Manel est une entreprise de recrutement des employés à l’international selon les besoins de chaque employeur. Nous recrutons pour les entreprises Canadiennes.
(1)
contactez-nous au +1 819 415 5831
𝗢𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗮𝘂 𝗖𝗮𝗻𝗮𝗱𝗮 !
Titre du poste: 𝗖𝗮𝗹𝗶𝗯𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿
Vous êtes fort(e), endurant(e) et prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Rejoignez-nous ! Poste exigeant une bonne condition physique. Envoyez-nous votre CV ! [email protected]
𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿, 𝗰𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗶-𝗱𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 :
https://manelrecrutement.ca/offre-demploi
𝗢𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗮𝘂 𝗖𝗮𝗻𝗮𝗱𝗮 !
Titre du poste: 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲̀𝗹𝗲
Nous sommes à la recherche de talents . Si vous êtes à l'aise en anglais et que vous souhaitez vivre une nouvelle expérience, rejoignez-nous ! Salaire : 16$/h net + logement pris en charge. Envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui ! [email protected]
𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿, 𝗰𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝘇 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗶-𝗱𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 :
https://manelrecrutement.ca/offre-demploi
𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘂 𝗤𝘂𝗲́𝗯𝗲𝗰, 𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲 :
1. Connaître le marché du travail :Informez-vous sur les secteurs en demande et les opportunités d'emploi.
2. Adapter votre CV : Assurez-vous que votre CV est conforme aux normes
3. Apprendre le français : La maîtrise du français est souvent indispensable pour trouver un emploi.
4. Réseauter : Participez à des événements professionnels et utilisez LinkedIn pour élargir votre réseau.
Pour plus de conseils et d'assistance, contactez Manel Recrutement.
Coordonnées :
📧 [email protected]
📞 +1 819 415 5831
🌐 manelrecrutement.ca
Pour les chefs d'entreprise qui recrute à l'international
🎓𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗖𝗹𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗥𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱'𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 ! 🎓
Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est essentiel de développer des compétences qui vous permettront de vous démarquer et de réussir. Voici quelques compétences clés à cultiver :
𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻:
La capacité à communiquer clairement et efficacement est cruciale dans tous les domaines. Que ce soit à l'écrit ou à l'oral, savoir transmettre ses idées de manière concise et persuasive est un atout majeur.
𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗥𝗲́𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲𝘀 :
La capacité à analyser des situations complexes, à identifier des solutions créatives et à les mettre en œuvre est une compétence très recherchée. Apprenez à penser de manière critique et à aborder les défis de manière proactive.
𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 :
Travailler efficacement en équipe est essentiel dans le monde du travail. Développez votre capacité à collaborer, à écouter les autres et à travailler vers des objectifs communs.
Pour plus de conseils et d'opportunités de carrière, contactez Manel Recrutement :
🌐 manelcanada.ca
📱 +1 819 415 5831
✉️ [email protected]
🎓𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗖𝗹𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗥𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱'𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶 ! 🎓
Dans un environnement professionnel en constante évolution, il est essentiel de développer des compétences qui vous permettront de vous démarquer et de réussir. Voici quelques compétences clés à cultiver :
𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻:
La capacité à communiquer clairement et efficacement est cruciale dans tous les domaines. Que ce soit à l'écrit ou à l'oral, savoir transmettre ses idées de manière concise et persuasive est un atout majeur.
𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗥𝗲́𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲𝘀 :
La capacité à analyser des situations complexes, à identifier des solutions créatives et à les mettre en œuvre est une compétence très recherchée. Apprenez à penser de manière critique et à aborder les défis de manière proactive.
𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗖𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 :
Travailler efficacement en équipe est essentiel dans le monde du travail. Développez votre capacité à collaborer, à écouter les autres et à travailler vers des objectifs communs.
Pour plus de conseils et d'opportunités de carrière, contactez Manel Recrutement :
🌐 manelcanada.ca
📱 +1 819 415 5831
✉️ [email protected]
𝐒𝐚𝐥𝐮𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐦𝐢𝐬 !
J'espère que vous avez passé une bonne semaine et que vous êtes prêts à profiter du weekend.
Que ce soit pour se détendre, se divertir ou passer du temps avec vos proches, je vous souhaite un weekend rempli de moments agréables et inoubliables.
Profitez bien !
𝘽𝙤𝙣𝙟𝙤𝙪𝙧 𝙖̀ 𝙩𝙤𝙪𝙨 𝙡𝙚𝙨 𝙢𝙚𝙢𝙗𝙧𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙖𝙪𝙩𝙚́ 𝙈𝙖𝙣𝙚𝙡 𝙍𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙪 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 !
Aujourd'hui, j'aimerais vous partager quelques conseils et astuces
𝗘𝘅𝗰𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝗝𝘂𝗶𝗻
En ce Début de mois de Juin, Manel Placement souhaite à tous une période riche en opportunités professionnelles. Que ce mois soit l’occasion pour vous de trouver des employés et partenaires plus que compétents pour vous accompagner dans vos entreprises et carrières.
Rappelez vous que Manel Recrutement sera toujours disposé à vous accompagner dans votre quête du succès.
Manel Recrutement, Votre expertise s’exporte a l’international.
𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 : 𝗨𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 ?
🤔 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ?
Selon la ministre de l’Emploi et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough du site canada.ca,
« Les personnes en situation de handicap sont innovantes. Elles font preuve de créativité et travaillent dur, et pourtant, sont beaucoup moins représentées sur le marché du travail… »
L'embauche de personnes en situation de handicap peut apporter de nombreux avantages économiques et sociaux aux employeurs ainsi qu’aux employés canadiens, notamment:
Réduction des coûts d'assurance, Admissibilité à des incitations gouvernementales et le respect des lois et des réglementations
En effet, Le gouvernement canadien offre un certain nombre d'incitations financières ainsi qu’un programme de réduction des primes d’assurance aux entreprises qui embauchent des personnes en situation de handicap. De plus, Cela leur garanti le respect des lois et règlementations interdisant la discrimination en matière d'emploi fondée sur le handicap ainsi que des pénalités potentielles.
En créant un milieu de travail inclusif et accueillant pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez améliorer le moral et la culture d'entreprise, ce qui peut profiter à tous vos employés.
Seriez vous prêt à employer une personne Handicapée ?
𝗗𝗘𝗠𝗔𝗡𝗗𝗘 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗡𝗔𝗧𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟 𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗘𝗡𝗧𝗥𝗘𝗣𝗥𝗜𝗦𝗘𝗦!
𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀?
Envisagez-vous de combler plusieurs postes similaires au cours des prochains mois ? Votre équipe croît-elle de manière constante, nécessitant l’intégration continue de professionnels dans des domaines en pénurie ?
Dans le paysage actuel, où la rareté de main-d’œuvre prévaut, le recrutement international se positionne comme une solution efficace pour les entreprises. Chez 𝗠𝗮𝗻𝗲𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 , nous pouvons vous accompagner tout au long du processus.
𝙁𝙖𝙞𝙩𝙚𝙨 𝙪𝙣𝙚 𝙙𝙚𝙢𝙖𝙣𝙙𝙚 𝙙’𝙞𝙣𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙚𝙣 𝙦𝙪𝙚𝙡𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙢𝙞𝙣𝙪𝙩𝙚𝙨, 𝙟𝙪𝙨𝙩𝙚 𝙞𝙘𝙞!
𝙋𝒐𝙪𝒓 𝒍𝙚𝒔 𝒆𝙣𝒕𝙧𝒆𝙥𝒓𝙞𝒔𝙚𝒔, nous vous invitons à compléter ce formulaire pour soumettre votre demande de services.https://manelrecrutement.ca/contactez-nous/
𝑪𝙖𝒏𝙙𝒊𝙙𝒂𝙩𝒔 𝒊𝙣𝒕𝙚𝒓𝙣𝒂𝙩𝒊𝙤𝒏𝙖𝒖𝙭
Soumettez dès maintenant votre candidature spontanée en envoyant votre CV en pièce jointe à l’adresse électronique suivante: [email protected] en spécifiant le type de poste recherché dans l’objet de votre courriel ainsi que votre situation actuelle (pays, permis de travail, etc.). Si votre candidature est retenue, notre équipe de recrutement vous contactera personnellement.
Pour plus d'informations Abonnez-vous 🤗 🤗
🔎 https://lnkd.in/eYf7wfgY
𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟰 𝟬𝟬𝟬 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗱’𝗶𝗰𝗶 𝟮𝟬𝟮𝟴 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗤𝘂𝗲́𝗯𝗲𝗰
Selon une étude menée par le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines) le Québec est confronté au défi de Combler 14 000 emplois dans le secteur des mines d’ici 2028.
Et l’Institut national des mines du Québec (INMQ), met en lumière les enjeux cruciaux auxquels les entreprises minières doivent faire face. Martin Richard, coordonnateur au Centre national des mines du Centre de formation professionnelle de Val-D’Or, exprime un réalisme prudent face à ces chiffres. Bien que son institution forme entre 450 et 500 étudiants annuellement dans divers programmes miniers, cela reste insuffisant pour répondre à la demande croissante du marché. Richard souligne également l’impact de l’automatisation sur le secteur, qui transforme la nature même de ces emplois.
Au-delà des défis, le secteur offre des opportunités considérables. Avec un taux de placement de plus de 90% dans les programmes des métiers miniers, les étudiants sont souvent sollicités sur le marché du travail avant même la fin de leur formation. Certains choisissent même de poursuivre une formation supplémentaire pour se spécialiser davantage, comme dans l’extraction ou le forage aux diamants
🔴 Abonnez vous pour plus d'actualité dans le secteur de l'emploi.
Groupe Manel / Manel recrutement 📶
https://lnkd.in/ew6gQVVX
𝗜𝗺𝗺𝗶𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗥𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲 𝗮𝘂 𝗤𝘂𝗲́𝗯𝗲𝗰
L'immigration de travail au Québec offre des opportunités exceptionnelles, mais réussir cette transition demande une préparation minutieuse. Voici quelques astuces pour garantir une immigration de travail réussie.
1. Comprendre le Système d'Immigration Québécois :
Avant de faire le grand saut, prenez le temps de comprendre les différents programmes d'immigration disponibles au Québec, tels que le Programme de l'expérience québécoise (PEQ) ou le Programme régulier des travailleurs qualifiés (PRRTQ). Adaptez votre demande en fonction de votre profil et de vos objectifs professionnels.
2. Maîtriser le Français :
La connaissance du français est souvent un atout essentiel au Québec. Investissez du temps dans l'apprentissage de la langue afin de faciliter votre intégration professionnelle et sociale. Des cours de français avant votre arrivée peuvent être une excellente préparation.
3. Valider et Traduire vos Diplômes :
Faites valider vos diplômes par les autorités québécoises pour qu'ils soient reconnus dans le système éducatif local. La traduction certifiée de vos documents peut également s'avérer nécessaire pour les formalités administratives.
4. Recherchez des Opportunités d'Emploi Avant l'Arrivée : Engagez vous dans une recherche d'emploi proactive avant votre déménagement. Les plateformes en ligne, les réseaux professionnels et les agences d'emploi peuvent être des alliés précieux dans cette quête.
5. Adhérez aux Services d'Accueil :
Profitez des services d'accueil offerts par le Québec aux immigrants. Les organismes tels que Le SANA fournissent des informations utiles sur le logement, l'emploi, la santé et l'éducation.
6. Prévoyez une Réserve Financière :
L'immigration implique souvent des coûts initiaux. Prévoyez une réserve financière pour couvrir les frais de déménagement, de logement et de subsistance jusqu'à votre première paie.
7. Soyez Ouvert à la Diversité Culturelle :
Le Québec est connu pour sa diversité culturelle. Soyez ouvert à la découverte de nouvelles coutumes et à l'échange interculturel. Cela facilitera votre intégration tant sur le plan professionnel que personnel.
8. Connectez-vous avec la Communauté Locale :
Impliquez-vous dans la communauté locale en participant à des événements sociaux, culturels ou professionnels. Ces rencontres peuvent non seulement élargir votre réseau, mais aussi faciliter votre adaptation à votre nouvel environnement.
Abonnez vous pour plus d'astuces ...
https://lnkd.in/ew6gQVVX
𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 ?
𝙁𝙖𝙫𝙤𝙧𝙞𝙨𝙚𝙧 𝙪𝙣𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙪𝙣𝙞𝙘𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙤𝙪𝙫𝙚𝙧𝙩𝙚 𝙚𝙩 𝙩𝙧𝙖𝙣𝙨𝙥𝙖𝙧𝙚𝙣𝙩𝙚
Une communication efficace est le fondement d'une gestion des employés réussie.
Encouragez le dialogue ouvert et transparent entre les employés et la direction. Créez des canaux de communication accessibles, comme des réunions d'équipe régulières, des enquêtes de satisfaction et des politiques de porte ouverte.
Cela permet aux employés de se sentir valorisés, écoutés et impliqués dans le processus décisionnel. Cela favorise également la confiance, la collaboration et la résolution constructive des problèmes, contribuant ainsi à un environnement de travail positif et productif. N'oubliez pas que la communication est un processus bidirectionnel. Assurez-vous de répondre aux préoccupations des employés de manière proactive et de leur fournir des informations claires et régulières sur les décisions de l'entreprise.
Pour plus d'informations Abonnez-vous 🤗 🤗
🔎 https://lnkd.in/eYf7wfgY
𝗢𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : 𝗠𝗮𝗴𝗮𝘀𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿
Nous sommes à la recherche d'un(e) magasinier(ère) compétent(e) pour rejoindre notre équipe dynamique
En tant que magasinier(ère), vous serez responsable de la gestion efficace des stocks et des opérations de réception et d'expédition dans notre entrepôt.
Responsabilités :
- Recevoir, vérifier et enregistrer les livraisons de marchandises.
- Effectuer le rangement et l'étiquetage des produits dans l'entrepôt.
- Préparer les commandes clients en respectant les délais.
- Gérer les stocks et effectuer les inventaires réguliers.
- Assurer la propreté et l'organisation de l'entrepôt.
Profil Recherché :
- Expérience préalable en tant que magasinier(ère) ou dans un poste similaire.
- Bonne connaissance des procédures de gestion des stocks.
- Capacité à utiliser des équipements de manutention en toute sécurité.
- Souci du détail et capacité à travailler de manière autonome.
- Esprit d'équipe et bonne communication.
Si vous êtes motivé(e) et que vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Veuillez envoyer votre CV à [email protected]
ou postuler directement sur notre site web https://lnkd.in/ew6gQVVX
𝗢𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : 𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳
Nous sommes à la recherche d'un(e) assistant(e) administratif(ve) dynamique et polyvalent(e) pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes organisé(e), fiable et capable de travailler dans un environnement dynamique, cette opportunité pourrait être la vôtre.
𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 :
- Gérer les tâches administratives quotidiennes, telles que la gestion des appels téléphoniques, la gestion du courrier électronique et la coordination des rendez-vous.
- Assister les membres de l'équipe dans leurs tâches administratives, telles que la préparation de documents, la saisie de données et la tenue de dossiers.
- Organiser et planifier les réunions, les voyages d'affaires et les événements.
- Aider à la préparation de rapports, de présentations et d'autres documents professionnels.
- Assurer la liaison avec les fournisseurs, les clients et les partenaires commerciaux.
𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗲𝘀 :
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique (Microsoft Office, Google Suite).
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Souci du détail et respect des échéances.
- Expérience antérieure dans un rôle similaire serait un plus.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité et que vous pensez avoir les compétences requises pour ce poste, veuillez nous faire parvenir votre CV à l'adresse [email protected]
ou postulez directement sur notre site internet via l'adresse https://lnkd.in/ew6gQVVX
🔒💼 𝗟𝗼𝗿𝘀𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝘀'𝗮𝗴𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗲́𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀.
Chez Manel, nous comprenons l'importance de protéger vos données personnelles et de garantir la confidentialité de votre parcours professionnel.
Notre équipe s'engage à traiter chaque candidature avec le plus grand respect et à maintenir la discrétion à tout moment.
Vous pouvez avoir confiance que vos informations personnelles seront sécurisées et utilisées uniquement dans le cadre du processus de recrutement.
Joignez vous à nous pour une expérience de recrutement professionnelle, confidentielle et respectueuse.
Contactez nous pour en savoir plus au :
+1 819 415 5831 ou https://manelrecrutement.ca/contactez-nous
🎉💼 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗲𝗿 𝗮𝘂𝘅 𝗲́𝗰𝗵𝗲𝗰𝘀
Tu peux penser avoir trouvé le roi, mais parfois c'est juste un pion déguisé en couronne ! 😄
Faites confiance à Manel recrutement pour vous aider à trouver les véritables rois et reines du monde professionnel ! 💼
𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ? 𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗹 𝗮̀ 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 ?
Nous avons La solution pour vous avec plusieurs bureaux en Afriques. Nous vous donnons accès à plus de 1200 candidats parlant français et motivés à venir s'installer dans votre région.
Après une sélection rigoureuse selon vos besoins, vous débuterez des entrevues et test à distance, avec le ou les candidat(s) à partir de l'un se nos nombreux bureaux et réseaux partenaires.
𝗦𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱’𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 :
Les candidats détiendrons un permis de travail fermé renouvelable et ne pourront travailler pour aucune autre compagnie, ce qui garantie votre investissement.
𝗦𝘂̂𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 :
Actuellement en promotion, nous pouvons recevoir notre payement seulement une fois votre candidats arrivé dans votre région (Entreprise), ou tout simplement nous pourrons financer 100% vos procédures ce qui annule totalement le risque de votre part.
Remplissez le formulaire pour évaluer votre admissibilité à nos différentes promotions et garanties en cliquant sur le lien : https://manelrecrutement.ca/contactez-nous/
𝗠𝗔𝗡𝗘𝗟 : Agence de recrutement de travailleurs temporaires reconnus par la CNSST.
𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘 𝗗𝗜𝗦𝗣𝗢𝗡𝗜𝗕𝗟𝗘 𝗔𝗨 𝗖𝗔𝗡𝗔𝗗𝗔 🇨🇦🇨🇦
𝗧𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 : Mécanicien de Camion Lourd Diesel
𝗗𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 :
Une entreprise canadienne est à la recherche d'un mécanicien de camion lourd diesel pour rejoindre son équipe dynamique. Le candidat retenu sera responsable de l'entretien préventif et de la réparation des camions lourds diesel, assurant ainsi la fiabilité et la sécurité de flotte de véhicules.
𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗲𝘀 :
🔴Diplôme d'études professionnelles (DEP) en mécanique de véhicules lourds ou expérience équivalente.
🔴Certification de mécanicien de véhicules lourds ou licence d'apprentissage valide.
🔴Expérience pratique dans la réparation et l'entretien des camions lourds diesel.
🔴Connaissance approfondie des systèmes mécaniques, électriques et hydrauliques des véhicules lourds.
🔴Capacité à utiliser les outils de diagnostic et les équipements de réparation de manière efficace.
🔴Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
🔴Souci du détail et engagement envers la qualité du travail.
🔴Bonnes compétences en communication verbale et écrite.
Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous et laissez vos informations : https://manelrecrutement.ca/offre-demploi
🧐𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗼𝗻𝗴 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝗲𝘂𝘅.
😢😢𝙑𝙚́𝙧𝙞𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙘𝙖𝙨𝙨𝙚 𝙩𝙚̂𝙩𝙚 !
Le processus de recrutement peut être long et coûteux pour les entreprises, en particulier lorsqu'il s'agit de publier des offres d'emploi, de trier les CV, de mener des entretiens et de vérifier les références.
Notre agence de recrutement peut prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement de votre entreprise, ce qui vous permet de gagner du temps et de réduire les coûts liés au recrutement.
Alors contactez Manel pour votre solution de recrutement en cliquant sur
https://manelrecrutement.ca/contactez-nous/
𝘿𝙞𝙛𝙛𝙞𝙘𝙪𝙡𝙩𝙚́ 𝙖̀ 𝙩𝙧𝙤𝙪𝙫𝙚𝙧 𝙙𝙚𝙨 𝙘𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙨 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙛𝙞𝙚́𝙨 ?
Votre entreprise a du mal à trouver des 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗲́𝘀 pour pourvoir leurs postes vacants, en particulier pour des postes hautement spécialisés ou techniques. Notre 𝙖𝙜𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 dispose d'un vaste réseau de talents et de ressources pour identifier et attirer les candidats qualifiés qui répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Alors contactez Manel pour votre solution en matière de recrutement en cliquant sur https://manelrecrutement.ca/contactez-nous/
Abonnez vous pour plus de solutions et conseils en matière de ressources humaines pour votre entreprise https://www.facebook.com/manelrecrutement/
𝙍𝙚𝙘𝙧𝙪𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙄𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 & 𝙉𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡
Manel se distingue par son expertise dans la recherche et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises clientes. Grâce à sa connaissance approfondie du marché du travail, elle est en mesure d'identifier les compétences et les qualifications requises pour chaque poste, et de trouver les candidats les plus adaptés.
Contactez nous pour en savoir plus sur nous : https://manelrecrutement.ca/contactez-nous/
✍️✍️𝗣𝗮𝗿𝗹𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀
Il s’agit d’une étape cruciale dans le processus de recrutement. Après avoir compris l’étape de l’analyse des besoins, les étapes à suivre pour rédiger une offre d'emploi efficace sont :
1️⃣ 𝗧𝗶𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝘂𝗿 : Avoir un titre clair et parlant reflétant le poste de manière précise afin d’attirer l'attention des candidats potentiels.
2️⃣ 𝗗𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 : faire allusion aux responsabilités principales du poste, les attentes en termes de résultats et les compétences requises tout en utilisant un langage clair.
3️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗱𝘂 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁 𝗶𝗱𝗲́𝗮𝗹 : Détailler le profil du candidat recherché en mettant en avant les compétences, les qualifications et les expériences nécessaires.
4️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 : Indiquer clairement comment les candidats doivent postuler (par exemple, en envoyant un CV et une lettre de motivation par e-mail ou en remplissant un formulaire en ligne). Il est également important de rappeler les délais.
Pour plus d'information consultez notre site : www.manelrecrutement.ca
𝗘𝗻 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗹’𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?
L'analyse des besoins dans le processus de recrutement consiste à identifier et à comprendre les compétences, les qualifications et les caractéristiques personnelles nécessaires pour occuper un poste vacant au sein d'une entreprise.
𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?
𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 : il s’agit des compétences techniques spécifiques, des compétences interpersonnelles, des qualifications académiques, des certifications professionnelles, etc.
𝗗𝗲́𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 : Il est question d’associer les compétences du candidat aux différentes tâches auxquelles il sera emmené à gérer.
𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲́𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 : Il est question de faire une étude sur les comportements du candidat à être apte à faire face aux défis et à être réceptif au travail d’équipe.
𝗘́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀 : Cette étape consiste à vérifier les aptitudes du candidat à s’adapter aux avancés technologiques et à avoir une capacité d’apprentissage adéquate afin de répondre efficacement aux besoins futurs de l’entreprise.
𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀 : Pour une bonne insertion du candidat dans l’entreprise il est important d'impliquer les responsables de département ou d'équipe car ils peuvent fournir des informations précieuses sur les compétences et les qualifications requises pour le poste.
🥳🥳𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 !👩🌾👩🍳👩🎓👩🏫👩💼👩🎨👩🔬👩⚖️
En cette Journée Internationale de la Femme👩🦰, MANEL célèbre la force, le talent et le potentiel des femmes dans le monde professionnel. Chez Manel Recrutement, nous sommes fiers😊 de soutenir et de promouvoir l'égalité des chances pour toutes les femmes qui aspirent à une carrière épanouissante.
Manel reconnait que les femmes apportent une contribution inestimable à tous les domaines professionnels. En cette journée spéciale pour elles, nous encourageons toutes les femmes à poursuivre leurs rêves professionnels, à se former, à se développer et à saisir les opportunités qui se présentent à elles. Nous sommes là pour les soutenir, les guider et les aider à atteindre leurs objectifs.
Rejoignez nous pour célébrer les femmes extraordinaires qui font avancer notre entreprise.
𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲𝘀 ?
La réponse est oui et les raisons se trouvent dans le processus de recrutement qui peut couter beaucoup à une entreprise :
✅ 𝗟𝗮 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 : Il est question d’identifier les besoins et critères spécifiques de l'entreprise en termes de compétences et de qualifications recherchées pour le poste à pourvoir.
✅ 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : Ici l’on doit rédiger une offre claire et attrayante en insistant sur les avantages de travailler pour l’entreprise. Il est aussi important de décrire les responsabilités du poste, les compétences requises et les opportunités de développement professionnel.
✅ 𝗟𝗮 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : Pour diffuser l’offre d'emploi il est nécessaire de choisir un canal permettant d’atteindre un large public de professionnels qualifiés.
✅ 𝗟𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 : Il faut ensuite réaliser une première sélection des CV et lettres de motivation reçus. Identifiez ceux qui correspondent le mieux aux critères de sélection.
✅ 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 : la prochaine étape consiste à organiser des entretiens avec les candidats présélectionnés. Il très impératif de préparer des questions pertinentes pour évaluer leurs compétences techniques, leur expérience professionnelle et leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
✅ 𝗟’𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 : Faire des tests techniques pour évaluer les compétences des candidats dans le domaine de prédilection.
✅ 𝗟𝗮 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 : Faire vérifier les informations en contactant les références fournies par les candidats pour vérifier leurs antécédents professionnels et obtenir des données supplémentaires sur leurs compétences et leur comportement au travail.
✅ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 : Après avoir collecté toutes les données lors du processus de recrutement, il est temps de prendre une décision éclairée sur le candidat retenu.
✅ 𝗣𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : Ici il faut faire une présentation de l’offre d'emploi au candidat retenu, en précisant les conditions de travail, la rémunération et les avantages. Il est recommandé de Négocier pour parvenir à un accord mutuellement satisfaisant.
✅ 𝗗𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Dès lors que le candidat a accepté l'offre, il faut préparer un programme d'intégration pour faciliter son intégration dans l'entreprise tout en organisant des sessions de formation, la présentation de l'équipe et les projets en cours, et en fin fournir les ressources nécessaires pour assurer une transition en douceur.
🤗𝑴𝒂𝒏𝒆𝒍 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒔𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒔𝒖𝒓 𝒎𝒆𝒔𝒖𝒓𝒆 𝒆𝒏 𝒓𝒆𝒔𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒆𝒔 𝒉𝒖𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆𝒔.🤗
✍✍𝗨𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 :
👍Les possibilités offertes par les réseaux sociaux sont nombreuses pour le secteur des ressources humaines : recrutement de nouveaux talents, communication plus rapide sur les nouveaux outils digitaux, développement de compétences externes. Il est donc primordial que chaque DRH d’entreprise s'approprie au plus vite ces nouvelles technologies ! Aujourd'hui, c'est le domaine des Ressources Humaines qui en profite activement ! La Direction des Ressources Humaines n'échappe pas à la tendance des réseaux sociaux. Elle en profite d'ailleurs dans plusieurs fonctions : le recrutement, la formation ou encore la gestion des compétences. Pour développer les compétences d'une équipe de travail, les ressources disponibles en interne ne sont pas toujours suffisantes. C'est là que les réseaux sociaux peuvent intervenir. La DRH de l'entreprise peut par exemple créer un concours ou une animation sur les réseaux sociaux visant à faire participer des personnes extérieures à des projets d'évolution, leur permettre de progresser et de contribuer à l'entreprise.
😳Cependant au vu de l’importance de ce poste et de sa délicatesse, afin de pouvoir dénicher les bons candidats potentiels qui répondent efficacement aux besoins et aux attentes de l’entreprise, il est recommandé de confier cette lourde tâche aux agences spécialisées dans le recrutement du personnel à l’instar de Manel recrutement.
🧑💼Explorer le grand univers qu’offre les réseaux sociaux est l’un des atouts majeur de Manel.
📲N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et à nous confier la recherche de vos employés qualifiés et compétents.
Visitez notre site via le lien : www.manelrecrutement.ca
𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱’𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 𝗲́𝘁𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 !
Il est important d'avoir des employés étrangers dans son entreprise pour les raisons suivantes :
• Tout d'abord, cela apporte une diversité culturelle et une ouverture d'esprit au sein de l'entreprise.
• Les employés étrangers peuvent apporter des perspectives différentes, des compétences spécifiques et une connaissance approfondie des marchés internationaux.
• Les employés étrangers peuvent faciliter l'expansion de l'entreprise à l'étranger en raison de leur connaissance des marchés locaux, de leur maîtrise des langues étrangères et de leur compréhension des cultures locales.
• Les employés étrangers peuvent contribuer à établir des partenariats internationaux, à développer de nouveaux marchés et à renforcer la présence de l'entreprise à l'échelle mondiale.
Ainsi, embaucher les employés étrangers peut apporter des connaissances techniques spécifiques, des expertises particulières et des compétences linguistiques qui peuvent être précieuses pour l'entreprise.
Consultez notre site web pour voir comment Manel recrutement procède pour dénicher les étrangers les plus compétents et pleins de connaissances en cliquant sur le lien www.manelrecrutement.ca
1001 Rang St-Malo, Suite 136, Trois-Rivières
Quebec, QC
G8V1X4
Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Manel recrutement publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.
Envoyer un message à Manel recrutement:
𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲𝘀 ? La réponse est oui et les raisons se trouvent dans le processus de recrutement qui peut couter beaucoup à une entreprise : ✅ 𝗟𝗮 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 : Il est question d’identifier les besoins et critères spécifiques de l'entreprise en termes de compétences et de qualifications recherchées pour le poste à pourvoir. ✅ 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : Ici l’on doit rédiger une offre claire et attrayante en insistant sur les avantages de travailler pour l’entreprise. Il est aussi important de décrire les responsabilités du poste, les compétences requises et les opportunités de développement professionnel. ✅ 𝗟𝗮 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : Pour diffuser l’offre d'emploi il est nécessaire de choisir un canal permettant d’atteindre un large public de professionnels qualifiés. ✅ 𝗟𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 : Il faut ensuite réaliser une première sélection des CV et lettres de motivation reçus. Identifiez ceux qui correspondent le mieux aux critères de sélection. ✅ 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 : la prochaine étape consiste à organiser des entretiens avec les candidats présélectionnés. Il très impératif de préparer des questions pertinentes pour évaluer leurs compétences techniques, leur expérience professio
