Savez ujedinjenih zaposlenih Gsp

18/02/2025

Ulaganja u razvoj 2023/2024....plan za GSP

Malo se bavimo i statistikom...
Slika ispod teksta mislim da govori dosta...

Troškovi usavršavanja za 2023.godinu su
30.188.00+6.801.932 i nastavlja se u 2024.godini, 1750.000 +3500.000 + 5250.000 + 7 00.000 dinara.

Ko se to usavršava?

U 2023. godini izdvojeno je 30.188.000 i 6.801.932 dinara za usavršavanje, a u 2024. godini sredstva rastu na još 17.500.000 dinara. Postavlja se pitanje – ko su ti odabrani pojedinci koji imaju priliku za dodatnu edukaciju?

Zašto se sredstva ne usmeravaju i ka ostalim radnicima, naročito onima koji se svakodnevno susreću s izazovima u radu, ali nemaju pristup savremenim tehnologijama? Polovina zaposlenih ne koristi moderne alate, što direktno utiče na efikasnost rada i kvalitet usluga.

Da li je stručno usavršavanje privilegija isključivo za vodeće strukture? Ako jeste, onda to nije ulaganje u razvoj svih zaposlenih, već u održavanje postojećih hijerarhijskih odnosa.
Pravo pitanje je – da li se ovde radi o stvarnom unapređenju sistema ili o zatvorenom krugu privilegovanih?
Mislite o tome,jer vaše je pravo da znate...

Vaš sindikat Savez ujedinjenih zaposlenih GSP

16/02/2025

Kultura (ne)rada:

Kako sistem guši vredne radnike

U mnogim firmama, posebno u javnom sektoru i velikim kolektivima, vredan radnik nije na ceni. Umesto da se trud, posvećenost i profesionalizam nagrađuju, često se dešava suprotno – oni koji daju sve od sebe bivaju iscrpljeni, demoralisani i na kraju primorani da se uklope u masu.

Sistem koji funkcioniše po principu "što manje radiš, to manje problema imaš" dovodi do toga da neradnici ostaju netaknuti. Oni koji ne preuzimaju odgovornost, ne ulažu trud i ne doprinose kolektivu – ne mogu ni biti sankcionisani, jer se od njih ništa ni ne očekuje. S druge strane, radnici koji pokušavaju da promene stvari, koji rade savesno i preuzimaju odgovornost, najčešće budu iscrpljeni, pretrpani dodatnim zadacima i na kraju razočarani.

Napredovanje u ovakvom sistemu nije pitanje znanja, truda i sposobnosti, već pripadnosti određenim krugovima. Oni koji nisu povezani rodbinskim, političkim ili ličnim vezama sa donosiocima odluka – nemaju šanse. Takvi radnici bivaju skrajnuti, a na vodeće pozicije dolaze oni koji će sistem održati u istom stanju: poslušni, nestručni i bez inicijative.

Problem je što ovakav model demotiviše i one koji su nekada imali želju da rade i napreduju. Vremenom shvate da je trud uzaludan, da se ne isplati boriti i da je lakše stopiti se s masom. Tako se stvara začarani krug – umesto da firma napreduje zahvaljujući sposobnim ljudima, ona se urušava pod težinom nerada, nepotizma i lošeg rukovođenja.

Ovakvi sistemi opstaju dok god postoje oni koji ćute i prilagođavaju se. Prava promena može doći tek kada se radnici usprotive nepravdi i kada se vrednosti poput rada, znanja i odgovornosti ponovo postave na pravo mesto.

Ovo nije samo lično iskustvo – to je priča mnogih radnika koji su se suočili sa istim problemima. I dok pojedinci mogu da zatvore oči pred nepravdom, pitanje je koliko dugo takav sistem može da opstane pre nego što posledice postanu očigledne svima.
MIslite o tome....
Autor:D.V.

14/02/2025

NISMO VAS ZABORAVILI....

Radnici koji održavaju vozila higijene često su nevidljivi za sistem, ali ne i za nas. Dok ih mnogi posmatraju samo kao broj u evidenciji ili sredstvo za ostvarenje lične koristi, mi ih vidimo kao ljude koji zaslužuju dostojanstvene uslove rada.

Za razliku od onih koji ih se sete samo kada im trebaju za statistiku ili povećanje broja članova, mi saosećamo s njima. Razumemo koliko je njihov posao težak, koliko su prepušteni sami sebi i koliko je nepravedno da rade u lošim uslovima, bez adekvatne zaštite i podrške.

Njihov rad nije nebitan, i njihova prava ne smeju biti zanemarena. Zato se zalažemo da im se ugovori promene u skladu sa težinom posla koji obavljaju – ne zbog brojki, već zbog pravde i poštovanja koje zaslužuju.
Vaš sindikat Savez ujedinjenih zaposlenih GSP

10/02/2025

Vaše pravo je da znate...

09/02/2025

IGNORISANJE ... NEODGOVORNOST ODGOVORNIH... PROSUDITE SAMI?

Na osnovu dokumentacije koju smo dobili, jasno vidimo ko stoji iza određenih odluka i koji tim ljudi ih je sproveo. Nismo želeli da reagujemo na rekla-kazala priče, već isključivo na zvanične informacije.

Zato postavljamo ključno pitanje: Zašto se o ovome ćutalo? "Sve su znali, ali su većinom ćutali – Sindikalna odgovornost ili poslušno ignorisanje?"

Zašto većinski sindikat nije odgovorio i upoznao nas sa odlukama? Da li su verovali da to neće biti otkriveno ili su namerno odlučili da ćute?

Zašto nisu i ostali sindikati reagovali?

Sindikalna borba mora biti otvorena i odgovorna prema svim zaposlenima. Svesni smo težine trenutne situacije i zato pozivamo sve sindikate da se uključe i zauzmu stav.
Vaš sindikat Savez ujedinjenih zaposlenih GSP

Slika ispod teksta jasno pokazuje...uverite se i sami...

28/01/2025

Obaveštenje

Poštovane kolege,koleginice...

Podsećamo da je dostavljanje rešenja o isplati jubilarne nagrade obavezno u skladu sa zakonskim propisima. Ukoliko rešenje nije dostavljeno zaposlenom, dolazi do kršenja Zakona o radu, što može imati pravne posledice.

Molimo sve odgovorne da se pridržavaju ove obaveze i osiguraju da svaki zaposleni pravovremeno dobije rešenje o jubilarnoj nagradi, kako bi se izbegle nepravilnosti i eventualne sankcije.

Hvala na razumevanju i saradnji.

S poštovanjem,

Vaš sindikat Savez ujedinjenih zaposlenih Gsp

06/01/2025

Živi mi i zdravi bili...

03/01/2025

Poziv na zajedničku akciju:
MENJAJMO ONO ŠTO NE VREDI!

Drage naše kolege,koleginice i simpatizeri,
Svi smo svedoci problema koji nas okružuju - od nepravednih odluka,loših radnih uslova, do toga da se previđa naš trud i doprinos.Promena nije moguća bez zajedničkog zalaganja!
Sindikat nije samo grupa ljudi- sindikat smo svi mi!
Snaga kolektiva leži u svakom pojedincu koji veruje da stvari mogu i moraju biti bolje!
Pozivamo Vas da nam se pridružite, jer zajedno možemo:
Prepoznati i rešiti probleme koji nas muČe.
Stvoriti pravednije i sigurnije radno okruženje
Boriti se za prava svakog radnika i poštovanje njegovog rada.
Menjati ono što ne vredi,da bi smo izgradili nešto bolje.
Pridružite se našem sindikatu, podelite svoje ideje i doprinesite promenama koje će koristiti svima.Niko ne mOže bolje razumeti vaše potrebe i probleme od nas samih. Zajedno možemo mnogo više nego pojedinačno.Verujemo da je snaga tima u jedinstvu svih njegovih članova.U našem sindikatu sva zaposlena lica su pojednako važna, bez obzira na poziciju, zaduženja ili dužinU staža.
SVI SMO MI DEO SLAGALICE KOJA NAŠ KOLEKTIV POKREĆE NAPRED!
PRIDRUŽITE NAM SE...
VAŠ SINDIKAT SAVEZ UJEDINJENIH ZAPOSLENIH GSP

01/01/2025

Sretnu 2025 želi Vam sindikat Savez ujedinjenih zaposlenih GSP...

23/12/2024

Korišćennje rekreativnog oporavka

Uspeh u borbi za prava zaposlenih za dobrobit svih nas

Poštovane kolege i koleginice,

Obaveštavamo vas o važnim pitanjima vezanim za pravo na organizovani rekreativni oporavak, predviđeno članom 36. Kolektivnog ugovora. Ovo pravo pripada svim zaposlenima, a cilj mu je sprečavanje radne invalidnosti i očuvanje zdravlja radnika.
Međutim , uočili smo nepravilnosti u dosadašnjoj praksi korišćenja ovog prava. Jedan od sindikata je omogućio zaposlenima potpisivanje izjave za korišćenja rekreativnog oporavka, iako izjava nije zvanični akt preduzeća.
Takođe, utvrđeno je da je usvojena odluka kojim se zaposlenima ograničava pravo na r.o. narednih pet godina nakon odlaska, dok su istovremeno pojedini članovi tog sindikata ovo pravo koristili i po nekoliko p**a u kratkom vremenskom periodu.
Napominjemo da organizaciju i sprovođenje r.o. vrši isključivo preduzeće, u skladu sa zakonom i Kolektivnim ugovorom.

Naš sindikat se zalaže za ravnopravnost svih zaposlenih lica u ostvarivanju ovog prava, bez obzira na sindikalnu pripadnost.Smatramo da je selektivnost neprihvatljiva i da narušava osnovne principe pravičnosti i jednakosti.

Uputili smo dopis direktoru preduzeća sa zahtevom za poništenje odluke koja ograničava pravo zaposlenih.

Naš cilj je da obezbedimo da svi radnici, bez diskriminacije, imaju jednaku mogućnost korišćenja r.o., u skladu sa zakonskim propisima i pravilnicima preduzeća.

Nastavljamo da se borimo za vaša prava i pravdu i transparentnost na radnom mestu.

Srdačno,

Vaš sindikat Savez ujedinjenig zaposlenih GSP

20/12/2024

Drage naše kolege

Danas smo bili vredni i podelili mali znak pažnje...

28/11/2024

28/11/2024

Slika koja je postavljena pokazuje da je nasa stranica posećena i da se čita....Dodatno nam daje snagu da pronalazimo i radimo na novim temama i sadržajima...
Hvala što nas pratite

Vaš sindikat Savez ujedinjenih zaposlenih GSP

25/11/2024

Drage kolege,

Nakon našeg
dopisa ,obezbeđeno je adekvatno sredstvo za rad našem kolegi, koje mu je bilo neophodno za obavljanje svakodnevnih zadataka.
Naš sindikat je prepoznao opravdanost žalbi radnika u vezi s nedostatkom potrebnih sredstava i , u skladu sa tim, reagovao obraćanjem menadžmentu.
Drago nam je što su uvažili našu inicijativu i time pokazali razumevanje za potrebe zaposlenih.

Zahvaljuje na brzoj reakciji...

S poštovanjem

Vaš Savez ujedinjenih zaposlenih GSP

22/11/2024

NEVIDLJI HEROJI SVAKODNEVNICE

Poziv u ponoć....

Ljudi koji se bave održavanjem higijene u vozilima,svakodnevno se suočavaju sa izazovima koji mnogi i ne primećuju.
Njihov posao nije samo fizički zahtevan,već se obavlja u teškim uslovima uz nedostatak osnovnih resursa i sigurnosti na poslu.
Ovi radnici rade na otvorenom, bez obzira na vremenske uslove,vetar, kiša, sneg ili letnja žega su deo njihove svakodnevnice.Njihovi radni zadaci uključuju pranje i dezifekciju unutrašnjosti i spoljašnosti vozila,često se susreću sa otpadom i prljavštinom koje ostavljaju korisnici.
Sve ovo obavljaju s ograničenim alatima i opremom, jer im poslodavac često ne pruža adekvatnu ( iako dobijaju neka sredstva,dobijaju lošeg kvaliteta) sredstva za rad.
Materijalna situacija ove grupe ljudi je teška,a njihov radni status je nerešen, iako medju njima ima višegodišnjih radnika....
Nas (Sindikat) ,je posebno dirnula činjenica da radnici sami prikupljaju sredstva za njihov rad kroz donaciju ,,IZ SOPSTVENOG DŽEPA".

OVAKVA PRAKSA NE SAMO DA POKAZUJE ZANEMARIVANJE OD STRANE POSLODAVCA, IAKO LJUDI PORED TEŠKIH OKOLNOSTI, POKAZUJU SVOJU POSVEĆENOST POSLU.
LJUDI KOJI ULAŽU TOLIKO TRUDA ,KAKO BI NAŠA VOZILA BILA ČISTA I PRIJATNA ZA KORISNIKE ZASLUŽUJU VIŠE POŠTOVANJA I PODRŠKE....

Vaš sindikat Savez ujedinjenih zaposlenih

21/11/2024

Family loby

Zapošljavanje ,, preko veze" predstavlja ozbiljan problem, jer takvim stavom narušavaju se principi jednakih šansi.
Radnička deca su bez privilegija, obespravljena i prepuštena borbi za opstanak.
Dok za našu decu(radnika), podnosimo zahteve, čekamo i nadamo se, mogućem zapošljavanju, ovi drugi ,,privilegovani" ulaze na velika vrata...
Sistem koji favorizuje veze, umesto sposobnosti i šanse za sve jednake, stvara društvo u kome vlada nepravda i nezadovoljstvo!!!

Nećemo moliti za našu decu, ali nećemo ni zaboraviti!!!!

Ništa lično

Savez ujedinjenih zaposlenih GSP

18/11/2024

Sindikati probudite se!!!!

Demokratija u okviru firme, posebno kada je reč o novinama koje izlaze uz podršku odgovornog lica (direktora) i koriste sredstva svih zaposlenih,podrazumeva da se svi glasovi čuju.
Ako se sredstva izdvajaju iz budžeta firme za izdavanje časopisa,ali se favorizuju samo dva od ukupno 24 sindikata, jasno je da takva višegodišnja praksa narušava osnovne principe ravnopravnosti i inkluzivnosti.
Svaki sindikat, bez obzira na veličinu, treba da ima priliku da iznese svoje stavove i predstavi svoje aktivnosti u časopisu koji pripada firmi.Ako se samo određenim sindikatima daje prostor, to ne samo da negira ravnopravnost, već šalje poruku da su mišljenja ostalih sindikata nevažna.

Zar je to demokratija?

Časopis treba da oslikava i održava raznolikost mišljenja i potreba svih zaposlenih. AKO SU SREDSTVA ZAJEDNIČKA,PROSTOR ZA IZNOŠENJE MIŠLJENJA TAKOĐE MORA BITI ZAJEDNICKI.

DEMOKRATIJA NE SME OSTATI SAMO NA PAPIRU - ona mora biti vidljiva u svakodnevnom radu i komunikaciji.

D.V.