse a la dictadura de Trujillo en la República Dominicana. Esta fecha sigue siendo un llamado urgente a enfrentar las múltiples formas de violencia que las mujeres sufren a nivel global, desde el abuso físico hasta la discriminación estructural y la violencia política. Si bien la violencia de género es mayormente ejercida por hombres, también se observa cómo algunas mujeres perpetúan estas dinámicas, especialmente en el ámbito político y laboral. El negativismo político y el revanchismo político, actitudes que denigran o atacan a otras mujeres por desafiar el statu quo, son ejemplos claros de cómo tanto hombres como mujeres en posiciones de poder pueden perpetuar la desigualdad, dificultando la construcción de redes de apoyo y sororidad.

La desigualdad estructural se manifiesta de manera clara en el “techo de cristal”, una barrera invisible que limita el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo en áreas clave como la política, la gestión pública y proyectos de alto impacto. A pesar de sus capacidades y logros, muchas enfrentan discriminación laboral, que se expresa en prácticas como acoso laboral, aislamiento profesional, persecución y la exclusión de proyectos de alto impacto o decisiones relevantes. Este tipo de violencia simbólica afecta tanto al sector privado como al servicio público, donde las mujeres en cargos de liderazgo a menudo son objeto de hostigamiento, especialmente cuando no forman parte de decisiones arbitrarias tomadas por actores con poder. En los gobiernos locales, por ejemplo, es común que las mujeres que se oponen a las dinámicas de poder establecidas sufran marginación, lo que limita su capacidad de influir y avanzar en sus carreras. En este contexto, la sororidad, entendida como la solidaridad activa entre mujeres, se vuelve una herramienta esencial. Sin embargo, las redes de apoyo deben ser interseccionales e inclusivas, extendiéndose a todos los miembros de la sociedad civil e instituciones, tanto a nivel nacional como subnacional. Esta red de apoyo colectivo puede garantizar que las mujeres no se enfrenten solas a la exclusión y el acoso, y promueve un entorno de empatía y solidaridad que debe ser respaldado por las autoridades y actores con poder de decisión en todos los niveles.

Por ello, es urgente que la lucha contra la violencia de género pase de los actos simbólicos a acciones concretas. Las marchas, ferias y eventos de concienciación, aunque valiosos para visibilizar el problema, no son suficientes para generar un cambio estructural. La banalización de esta fecha, a través de performances y festivales, desvía la atención de lo verdaderamente importante: la implementación de políticas públicas efectivas que protejan a las mujeres y sancionen a los agresores. Para que esta lucha sea transformadora, se deben establecer mecanismos legales y sociales que apoyen a las víctimas y promuevan un cambio cultural profundo que cuestione las normas patriarcales. Además, los líderes políticos y sociales deben actuar con coherencia, alineando sus discursos con sus acciones, y demostrando, mediante políticas públicas eficaces, su compromiso con la erradicación de la violencia de género.

Finalmente, las políticas públicas deben abordar de manera integral todas las formas de violencia contra las mujeres, incluidas aquellas ejercidas por otras mujeres. Es fundamental promover la sororidad y construir espacios de apoyo mutuo, para que las mujeres no se vean enfrentadas entre sí, sino que se unan en la lucha común por la igualdad. La erradicación de la violencia de género requiere, además de la eliminación del techo de cristal y la denuncia de la violencia política, la creación de un entorno libre de exclusión y acoso, donde el respeto y la cooperación sean la norma. Solo mediante una acción colectiva y políticas públicas consistentes se garantizará que las mujeres puedan ejercer sus derechos plenamente en todos los ámbitos de la vida social, política y laboral.



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