PRAXIUM Verlag

PRAXIUM Verlag PRAXIUM ist ein Fachverlag für das Human Resource Management und Leadership mit der Online-Buchhand

PRAXIUM ist ein Fachverlag mit Praxisbezogene Fachinformationen für Personaler und Führungskräfte mit hohem Nutzwert und digitalen Zusatzleistungen für das erfolgreiche Umsetzen unternehmens- und personalrelevanter Aufgaben und Zielsetzungen.

09/01/2025

Arbeitszeitflexibilisierungen sind gefragter denn je. Es gibt erfreulicherweise zahlreiche Regelungen und Möglichkeiten, die bestimmten Mitarbeitergruppen in generell besonderen Lebensumständen und –phasen und den Bedürfnissen von Unternehmen entgegenkommen.

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08/01/2025

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gewinnt immer mehr an Bedeutung. Dies geht einher mit dem besonders in der Schweiz ausgeprägten Gesundheitsbewusstsein. Ein modernes und gut informiertes HR kann dazu viel bieten und damit Mitarbeiterbindung, Wohlbefinden, Motivation und das Employer Branding entscheidend stärken.

Fehltage und Krankmeldungen sind nur die sichtbare Spitze des Eisbergs.

07/01/2025

In einer zunehmend datengetriebenen Arbeitswelt spielt die Künstliche Intelligenz (KI) eine immer größere Rolle. Besonders im Bereich der Mitarbeiterbeurteilung kann KI Unternehmen dabei unterstützen, Entscheidungen fundierter und effizienter zu treffen.

24/12/2024

24Es gibt Tausende von Büchern und ebenso viele Meinungen, was Motivation ausmacht und welches letztlich die relevanten Erfolgsfaktoren sind. Hier finden Sie einige, von denen man eher selten hört und die Sie überraschen werden.

Alle Erfolgsfaktoren sind auch in diesem Beitrag nicht neu.

19/12/2024

KI-Modelle im Test: Wir haben die folgenden Modelle seit mehreren Monaten in unserer täglichen Arbeit als Blog-Redaktion für verschiedene Aufgaben mit Schwerpunkt Texte und Sprache und Recherche verwendet und damit praxisbasierende Erfahrungen gesammelt.

18/12/2024

Die Erstellung von Arbeitszeugnissen ist zeitaufwendig und erfordert sprachliches Geschick. KI-Prompts für professionelle Arbeitszeugnisse helfen dabei. Sie bieten eine schnelle und effiziente Möglichkeit, individuelle Zeugnisse zu erstellen, die die Leistungen der Mitarbeiter präzise widerspiegeln. Hier finden Sie einige konkrete Beispiele für ChatGPT und Co.

12/12/2024

Sinnstiftung von Arbeit gehört zu den nachhaltigsten Motivationsvoraussetzungen und Einflussfaktoren der Unternehmenskultur. Aus der Forschung und Beobachtungen kennt man einige der Faktoren, welche die Sinnstiftung besonders nachhaltig beeinflussen und wo man die Hebel ansetzen kann.

Es kommen immer mehr KI-Tools auf den Markt. Die wirklich interessanten und qualitativ guten zu finden, wird aber immer ...
10/12/2024

Es kommen immer mehr KI-Tools auf den Markt. Die wirklich interessanten und qualitativ guten zu finden, wird aber immer schwieriger. Hier finden Sie einige, die zumindest auszuprobieren sich unserer Meinung nach lohnt.

Napkin
Napkin ist ein Tool für kreatives Brainstorming und Notizen.

Es kommen immer mehr KI-Tools auf den Markt. Die wirklich interessanten und qualitativ guten zu finden, wird aber immer schwieriger. Hier finden Sie einige,

03/12/2024

Humor muss sein – manchmal auch im HR und warum nicht auch zur hochgelobten KI. Heute erzählen wir Ihnen eine Geschichte, die zeigt, dass selbst die peinlichsten HR-Pannen manchmal überraschend positive Nebenwirkungen haben können. Mehr zur Geschichte vom Tag, an dem plötzlich alle 437 Mitarbeitenden der Muster AG gleichzeitig ihre Probezeit bestanden nachfolgend.

27/11/2024

Bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen ist es wichtig, sich auf die relevanten und für die Funktion wichtigen Leistungen zu konzentrieren. Ein faires Zeugnis berücksichtigt die besonderen Kompetenzen und Talente eines Mitarbeitenden. Je ganzheitlicher und vollständiger eine Leistung umschrieben und bewertet wird, desto mehr Aussagekraft hat sie.

Dieser Beitrag verrät 5 Schlüsselstrategien

26/11/2024

Die Arbeitswelt erlebt auf vielen Ebenen einen fundamentalen Wandel. Während früher der Lebenslauf und prestigeträchtige Abschlüsse über Karrierewege entschieden, zählen heute mehr und mehr die tatsächlichen Fähigkeiten. Diese Entwicklung kommt zur richtigen Zeit, denn der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen zum Umdenken.

25/11/2024

Die digitale HR-Transformation gleicht vielerorts einem technologischen Wettrüsten. Unternehmen investieren Millionen in HR-Software, Cloud-Lösungen und KI-gestützte Tools – doch die erhofften Effizienzgewinne bleiben oft aus. Eine aktuelle Studie von Gartner zeigt: Mehr als 60% der HR-Digitalisierungsprojekte verfehlen ihre Ziele.

21/11/2024

Arbeitszeugnisse beurteilen: Diese Infografik zeigt auf einen Blick kompakt und schnell, auf welche 10 Punkte bei einer Arbeitszeugnis-Beurteilung zu achten ist und was glaubwürdige und professionelle Arbeitszeugnisse auszeichnet.

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15/11/2024

Weshalb Bleibegespräche führen? In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Kunst, wertvolle Mitarbeitende im Unternehmen zu halten, immer wichtiger. Bleibegespräche sind dabei ein entscheidendes Instrument des modernen Retention Managements. Sie ermöglichen es Führungskräften und dem HR, frühzeitig Kündigungsabsichten zu erkennen und gegenzusteuern.

05/11/2024

In der digitalen Ära ist Wissensmanagement im HR-Bereich wichtiger denn je. Nur wer relevante und zuverlässige Fachinformationen effizient filtert und nutzt, kann strategische Personalarbeit leisten.

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30/10/2024

Ein sowohl sprachlich als auch inhaltlich hervorragender Beitrag, der relevante Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit zur Sprache bringt. Die Kernaussage: Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz entsteht nicht durch Zufall. Sie ist das Ergebnis einer klaren Strategie, die auf Wertschätzung, Flexibilität, Weiterentwicklung, Teamgeist und Gesundheit setzt.

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30/10/2024

Mitarbeiterzufriedenheit ist keine Eintagsfliege. Sie ist das Ergebnis langfristiger Massnahmen und durchdachter Strategien. Mit den richtigen Ansätzen kannst du die Zufriedenheit deiner Mitarbeitenden nachhaltig steigern – und das ohne die klassischen Obstkörbe.

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29/10/2024

Die Halbwertzeit von Wissen wird immer kürzer – deshalb ist selbstgesteuertes Lernen wichtiger denn je.

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Der Fachverlag für das Human Resource Management

PRAXIUM ist ein Fachverlag mit praxisbezogenen Fachinformationen für Personaler und Führungskräfte mit hohem Nutzwert und digitalen Zusatzleistungen für das erfolgreiche Umsetzen unternehmens- und personalrelevanter Aufgaben und Zielsetzungen.

Gegründet wurde der Verlag 2003 und startete mit dem Erstling “Arbeitshandbuch für die Zeugniserstellung”, welches noch heute zu den Bestsellern gehört. Das Sortiment umfasst heute über 40 Titel. Neu hinzugekommen sind digitale Produkte unterschiedlichster Art wie - E-Books, E-Docs als Lowprice- und Einstiegs-Booklets zu HR-Kern-Themen, MS Office-Tools auf Word, Excel und PowerPoint basierend und E-Toolboxes, welche verschiedene Medienformate enthalten.

In unserer strategischen Ausrichtung und täglichen Verlagsarbeit gelten einige klare Grundsätze und Regeln, auf deren Einhaltung wir konsequent und ohne Kompromisse achten: Praxisbezug, Umsetzungsstärke und Aktualität der Fachinformationen. Die Fachwerke des PRAXIUM-Verlages gehen weit über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus und unterstützen vor allem auch den Lern- und Arbeitsprozess in der HR- und Unternehmens-Praxis, auch mit digitalen Mehrwertleistungen, wie anpassbare und interaktive Tools.

Der Hauptfokus: Praxisnähe und Umsetzungsstärke