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Die Hamburger Sparkasse nutzt den Girls'Day und Boys'Day, auch um sich beim Nachwuchs zu präsentieren. Im Podcast erklärt Corinna Mönke, wie der Aktionstag für ihren Betrieb und die Jugendlichen zum Erfolg wird. 💪✨
Die Hamburger Sparkasse nutzt den Girls'Day und Boys'Day, auch um sich beim Nachwuchs zu präsentieren. Im Podcast erklärt Corinna Mönke, wie der Aktionstag für ihren Betrieb und die Jugendlichen zum Erfolg wird. Jetzt reinhören!
Geschlechtergerechtigkeit in Betrieben sollte selbstverständlich sein – ist sie aber nicht. ♀️ ♂️
Wie man es schafft, Talente zu gewinnen und Teams zu bilden, in denen genauso viele Frauen wie Männer sind, erklärt Daniela Rastetter, Professorin für Personal und Gender an der Uni Hamburg.
Das ganze Interview unter:
Was bedeutet Geschlechtergerechtigkeit im Betrieb? Wie können Unternehmen eine paritätische Verteilung von Mann und Frau erreichen? Antworten lesen Sie hier.
Fachkräfte von morgen! Planen Sie jetzt schon den nächsten Girls'Day und Boys'Day im April 2023. 🧍♀️🧍♂️📈
Das Engagement kann sich lohnen: Viele Unternehmen finden in Folge der Aktionstage neue Praktikanten und Praktikantinnen sowie Auszubildende.
Wenig Aufwand, viel Werbung: Der bundesweite Aktionstag „Boys’ und Girls’Day“ kann die Suche nach Azubis erleichtern.
Schon seit 2014 verpflichtet die Non-Financial Reporting Directive (NFRD) bestimmte Unternehmen dazu, regelmäßig über Nachhaltigkeitsaspekte ihrer Aktivitäten Auskunft zu geben. Nach zähen Verhandlungen hat das EU-Parlament nun eine Nachfolgeregelung verabschiedet, die es in sich hat. 🌿
Bald müssen auch kleine und mittelgroße Unternehmen Nachhaltigkeitsberichte abgeben. Zum Glück kann man sich bereits heute auf die kommenden Herausforderungen vorbereiten.
Mitarbeitersuche leicht gemacht! 🔎💡
Die Bundesagentur für Arbeit bietet zum 6. Dezember einige Updates in der Bewerberbörse: eine einfache und schnellere Bewerbersuche, neue Filter und ein modernes Layout.
Alle Neuerungen auf einen Blick, jetzt unter:
Eine einfache und schnellere Bewerbersuche, neue Filter und ein modernes Layout – die Bewerberbörse der Bundesagentur für Arbeit bekommt ein umfassendes Update.
Cola ohne Kommerz 🥤❓
Das Hamburger Premium-Kollektiv bringt seit über 20 Jahren erfolgreich Erfrischungsgetränke auf den Markt und ist darüber hinaus ein New-Work-Pionier.
Doch wie hat das Unternehmen die Pandemie überlebt?
Das Premium-Kollektiv gilt als Vorreiter von New Work. Während Covid zeigte das Unternehmen nun das Potenzial – und die Grenzen – seines einzigartigen Ansatzes.
Wer Fachkräfte braucht, muss sich präsentieren und seinen Betrieb erklären. Christoph Schulte vom Ingenieurbüro Otto & Partner über Personalsuche in der Baubranche.
Wer Fachkräfte braucht, muss sich präsentieren und seinen Betrieb erklären. Christoph Schulte vom Ingenieurbüro Otto & Partner über Personalsuche in der Baubranche.
Günstiges und gesundes Essen ist für Mitarbeitende ein wichtiger Benefit. Um sie zu halten, sollten Unternehmen ohne Kantine aktiv werden. hat nachgefragt.
Günstiges und gesundes Essen ist für viele Mitarbeitende ein wichtiger Benefit. Um sie zu halten, sollten Unternehmen ohne Kantine jetzt aktiv werden.
Die Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0 gehen weit über fachliches und technisches Know-how hinaus. Coach Annette Vorpahl erklärt, welche Skills in Zukunft wichtiger werden. A hat nachgehakt.
Die Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0 gehen weit über fachliches und technisches Know-how hinaus. Coach Annette Vorpahl erklärt, welche Skills in Zukunft wichtiger werden.
Bjarne Siems gibt uns Einblicke in das Thema New Work. „New Work“ ist für Bjarne Siems nichts Neues. Im Faktor-A-Podcast erzählt er von seinem Alltag als Scrum Master, Product Owner und Agile Coach.
„New Work“ ist für Bjarne Siems nichts Neues. Im Faktor-A-Podcast erzählt er von seinem Alltag als Scrum Master, Product Owner und Agile Coach.
Unternehmen holen sowohl Arbeitsplätze als auch Produktion zurück nach Deutschland, nachdem sie jahrzehntelang Aufgaben ins Ausland verlagert haben – mit vielen Vorteilen. hat nachgefragt. Wie aus der Not eine Tugend wurde.
Unternehmen holen sowohl Arbeitsplätze als auch Produktion zurück nach Deutschland, nachdem sie jahrzehntelang Aufgaben ins Ausland verlagert haben – mit vielen Vorteilen.
Weiterbildungs-Profi Klaus Herrmann erklärt im Podcast, wie digitale Lernformate Theorie und Praxis besser verknüpfen können.
Weiterbildungs-Profi Klaus Herrmann erklärt im Podcast, wie digitale Lernformate Theorie und Praxis besser verknüpfen können.
Die neue Geheimwaffe im War for Talents? In der Werksliga treten Unternehmen bei Online-Games gegeneinander an und gewinnen so neue Mitarbeitende. 🕹🎮
Die neue Geheimwaffe im War for Talents? In der Werksliga treten Unternehmen bei Online-Games gegeneinander an und gewinnen so neue Mitarbeitende.
Unternehmensübergaben scheitern häufig an ungenügender Vorbereitung. Doch es geht auch anders. stellt einen Leitfaden in vier Phasen vor.
Unternehmensübergaben scheitern häufig an ungenügender Vorbereitung. Doch es geht auch anders: ein Leitfaden in vier Phasen.
Unbesetzte Lehrstellen sind der Fachkräftemangel von morgen: Dabei können Unternehmen etwas tun, um junge Leute zu locken – und eine Förderung gibt es auch dafür. Mehr zu Auslandsaufenthalten von Azubis lesen Sie im neuen Faktor A Artikel:
Unbesetzte Lehrstellen sind der Fachkräftemangel von morgen: Dabei können Unternehmen etwas tun, um junge Leute zu locken – und eine Förderung gibt es auch dafür.
hat das Teilhabechancengesetz unter die Lupe genommen. Ein langes Wort für gute Möglichkeiten wieder in den Beruf zu kommen.
Langzeitarbeitslose kommen häufig schwierig wieder in Arbeit. Der Bund unterstützt Betriebe mit dem Teilhabechancengesetz bei der Anstellung.
hat mit Cornelia Resch, einer Expertin für Personalentwicklung gesprochen. Sie erklärt uns, wie Mitarbeitergespräche wirken und wie man sie erfolgreich führt.
Cornelia Rasch, Expertin für Personalentwicklung, erklärt, wie Mitarbeitergespräche wirken – und wie sie richtig geführt werden.
Viele Betriebe suchen nach Nachfolgern für die Geschäftsführung. Die Lösung liegt auf der Hand: Absolvent:innen übernehmen die Handwerksbetriebe. hat mit Unternehmen gesprochen: https://faktor-a.arbeitsagentur.de/mitarbeiter-finden/handwerk-studierende-als-nachfolgerinnen/
Viele Betriebe suchen nach Nachfolgern für die Geschäftsführung. Eine Lösung: Absolvent:innen übernehmen die Handwerksbetriebe.
Es gibt viele Möglichkeiten dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Einer davon ist die Umschulung. berichtet über ein vielversprechendes Projekt. https://faktor-a.arbeitsagentur.de/mitarbeiter-finden/vom-koch-zum-mechatroniker/
Audi hat ein Projekt initiiert, um den Fachkräftemangel zu lindern. Gemeinsam mit der Arbeitsagentur hat man 13 Teilnehmer für eine Umschulung gewonnen.
„Bis vor einigen Jahren war die eCom Logistik GmbH ein klassisches Logistikunternehmen im B2B-Bereich. Doch Markt und Nachfrage verändern sich heute kontinuierlich. Unternehmen müssen offen und flexibel sein, sich den neuen Anforderungen anpassen. Deshalb entschieden sich die Verantwortlichen 2015 dazu, uns auch dem Thema B2C zu öffnen und ins E-Commerce-Geschäft einzusteigen. 💪
https://faktor-a.arbeitsagentur.de/zukunft-der-arbeit/man-muss-betroffene-zu-beteiligten-machen/
Treiber der Digitalisierung bei der eCom Logistik GmbH sind die eigenen Mitarbeiter. So werden Ängste abgebaut und Ideen befördert.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist nur für Konzerne relevant und umsetzbar? Von wegen! Die Sachsenmaier GmbH, ein Handwerksbetrieb mit 30 Mitarbeitenden aus dem baden-württembergischen , zeigt, wie auch kleine oder mittelständische Betriebe von gezielten BGM-Maßnahmen profitieren und damit Fachkräfte an sich binden. Im Interview mit erzählen Geschäftsführer Alexander Sachsenmaier und Personalleiterin Tanja Bleicher , was sich durch BGM in ihrem Betrieb verändert hat.
https://faktor-a.arbeitsagentur.de/richtig-fuehren/wir-wollen-unseren-mitarbeitenden-das-maximale-bieten/
Mit Maßnahmen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement als Handwerksbetrieb Mitarbeiter:innen gewinnen und halten: Die Sachsenmaier GmbH zeigt, wie es geht.
Die linke Hand von Florian Post ist nur in Ansätzen ausgebildet. Das hinderte ihn nicht daran, zu machen: Post stieg vom Praktikanten zum Inhaber eines Handwerksbetriebs auf. Als er später einen Autisten einstellte, äußerten Mitarbeiter Bedenken. Er sei zu langsam, befanden sie. Doch inzwischen sind sie von ihrem Kollegen genauso beeindruckt wie Post. 👌
https://faktor-a.arbeitsagentur.de/mitarbeiter-finden/ich-weiss-was-ich-kann-und-ich-will-es-beweisen/
Florian Post stieg trotz Behinderung vom Praktikaten zum Inhaber eines Handwerksbetriebs auf. Als er später einen Autisten einstellt, muss er die Bedenken seiner Mitarbeiter ausräumen.
Wir haben einige Tipps für Arbeitgeber zusammengestellt zum Thema . Mehr Infos in unserem White Paper: https://faktor-a.arbeitsagentur.de/business-talk/wie-sie-jetzt-ausbildungklarmachen/.
Hier geht es zum White Paper zum Thema "Ausbildung" für Arbeitgeber. Holt euch gute Tipp: 💯 https://faktor-a.arbeitsagentur.de/business-talk/wie-sie-jetzt-ausbildungklarmachen/
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Wir haben einige Tipps für Arbeitgeber zusammengestellt zum Thema #Ausbildung. Mehr Infos in unserem White Paper: https://faktor-a.arbeitsagentur.de/business-talk/wie-sie-jetzt-ausbildungklarmachen/.
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