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27/09/2024

Hoje vamos falar sobre um tema muito importante: a saúde do trabalhador. Muitas vezes, as pessoas confundem os termos "doença ocupacional" e "doença do trabalho", mas eles têm signif**ados distintos! 🙂

A Doença Ocupacional é aquela que surge devido à exposição a agentes nocivos ou condições adversas do ambiente de trabalho ao longo do tempo. Por outro lado, temos a Doença do Trabalho, que se refere a enfermidades que podem ocorrer durante a jornada de trabalho, mas não necessariamente estão ligadas a fatores do ambiente ocupacional. Entenda mais sobre a diferença entre doença ocupacional e doença do trabalho e suas implicações legais lendo o artigo do link abaixo:

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13/09/2024

A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento essencial no âmbito da legislação trabalhista, utilizado para formalizar o registro de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. Mas a dúvida que muitos trabalhadores e empregadores têm é: quando é necessário emitir a CAT?🤔

A resposta é simples: sim, a CAT é obrigatória em casos de doenças ocupacionais! A ausência na emissão desse registro pode trazer sérias consequências tanto para trabalhadores, quanto para as empresas. Saiba tudo sobre a emissão de CAT para doença ocupacional conferindo o artigo que preparamos no link abaixo:

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11/09/2024

Ter a saúde afetada pelo trabalho é uma condição mais comum do que se imagina. Mas saiba que você tem direitos assegurados por Lei ao desenvolver uma doença ocupacional?🤔

A indenização por doença ocupacional é um amparo garantido por lei para proteger os trabalhadores que enfrentam problemas de saúde devido às condições laborais. Essa compensação financeira pode cobrir desde danos materiais, como gastos com tratamento médico, até danos morais, pela dor e sofrimento causados pela doença. Saiba mais sobre as indenizações que o trabalhador com doença ocupacional pode ter direito conferindo o artigo completo no link abaixo:

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09/09/2024

Quando o trabalhador é diagnosticado com uma doença ocupacional, ele tem direito à estabilidade provisória de 12 meses após a alta médica, desde que tenha recebido auxílio-doença acidentário. 👨‍⚕️🏥

Durante esse período, o empregador não pode demitir sem justa causa. Ou seja, a demissão só pode ocorrer em casos de faltas graves, como desrespeito às regras da empresa ou outros motivos que justifiquem uma dispensa por justa causa. Leia o artigo completo no link abaixo e conheça os direitos garantidos por lei, assim como as possíveis implicações legais nos casos de demissão de funcionário com doença ocupacional:

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06/09/2024

Existem critérios específicos que diferenciam doenças comuns de doenças relacionadas ao trabalho. A doença ocupacional é aquela que surge em decorrência das condições do ambiente ou atividades profissionais. Mas, o que não se encaixa nessa definição? 🤔

Em termos gerais, existem algumas enfermidades que não são consideradas como doença ocupacional. As doenças degenerativas, que surgem pelo envelhecimento natural, como artrose ou osteoporose, não são consideradas ocupacionais. Veja o artigo no link abaixo e saiba que outras condições de saúde a legislação também não enquadra como doença ocupacional e, por isso, não geram direito à indenização.

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04/09/2024

Comprovar uma doença ocupacional pode ser a chave para garantir que você tenha acesso aos seus direitos como trabalhador. Mas afinal, como fazer isso da maneira correta? 🤔

Para comprovar essa condição, o primeiro passo é ter um laudo médico detalhado que descreva a sua condição de saúde e como ela está relacionada ao seu trabalho. Além disso, existem outros passos que o trabalhador deve seguir para atestar legalmente sua condição como doença ocupacional. Saiba quais são eles conferindo o artigo que elaboramos no link abaixo:

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02/09/2024

Quando a saúde é afetada pelo trabalho, é crucial estar ciente dos amparos legais que garantem sua proteção e estabilidade no ambiente profissional. Mas, você sabe quais são os direitos assegurados por Lei ao trabalhador com doença ocupacional? 👩‍⚖️

Primeiramente, é fundamental buscar atendimento médico qualif**ado e registrar a doença no ambiente de trabalho. Com um diagnóstico em mãos, você tem o direito à estabilidade no emprego, garantindo a segurança de sua posição profissional durante o tratamento. Além disso, a legislação trabalhista brasileira também prevê outros direitos nesse tipo de situação. Saiba quais são eles conferindo o artigo completo no link abaixo:

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30/08/2024

Afinal, é necessário abrir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) em caso de acidente de trajeto? 🤔 Vamos entender juntos essa questão de forma simples e direta.

O acidente de trajeto ocorre durante o deslocamento entre sua residência e o local de trabalho, sendo considerado um acidente de trabalho segundo a legislação. Nesses casos, é fundamental abrir a CAT para registrar oficialmente o acidente de trajeto, garantindo o acesso a benefícios previdenciários e a proteção legal para o trabalhador. Saiba mais detalhes sobre acidente de trajeto e como proceder nesses casos lendo o artigo completo que preparamos no link abaixo:

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28/08/2024

Doença ocupacional é um tema importante que todo trabalhador precisa entender. Basicamente, a doença ocupacional é aquela que surge em decorrência das atividades realizadas no ambiente de trabalho. 🤧💼

Isso signif**a que, se o trabalhador desenvolveu uma doença por causa das condições ou da natureza do seu trabalho, essa enfermidade pode ser considerada ocupacional e garantir ao trabalhador alguns direitos trabalhistas e previdenciários. Saiba mais sobre doença ocupacional e como proceder nesse tipo de situação lendo o artigo completo no link abaixo:

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26/08/2024

Você sabe quais são os tipos de doenças ocupacionais reconhecidos por Lei e que podem afetar sua saúde no ambiente de trabalho?🤔

As doenças ocupacionais são aquelas relacionadas às atividades laborais e podem garantir ao trabalhador direitos previdenciários como auxílio por incapacidade temporária ou mesmo aposentadoria. Alguns dos tipos mais comuns de doenças ocupacionais que assegura ao trabalhador direitos trabalhistas e previdenciários, incluem Lesões por Esforço Repetitivo, Distúrbios Psicológicos, Problemas Auditivos entre outras. Leia o artigo completo no link abaixo e conheça todas as doenças ocupacionais reconhecidas por Lei:

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23/08/2024

Você sabia que as doenças ocupacionais, aquelas adquiridas ou agravadas pelo exercício do trabalho, dão direito a benefícios previdenciários?🤔

Isso mesmo! Se você sofre de uma doença relacionada ao seu trabalho, a legislação brasileira assegura a concessão de benefícios como o auxílio-doença acidentário, a aposentadoria por invalidez ou até mesmo uma indenização, caso seja comprovada a responsabilidade do empregador. Entenda mais sobre doença ocupacional e como proteger seus direitos lendo o artigo completo no link abaixo:

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21/08/2024

Os acidentes de trabalho são incidentes que ocorrem no ambiente laboral, causando prejuízos físicos e emocionais para os trabalhadores. E você sabia que existem diversos tipos de acidentes de trabalho previstos na legislação brasileira?🤔

O acidente típico é o mais comum e ocorre durante as atividades laborais rotineiras, como quedas, cortes, queimaduras, entre outros. Porém existem outros tipos de ocorrência que também se enquadram como acidente de trabalho, garantindo ao trabalhador benefícios trabalhistas e previdenciários. Saiba quais são os tipos de acidente de trabalho previstos na Lei conferindo o artigo no link abaixo:

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19/08/2024

Você sabe a diferença entre o auxílio-acidente e o auxílio-doença? 🤔

Esses dois benefícios do INSS podem até parecer similares, mas têm finalidades bem distintas e impactam diretamente a vida de quem os recebe. O auxílio-doença é um benefício pago ao trabalhador que, por motivo de doença ou acidente, f**a temporariamente incapaz de exercer suas funções.

Já o auxílio-acidente é destinado ao trabalhador que sofre um acidente e, mesmo após a recuperação, f**a com sequelas permanentes que reduzem sua capacidade de trabalho. Leia o artigo no link abaixo e fique por dentro de tudo sobre esses benefícios previdenciários:

🎯Acesse o artigo: https://ramosprev.com.br/auxilio-acidente/

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16/08/2024

Quando falamos sobre os deveres da empresa em relação a um funcionário acidentado, há alguns pontos essenciais que devem ser levados em consideração.

Se um colaborador sofre um acidente no ambiente de trabalho, a empresa deve tomar providências imediatas para prestar os primeiros socorros e encaminhar o funcionário para atendimento médico adequado. Além disso, é fundamental que a empresa forneça todo o suporte necessário durante o processo de recuperação do emprego. Quer saber quais são as outras obrigações da empresa em caso de acidente de trabalho? Confira o artigo completo no link abaixo:

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14/08/2024

Quando falamos de acidente de trabalho e doença ocupacional, muitos podem se confundir. Mas é importante entender que há uma diferença fundamental entre esses dois conceitos dentro do contexto legal. 👩‍⚖️

O acidente de trabalho ocorre de forma repentina e involuntária no exercício do trabalho, resultando em lesão corporal ou perturbação funcional que cause uma incapacidade temporária ou permanente. Já a doença ocupacional é desenvolvida ao longo do tempo em decorrência das condições do ambiente de trabalho ou da atividade desempenhada. Saibas mais detalhes sobre a diferença entre acidente de trabalho e doença ocupacional e suas implicações legais lendo o artigo completo que preparamos no link abaixo:

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12/08/2024

Acidentes de trabalho são mais comuns do que imaginamos. Muitas situações do dia a dia podem se equiparar a um acidente de trabalho, gerando consequências sérias para o trabalhador. 🚧 🤕

Se você se acidenta no caminho para o trabalho, no trajeto casa-trabalho e vice-versa, essas situações podem ser consideradas como acidentes de trabalho. Além disso, existem outras situações que também são equiparadas a acidentes de trabalho. Confira o artigo completo no link abaixo e descubra que o se enquadra como acidente de trabalho.

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09/08/2024

Você sabia que quem sofre um acidente de trajeto também tem direitos garantidos por lei? 📜 🤔

Quando você está a caminho ou no retorno do trabalho, a legislação considera esses momentos como parte do seu expediente. Isso signif**a que um acidente de trajeto é equiparado a um acidente de trabalho, garantindo a você os mesmos direitos e benefícios. Conheça seus direitos e saiba como obter auxílio em casos de acidentes laborais acessando o link abaixo!

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07/08/2024

Será que acidente de trajeto pode ser considerado como acidente de trabalho? 🤔

Em termos gerais, acidente de trajeto é aquele que ocorre no percurso de ida ou volta entre a residência e o local de trabalho. Pela Lei, esse tipo de ocorrência pode ser considerada como acidentes de trabalho, desde que ocorram no percurso padrão de ida e volta do empregado entre sua casa e o local de trabalho. Para mais detalhes sobre acidentes de trajeto e de trabalho, confira o artigo completo no link abaixo.

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🛑 Principais Motivos que Levam o INSS a Negar o Pedido de Aposentadoria por Idade 🛑 1️⃣ Falta de Tempo de Contribuição: O trabalhador não atingiu o tempo mínimo necessário. 2️⃣ Documentação Incompleta: Falta de documentos essenciais ou inconsistências nas informações. 3️⃣ Erro no Cadastro: Dados incorretos no sistema do INSS. 4️⃣ Contribuições Não Recolhidas: Períodos trabalhados sem contribuição previdenciária. 🔍 Quer garantir a concessão do seu benefício? Clique no link da bio ou assista ao nosso vídeo! 📲