FEAT RH

Somos uma Startup onde a inovação encontra a humanidade para transformar a Gestão de pessoas. 🚀

Somos uma Startup onde a inovação encontra a humanidade para transformar a Gestão de pessoas.

25/09/2024

A carta de apresentação é fundamental para um candidato porque permite uma introdução personalizada à empresa, destacando habilidades e experiências relevantes para a vaga.

24/09/2024

Dominando te**es de aptidão e personalidade

Seja para explorar suas forças ou para um processo seletivo, estar preparado para te**es de aptidão e personalidade é crucial. Veja como se destacar e mostrar seu verdadeiro potencial.

19/09/2024

Quer transformar a sua empresa em um lugar mais inclusivo?

➡ Arraste pro lado e confira 4 dicas imperdíveis!

18/09/2024

Quer atrair e reter os melhores talentos?

A gestão de cargos e salários com tecnologia é a chave!

Com a FEAT RH, você garante uma remuneração justa e competitiva para toda a sua equipe.

➡ Clique no link da BIO e saiba mais!

16/09/2024

Quer construir equipes mais engajadas e produtivas?

Os te**es comportamentais são a chave! Descubra como a FEAT RH pode te ajudar a encontrar o match perfeito entre o candidato e a sua cultura organizacional✨

**escomportamentais

13/09/2024

Em um mundo cada vez mais digital, a tecnologia facilita e agiliza nossos processos. Mas será que a humanização ficou de lado? ⚖
O recrutamento humanizado continua sendo fundamental para construir relacionamentos duradouros e atrair os melhores talentos. Mas como garantir uma abordagem empática sem comprometer a eficiência?
Na FEAT RH, acreditamos que a tecnologia deve ser uma aliada para otimizar o seu processo de recrutamento, mas sem perder o toque humano.

Nossa plataforma te ajuda a automatizar tarefas repetitivas e personalizar a experiência do candidato, para que você possa se concentrar em construir relacionamentos e encontrar os profissionais certos para a sua empresa.

12/09/2024

Qual tendência de RH você acha que está impactando mais o mercado de trabalho em 2024?

👇Compartilhe sua opinião nos comentários!

11/09/2024

Quer impulsionar o desempenho da sua equipe? A gestão de metas e a avaliação de desempenho são os seus aliados!

Com a FEAT RH, você garante que todos estejam trabalhando em direção aos mesmos objetivos.

Quer saber mais? Confira nosso Blog no link da BIO

10/09/2024

O recrutamento digital revolucionou a forma como encontramos novos talentos, mas trouxe consigo novos desafios ⚖

Como encontrar o equilíbrio perfeito?
Na FEAT RH, acreditamos que a tecnologia deve ser uma aliada para otimizar o seu processo de recrutamento, mas sem perder o toque humano.

Nossa plataforma te ajuda a automatizar tarefas repetitivas e personalizar a experiência do candidato, para que você possa se concentrar no que realmente importa: encontrar os talentos certos para a sua empresa!

09/09/2024

Qual a importância da cultura organizacional para você?

A FEAT RH acredita que um ambiente de trabalho positivo e colaborativo é fundamental para o sucesso de qualquer empresa.

👇Compartilhe sua opinião nos comentários!

seleção

04/09/2024

🌟Melhores Práticas em Gestão de Desempenho🌟

👋 Olá, profissionais de RH! A gestão de desempenho é essencial para o sucesso organizacional. Vamos explorar três melhores práticas que você pode implementar para aprimorar o desempenho dos seus colaboradores e alcançar melhores resultados. 🚀

1. Estabeleça Metas Claras e Alinhadas
Defina Objetivos SMART: Certifique-se de que as metas sejam Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes e com Tempo determinado.
Alinhe Metas com a Estratégia da Empresa: Assegure que os objetivos individuais e de equipe estejam em sintonia com os objetivos gerais da organização.
Comunicação Transparente: Mantenha uma comunicação contínua sobre as expectativas e metas, garantindo que todos saibam o que se espera deles.

2. Feedback Contínuo e Construtivo
Sessões de Feedback Regulares: Realize reuniões periódicas para discutir o progresso e fornecer feedback construtivo.
Encoraje o Feedback 360°: Promova uma cultura onde os colaboradores possam receber feedback de diferentes fontes, incluindo colegas e subordinados.
Ações Concretas: Utilize o feedback para desenvolver planos de ação concretos que ajudem os colaboradores a melhorar suas competências e desempenho.

3. Desenvolvimento Contínuo e Capacitação
Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs): Crie PDIs para cada colaborador, focando no desenvolvimento de habilidades específicas e no crescimento profissional.
Treinamentos e Workshops: Ofereça oportunidades de aprendizado contínuo por meio de programas de treinamento e workshops relevantes.
Mentoria e Coaching: Implemente programas de mentoria e coaching para apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Adote essas práticas e transforme a gestão de desempenho na sua organização! 🌟

Para conhecer o melhor nossos serviços entre em contato via direct ou pelo nosso site www.featrh.com.br

03/09/2024

🌟 Como Melhorar a Experiência do Candidato no Processo Seletivo 🌟
👋 Olá, profissionais de RH! Vamos falar sobre um aspecto crucial do recrutamento: a experiência do candidato. Uma experiência positiva pode fazer toda a diferença para atrair e reter os melhores talentos. Confira nossas dicas para aprimorar esse processo! 🚀

Comunicação Transparente 📞

Mantenha os candidatos informados sobre cada etapa do processo.
Forneça feedback claro e construtivo, independentemente do resultado.
Processo Seletivo Ágil e Eficiente ⏳

Reduza o tempo entre as etapas do processo seletivo.
Utilize tecnologia para agilizar a triagem e as entrevistas iniciais.
Cultura Organizacional Atraente 🌟

Mostre os valores e a cultura da empresa desde o primeiro contato.
Use as redes sociais e o site da empresa para destacar o ambiente de trabalho.
Feedback Contínuo 🗣️

Solicite feedback dos candidatos sobre o processo seletivo.
Use essas informações para melhorar continuamente a experiência.
Acolhimento Personalizado 🤝

Crie uma abordagem personalizada para cada candidato, mostrando que ele é valorizado.
Ofereça suporte durante todo o processo, desde a aplicação até a integração.
Utilização de Tecnologia 💻

Utilize plataformas de recrutamento que ofereçam uma experiência intuitiva.
Adote ferramentas de entrevista online para facilitar a participação de candidatos de diferentes regiões.
Transparência nas Informações 📊

Deixe claras as expectativas de cargos e responsabilidades.
Ofereça informações detalhadas sobre a empresa e os benefícios oferecidos.
Invista na experiência do candidato e veja a diferença que isso pode fazer na atração de talentos! 🌟

👉 Quer saber mais? Fique ligado nas nossas atualizações e compartilhe suas ideias nos comentários!

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02/09/2024

🌟 Principais formas para Inovar na Gestão de Pessoas 🌟
Tecnologia de RH Avançada 💻

Inteligência Artificial e Machine Learning para otimizar processos de recrutamento e seleção.
Sistemas de gestão de talentos integrados e baseados na nuvem para maior eficiência.
Foco no Bem-Estar dos Colaboradores 🧘

Programas de saúde mental e bem-estar como prioridade.
Flexibilidade no local de trabalho para equilibrar vida pessoal e profissional.
Aprendizado Contínuo e Desenvolvimento de Carreira 📚

Investimento em programas de treinamento contínuo e desenvolvimento profissional.
Plataformas de aprendizado online personalizadas para cada colaborador.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) 🌈

Estratégias ativas para promover uma cultura inclusiva e equitativa.
Metas claras de diversidade e inclusão para todas as áreas da empresa.
Transformação Digital do RH 🌐

Digitalização completa dos processos de RH, incluindo gestão de performance e feedback.
Utilização de ferramentas de análise de dados para tomada de decisões mais informadas.
Gestão de Talentos Remotos e Híbridos 🏠

Políticas adaptadas para gerenciar equipes remotas e híbridas de forma eficaz.
Ferramentas colaborativas para manter a produtividade e o engajamento dos colaboradores.
Experiência do Colaborador 🌟

Foco em criar uma jornada positiva e engajadora para os colaboradores desde a entrada até a saída.
Feedback contínuo e cultura de reconhecimento para fortalecer o vínculo com a empresa.
Prepare-se para essas tendências e eleve sua estratégia de gestão de pessoas! 🌟

👉 Quer saber mais? Fique ligado nas nossas atualizações e compartilhe suas ideias nos comentários!
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30/08/2024

🌟 O Futuro do Trabalho e o Impacto no RH 🌟
👋 Olá, profissionais de RH! O futuro do trabalho está se transformando rapidamente, e o impacto no RH é significativo. Vamos explorar as principais mudanças e como você pode se preparar para elas! 🚀

Trabalho Remoto e Híbrido 🏠
Adaptação de políticas para apoiar modelos de trabalho flexíveis.
Ferramentas colaborativas para manter a produtividade e o engajamento.

Automação e IA 🤖
Uso de Inteligência Artificial para agilizar processos de recrutamento e seleção.
Automação de tarefas administrativas para focar em estratégias de gestão de pessoas.

Foco no Bem-Estar 🧘
Programas de saúde mental e bem-estar integrados na cultura organizacional.
Iniciativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional para aumentar a satisfação dos colaboradores.

Aprendizado Contínuo 📚
Implementação de plataformas de aprendizado online para o desenvolvimento constante dos colaboradores.
Treinamentos personalizados para atender às necessidades individuais e organizacionais.

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) 🌈
Promoção ativa de uma cultura inclusiva e equitativa.
Metas claras para garantir diversidade em todas as áreas da empresa.

Experiência do Colaborador 🌟
Criação de uma jornada positiva para os colaboradores desde a contratação até a saída.
Cultura de feedback contínuo e reconhecimento para fortalecer o engajamento.
Prepare-se para essas mudanças e transforme o futuro do trabalho na sua organização! 🌟

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29/08/2024

Guia prático
Gestão de rejeição e resiliência

Transformando rejeição em resiliência
Enfrentar rejeições pode ser desafiador, mas cada "não" é um passo a mais na sua jornada de crescimento. Descubra como transformar feedbacks negativos em força e perseverança.

Aceitar para avançar
A primeira etapa é aceitar a rejeição sem levar para o lado pessoal. Entenda que cada feedback é uma oportunidade de aprendizado e crescimento.

Lições no Feedback
Desconstrua o feedback negativo para identificar áreas de melhoria. O que pode ser ajustado ou aprimorado? Cada crítica é um guia para a sua evolução.

Fortaleça seu espírito
Desenvolver resiliência é crucial. Lembre-se de suas conquistas e forças. A resiliência vem da capacidade de se recuperar mais forte a cada desafio enfrentado.

Positividade como chave
Cultive uma mentalidade positiva. Cerque-se de influências e pensamentos que reforcem sua autoestima e motivação. O otimismo é seu aliado na jornada.

Avançando com confiança
Com cada feedback, ajuste sua estratégia e continue avançando. Defina pequenos objetivos para manter o foco e a motivação. Cada passo é um progresso.
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26/08/2024

Temos vagas aqui na Feat RH. Se encaixa no perfil? Não perca essa oportunidade e envie seu currículo agora clicando no link da nossa Bio.

https://forms.gle/vsh1QpjHR39eUdqb7

Endereço

São Paulo, SP

Telefone

+5511934261572

Site

http://www.featrh.com.br/

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A carta de apresentação é fundamental para um candidato porque permite uma introdução personalizada à empresa, destacando habilidades e experiências relevantes para a vaga.

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