Blandemaskinen

01/02/2024

På hjerteafdelingen på Kolding Sygehus har de siden 2016 arbejdet med etisk refleksion. Hver dag.

Tre gange om ugen har de det, de kalder 10 faglige minutter, og to gange om ugen prioriterer de en halv time til at tage en patientcase op.

I denne miniserie af Blandemaskinen handler det om etisk refleksion, og jeg er taget på besøg på Kolding Sygehus for at høste af deres erfaringer.

I den første episode her taler jeg med sygeplejerskerne om, hvad de har fået ud af at arbejde med etisk refleksion. Det kan blandt andet være:

- det er godt for fagligheden
- det øger patientsikkerheden
- det er rart personligt at blive set og lyttet til
- og det giver patienterne en bedre oplevelse

I de kommende episoder skal vi tale om metoderne, rammerne og faldgruberne.

Tak til Lotte Marker Christensen Solgaard og Larsen

Lyt med:

‎Show Blandemaskinen, Ep Etisk refleksion 2: Udbyttet - 31 Jan 2024

08/09/2022

Hvad skal du gøre som leder eller kollega, hvis der er en narcissist på spil på din arbejdsplads?

For at gribe ind skal du først kunne spotte tegnene. Sæt dig ind i, hvad det er for nogle karaktertræk, der kendetegner narcissisme, og sig det højt, hvis du ser det - sørg for at blande dig!

Jeg, Charlotte Dalsgaard, har i min podcast Blandemaskinen haft en serie med episoder om narcissister på arbejdspladsen. For vi taler for lidt om det, selvom det kan lægge afdelinger ned og forårsage stress sygemeldinger, hvis der ikke gribes ind.

Det skal vi blive bedre til, så jeg har blandt andet talt med ekspert i narcissisme og psykopati Berith Siegumfeldt og psykolog og konsulent Kitty Dencker.

I denne episode samler jeg op og dykker ned i spørgsmålet: "Hvad skal vi huske om narcissisme på arbejdspladsen?"

Gæste medvært og interviewer er podcastproducer Charlotte Heje Haase.

Jeg har i øvrigt modtaget mails og kommentarer for folk, der har været udsat for en narcissist på arbejdspladsen. Det er skræmmende læsning.

Tak for jeres historier og tilkendegivelser om, at indholdet er brugbart. Skriv endelig til mig. Jeg har fået lov til at gengive en af fortællingerne i den seneste episode af Blandemaskinen.

God lytning. Kan lyttes til på alle podcast apps (Apple, Spotify, Google osv).
https://open.spotify.com/episode/4UmN9Oy8xQxH1eGcMfPcHw

01/09/2022

I denne episode af Blandemaskinen taler Charlotte Dalsgaard med erhvervspsykolog Kitty Dencker om, hvordan omverden reagerer på narcissistiske ledere.

August 2022 har der været vist dokumentaren på DR "Simon Spies og morgenbolledamerne".

Den fortæller om en ødelæggende kultur og en leder med noget, der godt kunne tyde på narcissistiske træk.

Men hvorfor reagerede og blandede ingen sig? Hvordan reagerer omverdenen på narcissistiske ledere, og hvorfor lader de sig forføre?

Det bliver blandt andet en del af diskussionen i dette afsnit.

Kitty Dencker har også et godt råd, hvis du havner i en virksomhed med en sekterisk kultur og narcissistisk leder. KOM VÆK, hvis det ikke kan ændres.

https://open.spotify.com/episode/0FJ5u6SO94Dtv5vQfiqfSp

11/08/2022

🎧🎤 Hvordan kan arbejdsgivere blande sig, hvis en medarbejder bliver udsat for stalking?

Det taler jeg, Charlotte Dalsgaard, med forfatter, podcaster og foredragsholder Eydis Dali om i Blandemaskinen.

Eydis har nemlig selv været udsat for stalking i 1,5 år, og det påvirkede hende mentalt og arbejdsmæssigt. I denne episode deler Eydis sin personlige historie.

Hun gav sin arbejdsgiver en bog om stalking i julegave og håbede på at få en dialog om problematikken og en håndsrækning.

Men det var svært. Eydis endte med at flytte til en anden by til en hemmelig adresse. Hun skiftede også arbejde og mistede en del i sin omgangskreds.

Men måske det kunne være undgået.

Hun har også et vigtigt råd omkring at få polititilhold, som kræver en helt særlig skriftlig formulering.

Eydis Dalis Råd: "Arbejdsgiveren SKAL hjælpe. Stalking er en forbrydelse, og det er ikke en privatsag.

Tag fat i vedkommende, tag et møde, find ud af, hvad mulighederne er. Hjælp medarbejderen til at tage fat i Dansk Stalkingcenter, anbefal psykolog osv.

De kan også kontakte mig for at holde et oplæg med hjælp til at håndtere, når sådan en situation opstår."

Blandemaskinen kan lyttes til på alle podcast apps.

https://open.spotify.com/episode/6Vg0idYLNF8sOAmn7nic3q

04/08/2022

👥🫂 HVORDAN BLANDER VI OS I ENSOMHED PÅ ARBEJDSPLADSEN?
I sidste episode af Blandemaskinen talte jeg, Charlotte Dalsgaard, med Anne Søgaard om ensomhed på arbejdspladsen.

Det er et aktuelt tema desværre, og samtalen blev simpelthen så interessant, at vi tog en snak mere.

💁‍♀️ I denne episode dykker vi dybere ned i, hvad man kan gøre for at blande sig på arbejdspladsen, når der er nogen, der føler sig udenfor eller alene, så det bliver et rart sted at være, og vi kan hjælpe med at forebygge/fordrive ensomhed.

Et af Anne Søgaards råd er at få øje på det gode i andre og at være nysgerrige på, om der ikke altid er noget, man kan være fælles om.

"Vær også hjælpsom og en god ven overfor andre på din arbejdsplads. Få øje på, hvor du kan hjælpe andre.

Det, du får tilbage, er dobbelt så meget vensomhed tilbage, når du selv giver. Det smitter."

❓⭐ Hvad vil dit råd være til at forebygge eller fordrive ensomhed på arbejdspladsen? Skriv meget gerne herunder.

🎧 Lyt til Blandemaskinen på alle podcast apps. (Spotify, Apple, Google osv.)
https://open.spotify.com/episode/66AwMWxD8n7jWAFZZxpSUY

28/07/2022

🎤🎧 HVORFOR BLIVER VI ENSOMME PÅ ARBEJDSPLADSEN?
Vi skal blande os i forhold til at skabe ordentlighed på arbejdspladsen, at have hinanden på sinde og ville hinanden det bedste.

Det mener Anne Søgaard, der er relations ekspert og hjælper virksomheder med at blande sig på den positive måde, så vi undgår ensomhed og mobning.

Jeg har interviewet hende i min podcast Blandemaskinen. Det er magtpålæggende for Anne at blande sig positivt. Hun tror på ordentlighed og udgiver snart en bog om vensomhed.

Hun fortæller, at vi skal turde at vise den sårbarhed, det er, at stå der selv og sige “Hov - det er ikke i orden”, når nogle holdes udenfor.

Der er et hierarki og position i personalegrupper, og lederne skal skabe en kultur med samhørighed, hvor det gode arbejdsmiljø er givet.

Det handler om at starte en bølge, hvor alle tager ansvar for, at der er trygt og rart at være.

Ensomhed er aldrig den ensommes ansvar. Det er altid kulturen og dens bærere og de ansattes ansvar, fastslår Anne Søgaard.

Ingen vil være ensomme, nogle vil gerne sidde og spise alene, men det at blive spurgt er altafgørende for, at føler man sig som en del af gruppen. At blive gjort "vennevigtig".

Det er vigtigt at have fokus på fællesskabet og ikke den, der oplever ensomheden.

Vensomhed handler om at skabe en kultur, hvor man er alles ven. Folk der har følt sig mobbet eller ensomme siger, at det værste næsten ikke var krænkeren, men dem, der IKKE sagde eller gjorde noget.

🎧Anne Søgaard inspirerer til at skabe venligt mod. Lyt med til episoden på alle podcast apps.

❓Hvad med dig, hvorfor tror du, at vi bliver ensomme på arbejdspladsen, og hvad mener du, vi kan gøre?
https://open.spotify.com/episode/4KwSqzwkvbVTuZzFI3aMe0

30/06/2022

Jan Lorentzen fra Dansk Industi er fagleder i psykisk arbejdsmiljø og hjælper virksomheder med at forebygge krænkelsessager.

Han er gæst i dagens episode af podcasten Blandemaskinen. Han og vært Charlotte Dalsgaard taler om, hvordan virksomheder kan aktivere vidner til krænkelser.

Hør mere om hvordan skaber vi en tone på arbejdspladsen, hvor alle synes, det er rart at være.

Jan fortæller om en medarbejder, der sagde om et arbejdsmiljø, at det værste ikke var en kollegas lumre bemærkning, men at chefen grinte med.

Det bliver en samtale om, at alle på arbejdspladsen har et ansvar i forhold til at gribe ind, når der sker noget, der ikke er i orden.

Men man bør som tillidsrepræsentant, leder, mellemleder eller chef gribe ind og agere som rollemodeller.

Det gør det nemmere for andre medarbejdere at handle også, når nøglepersonerne gør det, og der er skabt psykologisk tryghed.

Jan Lorentzen har erfaring med, at når ledere og medarbejdere har skabt et godt psykisk arbejdsmiljø, og der på en arbejdsplads er givet redskaber til at håndtere konflikter, så er det lettere for virksomheder at forebygge mobning og krænkende handlinger.

Samt at aktivere vidner til krænkelser, hvis det er tilfældet.

Lyt her:
SPOTIFY
https://open.spotify.com/episode/0bMdbYU1kN0clcPTb1VlNt

APPLE
https://podcasts.apple.com/dk/podcast/hvordan-kan-virksomheder-aktivere-vidner-til-kr%C3%A6nkelser/id1569586784?i=1000568213821&l=da

27/06/2022

Har du lyttet til de to spændende episoder med Kristina Garth-Grüner, ledende rådgiver i forsvaret?

Hør blandt andet om, hvordan man på arbejdspladser og i organisationer kan håndtere krænkende adfærd og konfliktmægling.

https://podcasts.apple.com/dk/podcast/blandemaskinen/id1569586784?l=da

23/06/2022

🎧❓HVORDAN ARBEJDER VI KONFLIKTMÆGLENDE I KRÆNKELSESSAGER?

Den ledende rådgiver i Forsvaret Kristina Garth-Grüner er gæst igen i podcasten Blandemaskinen.

Temaet for denne interessante samtale er, hvordan man på en arbejdsplads eller i organisation kan arbejde konfliktmæglende i krænkelsessager.

Hvordan sørger man som uddannet rådgiver for, at både den, der anklager og den, der bliver anklaget, trives? De skal måske stadig gå på arbejde, mens en evt. sag er i gang.

Her 'blander' Kristina sig og hjælper med at håndtere det, der er sket.

Hun støtter de involverede parter gennem konfliktmæglende samtaler.

Hør mere om, hvordan man kan tage hånd om de involverede og tage en mæglende dialog på en arbejdsplads i Blandemaskinen.

Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard
Kan høres på alle podcast apps.

https://podcasts.apple.com/dk/podcast/hvordan-arbejder-vi-konfliktm%C3%A6glende-i-kr%C3%A6nkelsessager/id1569586784?i=1000567443191&l=da

https://open.spotify.com/episode/7CU8d8FnkS0Sx3azxonLqA

16/06/2022

🪖 HVORDAN ARBEJDER FORSVARET MED KRÆNKENDE ADFÆRD?
❓🎧Det er dagens spørgsmål i podcasten Blandemaskinen.

Gæst Kristina Garth-Grüner er ledende rådgiver i Forsvaret og arbejder med, hvordan man kan håndtere krænkende adfærd.

Det bliver en spændende samtale.

Hun fortæller om, hvordan Forsvaret arbejder med forebyggende tiltag, kommunikation og håndtering af krænkelsessager, som kan være til inspirationer for alle virksomheder.

🗨😂😡👎 Kristina oplever, at deres krænkelsessager i Forsvaret oftest handler om en bestemt humor og en jargon.

Hun har selv en blandehistorie med fra et kursus, hvor hun var vidne og ikke reagerede. Det kommer der interessante refleksioner ud af.

👉 Kristina Garth-Grüner slår et slag for, at tryghed, dialog og åbenhed er vigtig på alle arbejdspladser.

Værtinde: Charlotte Dalsgaard, Harbohus

🎧 Følg Blandemaskinen på alle podcast apps: Apple, Spotify, Google Podcast, Podimo osv.

https://open.spotify.com/episode/2dddLSw0J59iamMlZeGrnl

https://podcasts.apple.com/dk/podcast/57-hvordan-arbejder-forsvaret-med-kr%C3%A6nkende-adf%C3%A6rd/id1569586784?i=1000566585586&l=da

09/06/2022

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕕𝕒𝕟 𝕗𝕠𝕣𝕖𝕓𝕪𝕘𝕘𝕖𝕣 𝕧𝕚 𝕗𝕠𝕣𝕣å𝕖𝕝𝕤𝕖? 👊

Forebyggelse af forråelse kræver nærvær og rum til den kritiske samtale. Det er Michael Danielsen igen, som gør os klogere på denne forebyggelse. Han er stifter og chefpsykolog af Wellbeing Institute.
Ved at diskutere i hvor høj grad forråelsen er en del af os, ved at have det på dagsordenen, tale åbent om det og udfordre hinanden forebygger vi forråelse. Og den diskussion skal vi gerne have på alle arbejdspladsens niveauer. Derfor foreslår Michael os at bruge OLFA-modellen.

Han foreslår, at vi taler om hvad OPGAVEN gør ved os, hvordan LEDELSEN kan skabe rum for kritisk diskussion, hvordan FÆLLESSKABET kan håndtere arbejdsopgaver med høje følelsesmæssige krav og om hvordan den enkelte ANSATTE kan udvikle sunde coopingstrategier, når hun/han kommer i afmagt når arbejdsopgaverne udfordre en voldsomt følelsesmæssigt.
Hvis du er nysgerrig på, hvordan Michael engang er blevet hjulpet ud af en forrået tale og på hvordan du forebygger forråelse - så giv ugens afsnit et lyt 👍


𝕄𝕚𝕔𝕙𝕒𝕖𝕝𝕤 𝕣å𝕕 𝕥𝕚𝕝 𝕝𝕪𝕥𝕥𝕖𝕣𝕖𝕟:
Hvis du har et ansvar for mere end for dig selv, så sæt forebyggelse på dagsordenen. Og hvis du er en menig medskaber af fællesskabet, så gå til din arbejdsmiljørepræsentant eller din tillidsrepræsentanten og foreslå at I sætter det på dagsordenen så I får talt om de følelsesmæssige krav i jeres arbejde.

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3zskg5C

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

02/06/2022

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕕𝕒𝕟 𝕙𝕒𝕟𝕕𝕝𝕖𝕣 𝕧𝕚 𝕡å 𝕗𝕠𝕣𝕣å𝕖𝕝𝕤𝕖? 🤟🏻

I sidste ugen talte vi om, hvad det vil sige at forråde ens kollega eller et andet bekendtskab. I denne uge er Michael på besøg igen. Michael er chefpsykolog hos Wellbeing Institute. Men i denne uge snakker vi om, hvordan man handler på forråelse 🙏🏼

En arbejdsplads kan invitere til forråelse og det har Michael selv været en del af. Men så blev Michael gjort opmærksom på det – hvilken han er taknemmelig for i dag. For det kræver mod at handle på forråelse. Derfor opfordrer Michael til man indgår kontrakter på arbejdspladserne, så kolleger tør at handle, hvis de er vidner til forråelse 📄

𝕄𝕚𝕔𝕙𝕒𝕖𝕝𝕤 𝕣å𝕕 𝕥𝕚𝕝 𝕝𝕪𝕥𝕥𝕖𝕣𝕖𝕟:
Du skal i højere grad tænke over, hvad det er min kollega fortæller mig lige nu. Fordi måske udøver du forråelse uden at tænke over det. Der er nemlig en risiko for, at du har taget stemningen fra et tidligere møde med til det næste. Det kan være farligt, hvis du ikke er opmærksom på det.

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3x5ScU7

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

01/06/2022

𝔼𝕣 𝕕𝕦 𝕥𝕛𝕖𝕟𝕖𝕣 𝕖𝕝𝕝𝕖𝕣 𝕜𝕖𝕟𝕕𝕖𝕣 𝕕𝕦 𝕖𝕟?

Nu nærmer sommerferien sig med hastige skridt og det er lig med flere restaurantbesøg for hele familien. Men det kan også være hårdt at spise ude.
I sidste ende kan det gå ud over tjeneren på restauranten. Det vil vi gerne sætte fokus på i et afsnit af Blandemaskinen - og give mikrofonen videre til en tjener eller kunde.

Så hvad enten du har oplevet en grænseoverskridende gæst, eller du har været den kunde, så ville vi gerne høre fra dig.

Du kan enten skrive her på Facebook eller på mail: [email protected]

God dag
Charlotte Dalsgaard

26/05/2022

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕗𝕠𝕣 𝕓𝕝𝕚𝕧𝕖𝕣 𝕧𝕚 𝕗𝕠𝕣𝕣å𝕖𝕥? 🤷

Hvorfor handler gode mennesker ondt? Hvorfor kan vi blive rasende på de mennesker, vi er ansat til at passe på? Hvad er det der bringer os derhen?

Det sætter Michael Danielsen og jeg fokus på i ugens episode.

Udover at både Michael og jeg møder forråelsen når vi hjælper arbejdspladser med deres samarbejde og arbejdsmiljø har vi begge smagt en flig af forråelsens bitre smag i vores egen adfærd. Vi kan genkalde os eksempler på hvor det ville have gjort en kæmpe forskel hvis nogle havde grebet ind.

For at undgå forråelse, skal man have fokus på det kollektive. For hvis man arbejder med gruppedynamikkerne, så styrker man jo fællesskabet - det må være en opfordring herfra 👐🏼


𝕄𝕚𝕔𝕙𝕒𝕖𝕝𝕤 𝕣å𝕕 𝕥𝕚𝕝 𝕝𝕪𝕥𝕥𝕖𝕣𝕖𝕟:
Diskuter med hinanden på jeres arbejdsplads, hvordan I synes, I egentligt har det med hinanden!

Så bliver I nemlig bevidst om de mulige udfordringer I har på arbejdspladsen. Derudover er det også lettere at tage diskussionen, hvis I har den jævnligt.


Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:
https://bit.ly/3PIzp8z

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen

God dag
Charlotte Dalsgaard

19/05/2022

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕗𝕠𝕣 𝕡𝕠𝕕𝕔𝕒𝕤𝕥𝕖 𝕠𝕞 𝕧𝕚𝕕𝕟𝕖𝕒𝕕𝕗æ𝕣𝕕? 👐🏼

I ugens episode har jeg givet værtsrollen til Charlotte Heje Haase. Charlotte er forfatter, samt skrive- og podcastmentor. Men i ugens afsnit snakker jeg om, hvorfor jeg podcaster om vidne​​adfærd. Du kommer også med på en rutschebanetur, hvor du får lov til at høre om de opture og nedture, som jeg har haft med podcasten 🎢

Vi taler om, hvordan jeg deler noget af sig selv, for at skabe et rum, hvor gæsterne føler de kan tale frit i Blandemaskinen. Det er jo en god huskeregel, hvis du kræver andre åbner sig, så kræver de det samme af dig 🙏🏼

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3FVHfHy

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

👐🏼

I ugens episode har jeg givet værtsrollen til Charlotte Heje Haase. Charlotte er forfatter, samt skrive- og podcastmentor. Men i ugens afsnit snakker jeg om, hvorfor jeg podcaster om vidne​​adfærd. Du kommer også med på en rutschebanetur, hvor du får lov til at høre om de opture og nedture, som jeg har haft med podcasten 🎢

Vi taler om, hvordan jeg deler noget af sig selv, for at skabe et rum, hvor gæsterne føler de kan tale frit i Blandemaskinen. Det er jo en god huskeregel, hvis du kræver andre åbner sig, så kræver de det samme af dig 🙏🏼

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3FVHfHy

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

12/05/2022

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕕𝕒𝕟 𝕘𝕚𝕧𝕖𝕣 𝕧𝕚 𝕤𝕥𝕖𝕞𝕞𝕖 𝕥𝕚𝕝 𝕒𝕟𝕕𝕣𝕖? 🙋🏽

Blandemaskinen holder med ugens afsnit 1-års jubilæum. Jeg tæller nu 52 afsnit på det første år og det er gået helt forrygende. Tak til jer 🙏

Min gæst i ugens afsnit hedder Charlotte Heje Haase, hun er både forfatter, samt skrive- og podcastmentor. Jeg gik de første podcast-skridt med Charlotte, da jeg deltog på hendes podcast kursus, der blev startskuddet til Blandemaskinen.
I dagens afsnit snakker vi om, hvordan man bedst giver stemme til andre. I den forbindelse er Charlotte Heje Haase den perfekte gæst. Charlotte har nemlig hjulpet mange med kurser om enten skrivning eller podcast 🎤

Sig hvad du ser og se hvad der sker! Det må være en fælles opfordring, som forhåbentlig kan gøre dig bedre til at handle på hverdagens konflikter. Derudover kan du med ugens episode få gode råd om, hvordan ens færden på de sociale medier kan være forløsende, hvis man bare gøre det rigtigt. Eller hvordan ordet ‘’bare’’ er et fyord, som man helst skal undgå 🙅‍♂️


ℂ𝕙𝕒𝕣𝕝𝕠𝕥𝕥𝕖𝕤 𝘳å𝘥 𝘵𝘪𝘭 𝘭𝘺𝘵𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦:
Hvis du gerne vil dele sin stemme og sætte et aftryk. Så skal du øve sig på at give slip. Lyt til dig selv, fordi så opstår trangen til at skabe noget. Men du skal ikke starte med det store projekt, men start med små skridt. Hvert skridt er forløsende og det styrker en til at gøre det igen.

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://open.spotify.com/episode/6pT3Q8BFnCHvUgbRbkeBoJ?si=PTzdF0a6RiiVCeBwAOPRsA

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

05/05/2022

ℍ𝕧𝕠𝕣𝕗𝕠𝕣 𝕤𝕜𝕒𝕝 𝕧𝕚 𝕘𝕖𝕟𝕠𝕡𝕣𝕖𝕥𝕥𝕖 𝕚 𝕤𝕥𝕖𝕕𝕖𝕥 𝕗𝕠𝕣 𝕒𝕥 𝕘𝕖𝕟𝕘æ𝕝𝕕𝕖? 🤔

I ugens episode har jeg været på konference i Aarhus om den genoprettende ret. Her talte jeg med Henrik Vilmar, Formand for journalisterne i DR, og Kristina Garth-Grûner, ledende rådgiver i Forsvaret om hvordan vi kan håndtere krænkelsessager 🙏

I mange tilfælde gennemfører virksomhederne undersøgelser af krænkelsessagerne, som bliver foretaget af advokatfirmaer. Men det er hverken det bedste for krænkeren eller den krænket, det skyldes at disse undersøgelser har en gengældende tilgang. I den gengældende tilgang har man travlt med at straffe gerningsmanden i stedet for at finde løsningen ​​ 👎


Både Henrik og Kristina håber på at flere virksomheder kigger i retning mod den genoprettende tilgang. Her har man nemlig fokus på forsoning, hvor begge parter ikke er fanget bag døren. Men de er inviteret ind til bordet. Det skaber tryghed i arbejdsmiljøet ​​ 👥

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://open.spotify.com/episode/7nNIAfzoZWv9YiCSYX7LR8?si=gkSXkc10Rq6c7p0YzOLgiA

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

28/04/2022

GRIBER DU SELV IND?

Det gjorde kvinde vi her kalder Gerda for 30 år siden! Da hendes kollega blev behandlet dårligt satte hun det på dagsordenen i sikkerhedsudvalget. Men da chefen kort før mødet fortalte, at hun ikke ville få støtte fra ledelsen, så trak hun punktet tilbage 🤭


Hør hvordan Gerda har taget denne oplevelse med sig igennem alle årene og hvordan den næsten har vaccineret hende mod at overvære uretfærdigheder.

Hør også om hvorfor mange af os vælger at tie, når vi ser noget der ikke er i orden på vores arbejdsplads 🙅🏻‍♀️


Og vi siger tusinde tak til Gerda for at have sendt os det rørende og meget oplysende brev 🤗

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3v8hfFe

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard

21/04/2022

Hvorfor troller vi?🤔

I ugens episode har jeg besøg af Katrine Emme Thielke. Katrine er ekspert i at håndtere sh*tstorme på de sociale medier. Vi taler om, hvorfor folk troller på de sociale medier. “At trolle” betyder, at en person skriver indlæg med formålet om at provokere eller fremkalde en hidsig reaktion hos andre 👎

Katrine søger dagligt at imødegå trolling på de sociale medier ved at opsøge personerne bag handlingerne.
Sammen taler Katrine og jeg om, hvilke intentioner, der ligger bag, når personer troller, og hvilken typer trolle-adfærd, der findes. Samtidig stiller vi os nysgerrige på, hvorfor nogle mennesker udviser den form for adfærd 🤷‍♂️

𝘒𝘢𝘵𝘳𝘪𝘯𝘦𝘴 𝘨𝘰𝘥𝘦 𝘳å𝘥 𝘵𝘪𝘭 𝘭𝘺𝘵𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦:
Mit råd er altid at starte med at stille et spørgsmål. Det bedste forsvar er et spørgsmål. Eller den bedste undersøgelsesmetode er et spørgsmål. “Kan du ikke lige hjælpe mig med at forstå?”

Lyt til den fulde episode på Apple Podcast, Spotify, CastBox, Podbean, Pocket Casts og Google Play eller direkte link:

https://bit.ly/3kgAaYl

Kan du lide, hvad du hører? Så 𝗹𝗶𝗸𝗲, 𝗱𝗲𝗹 & 𝗳ø𝗹𝗴 vores podcast, Blandemaskinen 🎧🎙

God dag
Charlotte Dalsgaard