Social Recruiting Agentur für Ärzte und Zahnärzte
Jobportale war gestern! Personalgewinnung über Soziale Medien für Gesundheitsberufe
Im Jahr 2030 werden in Deutschland 5 Millionen Erwerbstätige in den Ruhestand gehen.
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Auf DoctoHR Recruitings- Service können Sie jederzeit vertrauen – qualitätsbewusst und zuverlässig
Eigene Software
Mit eigens DoctoSoft eigens entwickelter Software sichern wir eine hohe Qualität und organisieren alle Abläufe bestmöglich..
Ausgezeichneter Kundenservice
Unser Kundenservice ist immer für Sie da und hilft Ihnen gerne weiter. Wir bieten Ihnen einen exzellenten und umfassenden 5-Sterne-Kundenservice.
Social Recruiting
Spezialagentur für die Rekrutierung von medizinischem Fachpersonal.
Recruiting Experten
Für unser Unternehmen arbeiten jeden Tag bestens ausgebildete und stets hoch motivierte Social Recruitingskräfte.
HR / Social Agentur
Unser Social Fachbetrieb ist seit mehreren Jahren tätig und hat in dieser langen Zeit viel Erfahrung gesammelt..
HR Performance Marketing
Transparente Abläufe aller HR und Ads Prozesse. Google und META Zertifiziert.
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Umfangreiches Kundennetzwerk aus Krankenhäusern und Kliniken
Mit uns haben Sie Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk an Kundenkontakten, denn unsere Kunden sind Krankenhäuser und Kliniken, die wir während des gesamten Rekrutierungsprozesses beraten und unterstützen.
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Profitieren Sie von unserem Netzwerk
Im Bereich Healthcare haben wir Stellen für Ärzte, Zahnärzte, Medizinisches Fachpersonal (MFA) und medizinische Führungskräfte in Krankenhäusern und Kliniken zu besetzen. Wir rekrutieren qualifizierte Kandidaten über Social Media Plattformen wie LinkedIn, Facebook und hauptsächlich Instagram sowie alle Jobportale und eigene Landingpages mit integriertem Funnel, die eine neue berufliche Herausforderung suchen, für befristete freiberufliche Einsätze oder für Festanstellungen als Oberärzte, Chefärzte oder Leiter medizinischer Einrichtungen.
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Sie sind auf der suche nach Personal aus der Gesundheitsbranche?
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Warum Employer Branding? (Arbeitgebermarke)
Die „echten Millennials“ von heute – geboren im Jahr 2000 – denken bereits über Arbeit und Karriere nach. Die Arbeitnehmer, Manager und Führungskräfte von morgen sind eine neue Generation, die, wie der „Economist“ schrieb, nicht bereit ist, „herumzuhängen, wenn sie nicht bekommt, was sie will“.
Wie Sie beides anziehen - und behalten - können
Dieser Leitfaden von DoctoFlow bietet einen Einblick in die Erwartungen potenzieller Arbeitnehmer an Arbeitgeber. Er basiert auf unserer Employer Branding-Expertise und den Ansichten der Befragten.
Employer Branding für Ärzte, Zahnärzte und Krankenhäuser - Mehr Attraktivität als Arbeitgeber - Ihre magnetische Arbeitgebermarke aufbauen - DoctoFlow
Ergebnisse der Umfrage zur Anwerbung und Beschäftigung von Ärzten auf dem Land
Wir haben Ärzte befragt, die derzeit in städtischen, vorstädtischen und ländlichen Gebieten arbeiten, um ihre spezifischen Bedürfnisse und Wünsche in Bezug auf die Wahl einer ländlichen Praxis besser zu verstehen. Erfreulich ist, dass 90% der Befragten eine Tätigkeit auf dem Land in Betracht ziehen würden, wenn die Bedingungen stimmen würden.
Personalgewinnung für Ihre Praxis.
Der Ärztefluktuation in den Praxen vorbeugen Umfrageergebnisse
Die derzeitige epidemische Fluktuation von Ärzten kann zu einem großen Teil auf eine wachsende Kluft zwischen Verwaltungsleitern und Ärzten zurückgeführt werden. Die quantitativen und qualitativen Forschungsergebnisse weisen auf Schlüsselbereiche hin, in denen klinische und administrative Führungskräfte im Gesundheitswesen eine gemeinsame Vision teilen und dauerhafte berufliche Beziehungen im Dienste der Patienten und der Gemeinschaft fördern können.
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Die Ultimative Anleitung für Social Recruiting für Ärzte, Zahnärzte und Krankenhäuser. Innerhalb von 30 Tagen den Wunschkandidaten (m/w/x) finden.
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Als Arzt oder Zahnarzt qualifiziertes Fachpersonal über Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, XING, Snapchat & Co. finden & langfristig binden. Unsere Methode wurde speziell in Zusammenarbeit mit Ärzten entwickelt. Vertrauen auch Sie auf unsere Expertise und besetzen Sie offene Stellen in Ihrer Praxis oder Krankenhäuser und Pflegedienste
DoctoFlow Social Media Recruiting Agentur 4.0
Sie suchen nach einem neuen Arzt, einer Gesundheits- und Krankenpflegerin, Medizinisch-technische Assistentin oder einer Sprechstundenhilfe? Mit Social Media Recruiting werden passende Bewerber in den sozialen Medien identifiziert, angesprochen und zur Bewerbung auf Ihre Stellenausschreibung gebracht.
Der Arbeitsmarkt hat sich fast in allen Branchen zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt hat – das heißt, der Arbeitgeber kommt oft nur noch durch aktive Ansprache an qualifiziertes Personal, da der Großteil der Generation Y und Z ihre Freizeit auf den sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram und TikTok verbringen.
Candidate Fox Social Recruiting Agentur 4.0
Kundenbewertungen & Erfahrungen zu CANDIDATE FOX. Mehr Infos anzeigen.
Qualifizierte neue Mitarbeiter über Social Media Kanäle wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, XING, Snapchat & Co. finden & langfristig binden mit der Candidate Fox A4S Methode. Vertraue auch du auf unsere Expertise und besetze offene Stellen und werde somit zum attraktiven Arbeitgebermarke.
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Social Media Ads für Mediziner
Social Media Content
Social Media Creator
Aleksandra Sabat Social Recruiting Expertin
https://youtu.be/h2LXgyrdFpo
PROGRESSIVER TRACKER FÜR MEDIZINERDoctoFlow Social Recruiting Agentur 4.0https://doctoflow.comAls Arzt oder Zahnarzt qualifiziertes Fachpersonal über Social ...
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