Advogado Róger Bento

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Taquara, RS
Advogado Róger Bento

⚖️ Advogando em defesa do trabalhador 🧑‍🌾🧑‍🏭🧑‍🔧, CUSTE O QUE CUSTAR! 👊💪

Dr. Roger Bento é advogado experiente e de confiança, especializado em causas judiciais contra o INSS. Por meio de seu trabalho e de sua equipe, há quase 10 anos vem ajudando as pessoas a alcançarem seus direitos e combatendo as injustiças da Previdência Social. Dr Roger Bento é formado em Direito pela Universidade Feevale, Advogado inscrito na OAB/RS nº 98.365 e Sociedade inscrita na OAB nº 8.976

, também é Pós Graduado em Direito Previdenciário, Assessor Jurídico do município de Parobé-RS desde 04/2020, além de ter participado de diversos cursos e seminários relacionados ao Direito Previdenciário. Ainda, atua no Direito Sindical e do Trabalho, cobrando seus direitos trabalhista de forma justa e eficiente, buscando sempre o êxito em suas demandas. O escritório conta com uma equipe de profissionais altamente especializados em cada um dos benefícios previdenciários e nas causas trabalhistas à disposição, com atendimento presencial nas unidades de Taquara, Campo Bom e Osório-RS, tendo condições de lhe atender de forma remota/digital de qualquer parte do estado do Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná.

23/01/2025

Acontece muito por aí?

22/01/2025

🔎💼 Atenção, beneficiários do INSS!

O INSS está a rever mais de 800 mil benefícios por incapacidade com o objetivo de economizar bilhões para os cofres públicos. 💰⚖️

⚠️ Se você recebe auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez, fique atento(a) às notificações para evitar surpresas desagradáveis. 📩❗

📅 O chamado "pente-fino" será realizado principalmente entre beneficiários que não passam por perícia médica há mais de 24 meses (dois anos).

💡 Dica: Mantenha seus dados atualizados e acompanhe as comunicações do INSS para proteger seus direitos. 🛡️✅

18/01/2025

O que você achou dessa decisão? Deixe sua opinião abaixo.

15/01/2025

❓ Você está recebendo todos os adicionais aos quais tem direito?

💼 A CLT garante adicionais que podem aumentar o seu salário em até 40%! 💰
Confira os principais:

✅ Adicional de Periculosidade: +30% para quem trabalha em condições perigosas, como exposição a explosivos, inflamáveis ou eletricidade. ⚡🔥
✅ Adicional de Insalubridade: +10%, +20% ou +40%, dependendo do grau de insalubridade no ambiente de trabalho. 🧪🩺
✅ Adicional Noturno: +20% para quem trabalha entre 22h e 5h. 🌙💤
✅ Adicional de Horas Extras: +50% em dias normais e +100% em domingos e feriados, quando não houver compensação. ⏱️💵

📌 Quem tem direito a esses adicionais?
Os adicionais são obrigatórios para todos os trabalhadores que se enquadram nas condições previstas pela lei. 💼⚖️
🔎 Empresas que não pagam esses benefícios podem ser acionadas judicialmente, e o trabalhador pode reivindicar seus direitos por meio de uma reclamação trabalhista. 📝⚠️

💡 Fique atento: Conhecer seus direitos é o primeiro passo para garantir um salário justo! Se tiver dúvidas, procure orientação jurídica ou do seu sindicato. 📞💪

🔗 Compartilhe esta informação com seus colegas para que mais pessoas conheçam seus direitos! 🙌

13/01/2025

O novo valor do salário mínimo para 2025 foi definido em R$ 1.518, representando um aumento de R$ 106 em relação ao valor anterior de R$ 1.412, o que corresponde a um reajuste de 7,5%.

Este reajuste segue a nova política de valorização do salário mínimo, que considera a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e o crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) de dois anos anteriores, com um limite de ganho real entre 0,6% e 2,5%.

O salário mínimo serve como referência para diversos benefícios sociais, como aposentadorias, Benefício de Prestação Continuada (BPC), abono salarial e seguro-desemprego.

O novo valor entrou em vigor em 1º de janeiro de 2025, e será refletido nos pagamentos realizados a partir de fevereiro.

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

07/01/2025

📅 O que é a escala 6x1?

A escala 6x1 significa trabalhar por seis dias consecutivos e ter um dia de descanso. 🛌 Essa jornada é comum em áreas como comércio, saúde e indústria, e deve respeitar a carga horária máxima de 44 horas semanais. ⏱️

📜 Direitos garantidos pela CLT
✅ A CLT assegura ao trabalhador um dia de descanso semanal, preferencialmente aos domingos. 🌞
✅ O descanso deve ocorrer a cada sete dias, preservando a integridade física e mental do trabalhador. 💪🧠

⏳ Hora extra e adicionais
Trabalhar além da carga horária em uma escala 6x1 é considerado hora extra:
➡️ 50% de adicional sobre a hora normal.
➡️ 100% de adicional em domingos ou feriados, caso não haja compensação. 💵

🗓️ Folga aos domingos
Na escala 6x1, o trabalhador deve ter pelo menos um domingo de folga a cada três semanas, garantindo o convívio social e o descanso adequado. 🏡❤️

📂 Banco de horas
Se a empresa adotar o banco de horas, as horas extras podem ser compensadas com folgas. Essa prática deve estar prevista em acordo coletivo e aprovada pelo sindicato. 🤝⚖️

⚠️ Se os direitos não forem respeitados
Caso o empregador não respeite o descanso semanal, o trabalhador pode fazer uma reclamação trabalhista. A falta de folgas pode resultar em indenizações e pagamento adicional das horas trabalhadas. ⚖️💼

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

03/01/2025

Direito de assistir ⚖️🍿🎞️

Pai de família serve como jurado em um importante julgamento de assassinato. Ele se depara com um dilema moral significativo que pode influenciar o veredito do júri, potencialmente condenando ou absolvendo o réu acusado de homicídio.

Está disponível no Max.

31/12/2024

⚖️✨ Que venha 2025! Um novo ano repleto de oportunidades, conquistas e justiça para todos. Estamos prontos para continuar ao seu lado, defendendo seus direitos e buscando sempre as melhores soluções. 🏛️📜💼

24/12/2024

Desejamos que o seu Natal seja brilhante de alegria ✨, iluminado de amor ❤️, rodeado de paz 🕊️ e repleto de harmonia 🎶.

20/12/2024

⚠️ A reforma da previdência criou diversas regras de transição para cada espécie de aposentadoria.

A aposentadoria por idade tem regra de transição quanto ao tempo de contribuição para os homens e quanto à idade para as mulheres.

A aposentadoria por tempo de contribuição tem pelo menos 4 regras de transição: pedágio de 50%, pedágio de 100%, por pontos e da idade progressiva.

A aposentadoria especial também tem regras de transição que exigem uma quantidade mínima de pontos (idade + tempo de contribuição).

Entre tantas outras!

E cada regra possui requisitos e formas de cálculo diferentes.

Algumas vezes é possível se aposentar mais cedo com uma regra de transição, mas receber um benefício com valor menor. Em outras, você vai esperar um pouco mais para receber um benefício maior.

💡 Tudo isso precisa ser analisado com muito cuidado antes de decidir a melhor regra para o seu caso!

O melhor caminho para identificar a melhor regra de transição para o seu caso é realizar um diagnóstico ou um planejamento previdenciário!

18/12/2024

⚠️ CONVERTER TEMPO ESPECIAL, VALE A PENA?

A aposentadoria especial é um benefício do INSS destinado a trabalhadores que exercem atividades em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física. Isso inclui exposição a agentes insalubres (químicos, físicos ou biológicos) ou situações de perigo, como risco de vida. 🦺💉⚡

Profissionais da saúde, vigilantes, eletricitários e trabalhadores expostos a níveis elevados de ruído são exemplos de categorias que podem ter direito a este benefício. 🏥🔌💼

Para ter acesso à aposentadoria especial, o trabalhador precisa comprovar 15, 20 ou 25 anos de efetiva exposição a agentes nocivos, dependendo do caso. Mas e se a pessoa trabalhar, por exemplo, 10 anos em ambiente insalubre e depois mudar para uma profissão sem exposição a esses agentes? 🤔

Neste cenário, existe a possibilidade de converter o tempo especial em tempo comum, aumentando o período de contribuição contabilizado para uma possível aposentadoria por tempo de contribuição. ⏳🔄💰 Essa conversão significa que o trabalhador pode "ganhar" um tempo adicional de contribuição devido ao impacto causado pela atividade em condições prejudiciais à saúde.

💡 O que fazer agora?
Se trabalha ou já trabalhou em condições especiais, vale a pena verificar a possibilidade de conversão e os impactos disso na sua aposentadoria. Consulte um advogado especialista para analisar o seu caso e garantir os seus direitos! 📝👨‍⚖️👩‍⚖️

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

16/12/2024

Nosso escritório estará em recesso de final de ano 🎄✨
🗓 Saímos dia 20/12 e retornamos dia 06/01.

Desejamos a todos Boas Festas e um Ano Novo repleto de realizações! 🎉🎁

📌 Para casos urgentes, entre em contato pelo WhatsApp 51 98031.5752.

Obrigado pela compreensão! 🙌

12/12/2024

O trabalho remoto trouxe mais flexibilidade, mas também exige que seus direitos sejam respeitados. Confira os principais pontos para garantir que tudo esteja dentro da lei:

💼 Contrato: O home office deve ser formalizado no contrato de trabalho ou em um aditivo, com regras claras sobre horários, equipamentos e reembolsos.

🕒 Jornada de Trabalho: A empresa pode optar por não controlar o horário, mas, se houver controle, as horas extras devem ser pagas normalmente.

💻 Equipamentos e Despesas: A empresa deve fornecer os equipamentos necessários ou reembolsar custos como internet e energia, conforme combinado.

🍴 Benefícios: Vale-alimentação, plano de saúde e outros continuam garantidos, mesmo trabalhando de casa.

🛑 Direito à Desconexão: Você não é obrigado a estar disponível fora do horário de trabalho. Respeite seu tempo de descanso!

🪑 Saúde e Ergonomia: A empresa deve orientar sobre boas práticas e cuidados no ambiente de trabalho.

Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

05/12/2024

🔍 União estável e pensão por morte: como garantir o direito

Quem vive em união estável com o falecido pode ter direito à pensão por morte, mas é necessário cumprir dois requisitos fundamentais:

1️⃣ Comprovar a união estável:
Se não houver uma certidão de união estável registrada em cartório, é possível comprovar a convivência como casal por meio de:

📜 Declaração de união estável registrada em cartório;
🏠 Comprovantes de residência no mesmo endereço;
💰 Contas bancárias conjuntas ou cartões de crédito compartilhados;
📸 Fotos e registros de viagens ou eventos sociais juntos;
👨‍👩‍👧‍👦 Documentos que indiquem dependência econômica ou filhos em comum;
📝 Declarações de testemunhas (amigos, familiares ou conhecidos).
📜 Dica: Formalizar a união estável em cartório simplifica a comprovação e acelera o processo para obter o benefício.

2️⃣ Qualidade de segurado do falecido:
O falecido precisa ser segurado do INSS no momento do óbito, o que ocorre em situações como:

📋 Trabalhar com carteira assinada (contribuições automáticas ao INSS);
👩‍💻 Ser autônomo ou MEI e pagar o INSS regularmente;
👵 Ser aposentado ou receber auxílio-doença;
📆 Estar dentro do período de graça: até 12 meses após a última contribuição (podendo chegar a 36 meses em casos específicos, como desemprego prolongado ou outras condições).
⚠️ Para autônomos ou desempregados, é fundamental manter os pagamentos em dia ou verificar o prazo do período de graça para garantir a qualidade de segurado e, assim, o direito à pensão por morte.

👉 Planejar com antecedência é essencial para proteger quem você ama! 💕
Tem alguma dúvida sobre? Entre em contato e iremos lhe auxiliar.

03/12/2024

A Reforma da Previdência trouxe mudanças importantes, incluindo o fim da aposentadoria por tempo de contribuição e a exigência de uma idade mínima para todos os contribuintes.

✅ Mas atenção! Se você começou a contribuir antes da reforma (13/11/2019), ainda pode:

Se aposentar sem idade mínima ou com uma idade menor do que quem começou depois.
Para os novos contribuintes: idade mínima de 65 anos (homem) ou 62 anos (mulher).
🔍 Confira as regras especiais para quem já contribuía antes da reforma:

👉 Direito Adquirido: Se você cumpriu os requisitos antes da reforma, pode se aposentar por tempo de contribuição independentemente da idade ou do pedido formal.
👉 Regra do Pedágio 50%: Se estava a menos de 2 anos da aposentadoria por tempo de contribuição na data da reforma, pode se aposentar sem idade mínima cumprindo o pedágio.
👉 Regra dos Pontos: Se estava a mais de 2 anos, é possível se aposentar sem idade mínima pela soma da idade com o tempo de contribuição.
👉 Idade Progressiva ou Pedágio 100%: Se não cumpre os requisitos anteriores, ainda há regras que permitem a aposentadoria com uma idade reduzida.
💡 Por isso, é essencial fazer uma análise detalhada para identificar a melhor regra de aposentadoria para o seu caso. Não deixe para depois! ⚖️✨

Tem alguma dúvida? Entre em contato e iremos lhe auxiliar. 🤝

29/11/2024

Algumas pessoas precisam pagar o INSS por conta própria, como empresários, trabalhadores autônomos e segurados facultativos. 📊 Quem paga diretamente precisa garantir que está contribuindo com o valor correto, para não prejudicar a aposentadoria ou acabar jogando dinheiro fora. 💸❌

Se você é dona de casa de baixa renda, sua contribuição pode ser de apenas 5% do salário mínimo, o que equivale a R$ 55,00 por mês. 💵 Já para quem é MEI, a contribuição também é de 5% e já está inclusa no pagamento da DAS-MEI. Porém, para ter direito a uma aposentadoria por tempo de contribuição ou acima do salário mínimo, é necessário complementar com 15%. 📈

Empresários em geral podem contribuir com 11% do salário mínimo, mas, se quiserem aposentadoria por tempo de contribuição ou acima do salário mínimo, precisam contribuir com 20% sobre o valor recebido no mês, limitado ao teto do INSS, que era de R$ 6.433,57 em 2021. 💼

Para os contribuintes facultativos, as opções de contribuição são 11% do salário mínimo ou 20% sobre um valor escolhido entre o salário mínimo e o teto do INSS.

Entender as regras aplicáveis ao seu caso é fundamental para evitar erros nos recolhimentos e prejuízos no futuro. 🕵️‍♀️💡

Tem alguma dúvida? Entre em contato e iremos lhe auxiliar. 🤝

Endereço

Rua Júlio De Castilhos, N 2209/Apto 202/1
Taquara, RS
95600030

Telefone

+5551980315752

Site

http://www.rogerbento.adv.br/

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