Erfolgsstory: „Mit so einem Ergebnis hätten wir niemals gerechnet!“
Ein mittelständisches Industrieunternehmen hat mit unserer Methode bereits in der ersten Woche 24 qualifizierte Bewerber für die Stelle des technischen Vertriebs erhalten.
Nach wenigen Wochen konnte sie erfolgreich besetzt werden. Durch den erhöhten Traffic auf der Website konnte zudem noch eine weitere Stelle als Konstrukteur besetzt werden.
Die neu eingestellten Mitarbeiter arbeiten noch heute in diesem Unternehmen.
Schau dir hier die komplette Erfolgsstory an: https://lnkd.in/dRZC-EHD
Das klingt nach einem tollen Ergebnis, das du auch gerne für dein Unternehmen erreichen möchtest?
Mit unserer Methode unterstützen wir dich, deine offenen Stellen schnell und langfristig zu besetzen.
Deine Vorteile:
✅Dein Zeitinvestment ist geringer als beim Erstellen einer Anzeige über ein Stellenportal oder einer Printanzeige.
✅Die richtige Zielgruppe wird angesprochen, sodass du Bewerber findest, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
✅Der Traffic auf deiner Website erhöht sich, so dass dein Unternehmen insgesamt davon profitiert.
✅Durch die Vorqualifizierung landen nur die Bewerber auf deinem Schreibtisch, die geeignet für diese Stelle sind.
✅Günstiger als Stellenanzeige in gängigen Stellenportalen und üblichen Printmedien.
Du möchtest deine offenen Stellen füllen?💪
Trage dich zu einem kostenlosen Erstgespräch ein, damit wir unverbindlich überprüfen können, wie wir dich unterstützen können😊
https://lnkd.in/eegz-X_d
Wie lange bleibt ein Mitarbeiter im Unternehmen?⁉️
Besonders die ersten 3 Monate sind hier entscheidend.
✅ Ist das Onboarding strukturiert?
✅ Gibt es eine klare Timeline?
✅ Kennen die neuen Mitarbeiter ihre Ziele?
✅ Gibt es regelmäßig Feedback-Gespräche?
Wie gestaltest du dein Onboarding?
#onboarding #mitarbeitergewinnung #ersten3monate
Eine unbesetzte Stelle kostet ein Unternehmen im Schnitt 29.000€ (!).
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, so schnell wie möglich neue qualifiziertere Mitarbeiter|innen zu finden, die wirklich zu ihrem Unternehmen passen.✅
#mitarbeitergewinnung #mitarbeiter #freiestelle #unternehmen #recruiting
Ist Facebook tot? ❌Die Plattform wird häufig als nicht mehr relevant eingestuft, dabei gibt es nach wie vor eine große Gruppe an aktiven Nutzern.Das Alter der Zielgruppe verschiebt sich nur etwas - Facebook wird älter. Aber sie stellt immer noch eine attraktive Plattform da, in der sich jede Menge potenzieller Bewerber tummeln.#facebook #recruiting #socialrecruiting #socialmedia #zielgruppe
Der klassische Obstkorb und die Tischtennis-Platte als Mitarbeiter-Benefit reichen nicht aus!❌
Zukünftige Mitarbeitende suchen nach anderen Vorteilen, die geboten werden:
- Flexible Arbeitszeiten 📆
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre 🥳
- Alternative Arbeitsmodelle (Teilzeit, Home Office, Arbeitsplatz sharing - wenn möglich) 👩🏼💻
Ein Obstkorb ist natürlich auch immer willkommen😊🍏🍌🍉
Welche Benefits sind euch besonders wichtig?
#Mitarbeiterbenefits #obstkorb #flexibleArbeitszeiten #jobsharing #homeoffice #wertschätzung
Wo suchst du nach neuen Azubis?
DIe klassischen Printmedien eigenen sich hierfür nur bedingt.
Versuche es stattdessen mit Plattformen, wo deine Zielgruppe wirklich aktiv ist, wie z.B. TikTok!
#Mitarbeitergewinnung #tiktiok #socialmedia #socialrecruting
