Wie kann es eigentlich sein, dass eine kleine Firma aus dem Nordwesten für das Who-ist-Who der innovativsten Firmen weltweit arbeitet?
Die Frankfurter Allgemeine Zeitung berichtet über das jährlich erscheinende Ranking „The Most Innovative Companies“. Erstmals schaffen es in diesem Jahr auch neun deutsche Firmen unter die Top 50, der innovativsten Unternehmen der Welt. Das verrückte daran: Sieben dieser Neun weltweit innovativsten deutschen Unternehmen arbeiten mit Granny&Smith zusammen!
Kann das ein Zufall sein? Wir hoffen nicht! Granny&Smith steht für die Kooperationen zwischen Old- und New-Economy. Wir bringen das Beste aus beiden Welten zusammen.
Darwins Gesetz gilt in der heutigen Wirtschaftswelt mehr denn je – Nicht die größten, stärksten oder intelligentesten überleben, sondern die, die sich am schnellsten anpassen können. Gerade Konzerne tun sich mit solchen Veränderungsprozessen schwer. Genau dafür gibt es G&S, ein kreatives Ingenieurbüro, das zusammen mit Designern, Softwareentwicklern und Geschäftsmodellexperten die Lösungen von morgen baut.
Der Trend der letzten Jahre konzerneigene Innovationlabs aufzubauen und mit kreativen Menschen den Wandel von innen heraus zu fördern hat sich als große Herausforderung herausgestellt. Ziemlich schnell mussten einige feststellen, dass es eben nicht trivial ist, kreative Menschen in ein rational geführtes Unternehmen zu integrieren und dauerhaft zu begeistern.
Die Folge – es gab kaum greifbare Ergebnisse. Neue Innovative Ideen schafften es letztlich nicht auf die Straße. Granny&Smith dagegen ist spezialisiert auf Innovationsentwicklung und arbeitet frei von solchen Konzernbürden. Der Ansatz „Wir verbinden das Beste aus beiden Welten“, resultiert darin, die Power des Konzerns und die Innovationskraft der Startups miteinander in Einklang zu bringen. Was nach leerer Marketingfloskel klingt, hat einen ernsten und sehr wirksamen Hintergrund: Wir bauen nur Produkte und Geschäftsmodelle, an die wir selbst glauben! Deshalb investieren wir auch selbst und teilen uns Erfolg und Risiko mit unseren Partnern.
Dabei ist nicht wichtig, sofort beim ersten Markteintritt maximale Gewinne einzufahren oder das perfekte Produkt zu realisieren. Viel wichtiger ist uns, als erster auf dem Markt zu sein und eine solide Grundlage zu schaffen, die dann mit hoher Geschwindigkeit anhand von echtem Kundenfeedback optimiert wird. So entstehen erfolgreiche Produkte heute.
Wie sowas aussieht? Nunja. Damals als IBM auf uns zugekommen ist, sah es wirklich nicht gerade gut aus für „Big Blue“. Soeben wurde die gesamt Laptopsparte abverkauft, der Verkauf von Servern war ebenfalls stark rückläufig und das vielversprechende Cloud-Geschäft steckte noch komplett in den Kinderschuhen. Was unsere Stärke war? Wir konnten uns schon damals sehr gut vorstellen, wie die Zukunft hinter der Cloudidee irgendwann einmal aussehen könnte und uns war klar, dass IBM zum damaligen Zeitpunkt der perfekte Partner dafür war. Und nicht nur das – wir konnten diese Vision sogar in Rekordzeit bauen, zusammen mit IBM auf den wichtigsten Messen der Welt vorstellen und so Wirklichkeit werden lassen.
Ähnlich lief es mit der Telekom. Das Telefoniegeschäft wurde langsam aber sicher zum Auslaufmodell und das Mobilfunkgeschäft war hart umkämpft. Da sich mit Internetzugängen auch nur noch sehr beschränkt Geld verdienen ließ, war es wieder Granny&Smith die nicht nur die Vision eines digitalen Smarthome Produktes entwickelten, sondern sie bis zum funktionierenden Prototypen und der aktiven Vermarktung auf den wichtigsten Messen eingeführt hat. Eine Produkt-Vision, die bis heute unverändert ist und maßgeblich zum heutigen Erfolg des Konzerns aktiv beiträgt.
Zu guter Letzt – war es die Herausforderung Volkswagen. Als Automobilhersteller geschüttelt vom Abgasskandal und weiteren weniger guten Nachrichten, jedoch von uns dabei unterstützt zum Mobilitätsanbieter zu werden, statt nur Autos herzustellen. Eine Transformation die erneut eine unfassbare große Herausforderung für uns war – Herzblut, Nachschichten und literweise Kaffee konnten zumindest ein klein wenig dabei helfen, dass es heute erfolgreiche neue Geschäftsmodelle als Mobilitätsanbieter gibt.
Less talking, more doing.
Wie bringen wir denn nun die Arbeitsweise der Old Economy mit den Methoden und dem Mindset eines Startups in der Praxis zusammen?
Ideen ohne Umsetzung haben keinen Wert
Wir sind überzeugt – Ideen zu haben und die ersten Schritte zu gehen ist meistens nicht das Problem der Konzerne. Schwierig bis fast unmöglich wird es immer dann, wenn es darum geht den nächsten Schritt zu gehen und aus einer Idee ein echtes Produkt oder sogar ein Unternehmen daraus zu formen. Wir treiben unsere Ideen daher in Form von Sprints schnellstmöglich zu einem Prototypen, mit dem Ziel Dinge greifbar zu machen. Wir setzen auf eine iterative Arbeitsweise, um die Ideen schnell zur Marktreife zu treiben und anhand echter Kunden zu validieren. Unsere Zielsetzung ist, schlanke funktionierende Unternehmen in die Hände qualifizierter Geschäftsführer zu übergeben.
Wissenstransfer und Kulturwandel
Wie können unsere Partner maximal von unserem Wissen profitieren? Wir integrieren die Mitarbeiter des Partners als vollwertige Teammitglieder in unsere Arbeit. So gelingt ein nachhaltiger Wissenstransfer in das Unternehmen des Partners. Nur so wird auch eine Grundlage einer nachhaltigen Veränderung in der Innovationskultur des Partners geschaffen. Denn nur durch eigene positive Erfahrungen werden auch andere Mitarbeiter des Partners angesteckt, ein solches Vorgehen auszuprobieren und die daraus gewonnen Erkenntnisse in ihre tägliche Arbeit mit einfließen zu lassen.
Menschen - The Secret Sauce
Am Ende entscheidet jedoch nicht das Vorgehen oder die Methode über Erfolg oder Misserfolg. Es sind die beteiligten Menschen, die es schaffen, sich ein Thema zu eigen zu machen und ihre ganze Leidenschaft und volle Energie in etwas zu investieren, an das sie wirklich glauben – hinter dem sie zu 100% stehen. Als Vorreiter für New Work und Potentialentfaltung erlaubt unsere Innovationskultur den Teams mit Leichtigkeit auf neue Anforderungen und veränderte Marktsituationen einzugehen. Das Bestehende ständig zu hinterfragen und für jede Herausforderung die passenden Antworten zu finden ist hierbei die Kür. Das Geheimnis? Wir achten nicht ausschließlich darauf, dass unsere Mitarbeiter die fachlich optimale Eignung haben, sondern dass sie die richtige Persönlichkeit, Haltung und Vision von Ihrem Leben mitbringen. Der Wunsch diese Welt aktiv mitzugestalten, zusammen mit gleichgesinnten außergewöhnliches zu leisten, maximales Commitment, echtes persönliches Interesse, Visionskraft und letztendlich sicherlich auch Knowhow und viel Erfahrung wie es nicht geht, sind unsere Zutaten für Erfolg.
Unsere Story ist damit noch lange nicht beendet. Ständig sind wir auf der Suche nach neuen Herausforderungen. Aktuell entstehen bei uns wieder neue Produkte, Lösungen und Unternehmen, die die Kraft haben die Zukunft ein klein wenig besser zu machen.
