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18 años: Plataforma multimedia de contenidos sobre trabajo, management y gestión de personas. Vis

Nos interesa presentar propuestas innovadoras relacionadas con nuevas formas de trabajo, de liderazgo, de aprendizaje y de colaboración productiva, destinadas a mejorar tanto la calidad del trabajo como el clima organizacional en las distintas organizaciones.

23/01/2025

📌

🌍 La conferencia GWO 2025: Redefiniendo el futuro del trabajo y el género

🌟 Las crisis globales están transformando profundamente los mercados laborales, las estructuras organizativas y las dinámicas de género. Del 20 al 23 de julio de 2025, Audencia Business School en Nantes será sede de la Conferencia Internacional Interdisciplinaria sobre Género, Trabajo y Organización (GWO) 2025, un evento que promete revolucionar el análisis de estas temáticas.

💡 Bajo el lema "Un mundo en crisis y el futuro del trabajo", la GWO 2025 reúne a expertos internacionales como Natalia Orozco, periodista y documentalista, y Floya Anthias, socióloga especialista en migración, para reflexionar sobre:
🔹 La inteligencia artificial y el género.
🔹 Las desigualdades laborales en regiones vulnerables como MENA.
🔹 Las transiciones reproductivas y su impacto en las carreras profesionales.

📢 ¿Por qué participar? Este foro interdisciplinario es una oportunidad única para repensar el futuro del trabajo desde una perspectiva inclusiva y diversa, con discusiones que van desde el impacto de la digitalización hasta políticas de equidad laboral.

👉 Descubre más detalles en RH Management:
https://rhmanagement.cl/gwo-2025-un-foro-interdisciplinario-para-reflexionar-sobre-el-futuro-laboral/

23/01/2025

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🌪️ ¿Qué no cambia cuando todo está cambiando?

En un entorno de cambios constantes, el desafío no solo está en adaptarse, sino en prevenir que los equipos se agoten ante tanta transformación.

Alejandro Melamed, experto en liderazgo, reflexiona sobre cómo construir culturas organizacionales resilientes que combinen agilidad y estabilidad sin sacrificar su esencia.
💡 Algunas ideas clave que comparte:
✨ La importancia de prevenir la “fatiga del cambio” creando culturas sólidas.
✨ Cómo evitar la “trampa de la agilidad” priorizando lo duradero sobre lo transitorio.
✨ El rol de los líderes estratégicos que inspiran equilibrio entre consistencia y flexibilidad.

🔑 Lo que no cambia cuando todo cambia son los pilares de una organización: propósito, valores y esencia.

👉 Descubre más en RH Management:
https://rhmanagement.cl/lo-que-no-cambia-cuando-todo-cambia-lideres-estrategicos-para-prevenir-la-fatiga-del-cambio-y-evitar-la-trampa-de-la-agilidad/

23/01/2025

📌

🔍 La corrupción laboral: un enemigo silencioso que afecta a todos
¿Sabías que la corrupción en los espacios laborales no solo daña la reputación de las empresas, sino que también afecta la moral de los trabajadores y reduce la productividad? 😓

🚨 Desde pequeños favoritismos hasta la malversación de fondos, estas prácticas se normalizan y pasan desapercibidas, generando un ambiente laboral tóxico. La falta de transparencia, promociones sin criterios claros y el abuso de poder son solo algunas de las señales que debemos aprender a identificar.
🔑 La clave para combatirla:
1️⃣ Fomentar una cultura ética en las organizaciones.
2️⃣ Contar con canales de denuncia seguros y anónimos.
3️⃣ Capacitar y sensibilizar a los colaboradores sobre la importancia de actuar con integridad.

👉 Las empresas que promueven la ética y la transparencia no solo crecen más, sino que generan espacios donde todos los trabajadores se sienten valorados y seguros.

Si quieres conocer más detalles sobre cómo identificar y prevenir la corrupción en tu entorno laboral, lee el artículo completo en RH Management.
🔗https://rhmanagement.cl/la-corrupcion-laboral-un-mal-silencioso-que-nos-afecta-a-todos/

22/01/2025

📌

🌍 El gobierno chileno da un paso importante hacia la optimización del sector público con un plan estratégico para combatir el ausentismo laboral. Este fenómeno, que afecta la productividad y la percepción ciudadana, será abordado con medidas tanto preventivas como correctivas.

🎯 Algunas de las acciones clave incluyen:
✅ Talleres de manejo del estrés y fomento de ambientes laborales saludables.
✅ Teletrabajo y horarios flexibles para mejorar la conciliación.
✅ Tecnologías de monitoreo para identificar patrones de ausencias y aplicar medidas correctivas.

🔍 ¿Por qué es tan importante este plan? Porque un sector público eficiente es clave para el desarrollo del país y para garantizar servicios de calidad a la ciudadanía.

💡 Descubre más detalles sobre esta iniciativa en nuestro artículo exclusivo.

👉 Lee más aquí:https://rhmanagement.cl/la-importancia-de-combatir-el-ausentismo-laboral-en-el-sector-publico/

22/01/2025

📌

🔍 ¿Cómo impacta la salud mental en el entorno laboral?

El reciente fallo judicial en Alcover, España, ha marcado un hito al condenar a una empresa a pagar 1,1 millones de euros tras el suicidio de un director que sufría acoso y presión laboral. Este caso nos recuerda que el bienestar mental en el trabajo no es negociable.

💡 Datos alarmantes:
El estrés laboral afecta al 40% de los empleados europeos.
Problemas de salud mental generan pérdidas globales de un billón de dólares anuales.

🔑 ¿Qué deben hacer las empresas?

Desde evaluaciones de riesgos psicosociales hasta acceso a servicios de apoyo psicológico, las organizaciones tienen la responsabilidad de garantizar entornos laborales seguros y saludables.

👥 En RH Management analizamos este caso y proponemos soluciones para prevenir estas tragedias.

👉 Lee nuestro análisis completo aquí:
https://rhmanagement.cl/el-suicidio-laboral-un-llamado-urgente-a-la-accion-en-el-entorno-corporativo/

22/01/2025

📌

🤖 ¿Sabías que la inteligencia artificial (IA) no es completamente autónoma? Tras cada algoritmo y respuesta generada hay una red de trabajadores manuales que etiquetan datos, ajustan respuestas y enriquecen bases de datos para que las tecnologías funcionen correctamente. 🌍

🚨 Sin embargo, esta fuerza laboral, esencial para el avance tecnológico, enfrenta condiciones de precariedad, bajos salarios y falta de reconocimiento.

💡 Nuestro último artículo analiza esta realidad invisible y plantea la necesidad de regulaciones que promuevan un trabajo más justo y ético.

👉 Lee el artículo completo en RH Management:
https://rhmanagement.cl/la-verdad-tras-el-funcionamiento-de-la-inteligencia-artificial-los-trabajadores-invisibles/

22/01/2025

📌

🌟 ¿Hacia dónde avanzamos en la equidad laboral en Chile? 🌟

El 5° Índice de Trayectoria Laboral e Inclusión de las Mujeres en Chile, desarrollado por el Centro Trabajo y Familia del ESE Business School en colaboración con Diario Financiero, presenta una radiografía clara de los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.

👩‍💼 ¿Sabías que solo el 23,1% de los cargos ejecutivos en empresas que cotizan en bolsa son ocupados por mujeres?

A pesar de los avances, persisten barreras como la brecha salarial, la falta de flexibilidad laboral y los prejuicios que limitan el acceso de las mujeres a roles de liderazgo.

💡 Este estudio también analiza cómo la inteligencia artificial generativa impacta en el entorno laboral y destaca recomendaciones clave para promover la equidad, como implementar horarios flexibles, fomentar la diversidad y educar sobre los beneficios económicos de la igualdad de género.

📖 Lee el artículo completo en RH Management y únete al debate:
https://rhmanagement.cl/analisis-del-quinto-indice-de-trayectoria-laboral-e-inclusion-de-las-mujeres-en-chile/

22/01/2025

🟠 | 🌎 Diversidad e Inclusión Laboral: Un Imperativo frente a los Desafíos Actuales por Emilio Maldonado, Director General de Factor Diverso.

En un contexto cada vez más polarizado, las políticas de diversidad e inclusión no deben ser vistas como una moda, sino como una necesidad estructural en el ámbito laboral.

Los resultados de la encuesta nacional “Chile No Sabe”, liderada por Factor Diverso con el apoyo de Out & Equal, muestran cifras alarmantes: el 24% de las mujeres cisgénero y el 35% de las personas LGBTQ+ han sufrido violencia laboral, con cifras aún más altas entre mujeres pansexuales (54,5%) y personas trans (50%).

Además, el 80% de las personas LGBTQ+ afectadas no denuncian por miedo a represalias o a perder su empleo.

Este panorama subraya la urgencia de implementar políticas que aseguren entornos laborales seguros, respetuosos e inclusivos para todos.

Es fundamental que las empresas prioricen la inclusión, ya que no solo responde a un imperativo ético, sino también a una oportunidad de mejorar la creatividad, la innovación y la competitividad. Equipos diversos son más exitosos en un mercado global.

Chile tiene una oportunidad única para liderar este cambio en la región. Es hora de actuar con convicción para garantizar igualdad de oportunidades en los lugares de trabajo.

🔗 Lee el artículo completo en RH Management: https://rhmanagement.cl/diversidad-e-inclusion-laboral-una-necesidad-impostergable-frente-a-un-contexto-adverso/

22/01/2025

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🌍 El impacto de la tecnología en los adolescentes del siglo XXI
La adolescencia siempre ha sido una etapa de cambios y preguntas fundamentales: ¿quién soy? ¿dónde pertenezco? ¿qué hago con mi cuerpo? Pero en el mundo actual, estas preguntas se responden en un contexto hiperconectado y lleno de estímulos tecnológicos.

José Ramón Ubieto, psicoanalista y autor de Adolescencias del siglo XXI. Del frenesí al vértigo, analiza cómo la tecnología, los gadgets y las redes sociales impactan la creatividad, el pensamiento crítico e incluso la autoestima de los jóvenes.

✨ ¿Sabías que la sobreexpectación y la hiperactividad pueden llevar a un vértigo emocional que paraliza?

🔍 Reflexiona sobre cómo padres y educadores pueden equilibrar presencia, atención y deseo para ser guías reales en esta etapa.

👉 Lee más sobre este análisis en RH Management:
https://rhmanagement.cl/adolescencias-del-siglo-xxi-retos-y-paradojas-en-la-era-digital/

21/01/2025

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💼 La productividad laboral: retos y oportunidades para el futuro.

🌍 La productividad laboral es mucho más que un indicador de eficiencia; es el motor del desarrollo económico y social. Pero, ¿cómo enfrentamos los desafíos actuales?

🔍 Adrián Todolí, profesor de la Universidad de Valencia y miembro del Consejo Nacional de Productividad, analiza temas como:
Las brechas en formación y educación.
La transformación digital y sus efectos en el empleo.
Políticas laborales inclusivas y flexibles.

La inversión en tecnología para garantizar el crecimiento.

✨ En su opinión, solo un enfoque colaborativo entre gobiernos, empresas y trabajadores puede garantizar un crecimiento sostenible que beneficie a toda la sociedad.

👉 Lee más sobre este análisis en RH Management aquí:
https://rhmanagement.cl/la-productividad-laboral-retos-y-oportunidades-para-el-futuro-en-espana/

21/01/2025

📊 Encla 2023: Disparidades salariales y el impacto de los sindicatos en Chile

La Encuesta Nacional de Condiciones Laborales revela que el 54,9% de la fuerza laboral chilena gana menos de $800.000 al mes. Sin embargo, destaca que en empresas con sindicatos y negociación colectiva, los salarios tienden a ser más altos y las condiciones laborales mejoran significativamente.

Conoce los avances, desafíos y las claves para un mercado laboral más equitativo en nuestro artículo.

📖 Lee más aquí:https://rhmanagement.cl/encla-confirma-desigualdad-salarial-en-chile-y-bajos-sueldos-en-el-549-de-la-fuerza-laboral/

21/01/2025

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🎥 ¿Por qué los conflictos de los años 70 están marcando las series más exitosas del momento?

🌍 La nostalgia y los eventos históricos han demostrado ser una fuente inagotable de inspiración para el entretenimiento actual. Desde la guerra fría hasta los movimientos sociales, estas narrativas conectan con las problemáticas modernas de una manera única.

🔎 En nuestra última publicación, exploramos cómo estas historias transforman el pasado en un recurso poderoso para educar, reflexionar y entretener. ¡No te lo pierdas!

👉 Lee más sobre esta fascinante tendencia en RH Management:
https://rhmanagement.cl/el-impacto-de-los-conflictos-de-los-70-en-las-series-contemporaneas/

21/01/2025

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🌴 Vacaciones: más que un lujo, una necesidad para tu salud y productividad.

Un reciente estudio de la Mutual de Seguridad revela datos impactantes sobre cómo el descanso adecuado mejora tu bienestar físico y mental, fortalece tus relaciones personales y, sorprendentemente, ¡aumenta tu rendimiento laboral! 💡📊

¿Sabías que los trabajadores que toman al menos 15 días de vacaciones son un 25% más productivos que aquellos que no lo hacen? Además, desconectarte del trabajo y disfrutar de actividades significativas con tus seres queridos refuerza tus lazos emocionales y renueva tu energía. ❤️✨

💼 Empresas y colaboradores, tomen nota:
Las vacaciones no son una pérdida de tiempo, sino una inversión estratégica en el bienestar y la eficiencia. Planificar, desconectar del trabajo y priorizar el descanso físico son pasos esenciales para lograrlo.

👉 Conoce más detalles sobre este estudio y consejos para aprovechar al máximo tu descanso en RH Management:
https://rhmanagement.cl/las-vacaciones-clave-para-el-bienestar-y-la-productividad-laboral/

21/01/2025

📌

💡 El aumento del riesgo de suicidio en el sector minero australiano: un llamado urgente a la acción.

Un revelador informe de la Universidad de Melbourne, elaborado para MATES in Mining, arroja luz sobre una realidad preocupante: entre 2001 y 2019, las tasas de suicidio en el sector minero australiano han mostrado una alarmante tendencia al alza.

⚠️ Factores críticos identificados:
Aislamiento laboral en ubicaciones remotas.
Impacto de las normas tradicionales de masculinidad.
Estrés asociado a condiciones laborales extremas.

🔎 Este estudio destaca la necesidad de una recopilación de datos más robusta y de políticas laborales que promuevan entornos saludables.

👉 Lee más sobre este importante tema y las recomendaciones clave en RH Management:
https://rhmanagement.cl/aumenta-el-riesgo-de-suicidio-en-el-sector-minero-australiano-informe-de-2001-2019/

21/01/2025

🟠 /

El crecimiento económico de Chile podría alcanzar un 2% en 2025, pero, ¿es suficiente para asegurar un futuro prometedor? 🤔

En su columna para RH Management, Carlos J. García, académico de la Facultad de Economía y Negocios UAH, reflexiona sobre lo que significa realmente este porcentaje:
Un crecimiento de 2% duplicaría el ingreso per cápita en 35 años, mientras que un crecimiento de 5% lo haría en solo 14 años.

Sin embargo, la revolución tecnológica podría duplicar la tasa de desempleo actual, afectando especialmente a trabajadores con capital humano medio.

Más que permisos o regulaciones, la clave está en la innovación tecnológica y en construir una economía que premie el esfuerzo y el talento.

🌟 ¿Estamos preparados para enfrentar estos desafíos y retener a nuestros científicos, médicos, ingenieros e innovadores?

👉 Lee la columna completa de Carlos J. García en RH Management aquí:
https://rhmanagement.cl/un-crecimiento-de-2-para-el-2025-buenas-o-malas-noticias/

21/01/2025

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🤖 La inteligencia artificial (IA) está transformando el mercado laboral

🌍 Un nuevo informe del Foro Económico Mundial revela que la IA creará 170 millones de empleos, pero también provocará la pérdida de 90 millones para 2030.

✅ En América Latina y Chile, sectores como la agricultura, la tecnología y los servicios de cuidado están liderando la adaptación a esta revolución tecnológica. Sin embargo, el desfase de cualificaciones amenaza con dejar a millones de trabajadores atrás.

💡 ¿Qué sectores están más preparados? ¿Cuáles enfrentarán mayores desafíos?

📌 Descubre en RH Management cómo aprovechar estas transformaciones para impulsar el desarrollo sostenible y la inclusión laboral.

👉 Lee el artículo completo aquí:
https://rhmanagement.cl/la-ia-y-el-futuro-laboral-en-latam-y-chile-oportunidades-y-desafios-para-la-decada/

20/01/2025

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💬 La negociación multinivel: una apuesta clave para 2025
👷‍♀️👷‍♂️ Bajo el liderazgo de David Acuña, la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras (CUT) pone el foco en la implementación de un sistema de negociación multinivel, una herramienta que promete transformar las condiciones laborales en Chile.

✨ ¿Qué significa la negociación multinivel?

Es un modelo que permite acuerdos en distintos niveles (sectorial, regional, entre otros) para garantizar una representación más equitativa y condiciones laborales justas.
📊 Además, la agenda de la CUT incluye:
✅ Avances en el salario mínimo, buscando superar la línea de pobreza.
✅ Ratificación de convenios de la OIT sobre salud y seguridad laboral.
✅ Mayor transparencia en los procesos sindicales.

🚨 “Con un proyecto de ley en mano, hay razones para luchar y materializar las demandas de los trabajadores,” señala Acuña.

🌟 La agenda laboral para 2025 está llena de desafíos, ¡pero también de grandes oportunidades!

👉 Lee más sobre esta noticia en RH Management:
https://rhmanagement.cl/la-importancia-de-la-negociacion-multinivel-prioridades-de-la-cut-para-2025/

20/01/2025

📌

🌍 La igualdad de género: el camino hacia un desarrollo sostenible y justo 🌱

En nuestro más reciente artículo en RH Management, abordamos por qué garantizar la equidad entre hombres y mujeres es esencial para el progreso económico, social y ambiental. 🚀

🔍 Algunos temas que exploramos:

✔️ El impacto positivo de la equidad en las economías.
✔️ Avances y desafíos en políticas públicas y estrategias corporativas.
✔️ La importancia de la educación y la concienciación desde temprana edad.
✔️ Acciones concretas para construir un futuro más equitativo.

👩‍💻 Estudios revelan que cerrar la brecha de género no solo empodera a las mujeres, sino que fortalece a las sociedades enteras. 🌟 Es el momento de dar un paso al frente y generar un cambio real.

👉 Lee el artículo completo en RH Management:
https://rhmanagement.cl/igualdad-de-genero-un-pilar-esencial-para-el-desarrollo-sostenible/

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📹#Video / 🎙️ Pedro Leiva, director del Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional de la Universidad de Chile, reflexionó sobre la ceremonia del Premio Carlos Fuentes Bizama, destacando la calidad humana y trayectoria profesional de Juan Esteban Dulcic. 📌 "Este premio reconoce su preocupación por el desarrollo de las personas y los jóvenes", señaló Leiva. 👉https://rhmanagement.cl/pedro-leiva-resalta-la-calidad-humana-y-trayectoria-de-juan-esteban-dulcic/

📹#Video / 🎙️ Sergio Urbina, director de la Escuela de Postgrados de Alta Dirección de la Universidad Autónoma, reflexionó sobre el legado del Premio Carlos Fuentes Bizama, organizado por el Cerh desde 2001. 📌 "Carlos Fuentes dejó un tremendo legado con su visión estratégica y su énfasis en poner a las personas en el centro de las organizaciones", comentó Urbina. 👉https://rhmanagement.cl/sergio-urbina-destaca-el-legado-del-premio-carlos-fuentes-bizama-en-la-gestion-de-personas/

📹#Video / 🎙️ Gerson Volenski, director del Máster en Gestión de Personas de la Escuela de Negocios UAI, compartió sus reflexiones sobre el Premio Carlos Fuentes Bizama, destacando la emotiva ceremonia y la trayectoria del galardonado Juan Esteban. 📌 "Un reconocimiento de los pares siempre es algo muy importante, y creo que el premiado tiene todos los méritos para recibir este galardón", comentó Volenski. 👉https://rhmanagement.cl/reconocimiento-y-emocion-gerson-volenski-destaca-el-legado-del-premio-carlos-fuentes-bizama/

📹#Video / 📣 Fernando Morelli, gerente de Personas de Agrosuper, reflexiona sobre el Premio Carlos Fuentes Bizama y su relevancia en el reconocimiento de trayectorias destacadas. 🎥 ¡No te pierdas su entrevista exclusiva en RH Management! 👉https://rhmanagement.cl/fernando-morelli-resalta-la-importancia-del-premio-carlos-fuentes-bizama-en-el-reconocimiento-a-trayectorias-destacadas/

📹#Video / 📣 Sara Narbona, gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Grupo Euro, comparte su perspectiva sobre el Premio Carlos Fuentes Bizama y su impacto en el desarrollo organizacional en Chile. 🎥 ¡No te pierdas su entrevista exclusiva en RH Management! 🔗 Mira más aquí. 👉https://rhmanagement.cl/sara-narbona-destaca-la-relevancia-del-premio-carlos-fuentes-bizama-y-su-conexion-con-el-desarrollo-organizacional-en-chile/

#Patrocinado Humana Consultores: ¿Cómo abordar una acusación de acoso laboral? ¿Qué se hace en caso de abuso sexual en el trabajo? ¿Cuáles son los pasos a seguir para investigar una denuncia de violencia al interior de una organización? Esta y otras preguntas involucran distintas áreas de una empresa o institución, por lo que deben ser analizadas desde distintas disciplinas. En Humana Consultores hemos trabajado con organizaciones de distinto tipo durante todo el año en un análisis multidisciplinar de las dinámicas organizaciones que permiten avanzar hacia el buen trato, el respeto y la construcción de ambientes positivos en el trabajo. ¿Quieres saber más? ¿Necesitas apoyo para ti o tu organización? ¡Conversemos! ☎️ +56 9 4295 0095 📩 [email protected]

📹#Video / "La calidad de vida laboral es central en Grupo Delibest", destaca Roberto Maceira en su entrevista con RH Management. Conoce cómo esta empresa ha liderado en estándares laborales, beneficiando a sus 12.000 trabajadores con medidas como gratificación garantizada y jornada de 35 horas semanales. 💼✨ 🔗 No te pierdas los detalles aquí: 👉https://rhmanagement.cl/roberto-maceira-la-calidad-de-vida-laboral-es-central-en-grupo-delibest/

📹#Video / 🎥 “El bienestar del recurso humano es una prioridad en la gestión universitaria”. Bryan Vicencio, subdirector de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad Técnica Federico Santa María, analiza la importancia de priorizar el bienestar de estudiantes y funcionarios para fortalecer su comunidad universitaria. 👉https://rhmanagement.cl/bryan-vicencio-el-bienestar-del-recurso-humano-es-una-prioridad-en-la-gestion-universitaria/

📹#Video / 💻 “La tecnología ya forma parte intrínseca de nuestra vida cotidiana y laboral”. Álvaro Capobianco, presidente de Visma Latam, analiza cómo las herramientas tecnológicas impactan en la gestión diaria de personas y optimizan los procesos laborales. 📌 No te pierdas su entrevista en RH Management: Álvaro Capobianco: “La tecnología es clave en la gestión de personas”. #GestiónDePersonas #Tecnología #TransformaciónDigital #ClimaLaboral 👉https://rhmanagement.cl/alvaro-capobianco-la-tecnologia-es-clave-en-la-gestion-de-personas/

📹#Video / 💻 La tecnología en la gestión de personas: entrevista con Cristián Fleiderman 💻 El director comercial de Adecco Chile detalla cómo la tecnología ha permitido a su equipo gestionar a más de 10.000 colaboradores en todo Chile. Desde el pago de nóminas hasta la medición del clima laboral, descubre su visión en esta conversación. 👉https://rhmanagement.cl/la-tecnologia-como-pilar-fundamental-en-la-gestion-de-personas-cristian-fleiderman-director-comercial-de-adecco-chile/