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Career orientation for the work of now.

07/01/2025

Klarheit ist kein Zustand – sondern ein Prozess.

Hin- und hergerissen zu sein zwischen den verschiedenen Stimmen im Kopf – das ist doch für uns alle Normalität, oder? Die eine Stimme will alles jetzt und sofort, die andere pocht auf Bedenkzeit. Eine ist kritisch und hinterfragend, während die andere sofort bereit ist, ganz ins Vertrauen zu gehen. Am Ende sorgt diese Kakophonie oft dafür, dass wir in unseren Entscheidungen blockiert sind. 🤯

Doch Klarheit, gerade für die großen beruflichen Fragen, bedeutet nicht, dass immer völlige Harmonie herrschen muss. Denn Klarheit entsteht, indem du dich mit deinen inneren Dialogen auseinandersetzt und bewusst wahrnimmst, welche Kräfte in dir wirken. Der New Work Heroes Report zeigt dir genau das: Er macht deine Stärken sichtbar und hilft dir, innere Konflikte zu verstehen. Mit dem Netzdiagramm kannst du erkennen, wo du gerade stehst und welche Kräfte in dir anscheinend gegensätzlich wirken – und genau das ist der Schlüssel, um die nächsten Schritte klar zu sehen. 🧠

Deshalb ist Klarheit ein Prozess. Es geht darum, nicht nur deine Stärken zu kennen, sondern auch deine inneren Widerstände zu verstehen – denn das bringt dir echte Klarheit und den Durchbruch, den du brauchst. By the way: Wie gut, dass beides geht mit dem New Work Heroes Report. 😉✨

💬 Wie gehst du mit inneren Konflikten um? Kennst du das Gefühl, von widersprüchlichen Stimmen geleitet zu werden?

🔗 Hol dir den New Work Heroes Report und finde Klarheit in deinem inneren Dialog!

04/01/2025

Wie erkenne ich einen psychologisch unsicheren Arbeitsplatz? ☝️Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz sollte kein Privileg sein – sie ist eine Voraussetzung, damit Menschen gesund und produktiv arbeiten können. Doch wie erkennt man, dass man sich in einer unsicheren Umgebung befindet? Hier sind sechs typische Anzeichen:

1. Fehler werden gegen mich verwendet ⚠️
Wo psychologische Sicherheit herrscht, sind Fehler willkommen – sie werden als Chance genutzt, um zu lernen. Doch in toxischen Teams blockiert die Angst vor Bestrafung Offenheit. So wird Innovation verhindert.

2. Angst davor, Risiken einzugehen 🚫
Ein Arbeitsumfeld, in dem Risiken nicht akzeptiert werden, verhindert Kreativität. Wenn du das Gefühl hast, dass jeder Vorschlag kritisch bewertet wird, hältst du dich zurück – und Chancen bleiben ungenutzt.

3. Abgelehnt, weil ich anders bin 🌍
Ausgrenzung entsteht oft durch Vorurteile. Wenn du das Gefühl hast, nicht dazuzugehören, schadet das deinem Wohlbefinden und dem gesamten Team. Vielfalt ist eine Stärke – keine Schwäche.

4. Probleme werden nicht angesprochen 💬
Wenn Probleme totgeschwiegen werden, entstehen schwelende Konflikte und Unsicherheit. Offene Kommunikation ist der Schlüssel, um Vertrauen im Team zu stärken.

5. Um Hilfe zu bitten geht nicht 🤝
Wenn Hilfe als Schwäche betrachtet wird, entsteht eine toxische Kultur. Angst, um Unterstützung zu bitten, isoliert Einzelne und verhindert Zusammenarbeit.

6. Meine Bemühungen werden untergraben 🛑
Wenn Teammitglieder absichtlich gegen dich arbeiten, führt das zu Frustration und Misstrauen. Solche Verhaltensweisen schaden dem gesamten Team.

Psychologische Sicherheit geht uns alle an! 💬 Teile den Beitrag mit Kolleg:innen, denen er helfen könnte, und diskutiere mit uns in den Kommentaren. In unserer aktuellen YouTube-Serie New Work Scenes zeigen wir inspirierende Geschichten von Menschen, die psychologische Unsicherheit erlebt und überwunden haben. Schau rein und lass dich motivieren! 🔗

22/12/2024

Der große Typology Roast: Was bringen Persönlichkeitstests wirklich?
Welche Persönlichkeitstests kennst du? MBTI, DISG oder das Enneagramm? Sie alle haben ihre Stärken – aber auch Schwächen. Persönlichkeit ist dynamisch und wandelbar, doch diese Modelle greifen oft zu kurz. 💡

Mit der New Work Heroes Typologie setzen wir auf Kompetenz:

4 Archetypen (Unternehmer, Maker, Kämpfer, Helfer)
4 Arbeitsdimensionen
16 dynamische Typen, die dich und deine berufliche Realität widerspiegeln.

Credits:
✨ Illustrationen: Marie Sann
✨ Effekte: Reimagine App
🎵 Musik: Christopher Ast
🎥 CapCut Tricks: Julian Koch

👉 Lust auf mehr? Dann hol dir den New Work Heroes Report: https://newworkhero.es/new-work-heroes-report

18/12/2024

✨ Mut zur Veränderung – Esther Bauer im New Work Heroes Podcast ✨

💡 „Ich wollte nicht ein Leben führen, in dem ich nur durchhalte, bis irgendwann die Rente kommt.“ – Esther Bauer

In der aktuellen Folge erzählt Esther, wie sie den Mut fand, ihre erfolgreiche Firma hinter sich zu lassen, um einen völlig neuen Weg einzuschlagen. 🎧 Mit ihrer Heldinnenreise zeigt sie, wie wichtig es ist, auf die eigene Intuition zu vertrauen, Selbstliebe zu kultivieren und sich auf das Abenteuer der Veränderung einzulassen.

🌿 Heute begleitet sie Menschen mit ihrer Expertise in der Aromatherapie und teilt, wie Düfte wie Lavendel, Bergamotte oder Nelke emotional unterstützen können.

🎙 Was du mitnimmst:
- Warum es sich lohnt, mutige Entscheidungen zu treffen.
- Wie du Selbstakzeptanz und Vergebung als Stärke nutzen kannst.
- Praktische Tipps für die Anwendung von ätherischen Ölen im Alltag.

✨ Lass dich von Esthers Geschichte inspirieren und finde heraus, wie du deine eigene Held*innenreise gestalten kannst.

🔗 Jetzt reinhören! Link in Bio.

12/12/2024

🚀 Der New Work Heroes Report ist da! 🚀

Ein Fahrplan für deine Karriere: Mit über 30 Seiten individueller Analyse, fundierten Methoden und praxisnahen Einblicken unterstützt dich der Report dabei, deine beruflichen Stärken und Blockaden zu erkennen – und direkt ins Handeln zu kommen.

💜 Die Idee dahinter:
Mit der bewährten New Work Heroes Typologie haben wir 16 verschiedene Typen an der Hand, mit der Auswertung aller Ergebnisse untereinander, kann der Report dir eine genau Antwort darauf geben, welche inneren Blockaden und Dialoge dich aufhalten und schließlich haben wir einen klaren Bezug auf drei Altersgruppen mit aufschlussreichen Cases entwickelt.

Was der Report dir bietet:
✅ Individuelle Analyse: Über 30 Seiten Inhalte zu deinen Stärken und Zielen
✅ Bewährte Methode: Basierend auf mehr als 6.000 Teilnahmen und Coaching-Erfahrung
✅ Tiefgehende Einblicke: Klarer Blick auf Blockaden und Stärken
✅ Handlungsstrategien: Fünf Kapitel mit klaren Schritten für deinen Erfolg
✅ Berufliche Freiheit: Perspektiven für deine freie Entwicklung

🧮 Wirklich individuell:
Wir haben gerechnet, es gibt insgesamt 576 verschiedene Möglichkeiten den New Work Heroes Report zu kombinieren. Ich bin wahnsinnig stolz auf mein Team, das wir das technisch so umsetzen konnten. Nachdem du das Produkt gekauft hast, machst du den bewährten Test und dann werden im Backend die Textbausteine für dich in einem PDF zusammengestellt. Nur noch ein Coaching ist individueller.

💡 Einführungspreis:
Hol dir den Report bis Sonntag, 15.12., für nur 28 € statt 35 € – Produkt kaufen, Test machen, Report erhalten. So einfach geht’s!

Feiere den Produktlaunch mit uns und entdecke, wie der Report dich in deinem beruflichen Alltag unterstützen kann.

18/11/2024

Ein Website-Relaunch ist doch immer ein komplettes Projekt. 14 Tage lang haben wir im Endspurt daran gearbeitet, das Design so zu optimieren, dass Klarheit und Einfachheit wieder zum Vorschein kommen. Diesen Prozess möchte ich gerne mit euch teilen, Danke sagen und euch natürlich auf die neue Seite der New Work Heroes einladen:

🏠 Der Einstieg auf der Home-Seite mit „für dich“ und „für Teams“ sowie der Wegfall aller Unterseiten und vieler Angebote war ein schmerzhafter Teil der Strategie – aber es hat sich gelohnt: weniger Bauchladen und Mut zur Klarheit.

✍️ Das Zusammenspiel von Schriftarten und Webdesign war uns wichtig: Weniger bold, mehr Übersicht – Klarheit war auch hier das Leitthema.

💥 Ein wenig Bäm und Motion Graphics musste allerdings sein. Auf die Transformationshelix bin ich besonders stolz.

Mein neues Produkt, der New Work Heroes Report, sowie die Kontaktaufnahme stehen im Mittelpunkt. Der Report vereint all meine Erfahrungen aus 8 Jahren Arbeit mit der Typologie und Coachings auf 30 Seiten. Ich freue mich über Feedback, und wenn du am Report interessiert bist, trage dich mit dem Hinweis „Report“ im Kontaktformular ein, um das Launchspecial zu erhalten. Ein herzlicher Dank an dieser Stelle an mein Team: Felicitas, Lera, Yohannes und Yury. Es war wirklich eine Freude, dieses Baby mit euch zu rocken!

06/06/2024

In this Podcast Episode, we dive deep into the career journey and personal insights of Dorsa Ahari. She is a conceptual artist based in Berlin and created the stunning collages of the New Work Heroes Wish Frame that launched freshly last week!

We talk about Dorsa’s journey from Iran to the UK and Berlin and her experiences navigating different cultures. How Dorsa’s work in engineering complements her artistic endeavors. And the stunning similarities between creating art and managing business processes.

31/05/2024

What an Event. Thank you all for celebrating the launch of the Wish Frame and Dorsa‘s art. Photography

16/05/2024

Lust auf einen Deep Dive in die Themen Leadership, Persönlichkeitsentwicklung, Agile Coaching und Organisationsentwicklung? Jörn Hendrik hat gestern die Linkedin Challenge gestartet. In den nächsten vier Wochen teilt er jeden zweiten Tag Erfolgsgeschichten, Misserfolge und jede Menge Mehrwert. Hier ein kleiner Überblick über das Themen-Brainstorming:

- Freitag, 17. Mai: Erfolgsmessung als CEO in agilen Transformationen
- Sonntag, 19. Mai - Erfolgsgeschichte: Wie adidas mit dem Team Health Check arbeitet
- Montag, 20. Mai - Meine Erfahrungen aus 8 Jahren Gründercoaching
- Mittwoch, 22. Mai - Wie mir Coaching/Therapie geholfen hat
- Freitag, 24. Mai - Woran erkennt man einen guten Coach?
- Sonntag, 26. Mai - Erfolgsgeschichte: Wie 50Hertz ein agiles Arbeitsmodell einführte
- Montag, 27. Mai - Das wichtigste Wort eines Product Owners

Gibt es ein Thema, über das ihr gerne mehr von Jörn Hendrik hören würdet? Was interessiert euch? In der Bio ist der Link zu Jörn Hendriks Linkedin-Profil.

24/04/2024

Echte Geschichten von Menschen, die über ihre Erfahrungen sprechen, können uns unmittelbar inspirieren. Als ich mit Christian die zweite Staffel der New Work Scenes konzipierte, wurde uns klar: Statt mit Drehbüchern und Schauspieler:innen zu arbeiten, wollen wir Menschen zu ihren persönlichen Erfahrungen interviewen.

🙏 Kannst du uns dabei helfen?
Wir suchen drei Interviewpartner:innen, die vor der Kamera über ihre Erfahrungen mit psychologischer Unsicherheit am Arbeitsplatz sprechen. Dabei ist es uns nicht wichtig, ob du Führungskraft, Berufsstarter:in, Selbstständige:r oder Angestellte:r bist. Uns interessiert deine Perspektive. Wir wollen deinen persönlichen Weg zeigen. Wie bist du aus schwierigen Situationen herausgekommen? Wie hast du emotionale Herausforderungen überstanden?

👀 Um welches Thema geht es?
In diesem Filmprojekt geht es um das Thema psychische Sicherheit am Arbeitsplatz. Damit ist ein Umfeld gemeint, das dazu ermutigt, offen seine Meinung zu äußern und authentisch zu sein. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter:innen Bedenken und Fehler ohne Angst vor Herabsetzung oder Bestrafung ansprechen können. Eine weltweite Studie hat jedoch gezeigt, dass weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer:innen (47 %) ihren Arbeitsplatz als psychologisch sicher empfinden. Mit den New Work Scenes wollen wir dieses Thema aufgreifen und Veränderungen anstoßen.

📽️Was sind die New Work Scenes?
Das im August 2023 veröffentlichte Filmprojekt ist ein hochwertiges Videoformat, das Missstände in unserer Arbeitswelt auf den Punkt bringt. Wir wollen Menschen inspirieren und ermutigen, echte Veränderungen anzugehen und ein neues Klima in Unternehmen zu schaffen. Wir nutzen Kreativität und Kunst, um Horizonte zu erweitern und so neue Lösungen für komplexe Probleme zu entwickeln. Bisher sind drei Kurzfilme entstanden, die auf dem Youtube-Kanal, Instagram und Linkedin der New Work Heroes geteilt wurden.

17/04/2024

Anaïs war Managerin in einem Luxushotel in Kairo, hat mit den besten Teams und Unternehmer:innen zusammengearbeitet und ist heute Executive Coach und Gründerin von Let’s Work Magic. Ich freue mich sehr, dass ich im Rahmen meiner Podcast-Tour im Dezember für dieses inspirierende Interview nach München kommen konnte. Wir sprechen über Anaïs Konzept der Bu****it Monster, über Führungsrollen für Frauen und welche großen Ziele sie sich gesetzt hat.

Der "Goal Pusher" ist eines ihrer Bu****it Monster, über das wir sprechen. Anaïs erklärt, wie das Streben nach immer neuen Zielen uns daran hindern kann, mit dem zufrieden zu sein, was wir bereits erreicht haben. Sie teilt ihre persönliche Erfahrung mit diesem Monster und wie es sie beeinflusst hat. Mit scharfer Analyse und klaren Worten spricht Anaïs über die Barrieren, die Frauen in Führungspositionen überwinden müssen. Auf der Grundlage ihrer Studie mit 1.000 Frauen diskutiert sie, was notwendig ist, um Frauen an die Spitze zu bringen.

28/03/2024

Mit diesem Podcast traue ich mich zum ersten Mal raus mit meinem Konzept der Transformationshelix, dem Dreiklang für die Entwicklung von Organisationen. Denn nachhaltige Veränderung sollte die Organisation als Ganzes umfassen. Eine so umfangreiche Transformation kann jedoch nur dann gelingen, wenn verschiedene Veränderungsimpulse gleichzeitig wirken. In dieser Folge zeige ich dir, wie.

Doch wo fangen wir zuerst an: Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter, Teams oder der Führungskräfte? Braucht es eine übergreifende Strategie, einen Purpose, damit alle an einem Strang ziehen? Meine eventuell überraschende Antwort dazu: Es braucht alles auf einmal:

1. Individuelle Ebene: Hier geht es um die Veränderung des Individuums. Dazu führe ich diese grundlegenden Erfolgsfaktoren aus: Psychologische Sicherheit, Kompetenzentwicklung, Freude und Spaß und Lust auf Veränderung.

2. Team-Ebene: Erfolgreiche Teams verstehen es meisterhaft, die Kompetenzen des Einzelnen einzubeziehen für das Gesamtergebnis. Ich zeige dir mit dem Team Health Check ein wirksames Instrument zum Messen dieser und 11 weiterer Metriken.

3. Organisations-Ebene: Hierbei geht es um die strategische Ebene, die Teams nicht alltäglich im Blick haben können und adressiert langfristige Ziele, die den Sinn und die Vision der Organisation fördern. Ich bringe dir 5 Werte näher, die dafür wichtig sind.

14/03/2024

Sven Franke ist einer der wichtigsten Impulsgeber für New Work im deutschsprachigen Raum. Als Gründer von CO:X ist er Organisations- und Prozessbegleiter und Sparringspartner für Führungskräfte und Betriebsräte. Mich interessierte insbesondere die Arbeit zu New Pay, die Unternehmen befähigt, alternative Vergütungsmodelle zu entwickeln.

Aus einer Konzernkarriere, die bereits geprägt war von einer großen Neugier und Lust am Experimentieren, ging Sven 2011 in die Selbstständigkeit. 2014 gründete er zusammen mit einem Team die Initiative "Augenhöhe ( Film" und zeigte, wie Arbeit anders gedacht und gelebt werden kann. Mit seiner Partnerin Nadine Nobile gründete er das gemeinsame Beratungsunternehmen und engagiert sich im New Pay Collective und auch der 44k Mitglieder starken Linkedingruppe New Work Women. In diesem Interview verrät Sven unter anderem, warum Teilhabe für ihn ein so wichtiges Thema ist, wie sein Ansatz der Hilfe zur Selbsthilfe funktioniert und warum das Sprechen über Geld zu mehr Gerechtigkeit führen kann.

22/02/2024

Ende April findet das "The Leader Within" Retreat im Spreewald statt. Bist du dabei?

13/02/2024

Dieses Interview spannte einen roten Faden um die Themen Mut, Entscheidungen und Unternehmerinnentum. Es hat mir auch deshalb so viel Spaß gemacht, weil Dörte und ich schön abnerden konnten zu Baumwollgarn und Handwerk. Denn Dörte ist Meisterin des Macramé und auch meine Lehrerin. Seit letztem Jahr bin ich auf das Knoten von Wandschmuck gekommen und liebe mein neues Hobby. Dörtes bisheriger Lebensweg führte sie von New York nach Mexiko und von Montenegro bis Zürich. In der ganzen Welt knüpft sie neue Beziehungen, lernt von erfahrenen Textilkünstler:innen und erweitert ihr Wissen.

Eine große Inspiration in diesem Interview liegt für mich in Dörtes Erkenntnis, dass Erfahrung durch das Begreifen und Verinnerlichen von Lernschritten entsteht. Erst wenn man selbst ein paar hundert Knoten geknüpft hat, verinnerlicht man die Technik, weiß um die Risiken und wird besser und besser. Für die eigene Karriere und das Leben ist diese Fähigkeit natürlich ebenso sinnvoll und genau dazu liefert diese Episode jede Menge Input.

Adresse

Rudi-Dutschke-Straße 23
Berlin
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Öffnungszeiten

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Webseite

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🎥 „Ja man! Genau so fühlt sich das an!“ – Die Geschichte hinter den New Work Scenes Kennst du das Gefühl, nicht gehört zu werden? Oder dass du dich nicht traust, deine Meinung offen zu äußern, weil es sich einfach nicht sicher anfühlt? Genau darum geht es in meinem Herzensprojekt, den New Work Scenes. Mit diesen Filmen möchte ich die feinen, oft unausgesprochenen Wahrheiten einfangen, die so viele von uns im Arbeitsalltag erleben. 🎬 Behind the Scenes: Die Idee für dieses Projekt entstand aus meinem Wunsch, die Realität in Teams und am Arbeitsplatz greifbar zu machen – und zwar so, dass sie nicht nur zeigt, wie es ist, sondern auch zum Nachdenken und Verändern anregt. Denn es ist schwer solche Momente mit Worten oder Konzepten zu beschreiben. Die Interviews sind ein Spiegel, der uns zeigt, dass psychologische Sicherheit keine abstrakte Idee ist, sondern unser Arbeitsleben, unsere Gesundheit und unser Menschsein tief prägt. 👉 Link in Bio für mehr über die New Work Scenes und unser Launch-Event am 13.03. in Berlin. #NewWorkScenes #PsychologischeSicherheit #WorkplaceCulture #BehindTheScenes #Inspiration

Stell dir vor, du bist in einem Team, in dem du dafür abgestraft wirst, wenn du die Wahrheit sagst. Du arbeitest im Krankenhaus, hilfst Menschen auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit – aber hinter deinem Rücken wird gelästert, und du spürst, dass deine Kolleg:innen dich nicht im Team haben wollen. Was würdest du tun? Alex teilt bei den New Work Scenes, wie er trotz dieser schwierigen Erfahrungen in der Pflege bleibt und wie er einen Weg gefunden hat, mit Unsicherheit und psychischen Herausforderungen umzugehen. Unsere zweite Staffel soll dir Mut machen, deine eigene Situation zu hinterfragen und zu verändern. Lass es nicht zu einem Zusammenbruch kommen – es ist nie zu spät, neue Wege einzuschlagen. Credits: Produzent: Jörn Hendrik Ast, New Work Heroes GmbH, 12/2024 Konzept: Christian Suhr und Jörn Hendrik Ast Regie und Filmschnitt: Christian Suhr Interviewee: Alexander Friedrich-Warnke Audio-Engineering: Christopher Ast Drehort: Fotostudio Kreuzberg #NewWorkScenes #Pflegealltag #PsychischeGesundheit #Fehlerkultur #BurnoutPrävention #Pflegekräfte #Arbeitswelt#Teamarbeit #Mutmacher #Perspektivwechsel #Selbstreflexion #KarriereMitSinn #NachhaltigeArbeitswelt #NWH #NewWorkHeroes

Alex arbeitet seit 15 Jahren als professionell Pflegender. Menschen dabei zu helfen, in ihre Selbstständigkeit zurückzufinden treibt ihn dabei an. Doch der Pflegeberuf bringt nicht nur emotionale Herausforderungen mit sich – oft fehlt es an psychologischer Sicherheit. Mangelnde Fehlerkultur, Misstrauen und ein enormer Druck im Team führten bei Alex zu Verfolgungsängsten und körperlichen Beschwerden. Mit der zweiten Staffel der New Work Scenes möchten wir dir Mut machen, deine Situation zu reflektieren und zu verändern. Du kennst die Herausforderungen von denen Alex spricht? Lass dir helfen und lerne von seinen Erfahrungen, wie du mit toxischen Teams und dem Stress besser umgehen kannst. Die ganze Folge siehst du auf Youtube. #Linkinbio Credits: Produzent: Jörn Hendrik Ast, New Work Heroes GmbH, 12/2024 Konzept: Christian Suhr und Jörn Hendrik Ast Regie und Filmschnitt: Christian Suhr Interviewee: Alexander Friedrich-Warnke Audio-Engineering: Christopher Ast Drehort: Fotostudio Kreuzberg #NewWorkScenes #NewWork #PsychologischeSicherheit #Arbeitskultur #Transformation #Burnout #WorkLifeBalance #MentalHealthMatters #Gesundheitswesen #Krankenhaus #Klinik #GesundheitAmArbeitsplatz #Medizin #Nurse #Gesundheit #Selbstreflexion #Resilienz #BeruflicheVeränderung #Motivation #ChangeYourStory #Persönlichkeitsentwicklung #Teamarbeit #Führungskräfteentwicklung #Arbeitswelt #ArbeitsplatzDerZukunft #Leadership #GesundFühren

In meiner Erfahrung nehmen noch immer zu wenige Führungskräfte regelmäßig Coaches in Anspruch. Was ich höre, ist ein Zögern, der Glaube, sie müssten Herausforderungen alleine bewältigen. Ehrlich gesagt, verstehe ich diese Lonely Wolve Einstellung nicht. 🤷🏻‍♂️ Sich Unterstützung zu holen, ist keine Schwäche – es zeigt Mut und innere Stärke. Es bedeutet, Verantwortung für sich selbst und das Team zu übernehmen. Und das Beste daran? Es wirkt! Wenn dein Team sieht, dass du dir Unterstützung holst, nimmt es dich ernst – du zeigst, dass du bereit bist, an dir zu arbeiten und den Erfolg des Teams zu sichern. Coaching verleiht dir Selbstbewusstsein, stärkt deine Entscheidungen und hilft dir, Herausforderungen mit neuer Perspektive zu begegnen. 🦸🏻‍♂️ Führung ist kein einsamer Weg. Arbeite an dir selbst und stärke deine Fähigkeit, dein Team besser zu führen. 💬 Was meinst du? Lieber Lonely Wolve oder Hilfe suchen? 🔗 Als erfahrener Coach, biete ich dir individuelles Unterstützung, sende mir eine PN für mehr Infos #LeadershipSuperkraft #CoachingIstStärke #NewWorkHeroes #Selbstreflexion #MentaleStärke #LeadershipCoaching #PersönlicheEntwicklung #WorkplaceWellbeing #InspirationFürFührungskräfte

Klarheit ist kein Zustand – sondern ein Prozess. Bist du mit einer Entscheidung im Reinen und weißt genau, was du willst, dann singen alle Stimmen in dir in perfekter Harmonie. Doch meist ist es eher eine Kakophonie aus unterschiedlichen Interessen. Die eine Stimme will Sicherheit, die andere Veränderung. Eine will schneller vorangehen, die andere hat Angst vor dem nächsten Schritt. Der Fehler ist zu glauben, dass jederzeit völlige Stimmigkeit herrschen muss, bevor du eine Entscheidung treffen kannst. Stattdessen geht es darum, die inneren Dialoge bewusst wahrzunehmen, sich mit ihnen auseinanderzusetzen und Klarheit im Chaos zu finden. Das ist eine der wichtigsten Erkenntnisse aus meinen Coachings und dem New Work Heroes Report: Nicht nur deine Stärken und Superkräfte zu kennen, sondern auch deine inneren Stimmen zu verstehen, hilft dir, nächste Schritte zu erkennen und mutig anzugehen. 💬 Welche inneren Widerstände hast du? Und wie gehst du damit um? 🔗 Hol dir den New Work Heroes Report und erlange Klarheit über deine inneren Dialoge. #LinkInBio #Selbstreflexion #InnererDialog #LeadershipCoaching #NWHreport #PersönlicheEntwicklung #MentaleStärke #WorkplaceWellbeing #Inspiration

Das Mutmachende an dieser Episode ist, dass Eva nach einer herausfordernden Zeit einen neuen Weg eingeschlagen hat. Heute arbeitet sie als selbstständige Atemtherapeutin und im Patientenmanagement einer Berliner Klinik. Es lohnt sich zu hören, wie sie die Kraft fand, diesen mutigen Schritt zu gehen. 💡 Mit der zweiten Staffel der New Work Scenes möchten wir dir Mut machen, deine Situation zu reflektieren und zu verändern. Du arbeitest an einem psychologisch unsicheren Arbeitsplatz? Dann zögere nicht – verändere etwas. Die ganze Folge findest du jetzt auf YouTube. #Linkinbio Credits: Produzent: Jörn Hendrik Ast, New Work Heroes GmbH, 12/2024 Konzept: Christian Suhr und Jörn Hendrik Ast Regie und Filmschnitt: Christian Suhr Interviewee: Eva Lang Audio-Engineering: Christopher Ast Drehort: Fotostudio Kreuzberg #NewWorkScenes #PsychologischeSicherheit #MeineWerteMeinWeg #Transformation #BeruflicheVeränderung #Resilienz #BurnoutRecovery #WorkLifeBalance #WerteorientiertesArbeiten #MentalHealthAtWork #ArbeitsplatzDerZukunft #Selbstreflexion #Atemtherapie #ChangeYourStory #InspirationFürDeinenWeg #MutZurVeränderung

Eva schaffte die Transformation hin zu einem Beruf, der ihren Werten entspricht. Aber auch mit einem kollegialen Miteinander, was psychologisch sicher ist. Was sie jetzt sagen kann: „Ich verstehe das nicht. Das ist zu schnell für mich. Ich brauche mehr Zeit.“ Bei ihrem früheren Arbeitgeber war genau das nicht möglich. Warum entsteht eine solche Arbeitsatmosphäre? Und wieso müssen Menschen darunter leiden? Mit der zweiten Staffel der New Work Scenes möchten wir dir Mut machen, deine Situation zu reflektieren und zu verändern. Bist du in einer ähnlichen Lage wie Eva damals? Lass es nicht zu einem Zusammenbruch kommen – es ist nie zu spät, neue Wege einzuschlagen. Die ganze Folge siehst du auf Youtube. #Linkinbio Credits: Produzent: Jörn Hendrik Ast, New Work Heroes GmbH, 12/2024 Konzept: Christian Suhr und Jörn Hendrik Ast Regie und Filmschnitt: Christian Suhr Interviewee: Eva Lang Audio-Engineering: Christopher Ast Drehort: Fotostudio Kreuzberg #NewWorkScenes #PsychologischeSicherheit #Arbeitskultur #Transformation #Atemtherapie #Burnout #WorkLifeBalance #MentalHealthMatters #WertegeleiteteArbeit #Resilienz #Strategieberatung #Arbeitswelt #ChangeYourStory #Selbstreflexion #Perspektivwechsel #Motivation #BeruflicheVeränderung #GesundAmArbeitsplatz #ArbeitsplatzDerZukunft #NewWork

Als Eva ihren Job bei ihrem früheren Arbeitgeber begann, merkte sie schnell, das es nur um ihre Leistung ging. Doch ihr Ehrgeiz war zunächst stärker, was sie teuer zu stehen kam: Es folgte ein Blackout, ein Hörsturz und schließlich der totale Zusammenbruch. Eva war gezwungen innezuhalten und ihr Leben neu auszurichten. Bei den New Work Scenes spricht sie über ihren Neuanfang als Atemtherapeutin, den Mut, die Reißleine zu ziehen, und die Bedeutung von psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz. Mit der zweiten Staffel der New Work Scenes möchten wir dir Mut machen, deine Situation zu reflektieren und zu verändern. Bist du in einer ähnlichen Lage wie Eva damals? Lass es nicht zu einem Zusammenbruch kommen – es ist nie zu spät, neue Wege einzuschlagen. Credits: Produzent: Jörn Hendrik Ast, New Work Heroes GmbH, 12/2024 Konzept: Christian Suhr und Jörn Hendrik Ast Regie und Filmschnitt: Christian Suhr Interviewee: Eva Lang Audio-Engineering: Christopher Ast Drehort: Fotostudio Kreuzberg

Der große Typology Roast: Was bringen Persönlichkeitstests wirklich? Welche Persönlichkeitstests kennst du? MBTI, DISG oder das Enneagramm? Sie alle haben Stärken – aber auch signifikante Schwächen. Hier roaste ich alle drei Modelle. Denn Persönlichkeit ist dynamisch und wandelbar. 💡 Mit der New Work Heroes Typologie setzen wir auf Kompetenzen und das sorgt für vertiefende Erkenntnisse: 4 Archetypen (Unternehmer, Maker, Kämpfer, Helfer) 4 Arbeitsdimensionen 16 dynamische Typen, die dich und deine berufliche Realität widerspiegeln. Credits: ✨ Helden-Illustrationen: Marie Sann ✨ Effekte: Reimagine App 🎵 Musik: Christopher Ast 🎥 CapCut Tricks: Julian Koch 👉 Lust auf mehr? Dann hol dir den New Work Heroes Report! Link in Bio. #MBTI #Enneagram #DISG #CGJung #Gurdjieff #Persönlichkeitsentwicklung #Kompetenztest #NewWorkHeroes #Karriereentwicklung #SuperkräfteEntdecken #Archetypen #Teamwork #Selbstreflexion #Typologie #Persönlichkeitspsychologie

Vor 15 Jahren als ich in meine Selbstständigkeit startete war New Work als Begriff kaum bekannt. Digitalisierung, Transformation und Nachhaltigkeit waren Themen, für die es wenig Information gab, schon gar nicht in dieser Kombination. Dabei ist es doch die Verbindung aus Komplexität und pragmatischem Wissen, die uns Wege aufzeigt, wie Wandel gelingen kann. Im Sammelband Triple Transformation: New Work, Digitalisierung und Nachhaltigkeit durfte ich mit meinem Kapitel einen kleinen Beitrag leisten. Besonders schön finde ich das Kapitel von Meret Voßler, der jüngsten Autorin des Bands – die von New Work Fieber direkt zu ihrem Berufsstart angesteckt wurde. Es ist inspirierend zu sehen, wie zugänglich und vernetzt Wissen heute ist. Ein großer Dank an alle Expert:innen, die hier mitgewirkt haben. 📚 Triple Transformation herausgegeben von @olewintermann und @corneliadaheim , erschienen im @erich.schmidt.verlag #NewWork #TripleTransformation #Digitalisierung #Nachhaltigkeit #Transformation #Buchliebe #Inspiration 📸 PS: Werft selbst einen Blick ins Inhaltsverzeichnis – es lohnt sich!

🚀 Startet mit mir in die Woche mit einem inspirierenden Interview! 🎧 Ich habe mit Thorben über den SuedOstLink gesprochen, eines der wichtigsten Projekte für die Energiewende in Deutschland. 💡 Thorben, der als Führungskraft für Tiefbau und Leitungen bei 50Hertz arbeitet, hat erklärt, wie das Agile Construction Arbeitsmodell die Zusammenarbeit mit seinen vier Teams und den Partnern total verändert hat. 🔄 Das Zitat, das ihr im Audiogramm hört, hat mich besonders inspiriert: “Es war von Anfang an klar, dass wir das nur gemeinsam und kollaborativ hinbekommen, indem wir die Schwarmintelligenz nutzen.” 🙌 In Teil 1 unseres Interviews sprechen wir darüber, wie agile Methoden die Zusammenarbeit im Tiefbau komplett neu gestalten und was es bedeutet, wenn Planungs- und Bauteams über große Distanzen hinweg arbeiten. 🔍 Teil 2 folgt schon bald! Seid gespannt. 🎙️ 👉 Link zum Podcast in der Bio! #energiewende #agile #transformation