dreivierteltakt

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04/11/2024

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐢𝐦 𝐝𝐫𝐞𝐢𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐥𝐭𝐚𝐤𝐭: Wo Ideen und Strategien gemeinsam wachsen 🌍

Stell dir vor, du entwickelst deine Content-Strategie nicht hinter einem Bildschirm, sondern in einem Raum voller kreativer Energie und echter Menschen. Im Workshop „Content Creation im dreivierteltakt“ erwarten dich genau diese Momente – intensive Einblicke, Austausch, und das gute Gefühl, mit einem Kopf voller Ideen und einem neuen Plan in der Tasche rauszugehen.

Für die, die klare Analysen schätzen, wird jede Methode greifbar und sofort umsetzbar. Wer direkte Ergebnisse liebt, bekommt sofortiges Feedback und Strategien, die einfach umzusetzen sind. Kreative Köpfe dürfen neuen Ideen freien Lauf lassen und Diplomaten finden genau die Atmosphäre, in der Wissen und Inspiration lebendig werden.

In meinen Face-to-Face Workshops schaffen wir Raum für alles, was online eben nicht rüberkommt: spontane Ideen, inspirierende Aha-Momente und das Erlebnis, mit Gleichgesinnten zu wachsen. Das ist Lernen im dreivierteltakt – individuell, persönlich und nachhaltig.

👉 Entdecke jetzt den Unterschied und werde Teil einer so schönen, kreativen Runde!

𝐉𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐛𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 📩

04/11/2024

𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐬𝐡𝐨𝐩 𝐢𝐦 𝐝𝐫𝐞𝐢𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐥𝐭𝐚𝐤𝐭: Wo Ideen und Strategien gemeinsam wachsen 🌍

Stell dir vor, du entwickelst deine Content-Strategie nicht hinter einem Bildschirm, sondern in einem Raum voller kreativer Energie und echter Menschen. Im Workshop „Content Creation im dreivierteltakt“ erwarten dich genau diese Momente – intensive Einblicke, Austausch, und das gute Gefühl, mit einem Kopf voller Ideen und einem neuen Plan in der Tasche rauszugehen.

Für die, die klare Analysen schätzen, wird jede Methode greifbar und sofort umsetzbar. Wer direkte Ergebnisse liebt, bekommt sofortiges Feedback und Strategien, die einfach umzusetzen sind. Kreative Köpfe dürfen neuen Ideen freien Lauf lassen und Diplomaten finden genau die Atmosphäre, in der Wissen und Inspiration lebendig werden.

In meinen Face-to-Face Workshops schaffen wir Raum für alles, was online eben nicht rüberkommt: spontane Ideen, inspirierende Aha-Momente und das Erlebnis, mit Gleichgesinnten zu wachsen. Das ist Lernen im dreivierteltakt – individuell, persönlich und nachhaltig.

👉 Entdecke jetzt den Unterschied und werde Teil einer so schönen, kreativen Runde!

𝐉𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐛𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧
🩵 https://wa.me/4917620688539/?text=Hey+Chriddle%2C+ich+m%C3%B6chte+gerne+einen+Workshop+mit+dir+planen

29/10/2024

"𝐐𝐮𝐨𝐭𝐞𝐧-𝐇ä𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧" 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞-𝐇ü𝐫𝐝𝐞𝐧 🐇

Es war auf einer Branchenmesse, als eine prägnante Aussage durch den Raum flog und damit wohl den Kern des Themas "Frauenquote" perfekt traf. Im Rahmen einer Diskussion sagte eine Frau: „𝑊𝑖𝑟 𝑤𝑜𝑙𝑙𝑒𝑛 𝑑𝑜𝑐ℎ 𝑘𝑒𝑖𝑛𝑒 𝑄𝑢𝑜𝑡𝑒𝑛-𝐻𝑎𝑠𝑒𝑛 𝑠𝑒𝑖𝑛.“
Doch anstatt ihre Worte einfach zu übergehen, hoben ein-zwei Ladies entschlossen die Hand und meinten: „𝐷𝑜𝑐ℎ, 𝑖𝑐ℎ 𝑠𝑐ℎ𝑜𝑛!“
Erst wollte ich darüber schreiben, dann doch nicht. Aber seither schleppe ich folgende Frage mit mir herum: 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐞𝐦𝐩𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐨 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧𝐪𝐮𝐨𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐀𝐫𝐭 𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐦ü𝐜𝐤𝐭𝐞 𝐏𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐃𝐮𝐫𝐜𝐡𝐛𝐫𝐮𝐜𝐡 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐍𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭?

Ich las einige Statistiken: Obwohl mehr Frauen als Männer Hochschulabschlüsse erzielen und in Unternehmen gleichermaßen gut abschneiden, stagniert ihr Anteil an den Führungsspitzen in vielen Branchen bei rund 30 % – oft sogar darunter. Dabei hängt es nicht unbedingt an mangelnder Qualifikation oder Ehrgeiz, sondern an strukturellen Barrieren, die Frauen in ihre Karrierewege einkalkulieren müssen.

Für viele Unternehmen sind die Frauenquote und Maßnahmen zur Diversität teils notwendige Image-Strategien geworden. Doch das schafft eine gewisse Ironie, die die Rolle der Frauen dabei oft auf dekorative Zahlen reduziert – eine Art “𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫-𝐰𝐚𝐬𝐡𝐢𝐧𝐠” für Unternehmen, die sich lieber selbst feiern, als tiefgreifende Veränderungen in Gang zu setzen.
Würde es nicht viel mehr bedeuten, wenn sich die Strukturen und Erwartungen im Arbeitssektor selbst an die Lebensrealitäten von Frauen und Familien anpassten?

𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐛𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞𝐢𝐭𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐖𝐚𝐡𝐫𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐭: Männer und Frauen sind biologisch, emotional und in den Anforderungen ihrer Rollen einfach unterschiedlich. Aber Gleichstellung bedeutet nicht, dass diese Unterschiede nivelliert werden sollen. Viel sinnvoller wäre doch, wenn wir z.B. Elternzeit als selbstverständlichen Bestandteil einer beruflichen Laufbahn betrachten würden - und nicht als Karriereknick?

Ich stelle mir dabei eine Arbeitswelt vor, in der der Begriff „Quoten-Hase“ längst zur Anekdote geworden ist. Eine Realität, in der jeder Karriereweg, ob mit Familie, ohne Familie, als Vater oder Mutter, durch Hashtag und Hashtag geebnet ist – nicht durch das Schließen von Lücken in einer Statistik. Wenn eine Quote uns also als Mittel dient, um veraltete Denkmuster aufzubrechen, dann ja, lassen wir sie "Quoten-Häschen" sein – mit der nötigen Selbstironie, die solche Hürden erfordert, und dem Wissen, dass echte Gleichstellung uns allen, und nicht nur einer Quote, zugutekommt. 💭

Gedanken am Dienstag. 👋

30/09/2024

KI gefragt.

26/09/2024

🥖Von Teigkneten bis TikTok: Mein abendlicher Backstubenarrest im dreivierteltakt! 🌙

Wer hätte gedacht, dass mein Weg zur südback-Messe über eine abendliche Teigknet-Session führen würde? 🤔
Gestern Abend tauschte ich mein Büro gegen die Backstube der Bäckerei Halmes in Bütgenbach (Belgien). Denn wie soll ich auf der Südback in Stuttgart über Markenbildung sprechen, wenn ich nicht weiß, wie es in einer echten Backstube zugeht?

Erstes Fazit: Der raue Ton macht die Musik - und meine Arme fühlen sich an, als hätte ich ein Jahresabo im Fitnessstudio abgeschlossen! 💪

Zweites Fazit: Die Herausforderungen im Personalmanagement sind real. Wer hätte gedacht, dass das Formen eines perfekten Baguettes und das Finden qualifizierter Mitarbeiter gleichermaßen knifflig sein können?

Ein herzliches Dankeschön an Luc Halmes und sein fantastisches Team, besonders an Pascal Henkes, die mir ihre Backstube als Content Corner zur Verfügung gestellt und mich in ein paar Geheimnisse des Bäckerhandwerks eingeweiht haben. Eure Offenheit und Leidenschaft sind wirklich inspirierend!

Diese Erfahrung hat mir einmal mehr gezeigt: Um Marken zu bilden, muss man sie erst verstehen. Und manchmal bedeutet das eben, bis zum Ellbogen in Mehl zu stecken! 🌾

Ich freue mich darauf, diese Erkenntnisse in meinen Vortrag auf der Südback bei den FREUNDEN DES SNACKS in Halle 6 einfließen zu lassen. Denn nur wer den Teig kennt, kann auch die digitale Marke kneten! 😉

Wer von euch wird auf der Südback dabei sein? Ich freue mich darauf!
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10/09/2024

𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤: Zwei Monate lang – und ich bin nicht sicher, ob ich lachen oder weinen soll.

"𝐌𝐮𝐬𝐬 𝐢𝐜𝐡 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐓𝐢𝐤𝐓𝐨𝐤 𝐭𝐚𝐧𝐳𝐞𝐧?", diese Frage höre ich in meinen Workshops ständig. Meine Antwort nach zwei Monaten TikTok-Intensivkur?
Ein klares 𝐉𝐞𝐢𝐧! 🤷‍♂️ Pauschal ist's von deiner Zielgruppe abhängig.
Eines ist jedenfalls klar: TikTok ist nicht (mehr) das, wofür ich es gehalten habe.

Hi👋 Nach meinem "SoMe Experiment" auf TikTok für dreivierteltakt und meine Workshop-Teilnehmer bin ich ehrlich gesagt hin- und hergerissen und möchte meine Erkenntnisse mit euch teilen!

Von der ursprünglichen Musik- und Tanzplattform 🎶💃 hat sich TikTok zu einem komplexen, oft fragwürdigen Ökosystem entwickelt.
🤓 Hier meine Beobachtungen:

1️⃣ 𝐕𝐢𝐫𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭 𝐯𝐬. 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭
Schockierend: Fragwürdige, polarisierende Inhalte gehen viral, während wertvolle Beiträge überwiegend untergehen! 😱 Qualitativ hochwertige und unterhaltsame Videos erhalten teilweise nur 200 Likes, während kontroverse Inhalte Millionen erreichen. Warum ist das so?

Der Algorithmus belohnt in erster Linie Engagement – egal ob positiv oder negativ 🔥 Emotionale, polarisierende Inhalte erzeugen mehr Interaktionen und kurze Aufmerksamkeitsspannen begünstigen oberflächliche, schnell konsumierbare Inhalte. Das hat z.B. die AfD - deren Werte und Inhalte ich hiermit nicht bewerte - ziemlich gut erkannt. Ich muss als Social-Media-Tante anerkennen: Ihre digitale Strategie war/ist bemerkenswert effektiv.

In meinen Workshops nutze ich sie sogar als Analysebeispiel für erfolgreiche (wenn auch ethisch fragwürdige) Social-Media-Nutzung. Falls dich diese tiefere Analyse ihrer Strategie interessiert, dann schreib mir!💡🤝

3️⃣ 𝐃𝐞𝐦𝐨𝐠𝐫𝐚𝐟𝐢𝐞 & 𝐍𝐮𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠:
64% der TikTok-Nutzer sind unter 30 Jahre alt! 🧑‍🤝‍🧑
Alarmierend daran: 63% der Jugendlichen nutzen TikTok als Nachrichtenquelle! 📰 Hashtag

4️⃣ 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧
TikTok arbeitet an der Moderation, aber die Plattform-Dynamik bleibt problematisch 👮‍♀️
Die Balance zwischen viraler Verbreitung und Verantwortung ist absolut schwierig und meines Erachtens besorgniserregend🎭

5️⃣ 𝐅𝐨𝐫𝐬𝐜𝐡𝐮𝐧𝐠𝐬𝐥ü𝐜𝐤𝐞𝐧
Die langfristigen Auswirkungen dieser Inhalte auf Nutzer sind noch unklar 🧐 Mehr Forschung ist dringend nötig! 📊

Für Marken bedeutet das:
👉 TikTok-Präsenz sehr kritisch prüfen 🔍
👉 Ethische Überlegungen in den Vordergrund stellen 💖
👉 Qualität über Quantität setzen – auch wenn es weniger Reichweite bedeutet 👀

❓Was sind deine Erfahrungen mit TikTok? Hast du ähnliche Beobachtungen gemacht oder siehst du das anders? Schreib's mir gerne in die Kommentaren.👇💬

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by Chriddle Feltes

22/07/2024

𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐦𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐮𝐭, 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐳𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐠𝐛𝐚𝐫 𝐢𝐬𝐭! 🚀💪

Vor ca. drei Jahren begegnete ich der unglaublichen Dipl.- Ing. Svenja Vanessa Flöring-Stötzel auf einer von ihr geleiteten Fortbildung.
Sie ist nicht nur eine echte Koryphäe für IFS - International Featured Standards-Zertifizierungen und HACCP-Richtlinien, sondern auch eine leidenschaftliche Unternehmensberaterin, die Firmen audit-tauglich macht und dafür als Interim in verschiedenen Konzernen tätig ist. Ihr Wissen und ihre Energie haben mich sofort inspiriert – und damals vielleicht auch ein bisschen eingeschüchtert. 😅

Heute - drei Jahre später - habe ich mich als Unternehmensberaterin für das umfangreiche Spektrum der Markenbildung etabliert, biete selbst inspirierende Workshops zur Teambildung & Teambuilding an und unterstütze als AECdisc zertifizierte Potenzialstrategin individuell mit hochwertiger Persönlichkeitsanalyse das Wachstum des Einzelnen.

Unsere beruflichen Wege haben sich dank intensiver und gegenseitigem für unsere Fähigkeiten und Ziele nie wirklich getrennt.
Nach ein paar Versuchen zum gemeinsamen Teams-Slot hat's dann endlich geklappt, und wir konnten uns noch einmal genauer über unseren jeweiligen Status Quo austauschen. ☕
𝐃𝐚𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭: ein bisschen mehr Frauenpower! 💪 Wir haben beschlossen, unsere Kräfte zu bündeln und uns gegenseitig zu unterstützen! 🌟

☝𝐄𝐫𝐠𝐨: Wenn ich so in den Eventkalender schaue, kribbelt der Bauch schon jetzt für all die möglichen, neuen Begegnungen da draußen, die nur darauf warten, wertvolle Synergien zu erzeugen. 𝐀𝐁𝐄𝐑 das schon bestehende Netzwerk sollte auf keinen Fall in irgendeiner Form vernachlässigt werden.

Vielleicht hast auch du solche Begegnungen in deinem Netzwerk, die mehr Potenzial haben, als du bisher erkannt hast und vielleicht ist es Zeit, eine Nachricht zu senden, einen Kaffee zu trinken und zu überlegen, welche Magie durch Zusammenarbeit entstehen könnte?😉

Dabei geht es viel weniger darum, "was" genau wir tun werden, sondern darum, dass wir es "zusammen angehen" wollen.

Wer weiß, vielleicht liegt der nächste große Erfolg genau in deinem Netzwerk. 🤝

dreivierteltakt SF ConsulTEC

16/07/2024

"𝐃𝐮 𝐡𝐚𝐬𝐭 𝐝𝐨𝐜𝐡 𝐠𝐚𝐫 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥 𝐝𝐚𝐳𝐮."

Dieser brennende Satz hat mich in meinem Leben mehr als einmal begleitet. Zuletzt noch am vergangenen Wochenende.

Und überraschenderweise kommt er nicht von fremden, etwa hochnäsigen Geschäftsleuten, sondern überwiegend gerne aus dem eigenen Umfeld. 🤷‍♀️

Als ob es nicht schon genug wäre, fast täglich gegen die eigenen Selbstzweifel zu kämpfen – sei es, weil man geschieden ist und im Dauerzwiespalt als alleinerziehende Mama steckt, oder weil man aus "normalen" Verhältnissen ohne starkes Erbe stammt. Statt Rückenwind und Unterstützung gibt es oft nur Zweifel bis hin zur totalen Ignoranz. 🙄

„Du hast doch gar nicht die richtigen Mittel dazu.“

Wirklich? Die "richtigen Mittel" – ein Code für finanzielle Rückendeckung und das vermeintliche "Netzwerk der Eliten" – scheint für viele der einzige Weg zum Erfolg zu sein. 🤓

Natürlich hört man auch Dinge, die einem nicht direkt ins Gesicht gesagt werden: „Ist ja total bescheuert, was die da macht.“ oder „Braucht kein Mensch.“ Meistens sogar ohne die Thematik überhaupt zu kennen oder zu verstehen. Ja klar, denn zu viel Innovationsgeist wird total überbewertet. Warum sollte man auch versuchen, etwas zu erreichen? Mainstream geht doch ganz klar vor Originell, oder?🤦‍♀️

𝐀𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐬ö𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐃𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐢𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐜𝐡.

Zu meiner "Elite" gehören jedenfalls in erster Linie Menschen, die zu ihrem Wort stehen, mit denen Offenheit und Vertrauen auf Gegenseitigkeit beruhen, wo Ideen auch mal zu Taten werden, und wo ein Anruf reicht, um sich gegenseitig den nötigen Impuls zu liefern, immer weiterzumachen, egal wie verrückt eine Idee auch klingt. Menschen, die inspirieren und sich gerne auch inspirieren lassen. 🌟

Diese "Windmühlen des Zweifels" wollen lediglich verhindern, dass man aus deren Schatten tritt. Sie möchten sicherstellen, dass man auf dem Boden der von ihnen abgesetzten Mittelmäßigkeit bleibt, wo alles schön bequem, vorhersehbar und kontrollierbar ist.

Vielleicht habe ich nicht die „richtigen“ Mittel. Was auch immer diese "richtigen" Mittel sein sollen. Aber ich besitze Mut, Ehrgeiz, Lernbegierde und eine hohe Erwartungshaltung an das Leben. Diese Eigenschaften haben mir genügend Antrieb geschenkt, um, wenn auch "nur" in kleinen Schritten, meinen Zielen näher zu kommen. Eine wichtige Hürde habe ich jedenfalls überwunden: 𝐈𝐜𝐡 𝐭𝐫𝐞𝐭𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞.

Also, wenn dir jemand sagt, du hättest nicht "die richtigen Mittel" oder "die richtigen Voraussetzungen", dann erinnere dich daran, dass du die wichtigsten Ressourcen bereits in dir trägst. 💪

Schritt für Schritt. Ziel für Ziel. Und die sind weitaus mehr wert als jeder Fake-Rückenwind aus fremden Segeln. 🚀

v

11/07/2024

𝐆𝐨𝐨𝐠𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐳𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐓ü𝐜𝐤𝐞𝐧: 𝐊𝐚𝐧𝐧 𝐦𝐚𝐧 𝐝𝐚𝐫𝐚𝐮𝐟 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧? 🤔

Wir alle kennen sie – die Google Rezensionen, die zwischen Lobeshymnen und harschen Kritiken schwanken. Als jemand, der durch die Gastronomie meines Partners mit seinem Prümer Brauhaus hautnah miterlebt hat, wie "hilfreich" manche Menschen ihre Meinung äußern, möchte ich heute ein bisschen über die Tücken dieser Bewertungen schreiben.

Ein echtes Juwel aus den Rezensionen unseres Gasthauses:
"𝑫𝒂𝒔 𝑺𝒄𝒉𝒏𝒊𝒕𝒛𝒆𝒍 𝒘𝒂𝒓 𝒖𝒏𝒕𝒆𝒓𝒊𝒓𝒅𝒊𝒔𝒄𝒉." 🤨

Nun, danke für die Klarheit! War es zu trocken? Zu salzig? Oder hat es vielleicht heimlich versucht, sich aus der Küche zu schleichen? Solche Rezensionen sind so hilfreich wie ein Kühlschrank am Nordpol.
Warum Kritik äußern und einholen trotzdem unabdingbar für die Geschäftsentwicklung ist:

𝐊𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥 🔑: Wenn wir Feedback geben, sind wir auch spezifisch. Es hilft niemandem, wenn die Kritik so vage ist wie ein Horoskop. Genau erläutern, was nicht oder weniger gepasst hat – niemand kann zaubern, aber sich durchaus immer verbessern!

𝐊𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐟ü𝐡𝐫𝐭 𝐳𝐮 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦 🌱: Nur durch detaillierte und konstruktive Kritik können Unternehmen wachsen und sich weiterentwickeln. Das gilt sowohl für das Rezept des Schnitzels als auch für die Geschäftsstrategien (sofern wir immer noch beim Schnitzel sind).

𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐬𝐭ä𝐫𝐤𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐛𝐞𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠 🤝: Indem wir zeigen, dass wir auf das Feedback unserer Kunden hören und reagieren, bauen wir Vertrauen auf. Es zeigt, dass wir ihre Meinung schätzen und uns bemühen, ihre Erwartungen zu erfüllen.

𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐦𝐨𝐭𝐨𝐫 🚀: Manchmal führt das Feedback zu den besten Ideen. Vielleicht ist das "unterirdische" Schnitzel der Anfang eines neuen, revolutionären Gerichts. Wer weiß?

Also, liebe Kritiker und Feedbackgeber, seid ehrlich, seid direkt, aber seid bitte auch konstruktiv. Und an alle Unternehmer da draußen: Hört zu, lernt daraus und verbessert euch ständig. Denn am Ende des Tages ist Feedback der Treibstoff, der unser Geschäft antreibt – selbst wenn es manchmal ein bisschen zynisch gewürzt ist.

𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐦𝐢𝐭 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐮𝐦? 𝐖𝐚𝐬 𝐰𝐚𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐊𝐫𝐢𝐭𝐢𝐤, 𝐝𝐢𝐞 𝐝𝐮 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐢𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐣𝐞 𝐠𝐞𝐞𝐫𝐧𝐭𝐞𝐭 𝐡𝐚𝐬𝐭?
Teilt eure Erfahrungen und vielleicht auch eure lustigsten oder skurrilsten Rezensionen in den Kommentaren!

💐 Ein fester Drücker geht raus an Benjamin Fleig für sein starkes Feedback zu einem meiner Workshops. Es kann und soll zwar nicht immer nur so sein, aber ich bemühe mich ganz doll, dass Feedbacks wie diese in Zukunft überwiegen werden.

10/07/2024

❤️💛💚💙

Als AECdisc zertifizierte Potenzialberaterin helfe ich dir und/oder deinem Team, eure ​individuellen Stärken und Potenziale zu entdecken und gezielt einzusetzen.
Ob Karriere vorantreiben, dein Unternehmen auf das nächste Level bringen oder ​einfach nur dich selbst besser verstehen – es beginnt alles mit Selbsterkenntnis.

Was bringt das?
𝑃𝑒𝑟𝑠ö𝑛𝑙𝑖𝑐ℎ𝑘𝑒𝑖𝑡𝑠𝑎𝑛𝑎𝑙𝑦𝑠𝑒: Erkenne, was dich einzigartig macht.
𝐺𝑒𝑧𝑖𝑒𝑙𝑡𝑒 𝐸𝑛𝑡𝑤𝑖𝑐𝑘𝑙𝑢𝑛𝑔: Lerne, wie du deine Talente optimal einsetzt.
𝐴𝑢𝑡ℎ𝑒𝑛𝑡𝑖𝑧𝑖𝑡ä𝑡: Sei du selbst – und meistere es !
𝑃𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑎𝑙𝑓𝑖𝑛𝑑𝑢𝑛𝑔: Finde anhand einer Motivanalyse den perfekten Kandidaten für dein ​Unternehmen.

Ab jetzt in offizieller Partnerschaft mit DIV Deutsches Institut für Vertriebskompetenz GmbH & Co. KG 🎉

Mehr im erleben?
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Maßgeschneiderte Medienberatung für deine digitale Präsenz: Workshops, individuelles Mentoring & Podcastproduktion. Zeit, aus der Reihe zu tanzen!

27/06/2024

🩵