Mächler Consulting

16/08/2024

Zu Besuch in der Arbeitsvorbereitung bei KWM Weisshaar in Mosbach. Einem Blechbearbeitungsspezialist, der entlang der gesamten Prozesskette Belch hochwertige Teile und Baugruppen liefert für nahezu alle Industrien weltweit, dazu zählen der Schienenverkehr, die Luftfahrt, die Umwelttechnik & Energietechnik, die Landmaschinen-Technik uvw. Das Team der Arbeitsvorbereitung hat eindrucksvoll gezeigt, wie sie für ihre Kunden die optimalen Lösungen erarbeitet.

Dieses Bild entstand, als .consulting Anfang des Jahres bei uns im Haus zu besuch war. Zu diesem Zeitpunkt suchten wir Verstärkung bei uns in der Blechbearbeitung. Bald starten wir in eine 2. Runde.

05/08/2024

Dieses Foto entstand in Kooperation mit Mächler Consulting. Ein sehr gelungenes Bild wie wir finden!

24/07/2024

Wartespiel in der Industrie! Viele Branchen befinden sich im Wartemodus, ungeduldig darauf wartend, wann endlich neue Aufträge reinkommen. Doch es passiert... wenig. Unsicherheit liegt in der Luft. Während einige Bereiche stillstehen und große Verluste machen, boomt anderswo das Geschäft!

Fehlen Ihnen die richtigen Kontakte in andere Branchen? Vielleicht ist es Zeit, Ihr Team zu verstärken! Unsere Partner nutzen die Wartezeit, um ihr Vertriebsteam zu ergänzen und neue Branchen zu erschließen.

Wollen Sie eine Strategie, um ohne Headhunter selbst die richtigen Vertriebsmitarbeiter zu finden und einzustellen?Treten Sie jetzt mit uns in Verbindung.

18/07/2024

Gestatten, Job-Liebhaber! Mein Alltag? Kunden treffen, ihnen meine Ideen unterjubeln, die sie erst total absurd finden... und trotzdem, dann machen wir's einfach! Wir haben was zu lachen! 🤣

Wie vor einem Jahr, als das Unternehmen einen erfahrenen CNC-Abkanter gesucht hat.

Nicht lange hat’s gedauert, bis die Idee funktioniert hat und seitdem ein Mitarbeiter da ist, der unglaublich gut ins Team passt.

Er lacht immer noch mit uns. Oder über uns? Wer weiß das schon genau... 😅

10/07/2024

Mitarbeiter gesucht!

Im

(m/w/d | Vollzeit | Lauffen am Neckar)

10/07/2024

Vor exakt 14 Tagen haben wir für unseren Kunden, die Firma AKG Achauer, ein mittelständisches Entsorgungsunternehmen mit circa 60 Mitarbeitern, die erste Recruiting-Kampagne gestartet.

Seitdem wurden für eine Sachbearbeiter-Position bereits 55 qualifizierte Bewerbungen generiert. Als qualifiziert gelten hier Bewerbungen, die die vorab definierten fachlichen Anforderungen erfüllen und von Bewerbern stammen, die im direkten Umkreis des Unternehmens wohnen.

Für die Personalleiterin, das Marketing und die Geschäftsführung war dieses Ergebnis vorher undenkbar, da in der Vergangenheit trotz massiver Anstrengungen durch Dienstleister, Marketingagenturen und Zeitungsverlage keine vergleichbaren Ergebnisse erzielt werden konnten. Bereits am ersten Tag, nachdem die Jobkampagne veröffentlicht wurde, teilte uns die Personalleiterin mit, dass ein solches Ergebnis in der gesamten Unternehmensgeschichte noch nie da war.

Wir sprechen hier von einem Entsorgungsunternehmen, keiner Hochglanzfirma. Doch auch viele Hochglanzfirmen müssen einsehen, dass ihr aktueller Bewerbungsprozess nicht funktioniert, wie er auf ihrer Karriereseite dargestellt ist. Sie schieben die Schuld oft auf die Marktsituation und den Fachkräftemangel, dass sie keine qualifizierten Mitarbeiter finden können, um zu wachsen.

Falls Sie dies lesen und Ihren aktuellen digitalen Bewerbungsprozess einmal kostenlos bewerten lassen möchten und eine Möglichkeit sehen wollen, wie Ihr Bewerbungsprozess aussehen muss, um schneller qualifizierte Mitarbeiter zu finden und einzustellen, dann vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch auf maechler-consulting.de

06/04/2024

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Das Projekt mit .consulting ist im vollen Gange.
Auf diesem Bild stehen Benjamin Mächler und Jörg Weisshaar im DT5 Kopf eines der größten Bahnaufträge.

Doch lange noch nicht alles. Wollt ihr noch mehr Teile sehen, die wir für die Bahntechnik fertigen oder gefertigt haben? Follow:

22/02/2024

07/12/2023

Kontroverses Thema: Ist es für mittelständische Unternehmen notwendig, auf Social Media bezahlte Werbeanzeigen zu schalten, um Mitarbeiter zu gewinnen?

Dazu gehört, dass man…

- seine Bewerber-Zielgruppe versteht
- Werbetexten kann
- Fotos oder Videos erstellt
- Webseiten-Funnels baut
- Kampagnen schaltet und optimiert
- und noch vieles mehr…

Hier sagen schon die meisten Unternehmen „Nein“, das Wissen und die Zeit haben wir gar nicht.

Doch wie sieht der Markt aus? Können wir uns diese Aussage überhaupt leisten?

Die Bewerberzahlen der Auszubildenden sinken von Jahr zu Jahr drastisch gegen Null.

Und für dringend zu besetzende Stellen werden keine Fachkräfte gefunden.

Ist es ausreichend, weiterhin lediglich organisatorische Beiträge auf Facebook und Instagram zu posten?

Oder hat man als Unternehmen nicht die Pflicht sich mehr mit seiner Zielgruppe auseinanderzusetzen, um einen Prozess auf die Beine zu stellen, der einem kontinuierlich Bewerber liefert?

Ich erwarte nicht, dass sich das ein Unternehmen hier öffentlich eingestehen wird.

Aber ihr wisst selbst, nur mit Beiträgen kann’s so nicht weitergehen…

Schreibt mir ruhig mal, wenn ihr im Unternehmen an der richtigen Position seid…

Ich kann wahrscheinlich helfen.

Wir haben mittlerweile über 7.000 Bewerbungen über Social Media generiert.

06/09/2023

08/08/2023

Verabschiede dich von der Idee, Mitarbeiter kostenlos über Empfehlungen zu gewinnen ... es wird immer mit viel Einarbeitung verbunden sein und dich am Ende mehr kosten.

02/08/2023

13 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 1,5 Monaten auf die Stelle des Abteilungsleiters für die Konstruktion generiert. Mit der ortsansässigen Auswahl an Kandidaten wurde die Position erfolgreich besetzt. Das sind normale Ergebnisse in einer Zusammenarbeit

14/07/2023

Jeder Mitarbeiter in deinem Unternehmen bringt rein rechnerisch im Durchschnitt 10.000 bis 20.000 € Gewinn/Jahr. Stimmt das mit deiner Betriebsrechnung überein?

Ja. Wobei… Das trifft nicht auf alle Stellen zu. Aber wir haben Stellen, wie zum Beispiel die des Produktionsmitarbeiters, wenn wir diese Stelle immer wieder besetzen könnten, dann wäre das mit Sicherheit der Fall.

Warum tust Du dann so wenig dafür, um an diese Mitarbeiter ranzukommen?

Machen wir doch… Wir haben die Stelle über unsere Website veröffentlicht. Über die Agentur für Arbeit. Über die Zeitung. Über Jobportale.

Und da kommen auch Bewerber auf uns zu, die Interesse an den Stellen zeigen. Aber die passen nicht. Und da stellen wir lieber niemand ein. Sonst haben wir nur das Risiko, dass wir vielleicht sogar noch Umsatz verlieren und es weniger läuft als vorher.

Diese Stellen, die werden also über die Website, über die Zeitung, über Jobportale veröffentlicht?

Alles Einmal-Aktionen, die über wenige Tage und Wochen befristet sind.

Hast Du einmal überlegt, wie es wäre, wenn deine Stellen am Unternehmensstandort in deiner Stadt das gesamte Jahr über sichtbar wären? Und die Menschen, die perfekt auf die Stelle passen, die Stellenanzeige ständig auf ihrem Handy eingeblendet bekommen würden. Sodass deine Bewerber-Zielgruppe nach dem 4, 5, 6x, nachdem sie die Anzeige gesehen haben, sagen:

"Hey, ich versuch es mal. Ich bewerbe mich. Ist ja gleich bei mir ums Eck. Und die Bewerbung in 2 Minuten abgesendet."

Wenn dein Unternehmen in deiner Stadt allerdings gar nicht permanent in der Sichtbarkeit ist. Dann bekommen die Leute in deiner Stadt auch gar nicht mit, dass dein Unternehmen zu besetzende Stellen anbietet.

Folglich bewerben sich auch keine Leute bei dir.

Und Du bewegst dein Unternehmen weiter nur mit angezogener Handbremse voran, obwohl Du als Geschäftsführer ständig aufs Gas trittst.

Willst Du wissen, wie Du das einfach ändern kannst, indem Du mit deinem Unternehmen in deiner Stadt permanent in die Sichtbarkeit kommst, dein Unternehmen sich einen Namen aufbaut, bekannter wird, Du dir einen Talent-Pool an Bewerbern aufbaust und mehr Mitarbeiter einstellen kannst?

Dann melde dich für ein unverbindliches Erstgespräch.

Ich freue mich dir, dabei helfen zu können!

Benjamin