Wir als junge und innovative Performance Marketing Agentur sind Ihr Begleiter in Sachen Suchmaschine
Wir sind stolzer Sponsor der Rostock Griffins! 👏
Wir unterstützen das Football-Team der tatkräftig! Das erste Heimspiel der Saison am 08.06. war bereits ein riesiger Erfolg! Auch unter anderem durch unsere umfangreiche Social Media Marketing Kampagne, mit der wir die den Kartenverkauf supporten durften. Wir freuen uns auf weitere spannende Matches – Let’s ROG! 💙🧡
Sehen und gesehen werden! 👀
Instagram ist eine Plattform auf der es hauptsächlich Darstellung um geht. Damit die harte Arbeit die Du in dein Profil gesteckt hast nicht umsonst war findest du hier 5 Tipps, die dir helfen auf Instagram gesehen zu werden!
Booste Deine Biografie.✨
Eine kurze, prägnante und eindeutige Bio ist oftmals am effektivsten. Mit einer persönlichen und humorvollen Note wirkt Dein Profil zusätzlich sympathischer und einprägsamer. Verwende Schlagwörter, die für Dein Profil relevant sind und nutze Emojis, um Deine Bio aufzulockern. Du kannst auch Links zu wichtigen Projekten, Deine Kontaktinformationen oder Programme, die Du unterstützen möchtest, hinzufügen.
Liefere qualitativ hochwertigen Content.✨
Hochwertige Bilder und Videos ziehen die Aufmerksamkeit Deiner Follower:innen sofort auf sich und hinterlassen einen professionellen und kompetenten Eindruck. Außerdem erreichen diese Beiträge oft mehr Likes, Kommentare und Shares. So wird dem Instagram-Algorithmus signalisiert, dass Deine Postings besonders gut ankommen, und wirst mit mehr Sichtbarkeit und Reichweite belohnt.
Sei regelmäßig aktiv.✨
Regelmäßiges Posten stärkt die Bindung zwischen Dir und Deinen Follower:innen. Je öfter du postest, desto mehr Möglichkeiten gibst Du ihnen auch mit Deinen Inhalten zu interagieren. Außerdem bevorzugt der Instagram-Algorithmus aktive Accounts, weshalb Du im Feed Deiner Follower:innen weiter oben angezeigt wirst.
Shoutouts mit anderen Accounts.✨
Indem Du mit anderen Profilen kooperierst, hast Du die Möglichkeit, neue Zielgruppen zu erschließen, die möglicherweise noch nicht auf Dein Profil aufmerksam geworden sind. Du erreichst insgesamt eine höhere Anzahl an Instagram-Nutzer:innen, was deine Sichtbarkeit signifikant erhöht.
Diese Instagram Features kennst Du noch nicht! 💡
Obwohl wir so viel Zeit in der App verbringen, hat sie Features, die der ein oder andere vielleicht noch gar nicht kennt. Swipe durch unsere Top 5 underrated Instagram Features! ☄️
# mv # marketing
In Rostock mehr bewegen! 🚀
Wir als AENEA-Marketing sind jetzt das neuste Mitglied im Netzwerk Marketing Initiative e.V. 😍
Wir freuen uns auf die gemeinsame Arbeit im Netzwerk und auf die neuen Impulse.
Nichts geht über eine kurze Kaffee Pause. ☕️😇
Als kreativer Mensch ist es manchmal schwierig, den kreativen Fluss aufrechtzuerhalten. In solchen Situationen kann es hilfreich sein, eine kurze Pause einzulegen, um die Gedanken neu zu sortieren und den Geist zu erfrischen. Und was könnte besser sein, um dies zu tun, als eine Tasse Kaffee? Was meint ihr? Kennt ihr noch andere Ideen um den kreativen Fluss zu beleben?🤔🚀
Wir lieben Outdoor-Fotoshootings! 😍
In der heutigen Zeit, in der sich das Leben immer mehr in geschlossenen Räumen abspielt, sehnen sich viele nach frischer Luft und einem Gefühl von Freiheit. Warum nicht also auch Fotoshootings ins Freie verlegen?
Organisiert doch euer nächstes Fotoshooting draußen! Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie ihr die Schönheit der Natur in eure Aufnahmen einbinden könnt und damit für unvergessliche Momente sorgt.
Ob du mit deinem Team ein Firmenportrait machen möchtest, oder ein kreatives Shooting für deine Social-Media-Kanäle planst, die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt. Ob im Wald, am See oder in der Stadt - es gibt viele Orte, die sich perfekt für ein Fotoshooting eignen.
Auch die Technik hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt, sodass du auch draußen in den Genuss von professionellen Aufnahmen kommen kannst. Mit leistungsstarken Kameras und Objektiven kannst du deine Ideen in wundervollen Bildern festhalten.
Und das Beste: Outdoor-Fotoshootings bieten nicht nur eine unvergleichliche Atmosphäre und Hintergrundkulisse, sondern auch eine große Flexibilität bei den Terminen. Du bist nicht auf die Öffnungszeiten von Studios oder Locations angewiesen und kannst die Zeit und den Ort nach Belieben wählen.
Insgesamt bietet ein Fotoshooting im Freien also viele Vorteile und kann eine tolle Abwechslung zum gewohnten Studio-Setting bieten.
Das klingt in der Theorie für dich super spannend aber der Gedanke an die Umsetzung bereitet dir Sorge? Gerne unterstützen wir dich und machen uns gemeinsam auf zu neuen und spannenden Foto-Locations!
Wir freuen uns auf eure Meinungen und Erfahrungen zu diesem Thema. 😊
3 Aspekte, die du beachten solltest, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.🤩
Instrumentelle Arbeitgebermerkmale sind objektiv gegebene Charakteristika und materielle Leistungen. Hierzu zählen neben dem Gehalt unter anderem auch die Karriereprogramme, Weiterbildungen und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Zusätzlich sind Aspekte wie die Größe des Unternehmens, die Wachstumsaussichten und auch der Standort den instrumentellen Merkmalen zuzuordnen.
Symbolische Arbeitgebereigenschaften sind subjektiv, weniger greifbar, immateriell und haben eher einen emotionalen Wert. Sie repräsentieren die Persönlichkeit des Unternehmens und dessen Kultur in der Wahrnehmung der Menschen und umfassen Attribute wie beispielsweise „bodenständig“, „authentisch“ oder „innovativ“.
Folgende 3 Aspekte solltest DU dir diesbezüglich merken ❗️
1) Wahrgenommene instrumentelle berufliche und organisatorische Merkmale wirken sich positiv auf die Arbeitgeberattraktivität aus.
2) Die symbolischen Merkmale leisten einen inkrementellen Beitrag über die instrumentellen Eigenschaften hinaus, was das Erklären der wahrgenommenen Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber angeht.
3) Unternehmen werden eher auf Grundlage der mit ihnen verbundenen symbolischen Attribute voneinander unterschieden, da die instrumentellen Merkmale in ihrer Variabilität begrenzt sind.
Bisher hat ein Großteil der Generation Z das Berufsleben nur in Form von Praktika und betrieblichen Phasen innerhalb der Ausbildung kennen gelernt. 🧐
Da sie jedoch in den kommenden Jahren die Rolle des organisationalen Leistungsträgers einnehmen wird, sind ihre Werte und vor allem ihre Erwartungen an einen Arbeitgeber von größter Bedeutung.
Im Arbeitskontext präferiert die Generation Z kontinuierliches Feedback und Spaß bei der Tätigkeit. Sie legt Wert auf einen sicheren Arbeitsplatz und sinnvolle Arbeitsinhalte. Darüber hinaus ist es ihr wichtig, dass die Tätigkeit mit persönlichen Fähigkeiten und individuellen Neigungen übereinstimmt. Ferner priorisiert sie eine harmonische Balance zwischen Berufs- und Privatleben, da die Familie einen besonders hohen Stellenwert aufweist. Die Generation Z bevorzugt flache Hierarchien. Vieles muss nach ihren Bedingungen laufen, da im gegenteiligen Fall die Kündigungsbereitschaft sehr hoch ist. Aufstiegschancen sind dem Einkommen untergeordnet. Die Generation Z meidet die Übernahme von Verantwortung, präferiert Unternehmen mit transaktionalem Führungsstil und bevorzugt Fachaufgaben statt Führungsaufgaben. Darüber hinaus steigern flexible und an die individuellen Bedürfnisse angepasste Lösungen beispielsweise in Bezug auf die Arbeitszeiten die Attraktivität von Arbeitsplätzen.
Hast du auf Instagram schon einmal eine Sperre bekommen? ❌
Dann hast du wohlmöglich eine der Metriken zu stark ausgereizt. Instagram möchte damit Nutzer vor übermäßigem Spam schützen.
Damit das erst gar nicht (oder nicht wieder) passiert, haben wir euch in diesem Beitrag die Limits der Plattform zusammengestellt. 💪
Die Gruppe der Berufseinsteiger schrumpft 😕
Aus dem Rückgang der Geburtenrate resultiert, dass immer weniger Berufseinsteiger und potenzielle Bewerber für den Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Folglich wird es für die Unternehmen schwieriger, qualifizierte Neueinsteiger zu finden. Neben Wachstumsverlusten hat dies auch Auswirkungen auf die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.
Eine weitere Schwierigkeit besteht zum einen auf Unternehmensseite darin, weiterhin wirtschaftliches Wachstum zu generieren und zum anderen auf gesellschaftlicher Ebene darin, dass das Transfereinkommen für Kinder und die älteren Generationen nun von einer verhältnismäßig immer kleiner werdenden Gruppe im erwerbsfähigen Alter erzielt werden muss. In diesem Kontext ist zusätzlich das Problem der zunehmenden Arbeitsmarkttransparenz durch die voranschreitende Digitalisierung zu erwähnen. Potenziellen Arbeitnehmern wird dadurch ermöglicht, anhand vielfältiger positiver wie negativer Bewertungen, die verschiedenen Arbeitgeber zu vergleichen. Dies wiederum bringt die Unternehmen in eine Situation, in der sie über neue Rekrutierungswege nachdenken müssen, um sich von der Konkurrenz abzuheben und geeignete Mitarbeiter zu finden.
Wir, bei AENEA-Marketing unterstützen bereits viele unserer Kunden auf diesem Weg. Damit du die Auswirkungen des demographischen Wandels möglichst gar nicht erst so einschneidend zu spüren bekommst, kümmere dich rechtzeitig um qualifiziertes Personal. Wir helfen dir gern!
Jeder kennt sie und die meisten LIEBEN sie... die Love Brands.❤️
Welche Marke ist euer Favorit/Lieblingsmarke?🤔
Egal welche Marke euer Favorit ist, ein besonderes Merkmal einigt sie alle. Ihr sprecht über sie und werbt für diese Marken. Für die einzelnen Marken bietet sich dadurch ein sehr großer Kostenvorteil. Denn sie sparen einen großen Teil ihres Marketing Budgets ein. 😎
Ihr wollt wissen wir ihr eine Love Branding gründen könnt oder eure Brand zu so einer machen könnt, dann sprecht uns einfach an. 🚀
Die Anforderungen virtueller Teamarbeit unterscheiden sich von denen der Präsenztätigkeiten. Während die Mitglieder virtueller Teams, die sich oft gar nicht persönlich kennen, an verschiedenen Standorten arbeiten, sind in Präsenz arbeitende Teams in der Regel an einem Standort angesiedelt. Weitere Kriterien zur Unterscheidung sind die Kommunikation, die Sprache und die Zeitzonen. Mitglieder virtueller Teams sollten neben entsprechender Fach-, Methoden- und Persönlichkeitskompetenz auch fit im Umgang mit modernen Medien sein und sowohl kulturelle Unterschiede als auch sprachliche Barrieren berücksichtigen.
Neben der Voraussetzung eines technisches Grundverstehens, resultiert eine weitere Herausforderung im Zusammenhang mit dem Aufbau von Vertrauen aufgrund der räumlichen Distanz. Darüber hinaus ist die verstärkte Selbstorganisation eines jedes Mitglieds in virtuellen Teams zu erwähnen.
Aus den verschiedenen Zeitzonen resultieren Zeitverschiebungen, die bei der Planung von Meetings stets beachtet werden müssen. Zusätzlich existieren in unterschiedlichen Ländern auch verschiedene lokale Feiertage, Schulferien und religiöse Besonderheiten, die den Arbeitsrhythmus beeinflussen. Ferner sind in diesem Kontext die Gesundheitsrisiken aufzuführen, die durch nicht ergonomische Arbeitsmöbel außerhalb des Büros entstehen können.
Da es unter Virtualität schwieriger ist, die Bedeutung des eigenen Beitrags für das Erreichen der Teamziele einzuschätzen und gemeinsame Ziele zu definieren, kann das Commitment der Teammitglieder stark in Mitleidenschaft gezogen werden. Ferner sind in diesem Kontext Aspekte wie wachsende Anonymität und Deindividuation zu nennen.
Wir bei AENEA-Marketing haben uns dahingehend flexibilisiert und für unsere Mitarbeiter eine angenehme Mischung aus Face to Face Präsenztätigkeiten und virtueller Teamarbeit eingeführt. Wie sieht es bei euch aus?
Und was heißt anders?🤔
Die Generation Z unterscheidet sich von jeder anderen Generation so deutlich wie zuvor noch keine andere Generation. Deshalb wollen wir euch drei Fakten aufzeigen die ihr mit dem Umgang der Generation Z wissen solltet.
1. Die erste Generation die mit dem Smartphone aufgewachsen ist.
Ihre Vertrautheit mit dem Smartphone ist eindrücklich und die Bezeichnung “Wisch-Generation” zwar etwas abwertend, aber nicht ganz unzutreffend.
2. Grosses politisches Interesse
Die Generation Z interessiert sich immer mehr für die Politik und ist bei vielen Demonstrationen an vorderster Front mit dabei. Sie wollen die Zukunft mitgestalten und sind deshalb nicht selten auch die Organisatoren solcher Demos.
3. Macht sich zunehmend Sorgen um die ökologische Zukunft
Die Generation Z ist die erste Generation, die sich wirklich mit dem Klimawandel und der Umwelt beschäftigt. Die wohl bekannteste Klimaschutzaktivistin der Generation Z ist weltweit bekannt: Greta Thunberg.
Wenn euch der Beitrag gefallen hat, lasst ein Follow da. Wir werden in den nächsten Wochen noch mehr generations-relevante Informationen mit euch teilen. 😇✌️
Wir sagen dem Fachkräftemangel in Deutschland den Kampf an!💪
Heute möchten wir euch eines unserer liebsten Projekte vorstellen. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit mit der Advanda Personalvermittlung investieren wir täglich viel Zeit, qualifiziertes medizinisches Fachpersonal aus Brasilien für die Arbeit in deutschen Kliniken zu begeistern.
Nach einer langen Konzeptionierungsphase haben wir zunächst eine Social Media Präsenz etabliert und viele anspruchsvolle Creatives produziert. Da es hierbei weder um den Verkauf eines Produktes, noch um das Bewerben einer alltäglichen Dienstleistung geht, war ein intensiver Gedankenprozess notwendig. Was kann einen Menschen in Brasilien dazu bewegen, sein Leben in der Heimat aufzugeben und einen Neustart in Deutschland zu wagen? Was macht Deutschland interessant? Was hat Deutschland zu bieten? Was spricht Menschen in Brasilien grafisch an? All diesen Fragen widmeten wir uns, um dem hohen Bedarf an Pflegekräften in unserem Land entgegenzuwirken.
Nach wenigen Monaten ist es uns gelungen, der Advanda Personalvermittlung in Brasilien einen Namen zu geben. Mit Hilfe von verschiedenen Kampagnen über Social Media konnten zahlreiche Interessenten auf diese Möglichkeit der Zukunftsgestaltung aufmerksam gemacht werden. Viele von ihnen haben bereits mit der von Advanda initiierten Sprachschule begonnen, um das notwendige Level im Hinblick auf die Deutschkenntnisse zu erreichen. Einige konnten bereits erfolgreich in deutsche Kliniken vermittelt werden. Nach und nach werden wir die Neuankömmlinge in den verschiedensten Städten Deutschlands besuchen, um daraus weitere Rezensionen zu gestalten. Gerne halten wir euch auch auf unserem Account auf dem Laufenden. 😊
Darüber wollten wir schon immer einmal mit euch reden! ✌️🚀
Wer von euch ist auch gerade auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern/Kollegen?🤔
In der heutigen Zeit ist es gar nicht so einfach, aber keine Sorge, es gibt immer einen Weg. In unserem Beitrag seht ihr einmal, wie man über Social-Recruiting Mitarbeiter rekrutieren kann.😎
Neue Woche - Neues Shooting 🤩
Heute wird neuer Content für das BMW und MINI Autohaus Wi**er produziert. Die neuen Modelle warten schon. 😍😎
"Die Generation Z möchte so wenig arbeiten, wie es nur geht." 🤔
Wer kennt sie nicht... die Vorurteile über die Generation Z: Sie sind bunt, laut, schrill, von Medien besessen oder wollen nicht arbeiten. All das sind Vorurteile die man nur allzuoft über die Generation zuhören bekommt.
GLAUBT NICHT ALLES WAS MAN EUCH SAGT! Das sagte schon meine Großmutter. 😎✌️
Die Generation Z ist ganz anders, als man zuerst glaubt. Deshalb kommt jetzt eines der wichtigesten Fakten, die ihr über die Generation Z wissen müsst.
Die Leistungsbereitschaft der Generation Z im Berufsleben:
Grundsätzlich ist die GEN Z daran interessiert, ein hohes Maß an Work-Life-Balance in ihr Leben einzubeziehen. Das bedeutet aber nicht, dass sie deshalb foul ist. Im Gegenteil, die Gen Z ist sehr wohl leistungsbereit und auch in hohem Maße leistungsfähig.🚀
Sie lebt nicht, um zu arbeiten, sondern arbeitet, um sich das Leben leisten zu können, das sie sich wünscht. Gleichzeitig ist diese Generation sehr kreativ, digital wie analog, hoch versiert, neu- und wissbegierig.
Die Gen Z will effiziente Arbeitsstrukturen statt Müsli-Meeting, sodass genug Zeit und Raum für ihr Privatleben entsteht. Außerdem möchten sie statt hohe Karriereleiter lieber horizontale Förderangebote, die sie stetig Neues lernen und zu geschätzten Experten werden lassen.
Du möchtest noch mehr über die Generation Z wissen, dann sprich uns einfach an. 😇
1. Foto am Tag der Gründung 😍
Aenea - ein Einblick hinter die Kulissen unserer Performance Marketing Agentur.
Seit Oktober 2020 arbeiten wir täglich daran, die Leidenschaft unserer Kunden über digitale Netzwerke wie Instagram, Facebook, LinkedIn und TikTok nach außen zu tragen. Hierbei sind uns 4 Aspekte besonders wichtig: Professionalität, Vertrauenswürdigkeit, Dynamik & Detailverliebtheit.
Wir sind junge Köpfe, vollgepackt mit theoretischem und praktischen Wissen & immer erst dann zufrieden, wenn die Kampagne perfekt ist und den meisten Return für den Kunden bringen kann.
Du möchtest professionelle Fotos für deine Home Page oder deinen Social Media Auftritt? 🤩 Dann schau dir in diesem Beitrag unbedingt unsere 3 Tipps für dein perfektes Fotoshooting an!
Die Grundlage für bessere Sichtbarkeit in diesem Jahr beginnt hier!
Es geht um unsere Learnings zum Wachstum bei Instagram.
Den heutigen Freitag nutzen wir, um euch Richard Wohlfahrt, einen von zwei Geschäftsführern der AENEA-Marketing GbR vorzustellen. Nach abgeschlossenem Marketingstudium wagte er 2020 den Schritt in die Selbstständigkeit und gründete eine Agentur mit dem Fokus auf Social Media Marketing. Als Head of Creativity ist sein Alltag hauptsächlich bestimmt durch Paid Media AD's Management, das Erstellen neuer Marketing Strategien und Employer Branding Kampagnen.
Bald ist es soweit! 🤩
Instagram möchte den Fokus näher auf Team-Projekte legen, statt ausschließlich KI-generierte Empfehlungen zu supporten.
Um das zu erreichen, kündigt das Soziale Netzwerk 5 neue Funktionen an:
1) Candid Stories: Hierbei wirst du täglich zu einer dir unbekannten und immer anderen Zeit per Push-Nachricht dazu aufgerufen, ein Foto zu veröffentlichen (ähnlich: BeReal).
2) Instagram Notes: Notes sind kurze Beiträge mit bis zu 60 Zeichen, die du entweder einzelnen Follower oder auch mehreren Personen auf deiner Enge-Freunde-Liste sendest. Dem Empfänger wird die Nachricht 24 Stunden lang oben im Posteingang angezeigt.
3) Add Yours: Hierbei handelt es sich um einen Sticker, der deine Community dazu aufruft, eigenen Content zu einem bestimmten Thema oder Inhalt hochzuladen.
4) Collaborative Collections: Hier kannst du mit Followern eine gemeinsame Sammlung starten, indem ihr Beiträge direkt aus dem Feed speichert oder per Direct Message miteinander teilt.
5) Group Profiles: Zusätzlich ist eine Funktion geplant, mit der du Beiträge und Stories in einem gemeinsamen Profil mit Freunden teilen kannst. Das bedeutet, dass alle geteilten Inhalte in Gruppenprofilen ausschließlich Gruppenmitgliedern statt allen Followern angezeigt werden.
Für uns als Marketing Agentur werden intern vor allem Punkt 4 und 5 sehr interessant sein! 🤩
Welches dieser neuen Features wirst du am meisten nutzen?
ENDLICH IN DEUTSCHLAND ANGEKOMMEN!😍🇧🇷🛫🇩🇪
Seit längerem sind wir ein Teil des Projekts der Personalvermittlung, in dem wir ADVANDA mit geeigneten Marketingmaßnahmen dabei unterstützen, qualifizierte Pflegekräfte aus dem Ausland für die Arbeit in deutschen Kliniken zu gewinnen.
Heute hatten wir die Möglichkeit Evelyn in Hamburg zu besuchen. Evelyn ist Brasilianerin, 45 Jahre alt und seit einem Monat in Deutschland. Ab Januar wird sie ihre Tätigkeit in einem Klinikum in Hamburg aufnehmen. Wir wünschen ihr alles Gute und viel Erfolg. 🍀
Möchtest du noch mehr über dieses Projekt erfahren, dann schreibe uns gerne eine DM.💬📱
Du möchtest Interessenten zum Deal bringen?
Dann musst du diese 4 Phasen unbedingt kennen! 💯
In den nächsten Tagen werden wir dir phasenspezifisch einzelne Maßnahmen vorstellen, um deinen Marketing- und Vertriebsprozess zu optimieren!
Motivation ist keine Persönlichkeitseigenschaft, sondern viel mehr das Ergebnis aus dem Wechselspiel zwischen den Motiven eines Menschen und den subjektiv wahrgenommenen Anreizen, die in einer spezifischen Situation vorliegen. Daher unterscheidet sie sich von Mensch zu Mensch und von Situation zu Situation. Als Fundament für das Entstehen von Motivationen sind die individuellen Bedürfnisse eines Menschen zu erwähnen. Übertragen auf den Unternehmenskontext, resultiert daraus die Notwendigkeit, eine persönliche Bedürfnisbefriedigung des Mitarbeiters in Aussicht zu stellen, um ihn für die Ausführung einer bestimmten Handlung zu motivieren. Motivationsanreize sollten daher auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sein und zugleich natürlich auch dem Unternehmensziel dienen.
Ein paar grundlegende Aspekte, die eine hohe intrinsische Arbeitsmotivation fördern, haben wir in diesem Beitrag zusammengetragen.
In diesem Jahr möchten wir den Verein zur Förderung krebskranker Kinder Rostock e.V. unterstützen.
Die Kinderkrebshilfe in Rostock kümmert sich seit 1992 um die seelische Pflege von krebskranken Kindern und ihren Familien. Der Verein unterstützt die Betroffenen in der schweren Zeit der Behandlung, aber auch danach. Die Hilfe wird ganz individuell gewährt.
Die Diagnose Krebs bedeutet eine schwere psychische und physische Belastung für das erkrankte Kind, aber auch für die Familie. Angst, Verzweiflung und Hilflosigkeit bestimmen den Alltag der Familien. In dieser Zeit steht die Kinderkrebshilfe in Rostock helfend zur Seite.
Deshalb haben wir uns dazu entschieden, einen kleinen Beitrag zu leisten. 🥰
Endlich ist es soweit, wir präsentieren euch unsere neue Website!🥳
Auf unserer neuen Website erfahrt ihr noch mehr Details zu unseren Leistungen und Erfahrungen. In den kommenden Monaten werden wir euch auch auf diesem Weg über unsere spannenden Projekte informieren.
👉 Link in Bio 👈
Stay tuned!✌️
Jeder kennt es, jeder weiß es. Doch wie oft vergegenwärtigen wir uns, das unsere Mitarbeiter die wichtigste Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sind? Arbeitet Hand in Hand. Es lohnt sich❗️
Das Ende von klassischen Stellenanzeigen in Sichtweite!
Immer weniger Menschen sind aktiv auf der Suche nach einem Job. Im Gegenteil. Fachkräfte wollen sich von einem Unternehmen begeistern lassen. Qualifizierte Fachkräfte sind demnach eine wertvolle Ressource, um die jedes Unternehmen zunehmend kämpfen muss.
Dies stellt viele Firmen vor die Herausforderung, neue Mitarbeiter zu finden. Hier kommt das sogenannte "Employer Branding" ins Spiel.
Ziel des Employer Branding ist es, Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der Öffentlichkeit zu positionieren.
Bei AENEA-Marketing wenden wir diese Prinzipien bei unseren Kunden schon aktiv an, um ihre offenen Stellen binnen weniger Wochen besetzen zu können.
Heute möchten wir 5 Canva-Hacks mit euch teilen, die euch effizienter arbeiten lassen und zu besonders kreativen Ergebnissen führen. ✨ Für detaillierte Informationen schaut gerne diesen Beitrag an. ✌️
Hundertmännerstraße 2c
Rostock
18057
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