𝗟𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲𝘀 ?
La réponse est oui et les raisons se trouvent dans le processus de recrutement qui peut couter beaucoup à une entreprise :
✅ 𝗟𝗮 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 : Il est question d’identifier les besoins et critères spécifiques de l'entreprise en termes de compétences et de qualifications recherchées pour le poste à pourvoir.
✅ 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : Ici l’on doit rédiger une offre claire et attrayante en insistant sur les avantages de travailler pour l’entreprise. Il est aussi important de décrire les responsabilités du poste, les compétences requises et les opportunités de développement professionnel.
✅ 𝗟𝗮 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : Pour diffuser l’offre d'emploi il est nécessaire de choisir un canal permettant d’atteindre un large public de professionnels qualifiés.
✅ 𝗟𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 : Il faut ensuite réaliser une première sélection des CV et lettres de motivation reçus. Identifiez ceux qui correspondent le mieux aux critères de sélection.
✅ 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 : la prochaine étape consiste à organiser des entretiens avec les candidats présélectionnés. Il très impératif de préparer des questions pertinentes pour évaluer leurs compétences techniques, leur expérience professio
