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05/05/2023

‼👉 Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen auf Social Media veröffentlichen möchten, gibt es ein paar wichtige Punkte zu beachten, um sicherzustellen, dass sie ansprechend sind:

1️⃣ Verwenden Sie eine klare und prägnante Sprache, um Ihre Anforderungen und Erwartungen an potenzielle Bewerber zu beschreiben.

2️⃣ Verwenden Sie relevante Hashtags, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige von den richtigen Menschen gefunden wird.

3️⃣ Stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige visuell ansprechend ist, indem Sie ein Bild oder Video verwenden, das Ihre potenziellen Bewerber anspricht.

4️⃣ Fügen Sie einen klaren Call-to-Action hinzu, damit interessierte Bewerber wissen, wie sie sich bewerben können.

5️⃣ Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter oder Kunden zu Wort kommen zu lassen und deren Erfahrungen zu teilen, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Indem Sie diese Tipps befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen auf Social Media die richtigen Talente ansprechen und sich von der Masse abheben.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, schreiben Sie uns gerne eine PN, kommentieren Sie diesen Post oder besuchen Sie unsere Website auf ▶ www.bewerber-digital.com 🚀

04/05/2023

🚀🚀Das Schalten von Stellenanzeigen auf Social Media ist einfach und effektiv.

Hier sind einige Schritte, wie Sie Ihre Stellenanzeigen auf Facebook, LinkedIn und Co. schalten können:

1️⃣ Erstellen Sie ein Unternehmensprofil auf der gewünschten Social-Media-Plattform.

2️⃣ Klicken Sie auf die Schaltfläche "Stellenangebote", um Ihre Stellenanzeigen zu erstellen.

3️⃣ Geben Sie die Jobdetails wie Stellenbeschreibung, Anforderungen und Gehalt ein.

4️⃣ Wählen Sie Ihre Zielgruppe anhand von Kriterien wie Standort, Alter und Berufserfahrung aus.

5️⃣ Legen Sie das Budget für Ihre Anzeige fest und wählen Sie das gewünschte Anzeigenformat aus, z.B. Text, Bild oder Video.

6️⃣ Überprüfen Sie Ihre Anzeige und veröffentlichen Sie sie.

7️⃣ Analysieren Sie die Leistung Ihrer Anzeige, um Verbesserungen für zukünftige Anzeigen zu identifizieren.

Es ist wichtig, sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeigen ansprechend gestaltet und für potenzielle Bewerber sichtbar sind. Indem Sie verschiedene Social-Media-Plattformen nutzen und Ihre Anzeigen gezielt auf eine bestimmte Zielgruppe ausrichten, können Sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen erhöhen und qualifizierte Bewerber erreichen.

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28/04/2023

Social Media ist eine effektive Möglichkeit, um die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen.

Hier sind einige Tipps, wie Sie dies erreichen können:

1️⃣ Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote auf verschiedenen Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen.

2️⃣ Nutzen Sie Hashtags in Ihren Posts, um Ihre Stellenanzeigen für potenzielle Bewerber sichtbarer zu machen. Verwenden Sie relevante Hashtags wie , und .

3️⃣ Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenangebote auf Ihrer Karriereseite und Ihren Social-Media-Profilen gut sichtbar sind, damit potenzielle Bewerber sie schnell finden können.

4️⃣ Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Stellenangebote auf ihren eigenen Social-Media-Kanälen zu teilen. Mitarbeiter können als Markenbotschafter auftreten und die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen erhöhen.

5️⃣ Nutzen Sie gezielte Werbekampagnen, um Ihre Stellenanzeigen an eine spezifische Zielgruppe zu richten. Verwenden Sie Demografie-Filter und Keywords, um die Sichtbarkeit Ihrer Anzeigen zu erhöhen.

Durch eine zielgerichtete Nutzung von Social Media können Unternehmen die Reichweite ihrer Stellenanzeigen erhöhen und potenzielle Bewerber erreichen. Indem Sie auf verschiedenen Plattformen aktiv sind, Hashtags verwenden und Ihre Mitarbeiter einbeziehen, können Sie eine größere Zielgruppe ansprechen und erfolgreich neue Mitarbeiter rekrutieren.

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27/04/2023

Social Media ist ein hervorragendes Instrument, um Auszubildende zu rekrutieren. Hier sind einige Tipps, wie Sie Social Media für die Rekrutierung von Auszubildenden nutzen können:

1️⃣ Veröffentlichen Sie Stellenangebote: Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf Ihren Social-Media-Kanälen, um Ihre Reichweite zu erhöhen. Verwenden Sie ansprechende Bilder und Videos, um das Interesse von potenziellen Bewerbern zu wecken.

2️⃣ Nutzen Sie Social-Media-Plattformen: Nutzen Sie Social-Media-Plattformen wie Instagram und TikTok, um potenzielle Auszubildende zu erreichen. Veröffentlichen Sie regelmäßig Einblicke in den Arbeitsalltag, um zu zeigen, wie spannend die Ausbildung bei Ihnen ist.

3️⃣ Verwenden Sie gezielte Hashtags: Verwenden Sie Hashtags, die Auszubildende ansprechen, wie z.B. , oder . Dadurch erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Stellenangebote von der richtigen Zielgruppe gesehen werden.

4️⃣ Setzen Sie auf Influencer-Marketing: Nutzen Sie Influencer-Marketing, indem Sie Influencer ansprechen, die eine große Anzahl von Followern in der Zielgruppe haben. Lassen Sie sie Ihre Stellenangebote teilen und geben Sie ihnen Einblicke in Ihren Arbeitsalltag.

5️⃣ Veranstalten Sie Online-Events: Veranstalten Sie Online-Events wie Webinare oder virtuelle Ausbildungsmessen, um potenzielle Auszubildende anzusprechen und zu informieren. Dies ermöglicht es ihnen, mehr über Ihre Ausbildungsprogramme zu erfahren und Fragen zu stellen.

Durch eine zielgerichtete Nutzung von Social Media können Unternehmen erfolgreich Auszubildende rekrutieren und ihre Reichweite erhöhen. Indem Sie auf Social Media präsent sind und sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen, können Sie langfristige Beziehungen aufbauen und erfolgreich Auszubildende rekrutieren.

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21/04/2023

🚀🚀 Social Media ist eine leistungsstarke Ressource, die Unternehmen nutzen können, um Fachkräfte zu rekrutieren. Hier sind einige Tipps, wie Sie Social Media für die Rekrutierung von Fachkräften nutzen können:

1️⃣ Veröffentlichen Sie Stellenangebote: Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf Ihren Social-Media-Kanälen, um Ihre Reichweite zu erhöhen. Verwenden Sie aussagekräftige Überschriften, detaillierte Beschreibungen und relevanten Hashtags, um die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote zu verbessern.

2️⃣ Nutzen Sie Social-Media-Plattformen: Nutzen Sie Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Fachkräften zu interagieren. Veröffentlichen Sie regelmäßig Stellenangebote, teilen Sie Unternehmensnachrichten und stellen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber dar.

3️⃣ Setzen Sie auf Mitarbeiterempfehlungen: Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Stellenangebote auf ihren eigenen Social-Media-Kanälen zu teilen. Mitarbeiterempfehlungen sind eine effektive Möglichkeit, potenzielle Kandidaten anzusprechen und eine persönliche Verbindung herzustellen.

4️⃣ Präsentieren Sie Ihr Unternehmen: Zeigen Sie, wer Sie als Unternehmen sind, indem Sie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und -werte geben. Dies kann dazu beitragen, das Interesse von potenziellen Bewerbern zu wecken und sie zu motivieren, sich bei Ihnen zu bewerben.

5️⃣ Nutzen Sie gezielte Werbekampagnen: Nutzen Sie gezielte Werbekampagnen, um Fachkräfte zu erreichen, die sich für Ihre Branche und Position interessieren. Verwenden Sie gezielte Keywords und Demografie-Filter, um Ihre Anzeigen an relevante Zielgruppen zu richten.

Durch eine zielgerichtete Nutzung von Social Media können Unternehmen erfolgreich Fachkräfte rekrutieren und ihre Reichweite erhöhen. Indem Sie auf Social Media präsent sind und sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen, können Sie langfristige Beziehungen aufbauen und erfolgreich Mitarbeiter rekrutieren.

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20/04/2023

🤔 Die Ansprache der Zielgruppe auf Social Media erfordert ein Verständnis dafür, wer Ihre Zielgruppe ist und was sie interessiert.

Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Zielgruppe auf Social Media ansprechen und von sich überzeugen können:

1️⃣ Definieren Sie Ihre Zielgruppe: Verstehen Sie, wer Ihre Zielgruppe ist, indem Sie demografische und psychografische Merkmale wie Alter, Geschlecht, Interessen und Verhaltensweisen analysieren. Dies wird Ihnen helfen, die passende Tonalität und Inhalte zu wählen.

2️⃣ Erstellen Sie ansprechende Inhalte: Erstellen Sie Inhalte, die Ihre Zielgruppe ansprechen und fesseln. Verwenden Sie eine Mischung aus Text, Bildern, Videos und interaktiven Inhalten, um Ihre Botschaften zu präsentieren.

3️⃣ Verwenden Sie die richtige Tonalität: Verwenden Sie eine Tonalität, die Ihre Zielgruppe anspricht. Passen Sie die Sprache und den Stil Ihrer Inhalte an die Bedürfnisse und Interessen Ihrer Zielgruppe an.

4️⃣ Setzen Sie auf Interaktion: Stellen Sie sicher, dass Sie auf Kommentare und Anfragen Ihrer Zielgruppe reagieren. Dies zeigt, dass Sie sich für Ihre Zielgruppe interessieren und Ihnen zuhören.

5️⃣ Nutzen Sie Social-Media-Tools: Verwenden Sie Social-Media-Tools wie Hashtags, um Ihre Beiträge für Ihre Zielgruppe sichtbarer zu machen und die Interaktion zu fördern.

Durch eine zielgerichtete und ansprechende Präsenz auf Social Media können Sie Ihre Zielgruppe ansprechen und von sich überzeugen.

Indem Sie auf die Bedürfnisse und Interessen Ihrer Zielgruppe eingehen, können Sie langfristige Beziehungen aufbauen und den Erfolg Ihrer Social-Media-Marketing-Strategie steigern.

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14/04/2023

Die Arbeitgebermarke ist ein wichtiger Faktor bei der Gewinnung und Bindung von Talenten.

Soziale Netzwerke wie LinkedIn, Facebook, Twitter und Co. bieten eine großartige Möglichkeit, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber anzusprechen.

Hier sind einige Tipps, wie Sie auf diesen Plattformen punkten können:

1️⃣ Präsentieren Sie Ihre Kultur: Zeigen Sie, wer Sie als Unternehmen sind und was Sie auszeichnet. Teilen Sie Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und Werte, um potenzielle Bewerber zu inspirieren.
2️⃣ Teilen Sie Erfolgsgeschichten: Erzählen Sie Geschichten von Mitarbeitern, die bei Ihnen erfolgreich waren oder einzigartige Erfahrungen gemacht haben. Dies kann dazu beitragen, das Interesse von potenziellen Bewerbern zu wecken und zu zeigen, dass Sie ein großartiger Arbeitgeber sind.

3️⃣ Aktualisieren Sie regelmäßig: Sorgen Sie dafür, dass Ihre Social-Media-Präsenz stets aktuell ist, damit potenzielle Bewerber einen Eindruck von Ihren aktuellen Aktivitäten und Stellenangeboten erhalten.

4️⃣ Seien Sie kreativ: Nutzen Sie die verschiedenen Formate, die Social-Media-Plattformen bieten, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. Verwenden Sie z.B. Videos, Bilder oder Infografiken, um Ihre Botschaften zu visualisieren.

5️⃣ Stellen Sie Ihre Mitarbeiter vor: Zeigen Sie, wer bei Ihnen arbeitet und was sie tun. Mitarbeiter stellen oft einen wichtigen Faktor bei der Entscheidung von Bewerbern dar, sich für ein Unternehmen zu entscheiden.

Durch eine konsistente Präsenz auf sozialen Netzwerken und eine starke Arbeitgebermarke können Sie potenzielle Bewerber ansprechen und Ihre Chancen erhöhen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

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13/04/2023

Social Media bietet eine großartige Auswahl von Plattformen, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren und Talente anzuziehen.

Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke auf Social Media präsentieren können:

➡ Identifizieren Sie die Kanäle, auf denen sich Ihre Zielgruppe befindet.
➡ Entwickeln Sie eine klare Social-Media-Strategie und stellen Sie sicher, dass Ihre Inhalte konsistent und relevant sind.
➡ Verwenden Sie visuelle Inhalte, wie Bilder und Videos, um Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren.
➡ Stellen Sie Ihre Mitarbeiter in den Vordergrund und teilen Sie Geschichten über ihre Erfahrungen bei Ihrem Unternehmen.
➡ Bieten Sie einen Einblick in Ihre Arbeitsumgebung und Kultur, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
➡ Stellen Sie sicher, dass Sie auf Kommentare und Anfragen reagieren, um ein positives Engagement aufzubauen.
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07/04/2023

Eine starke Arbeitgebermarke, auch bekannt als Employer Branding, hilft Ihnen, Talente anzuziehen und zu halten. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen:

➡ Definieren Sie Ihre Unternehmenskultur und Werte.
➡ Identifizieren Sie die Stärken und Vorteile Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.
➡ Entwickeln Sie eine klare Kommunikationsstrategie und Botschaft, die diese Stärken und Vorteile vermittelt.
➡ Nutzen Sie verschiedene Kanäle, um Ihre Botschaft zu verbreiten, wie z.B. Karriereseiten, soziale Medien und Veranstaltungen.
➡ Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeitgebermarke im Einklang mit Ihren tatsächlichen Arbeitsbedingungen und -praktiken steht.

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06/04/2023

💪 Eine starke Arbeitgebermarke, auch bekannt als Employer Branding, ist von entscheidender Bedeutung für die Anziehung und Bindung von Talenten.

Es geht darum, ein positives Image als Arbeitgeber aufzubauen und zu pflegen, um sich von anderen Unternehmen abzuheben. Eine gut etablierte Arbeitgebermarke kann ein wettbewerbsfähiger Vorteil sein, indem sie Top-Talente anzieht und die Mitarbeiterbindung stärkt.

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06/04/2023

⛏ "Goldgräber-Stimmung" bei der Mitarbeitersuche ⛏

🚀 Neue Chancen durch die Entlassungswellen für krisenresistente Unternehmen

😔 In den letzten Monaten und Jahren hat sich der Druck auf Unternehmen bei der Personalsuche immens aufgebaut. Oft mussten Aufträge abgelehnt oder Kunden vertröstet werden. Mitarbeiter wurden an Ihre Überlastungsgrenze getrieben, bis diese sich ein neues Unternehmen suchten oder Monate durch die erhöhte Belastung krankheitsbedingt ausfielen.

😱 Oft hörte man: „Wenn keine Mitarbeiter gefunden werden, dann muss ich halt den Betrieb schließen.“ Oder: „Dann kann ich halt keine Aufträge mehr annehmen.“

🌤 Nun könnte endlich Licht am Ende des Horizonts für einige Unternehmen aufgehen:

🚀 Durch die aktuellen Unternehmenspleiten und Insolvenzen wird immer mehr qualifiziertes Personal auf den Markt gespült. Dadurch haben stabile Unternehmen endlich die Möglichkeit, Ihren Personalbestand jetzt aufzubessern. Natürlich erfordert dass dennoch eine gewisse Sichtbarkeit bei der Zielgruppe und ein gewisser Auftritt, damit Sie auch als Attraktiver Arbeitgeber gefunden werden.

💪 Damit Sie mit Ihrem Unternehmen gestärkt aus der Krise hervorstechen und Jetzt die Chance im vollen Umfang nutzen können, haben wir für Sie einen Report vorbereitet, wo Sie sehen wie unsere Kunden auch schon vor der Krise Ihre Stellen kurzfristig besetzen konnten.

📑 Wenn Sie Interesse an dem Report haben, schrieben Sie mir gerne eine PN oder unter diesen Beitrag mit dem Kommentar „Report“.

31/03/2023

➡ Social Media bietet Unternehmen eine effektive Möglichkeit, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und auf offene Stellen aufmerksam zu machen.

Doch nicht nur das: Social-Media-Kanäle können auch genutzt werden, um die eigene Arbeitgebermarke zu stärken und Mitarbeiter zu gewinnen.

Indem Unternehmen auf ihren Social-Media-Kanälen eine authentische und attraktive Unternehmenskultur präsentieren und Einblicke in den Arbeitsalltag geben, können sie das Interesse potenzieller Kandidaten wecken und diese zu einer Bewerbung motivieren.

Dabei ist es wichtig, die Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppe zu berücksichtigen und eine klare Strategie für die Mitarbeitergewinnung auf Social Media zu entwickeln.

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30/03/2023

🤝 🥇 Mit Social Recruiting können Unternehmen die besten Mitarbeiter finden, indem sie gezielt auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Xing, Instagram oder Facebook aktiv werden.

Durch eine gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten und eine starke Präsenz der eigenen Arbeitgebermarke auf diesen Plattformen können Unternehmen eine größere Zielgruppe erreichen und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren.

Hierbei ist es wichtig, sich auf die Bedürfnisse und Interessen der Kandidaten einzustellen und eine ansprechende Candidate Experience zu bieten.

Durch den Einsatz von Social Recruiting können Unternehmen somit effektiver und zielgerichteter nach passenden Kandidaten suchen.

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24/03/2023

Social Recruiting ist eine Strategie im Personalwesen, bei der Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Twitter genutzt werden, um potenzielle Bewerber für offene Stellen zu identifizieren und zu gewinnen.

Unternehmen können auf diesen Plattformen ihre Arbeitgebermarke präsentieren und durch gezielte Werbung und Stellenanzeigen Kandidaten erreichen, die möglicherweise nicht auf traditionellen Stellenportalen aktiv sind.

Der Einsatz von Social Recruiting bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Reichweite zu erhöhen und gezielter nach passenden Kandidaten zu suchen.

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