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Talente finden. Karriere machen. Wir sind die zentrale Säule für Stellenmärkte und Karriere der dfv Mediengruppe.

20/12/2024

🎄✨ Wir wünschen Ihnen und Ihren Lieben frohe und besinnliche Weihnachten sowie einen erfolgreichen Start ins neue Jahr!
Ein herzliches Dankeschön an unsere Kunden, Kolleg:innen und Geschäftspartner für das Vertrauen und die großartige Zusammenarbeit in diesem Jahr. Auf ein erfolgreiches 2025 – wir freuen uns auf alles, was kommt!

02/08/2024

𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲-𝗗𝗲𝗯𝗮𝘁𝘁𝗲 𝗲𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝘁 𝗗𝗿𝘂𝗰𝗸❗

Die Rückkehr ins Büro, kurz (Return to Office), gewinnt zunehmend an Bedeutung. Nach den Vorstellungen vieler Unternehmen soll der Arbeitsplatz im Büro möglichst bald wieder zur Norm werden.

Vier Jahre nach dem Ausbruch der Coronapandemie, die zumindest viele White-Collar-Mitarbeitenden ins zwang, streben zahlreiche Arbeitgeber an, diesen Trend umzukehren – einige schaffen ihre Homeoffice-Regelungen sogar komplett ab.

Die Liste der Unternehmen mit RTO-Plänen wächst stetig, ebenso wie die Diskussionen über deren Argumente. Ein aktuelles Beispiel: Mitte Juni verkündete Springer-Chef Matthias Döpfner, dass er möglichst alle Mitarbeiter wieder ins Büro zurückholen möchte. Laut Döpfner sind „physische Nähe und persönliche Interaktionen“ für den Verlag entscheidend, um den zukünftigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.

Anja Sturm, Fachautorin von Career Pioneer, hat sich eingehend mit dem Thema beschäftigt, das die Gemüter erhitzt.

Link zum vollständigen Text👇
https://cp.jobs/debatte-um-homeoffice-erzeugt-druck/

24/07/2024

‼️Markenbotschafter im Aufwind‼️

Unternehmen investieren zunehmend in Corporate Influencer-Programme als Hebel im Employer Branding. Der Henkel-Konzern geht dabei einen besonderen Weg: Die neuen Faces of Henkel hat eine prominent besetzte Jury ausgewählt. Warum lohnt sich das? Wieviel Aufwand steckt dahinter? Was gilt es zu beachten? Darüber hat Alexandra Leibfried mit Christina Rositzka, Céline Flores Willers, Klaus Eck und Amelie Duckwitz gesprochen.

Hier gehts zum ausführlichen Artikel:
👉🏼 https://cp.jobs/glamour-und-glaubwuerdigkeit/

:innen

29/06/2024

‼️Mehr Wirksamkeit, mehr Eigenverantwortung - so kann es gelingen‼️

In einer Zeit multipler Krisen steht die Arbeitswelt engmaschig für neue Herausforderungen. Betriebliche Transformationsprozesse setzen hohe Flexibilität bei den Menschen voraus. Dazu kommt, dass derzeit weitere Bereiche des Lebens von Ereignissen berührt werden, die uns verunsichern. Nicht wenige Menschen fühlen sich regelrecht überrollt. Kein Wunder, dass die Deutschen im Job zunehmend unzufriedener sind, wie auch der aktuelle Gallup-Bericht zeigt. Unternehmerin Anja Förster rät, sich auf die eigenen Kräfte zu besinnen und gibt Tipps. Sie beruhen auf Superkräften 💪

Den kompletten Artikel von Alexandra Leibfried könnt Ihr hier nachlesen:
👉🏼 https://cp.jobs/das-ende-der-rettermentalitaet/

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27/06/2024

‼️Kein Retter wird kommen‼️

Laut Gallup-Bericht sind die Deutschen im Job zunehmend unzufrieden. Nur noch 45 Prozent der Menschen fühlen sich zufrieden und schauen zuversichtlich in die Zukunft, ein Minus von acht Prozentpunkten gegenüber dem Ergebnis des Vorjahres. Das Stresslevel mit 41 % deutlich über dem europäischen Durchschnitt (37 %).

Unternehmen und Arbeitnehmer stehen gleichermaßen unter starkem Druck. Versuche oder Entscheidungen, Flexibilität, Vereinbarkeit, Partizipation und Präsenz neu zu definieren, haben zu intensiven Debatten geführt.
Denn es handelt sich um Errungenschaften, die von Beschäftigten als positive Auswirkungen der Pandemie wahrgenommen werden. Viele Beschäftigte erleben jetzt Kehrtwenden in ihren Arbeitsbedingungen, die
oft Unsicherheit und Unzufriedenheit verstärken. „Der kolossale Fehler ist es, in der Starre zu verharren und darauf zu warten, dass ein Retter kommt“, sagt Anja Förster. Die Gründerin von Rebels at Work mit Sitz in Hamburg gilt als Vordenkerin, was den Umgang mit Veränderungen in der Wirtschaft angeht. Als Autorin und Speakerin ermutigt sie Entscheiderinnen und Entscheider, aber auch alle Beschäftigten, das Gefühl von Ohnmacht abzulegen und selbst aktiv zu werden.

Den kompletten Artikel von Alexandra Leibfried könnt Ihr hier nachlesen:
👉🏼 https://cp.jobs/das-ende-der-rettermentalitaet/

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14/06/2024

‼️Politische Haltung hilft Employer Branding‼️

Seit im Juni 2023 der erste AfD-Landrat gewählt wurde, engagiert sich das Bielefelder Software-Unternehmen Comspace aktiv für Toleranz und Demokratie. Der Ausgang der Europawahl zeigt: Das Engagement ist relevanter denn je. Personalmanagerin Sarah Biendarra, Managerin People & Culture, hat dafür gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen ein Konzept zur Corporate Political Responsibility (CPR) entwickelt und in der Firma implementiert.

Zum ganze Interview:
👉🏼 https://cp.jobs/deutlich-positiver-effekt-auf-unser-employer-branding/

Autorin: Anja Sturm

01/06/2024

‼️DIE ZEIT DRÄNGT‼️

Sinn und Produktivität gehen Hand in Hand, wenn sich die Kommunikation wandelt. Wie, erläutert Tristan Horx im Interview mit Alexandra Leibfried Die Wertedebatte, die durch die GenZ angetrieben wird, sollte die Wirtschaft annehmen und nutzen für den gemeinsamen Erfolg und eine zukunftsfähige Arbeitswelt.

Ihr wollt das gesamte Interview lesen, hier findet Ihr es:
https://cp.jobs/tristan-horx-workation-ist-fuer-aeltere-oft-glorifizierte-freizeit/

31/05/2024

⁉️CREATOR-BUSINESS in der TRANSFORMATION⁉️

Authentizität, weniger Ego, dafür mehr Ausdauer in Debatten, (Mehr) Werte und Haltung ... diese "Schlagwörter zogen sich durch Keynotes, Interviews, Debatten und auch unseren HR-Talk mit Laura Bornmann, Ivana Tadić, Selma Sadikovic (Topmoderation 👍) und Eduard Bergmann.

Hier geht's zur Berichterstattung in der HORIZONT: https://www.horizont.net/marketing/nachrichten/business-creator-summit-das-bewegen-corporate-influencer-im-employer-branding-220168

Business Creator Summit 2024: Das bewegen Corporate Influencer im Employer Branding - HORIZONT

Innerhalb der Personalstrategie können Markenbotschafter ein wichtiger Hebel sein. Über Chancen und Strategien diskutierte ein Fachpanel.

29/05/2024

‼️BUZZWORDS IM DIALOG ABKLOPFEN‼️

Sinn macht produktiv. Davon ist Zukunftsexperte Tristan Horx überzeugt. Der Millennial - der in den 2010er Jahren mit seiner Generation für Flexibilisierung, schnelle Digitalisierung und mehr Purpose-Ausrichtung in der Arbeitswelt kämpfte, sieht durch die durch GenZ angestoßene Wertedebatte als dringend notwendig an. Für das Miteinander und langfristig gute wirtschaftliche Zukunft. Er freut sich regelrecht, dass diese Generation rebellischer vorgeht und befürwortet das. Aus gutem Grund, wie er im Interview mit Alexandra Leibfried beschreibt.

Ihr wollt das gesamte Interview lesen, hier findet Ihr es:
👉🏼 https://cp.jobs/tristan-horx-workation-ist-fuer-aeltere-oft-glorifizierte-freizeit/

24/05/2024

‼️CORPORATE INFLUENCING & HR IM AUFWIND‼️

Unternehmen setzen zunehmend auf Markenbotschafter:innen, wenn es um geht. Das stärkt Austausch und Zusammenhalt im Unternehmen, sorgt aber auch für Bewerbungen durch die Verbreitung in den Sozialen Netzwerken. Dies haben die Expert:innen Laura Bornmann, Ivana Tadić, Eduard Bergmann und unsere Redaktionsleiterin Alexandra Leibfried unter der Moderation von Selma Sadikovic in ihrem gemeinsamen Panel beim Business Creator Summit herausgearbeitet.

So klappt es mit der Reichweite:
👉Regelmäßig authentische Inhalte streuen
👉Leitplanken statt Verbote, unterstützend dazu eine Guideline
👉Upskilling und Zusammenarbeit
👉Zahlen vorlegen, um das Invest zu untermauern

🤝Menschliche Beziehungen über Corporate Influencing aufzubauen und zu stärken, ist im HR nicht mehr wegzudenken. Die Community stärkt die Employer Brand, wenn Markenbotschafter:innen Leitplanken und Freiräume klar vor Augen haben. Spürbarer Purpose entsteht, wenn das Unternehmen Schaufenster und Inspiration zugleich ist – ehrlich und faktenstark. Dann folgen aussagekräftige Zahlen zur Reichweite und Bewerbungen.

Ein Dankeschön für die Kooperation mit Horizont und HorizontJobs an Sarah Emmerich und Diana Zur Löwen!
Margaux Adam I Christine Fuchs I Anja Sturm I Vanessa Haselbach I Birgit Finke I Markus Thiel I Martina Walker I dfvMediengruppe I CareerPioneer
:innen

18/05/2024

Arbeiten mit Urlaubsflair❗

– ein Konzept, bei dem sich das Homeoffice an einen Urlaubsort verlagern lässt. 🌍💻 Laut einer Umfrage des ifo Instituts wird dieses Arbeitsmodell immer beliebter, obwohl es erst in 8 Prozent der Unternehmen angeboten wird.

Doch das könnte sich ändern! 📈 Denn im Kampf gegen den Fachkräftemangel spielt dieses Konzept eine immer größere Rolle. Das ist auch einer der wichtigsten Gründe, warum HR-Abteilungen allmählich offener dafür werden. 🚀

Aber wie lange darf eine Workation dauern?
Welche rechtlichen Herausforderungen gibt es?
Und worauf sollten Unternehmen und Mitarbeitende besonders achten?

Diese Fragen beantwortet Andrea Möller, Fachautorin bei Career Pioneer, in ihrem Artikel. (Hier den Link einbauen)
Was haltet Ihr vom Thema Workation?
👉🏼 https://cp.jobs/workation-ein-echter-benefit/

Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) I New Work SE

17/05/2024

𝗪𝗼𝗿𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 – 𝗲𝗶𝗻 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁❗

„Workation: Die beste Erfindung, seit es Arbeit gibt“, sagt New-Work-Expertin Nadine Nobile. Das sei ihr Fazit nach drei Jahren regelmäßiger Arbeitsaufenthalte im Ausland. ist eine Kombination der englischen Begriffe „Work“ (Arbeit) und „Vacation“ (Ferien). Dahinter steckt die Idee, das Homeoffice an einen Urlaubsort zu verlagern. Bei Arbeitnehmenden wird das zwar immer beliebter, aber noch nicht sehr oft angeboten.

Zu diesem Ergebnis kam eine repräsentative Umfrage, die das ifo Institut im Auftrag von Randstad vergangenes Jahr veröffentlichte. Adressaten waren Personalverantwortliche deutscher Organisationen. Aus der Befragung ging hervor, dass Workation erst in 8 Prozent der Unternehmen zum Angebot gehört. Dabei könnte sich das Konzept, außerhalb der eigenen vier Wände remote zu arbeiten, durchaus zu einem Trend entwickeln.

Dementsprechend spielt das Arbeitsmodell im Kampf gegen den eine immer größere Rolle. „Das ist einer der wichtigsten Gründe, warum HR-Abteilungen allmählich offener dafür werden“, erklärt Uwe Michaelis, Geschäftsführer von Whatever.Works

Doch wie lange darf eine Workation dauern❓
Welche rechtlichen Herausforderungen gibt es❓
Und worauf sollten Unternehmen und Mitarbeitende besonders achten❓

Diese Fragen beantwortet Andrea Möller, Fachautorin bei Career Pioneer, in ihrem Artikel.
Der komplette Text findet ihr hier👇
https://cp.jobs/workation-ein-echter-benefit/

Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) I New Work SE

14/05/2024

CP Jobs auf dem OMR Festival in Hamburg
Zwei Tage lang traf sich die die Online-Marketing-Szene beim OMR Festival, um sich über neue Produkte und Trends zu informieren und von den zahlreichen Speaker*innen, wie Kim Kardashian und Verena Pausder, zu lernen. Auch die Kolleg*innen von CP Jobs waren mit dabei - überwältigt und begeistert von zwei Tagen Digital-Marketing-Power. Was uns aber besonders aufgefallen ist: Sämtliche Unternehmen im OMR Cosmos haben mega spannende Jobs zu besetzen! "We are hiring" liest man fast vor jedem Stand. Wir hätten da passende Kandidaten für euch auf HORIZONTJobs. Einfach Stellen ausschreiben und Talente finden!

11/05/2024

𝟯 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀

Employer Branding hat für eine wachsende Zahl von Unternehmen längst nichts mehr mit ein paar originellen „We want you“-Anzeigen und besonders witzigen Social Media Posts zu tun. Im Gegenteil: Die Zunft professionalisiert sich rapide, die Trends im Branding sind so vielfältig wie im klassischen Marketing.

Beim Gang über die Gravity in Berlin hat Anja Sturm, Fachautorin von Career Pioneer, drei große Trends ausgemacht.

👉 Kollaboration: Employer Branding ist zunehmend ein Treiber von Kollaboration. Es geht darum, dass Employer-Branding-Managerinnen und -Manager aus ihrer Nische im Unternehmen herauskommen und eng mit Teams aus Marketing, Kommunikation, IT und anderen zusammenarbeiten.

👉 Zielgruppenmanagement und Diversität: Employer Branding ist nicht mehr intuitiv, sondern sollte auf der Grundlage eines genauen Verständnisses der Zielgruppen durchgeführt werden. Dabei gilt es, Diversitätsmerkmale wie soziale und ethnische Herkunft zu berücksichtigen.

👉 Flexibilität und Mitarbeiterzentrierung: Im Employer Branding findet ein Verschiebung hin zu flexibleren und mitarbeiterzentrierten Ansätzen statt. Das zeigt sich in der Entwicklung von Arbeitgeberkampagnen, die auf der Employee Value Proposition basieren und den Mitarbeitenden mehr Freiheit in ihrer Darstellung geben.

Worauf setzt Ihr bei Employer Branding ❓

https://cp.jobs/arbeitgebermarken-brauchen-teamwork/

Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) I New Work SE

10/05/2024

𝟯 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀

Employer Branding hat für eine wachsende Zahl von Unternehmen längst nichts mehr mit ein paar originellen „We want you“-Anzeigen und besonders witzigen Social Media Posts zu tun. Im Gegenteil: Die Zunft professionalisiert sich rapide, die Trends im Branding sind so vielfältig wie im klassischen Marketing.

Beim Gang über die Gravity in Berlin hat Anja Sturm, Fachautorin von Career Pioneer, drei große Trends ausgemacht.

👉 Kollaboration: Employer Branding ist zunehmend ein Treiber von Kollaboration. Es geht darum, dass Employer-Branding-Managerinnen und -Manager aus ihrer Nische im Unternehmen herauskommen und eng mit Teams aus Marketing, Kommunikation, IT und anderen zusammenarbeiten. „Employer Branding ist kein closed shop“, sagt Sofia Strabis, Head of Diversity & Inclusion, Health and Employer Branding, Commerzbank.

👉Zielgruppenmanagement und Diversität: Employer Branding ist nicht mehr intuitiv, sondern sollte auf der Grundlage eines genauen Verständnisses der Zielgruppen durchgeführt werden. Dabei gilt es, Diversitätsmerkmale wie soziale und ethnische Herkunft zu berücksichtigen. „Die schönste Kampagne bringt nichts, wenn sie haarscharf an der Zielgruppe vorbei geht“, so Eva Voss, Head of Diversity, Inclusion and People Care BNP Paribas.

👉Flexibilität und Mitarbeiterzentrierung: Im Employer Branding findet ein Verschiebung hin zu flexibleren und mitarbeiterzentrierten Ansätzen statt. Das zeigt sich in der Entwicklung von Arbeitgeberkampagnen, die auf der Employee Value Proposition (EVP) basieren und den Mitarbeitenden mehr Freiheit in ihrer Darstellung geben. Gemäß der neuen EVP hatten die Mitarbeitenden am Set „maximale Freiheit, was sie in den Videos wie sagen“, sagt Strabis.
Der komplette Text findet sich im ersten Post.👇

https://cp.jobs/arbeitgebermarken-brauchen-teamwork/

Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) I New Work SE

27/04/2024

𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗡𝗲𝘄 𝗣𝗮𝘆 …

… so ein viel gehörter Leitsatz. Je flexibler und selbstbestimmter viele Jobs werden, desto weniger passen dazu starre Vergütungssysteme in festgelegten Gehaltskorridoren nach immer gleichen Kriterien wie Lebenslauf, Rolle und Hierarchie.

New-Pay-Expertin Nadine Nobile erklärt im Gespräch mit Anja Sturm, Fachautorin von Career Pioneer, worauf es bei dem Transformationsprozess zu neuer Vergütung ankommt. Die Co-Gründerin der Beratung Co:X und der New Pay Collective sagt: „Den meisten Menschen geht es viel weniger um ein höheres Gehalt oder konkrete Summen, sondern um transparente und nachvollziehbare Kommunikation über die Kriterien.“

👉🏼 Sprecht ihr offen über Gehalt?

Zum kompletten Interview geht's hier:
https://cp.jobs/am-gehalt-manifestieren-sich-viele-konflikte/

Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) I New Work SE

26/04/2024

𝗡𝗲𝘄 𝗪𝗼𝗿𝗸 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗡𝗲𝘄 𝗣𝗮𝘆 …

… so ein viel gehörter Leitsatz. Je flexibler und selbstbestimmter viele Jobs werden, desto weniger passen dazu starre Vergütungssysteme in festgelegten Gehaltskorridoren nach immer gleichen Kriterien wie Lebenslauf, Rolle und Hierarchie.

New-Pay-Expertin Nadine Nobile erklärt im Gespräch mit Anja Sturm, Fachautorin von Career Pioneer, worauf es bei dem Transformationsprozess zu neuer Vergütung ankommt. Die Co-Gründerin der Beratung Co:X und der New Pay Collective sagt in diesem Zusammenhang: „Den meisten Menschen geht es viel weniger um ein höheres Gehalt oder konkrete Summen, sondern um transparente und nachvollziehbare Kommunikation über die Kriterien.“

Das komplette Interview zum Thema Pay und findest du hier:
https://cp.jobs/am-gehalt-manifestieren-sich-viele-konflikte/

Mediengruppe (Deutscher Fachverlag GmbH) I New Work SE

24/04/2024

Was bedeutet für dich großartige Arbeit? Wie kannst du deine Leidenschaft in deinen Beruf einbringen? 💼✨

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