FONDO DE RETIRO para CHILE y el mundo

29/12/2018

HAY IDEALES QUE LA TECNOLOGÍA LOS HACE SENCILLOS.

21/12/2018

www.fondoretiro.cl - viene a reemplazar la indemnización de años de servicios - y - también por cierto - soluciona - las indemnizaciones de los trabajadores de faena, trabajadores contratados para una obra determinada - y - los trabajadores de temporada.

15/12/2018

ESTE MECANISMO VIENE A SOLUCIONAR LA INDEMNIZACIÓN DE AÑOS DE SERVICIOS - SIN COSTO PARA EL TRABAJADOR, SIN MAYOR COSTO PARA EL EMPLEADOR Y SIN COSTO PARA EL FISCO.

24/10/2018

24/10/2018

24/07/2017

https://www.fondoretiro.cl/

Los trabajadores de Arica a Puerto Williams, están recibiendo un CASTIGO innecesario al retirarse de una Empresa o cambiarse de trabajo. Porque no reciben ningún FONDO DE RETIRO DE INDEMNIZACIONES.
La libertad de los trabajadores del sector público, trabajadores del sector privado, trabajadores a honorarios se encuentra en una jaula cautiva.
Si consideramos que un sueldo de indemnización anual, es equivalente a un 8,33 del sueldo mensual. Con la cotización del 1% de parte del empleador, en el caso de los trabajadores dependientes se tiene financiado en 100% el FONDO DE RETIRO de INDEMNIZACIÓN. ‘Los trabajadores nunca se van a retirar o cambiar todos al mismo tiempo’.
Con la formulación de un universo de trabajadores, que el 10% [INCLUSIVE PUEDE LLEGAR A UN RANGO DE UN 12% MENSUAL], solicite cambiarse de actividad o retirarse, está completamente asegurado el pago del FONDO DE RETIRO DE INDEMNIZACIÓN, quedando un remanente promedio, para un Fondo de Capitalización de un 16,7% de la cotización mensual.
Como la legislación no contempla que los trabajadores con contrato a honorarios, coticen el 3% en la ADMINISTRADORA DE FONDOS DE CESANTÍA; un 3% de cotización al Fondo de Retiro, viene a equiparar en gran parte este vacío de seguridad social.
ES DECIR AL ESTADO LO ESTAMOS EXIMIENDO DE RESPONSABILIDADES COYUNTURALES, como desatochando las miles de causas en los TRIBUNALES del TRABAJO.

24/07/2017

FONDO DE RETIRO para CHILE y el mundo
Con una cotización del 1% de la remuneración imponible de parte del empleador, se soluciona la indemnización de años de servicios o Fondo de Retiro, para más de 5.000.000 de trabajadores, desde el primer día y sin ningún tope de años
A veces cuesta dimensionar que tan ínfimo porcentaje, se puede solucionar las indemnizaciones laborales, da la impresión que el mundo vive anquilosado en los tiempos coloniales.