Anketa: Máte možnost pracovat z home office?
Můžete pracovat doma? A jak produktivní jste? Hlídá vás zaměstnavatel? 👀
Situace kolem práce z domova a remote režimů se v posledních měsících poměrně dramaticky mění! Mnoho velkých firem home office omezuje a vrací svoje týmy zpátky do kanceláří. Jak to zatím vypadá mezi českými zaměstnanci? 🤔 👆
#homeoffice #work #interview
Nejhorší fráze, kterých se jako lídr týmu můžete dopustit? Nemají zas až tak daleko od pekelných vět, které nedělají dobrotu ani v dalších mezilidských vztazích!
Jako třeba tahle... 🙄
Trenérka, lektorka, koučka, konzultantka a autorka textů pro Welcome to the Jungle Barbora Janurová vypočítává nejhorší manažerské fráze z českých kanceláří!
Jaké tam ještě patří podle vás? 👀
5 tipů, jak (ne)odpovídat na pohovoru
Co si na pohovoru myslíme vs. co bychom měli říct? 🤓
Moc dobře víme, že tyhle dvě varianty se občas mohou trochu lišit, občas hodně!
S Lucií Štáfovou jsme se proto podívali na to, jak (ne)odpovídat na typické pohovorové otázky a co se tak může kandidátům honit hlavou... 👇 😄 .
PS: Autenticita na pohovoru je extrémně důležitá, ale nezapomeňte si pár otázek rozmyslet dopředu a odpovědět podle toho, co by mohlo být pro náboráře a firmu relevantní!
Proč se tak málo zaměstnanců vrací po rodičovské dovolené na své původní místo? Odpovídá Andrea Bohačíková, CEO společnosti M.arter.
Flexibilita, zkrácený úvazek a home office - to je, oč tu běží!
Šéfe, promiň, ale myslím, že tomu rozumím víc než ty…
Pivo po práci? Pro rodiče často ne.
Všem nováčkům v práci přejeme bezbolestný start!
Welcome to the Jungle!
Trenérka, lektorka, koučka, konzultantka a autorka textů pro Welcome to the Jungle Barbora Janurová vypočítává nejhorší manažerské fráze, které kdy zaslechla v českých kancelářích.
Podívejte se, které to jsou, a poslechněte si, co je na nich problematického.
Souhlasíte s tím, že by manažeři měli způsobu komunikace s podřízenými věnovat větší pozornost? A přidali byste na seznam ještě nějakou podobnou frázi?
Co vám do firmy vnesou zkrácené úvazky? Podle Zuzany Hlouškové z firmy Bamboolik jednoznačně diverzitu!
Jdou vaše děti ve školce nebo ve škole z nemoci do nemoci? 🤒
Průměrně bývají děti nemocné 5–6krát do roka, za normální se považuje i 8 až 10 onemocnění za rok. Jenže od konce pandemie globální společnost bojuje s vyšším výskytem respiračních onemocnění a oslabenou imunitou.
Což pro rodiče znamená poměrně velkou zátěž – zvlášť pokud pracují.
Co dělat, když je dítě často nemocné podle Kristyna Cejnarova ze společnosti MUMDOO?
Řekněte, kde ty zkrácené úvazky jsou?
Co potřebují rodiče malých dětí, aby se mohli věnovat kariéře, a firmám se to zároveň vyplatilo? Flexibilitu, home office a hlavně zkrácené úvazky. Zuzana Hloušková ze společnosti Bamboolik vysvětluje, proč jsou zkrácené úvazky tak důležité, proč se k nim váže spousta nepravdivých předsudků a proč nejsou něčím, co si můžou dovolit pouze lidé v pražských kancelářích. Nechte se inspirovat zkušeností podnikatelky, která sama postavila firmu na zkrácených úvazcích!