Workjoy Inc

10/10/2024

Drop den svære samtale, den vanskelige samtale og hvad det ellers hedder hos jer. Det bliver alt for kunstigt, og så vil mennesker beskytte sig selv, ved at have en mur oppe, så de ikke kan blive såret. Det vil sige at det budskab I har forberedt, slet ikke bliver modtaget, og måske endda ender i en konflikt, fordi det budskab bliver misforstået.

Vi skal byde meget mere ind med os selv, jeg kalder det, den ærlige samtale.

Hvis I, som så mange andre, leder efter den rigtige metode, til både at skabe bedre resultater, have en god trivsel for den enkelte, samt fællesskabs følelse, måske endda korpsånd, hvor vi gerne går en ekstra meter for kollegaen. Vi har prøvet en masse forskellige ting, men har det rykket? S...

04/09/2024

Hvis det ligner kage, men lugter og smager af lort, så er det altså ikke kage. Senest måtte Moderaterne sande, at kagen ikke var hvad de troede.

Nogle chefer har vitterlig troet, at det var en kage, for de hører ikke andet. Så vi er nok ikke helt ærlige overfor os selv og hinanden.

Jeg hører fra en del forskellige mennesker, som rigtig godt gad at have mig på besøg, men det ved de ikke hvordan de lige skal sige til chefen.

Kunne du ikke bare være ærlig, og sige at der godt kunne være brug for en bedre trivsel hos jer? Nej, det kan jeg ikke lide.

Mange er bange for, at det kan have konsekvenser, hvis man ærligt fortæller, at her lugter lidt af lort, at tingene er ikke så fine som det billede vi beskriver i hverdagen.

Folk bryder sig altså ikke om, at skulle være den der nævner, at her ikke er fedt. For hvad nu hvis der kommer fyringsrunde, så er det jo den der ‘brokker’ sig der ryger først.

Det er først når tingene virkelig er uudholdelige, og alt er gået i mudder, når der er flere som sammen endelig tør at råbe op, at fokus kommer på det, som faktisk har været noget lort længe. Senest set hos Moderaterne.

Så hvis I går rundt og der ikke dufter af kage, hvordan skal det så præsenteres? Hvor tidligt skal man sætte ind?
Jeg er selv i tvivl, men ved, at vi ikke behøver at gøre det så indviklet.

Send en ‘anonym’ mail, med navn og nummer på chefen, så bryder jeg gerne isen for jer🤗

Nej, det nytter ikke at gennemgå teorien igen, eller vise konfliktrappen endnu engang, der skal ryddes op i lortet, vi skal have det hele frem, så vi rent faktisk får ryddet op.

Det meste er alligevel misforståelser, som slet ikke bunder særlig dybt, og som jeg nemt hjælper jer med at løse selv, så I også kan gøre det selv efterfølgende.

Vi skal have lært om vores eget ansvar samt fælles ansvar for arbejdsglæden og trivslen, og så skal vi være ærlige overfor os selv, og kunne udtrykke det.

Så vil det både ligne, dufte og smage som kage!

Husk, det skal være fedt at gå på arbejde🫶🏼

Hilsen
Arbejdsglædeskaberen i Workjoy Inc

19/08/2024

Har netop fået en tilbagemelding fra en kunde, som havde 9 ledere igennem lederkursus, for 4 år siden!

En påstand jeg ofte bruger er, at det Workjoy Inc leverer, bruges også når vi er færdige.

Det er nogle værktøjer som ringer ind, fordi det er simpelt og helt vildt brugbart, det er ikke teori, men handlinger.

Nå men kundens tilbagemelding er, at de bruger stadig forventnings samtalerne med Den Ærlige Samtale.

Det er en kultur nu, at de tør og gør brug af den ærlige samtale, som rydder op i tingene, så der ikke opstår misforståelser, og de er vilde med det.

Jeg er bare så glad, det er ikke bare varm luft jeg puster ud, det er noget der også bliver brugt bagefter.

Bogen ender ikke bare i reolen bagved, det skaber handlinger der fortsætter, fedt!

Måske det er en dårlig forretningsplan, at jeg kun skal bruges en gang, men jeg fortsætter alligevel 🫣🤣😂

Er du nysgerrig, så læs mere på www.workjoy.dk

29/07/2024

Vi skal skabe resultater med glæde, og ikke med frygt som i “gamle dage”

Mennesker motiveres ikke længere af frygt, det vil sige at de gamle værktøjer til at motivere, som KPI og salgsmål de uddør.

Fordi når vi måler og sammenligner med andre, så er det frygten for at man ikke er god nok, og muligvis bliver fyret, som var den ‘motiverende’ faktor.

Så hvis I vil holde på og tiltrække mennesker fremover, så skal I skifte værktøjerne ud.

Det kan I gøre med Økologiske Mål, tillid og menneskelig udvikling.

Økologiske mål er bæredygtigt, fordi vi arbejder med metoden og processen i arbejdet og ikke resultatet. Resultatet bliver nemlig altid godt, når processen/metoden er perfekt. Her optimerer vi den gode energi i selve arbejdet, som er motiverende for os.

Tillid er tryghed, når vi er trygge så slapper vi af og har ikke behov for at have paraderne oppe eller at fremhæve os selv i hverdagen. Det giver en langt mere afslappet hverdag, hvor den gode energi imellem mennesker bliver motiverende, fordi det føles fedt at være her.

Menneskelig udvikling er noget vi alle har brug for, og handler om at blive klogere på os selv. Til det har vi brug for hjælp af andre, så vi kommer til at blive bevidste om de blinde vinkler vi hver især går rundt med. Dette kræver i den grad tillid og tryghed, så for at blive endnu bedre udgaver af os selv som mennesker, så skal tilliden være stærk.

Sådan ændrer I jeres arbejdsplads, til at lade glæden skabe resultaterne fremfor frygten.

Husk, det skal være sjovt at gå på arbejde🤩🤟🏼

Kh
Jacob
Arbejdsglædeskaber i Workjoy Inc

23/05/2024

Vi medarbejdere VIL have overskud, når vi kommer hjem, og vi vil gerne glæde os til at skulle på arbejde igen imorgen!

Desværre er det ikke sådan for os alle, og det er faktisk rigtig synd. Fordi det er enkelt og hurtigt at ændre, på kun 5 timer for et helt team.

For en del af denne manglende energi, når vi kommer hjem, har vi sådan set drænet fra os selv. Absolut ikke med vilje!

Men vi spilder så meget energi på, at ikke få talt om det der fylder i os, enten fordi vi ikke ved hvad det er der dræner os eller at vi ikke tør udtrykke det der dræner os.

Jeg vil så gerne hjælpe jer, for det er meget mere simpelt end vi tror.

Jeg mener simpelt, ja og enkelt, samlet 5 timer ‘koster’ det, et 3 timers kursus og et 2 timers opfølgning 3 uger senere.

Her får i specifik viden om hvad der dræner, hvorfor det dræner og hvad I selv kan gøre ved det.

Så kære medarbejdere, uanset branche, vil I have mere overskud til når I kommer hjem og rent faktisk glæde jer til at skulle på arbejde igen, så giv endelig lyd!

Kærlig hilsen
Jacob fra Workjoy Inc

24/04/2024

Et Tillidsbaseret lederkursus for mellemledere kan mere end du tror, bl.a. redde Workjoy Inc

Der er mange misforståelser på arbejdspladser, både i ledelsen, i medarbejderstaben og i mellem de 2, som skaber en distance imellem mennesker og slukker for vores energi

En stor del af dem jeg har talt med, fortæller at de har haft dyre konsulentforløb, og har endt med følelse af at have lært, at vand er vådt. Som ikke har rykket ret meget ved deres organisation.
Det er fordi, de ikke lærer jer at rydde op på bunden.

Jeg har arbejdet med arbejdsglæde og trivsel i 9 år, og jeg ser det samme hver gang.
Misforståelser er den primære årsag til, at de ikke kan få arbejdsmiljøet til at fungere ordentligt.

Jeg er eminent til at hjælpe, fordi jeg tør at gå ind i alle misforståelser og konflikter, der er ikke noget der får lov at ligge, jeg rydder op i alt der er, så I bagefter har et sundt fundament til at skabe endnu mere arbejdsglæde.

Den energi I tidligere har brugt på disse misforståelser har begrænset jer, den får I sat fri, så energien nu flyder imellem jer, så de 20-50% af drænet energi, nu kommer ud i jeres arbejde.

Udover at I bliver fantastiske til at skabe fed energi, så vil I også redde mig og Workjoy, noget jeg har kæmpet for, fordi jeg vil hjælpe mennesker.
Jeg betaler dog lige nu prisen for corona nedlukningen, som er moms og skatter jeg har skubbet foran mig, så trist, men lærerigt.

Dette er miraklet jeg håber på, egentlig ikke så sindsygt, men livsvigtigt for mig. Og jeg sætter gerne jeres navn på armen ved siden af drømmen🥰

Kh
Jacob

23/04/2024

Jeg og Workjoy overlever sgu nok ikke kære venner

Jeg er super trist over at dele dette, for jeg elsker jo at hjælpe lederen og medarbejderne med arbejdsglæden og livsglæden.

Det er sådan, at Skat og Moms har jeg igennem årene ikke haft ordentlig styr på, så nu ligger jeg hos Gældsstyrelsen.

Jeg ville egentlige rigtig gerne betale!

Men jeg må bare indrømme at min lille butik er gået i stå. Mange af de aftaler jeg troede skulle i hus, er af forskellige årsager ikke blevet til noget.

En næsten tom kalender, kan jeg desværre ikke leve med længere, heller ikke ved at tage arbejdsmand eller støtteperson trøjen på.

S**t det er svært at skrive dette, når nu det er min drøm jeg sætter i bero, for der skal et mirakel til hvis jeg skal kunne redde det.

Så derfor holder jeg nu øje med et job, hvor jeg kan bruge mine evner.

Jeg har både erfaring med ledelse af forskellige områder, men også med at skabe en motivation og trivsel hos ledere og medarbejdere, i alle typer brancher, der er ret unik. Så kender du nogle der kunne bruge mig?

Jeg krydser for, at jeg trods alt har givet jer noget inspiration eller nye vinkler igennem de 9 år med Workjoy Inc., det har været en rejse🫡

Mit nummer er 40333338 eller mail [email protected]

Hvis du skulle kende til nogen der kunne bruge mig😊

Kærligste hilsner
Jacob

09/04/2024

Hvad med et kursus, der vitterlig kan rykke ledelsen på arbejdspladsen? Noget der ikke ender som endnu en bog, på reolen bagved skrivebordet.

Rigtig mange har prøvet kurser og uddannelser som er fede i teorien, men som ikke får ændret på hverdagen.

Tillidsbaseret Ledelse kurset hos Workjoy, arbejder både med deltagernes egen adfærd og værktøjer til konkrete handlinger, der vil skabe motivation og arbejdsglæde i hverdagen.

Det er resultatet af 15 års praktisk forskning som leder selv, hvor jeg på egen krop har lært, hvad virker i virkeligheden, når vi skal skabe motivation. Yderligere 9 års finpudsning som konsulent, gør at det ændrer hverdagen for lederen.

Så der er tale om en del, hvor der arbejdes med deltagerens egen adfærd, også den adfærd andre ikke synes er fed. Men også en forståelse af hinandens adfærd, og hvor meget vi går og tolker i hverdagen, som formentlig ikke holder stik med virkeligheden.

Anden del handler om værktøjerne til at skabe egen, samt andres motivation og arbejdsglæde. Forståelsen og træning i konkrete handlinger, som gør at livet som leder bliver væsentlig nemmere.

For en stor del af det arbejde lederen udfører idag, det er sådan set spildt, fordi det ikke er målrettet, men mere er sådan lidt over det hele.

Efter dette 4 måneders kursusforløb (5 hele dage), så vil deltagerne have skabt en helt ny hverdag. Hvor deres ledelse bliver mere målrettet, og dermed endnu mere virkningsfuldt i hverdagen.

Lederen vil både arbejde med det faglige og de menneskelige forhold med sine medarbejdere. Som vil sætte medarbejderne fri i det faglige, fordi der vil være en stærk tillid (psykologisk tryghed).

Det virker altså det arbejdsglæde der 🤩🤗

Vil I vide mere, så ring eller skriv, så kan I få afklaring på om det kunne være noget for jer.

Læs evt mere på www.workjoy.dk

Dbh
Jacob

Arbejdsglæde, kan vi mærke, men hvordan skaber vi den?

28/03/2024

I dette afsnit har vi besøg af komiker Victor Hvid , hvor vi bl.a. taler om hvordan man som komiker opnår Arbejdsglæde😍🎙 Victor startede med at uddanne sig til skuespiller, men fandt det svært at være andet end sig selv, hvorfor han blev komiker i stedet for😍

❤🎙Du kan høres ugens afsnit, der hvor du normalt høre podcast🎙❤

21/03/2024

Efter en lille fejl 40, er vi tilbage med endnu et afsnit (afsnit 11). Det handler som pudsigt nok om accept af egne og andres fejl😅❤

Hvorfor har vi så svært ved, at acceptere egne fejl?🤷🥰 Og hvorfor, er det oftes nemmere at acceptere når andre lever fejl?❤ Det og meget mere, taler vi om i dette uge🥳

❤🎙Hør afsnittet lige der, hvor du normalt høre podcast🎙❤

08/03/2024

🎙️Denne uges afsnit af Arbejdsglæde, podcast, handler om hvor bevidste vi er😎🥳🙈

Er Jacob virkelig arrogant, og kan en svær samtale tages med kærlighed? Det fik jeg (Thomas) i den grad syn for sagen om😅♥️

Lyt til den hvor du høre podcast, det kunne være Spotify, Podimo, Apple Podcast, YouTube eller Google podcast🥰

Vi ville faktisk også blive glade for, måske endda lykkelige, hvis du ville trykke følg, subscribe eller abboner♥️🥰🎙️

28/02/2024

Hvor god er du til at afstemme forventninger?😅🥰

Denne uges afsnit af Arbejdsglæde, podcast handler om, forventningsafstemning. I dette afsnit taler Jacob og Thomas om vigtigheden af, at afstemme ens forventninger - også løbende, da det kan være afgørende for god arbejdsglæde❤️

Hør det her:

Spotify:
https://open.spotify.com/show/0KL18LKn4UPy9mZoCqTT7A

Podimo:
https://share.podimo.com/podcast/fb06759a-72ca-489b-8e39-daf3527862aa?creatorId=c1b9894f-abe9-4246-8ede-9728f146dc31&key=Pl45hAYkCEln&source=ln&from=studio

Apple:
https://podcasts.apple.com/us/podcast/arbejdsglæde/id1725317341

YouTube:
https://www.youtube.com/channel/UCN40CXR-uelbyJUvIrxvKRw

16/02/2024

Denne uges afsnit af Arbejdsglæde, podcast, handler om at være en pleaser😅🫣❤️ Kender du en pleaser? Så er det em god ide at lytte med her🥰

Lyt til den der, hvor du normalt høre podcast. Spotyfi, Apple, Podimo, Google etc❤️

08/02/2024

Overvejer du jobskifte?🤷🏼‍♀️🤷🏽 så hør med, i denne uges afsnit af Arbejdsglæde😍

Jacob og Thomas taler om jobskifte, da nytåret er højsæson for jobskifte😎

Hør den her:

Spotify:
https://open.spotify.com/show/0KL18LKn4UPy9mZoCqTT7A

Podimo:
https://share.podimo.com/.../fb06759a-72ca-489b-8e39...

Apple:
https://podcasts.apple.com/us/podcast/arbejdsglæde/id1725317341

Google:
https://podcasts.google.com/.../aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vc...

02/02/2024

Arbejdsglæde, podcast - NYT AFSNIT😍🥰

Den modige chef og den ansvarlige medarbejder, det er lidt af det vi snakker om i dagens afsnit. Jacob kommer med en historie fra det virkelige liv, dette kan måske danne grundlag for lidt inspiration😍

Vi er så taknemmelige for alle jer, der høre vores podcast, af hjertet tak❤️

Se link i kommentarfeltet til der hvor du høre podcast😘

25/01/2024

Økologiske mål??😎 - Nyt afsnit af Arbejdsglæde podcast😍

I dette afsnit fortæller Jacob om økologiske mål, og det giver anledning til store øjne fra den lidt mere firkantede Thomas.🧐

For mener Jacob at økologi giver arbejdsglæde, eller er økologiske mål noget helt andet og hvad er det så?🥔🍊

Vi kommer også ind på hvad det betyder at sætte regler op, når man så ikke håndhæver dem. Skal vi kigge på ligegyldige regler, for at skabe arbejdsglæde?⛔️⛔️

Hør podcasten her:

Spotify:
https://open.spotify.com/show/0KL18LKn4UPy9mZoCqTT7A

Podimo:
https://share.podimo.com/podcast/fb06759a-72ca-489b-8e39-daf3527862aa?creatorId=c1b9894f-abe9-4246-8ede-9728f146dc31&key=l28CBxfNPhln&source=ln&from=studio

Apple:
https://podcasts.apple.com/us/podcast/arbejdsglæde/id1725317341

Google:
https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy9mMDUyMDY0OC9wb2RjYXN0L3Jzcw

18/01/2024

Så er det et nyt afsnit ude af arbejdsglæde podcasten🤗

Vi gør os umage, men vi kan altid bruge feedback fra dig, så sig endelig til, hvis der er noget vi kan gøre bedre🫶🏼

Tak for jeres støtte🤜🏽🤛🏼

‎Business · 2024

09/01/2024

Så for hulan, nu skal vi have en ren arbejdsglæde podcast ud over rampen🤟🏼🤩

Thomas Kaarsberg har jeg kendt i mange år, og han roder lidt med podcast ved siden af jobbet. Et super dejligt menneske, som har haft en sindsyg rejse i sit arbejdsliv. Blandt andet mistet arbejdsglæden helt.

Det og meget mere kommer vi til at vende.

Jeg lover at den her podcast vil give dig viden, værktøjer og forståelse for din arbejdsglæde.

Vi forventer, at den kommer ud i løbet af denne uge eller næste🤗❤️

Tak for dig Thomas🫶🏼