No último painel do 4° Fórum Melhor Rh Diversidade e Inclusão, "Ideias que constroem", Paola Klee, da YC - Your Career Future, fala sobre representatividade nas companhias, e sobre a importância cada vez maior de D&I inclusive para os resultados das empresas.
Ainda dá tempo de assistir o evento ao vivo no YouTube, em https://bit.ly/4FMRHDIdia2NC
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No painel "Foco afirmativo", no 4° Fórum Melhor Rh Diversidade e Inclusão, a discussão se debruça sobre estratégias de carreira para grupos sub-representados na organização.
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Ainda no painel "Sinergia de Metas", no 4° Fórum Melhor Rh Diversidade e Inclusão, Marcelo Parpulov, da Atlas Schindler, pontua como as divisões e departamentos acabam, de uma certa forma, dividindo esforços práticos e investimentos em D&I.
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No terceiro painel deste 2° dia do 4° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão, "Sinergia de Metas", Kaynã de Oliveira, da Intel, fala sobre a convergência, na prática, de políticas das várias frentes ESG.
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Neste 2° dia do 4° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão, no painel "Multiplicando boas práticas", speakers discutem como sair do marketing e enraizar na cultura e em sua vivência diária a inclusão.
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De volta ao 4° Fórum Melhor RH, o primeiro painel do 2° dia, com o tema "Como quebrar o Tabu", discute experiências de inclusão da comunidade LGBTQIAPN+ no mercado de trabalho.
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No último painel de hoje, "Coitadinho do PCD?", no 4° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão, speakers debatem estratégias para combater o capacitismo.
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(Agradecemos a audiência! Amanhã tem mais e esperamos você por aqui!)
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No penúltimo painel do dia, "Parentalidade como cultura", no 4° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão, speakers comentam a importância do olhar para a família dos colaboradores, apoiando o cuidado com os seus filhos.
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No quinto painel do dia, "Conexão com um novo tempo", no 4° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão, Laís Souza, da Accor, comenta a mudança de mentalidade que percorre todos os passos da inclusão na empresa e que resulta em pertencimento e melhor engajamento.
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No quarto painel do dia, "Sem pisar em ovos", no 4° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão,
Carol Prado, da Intel, comenta estratégias para uma comunicação inclusiva, respeitosa e assertiva.
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No terceiro painel do dia, "Estourando a bolha", no 4° Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão,
time da Oliver Latin America discute a importância de liderar pelo exemplo, quando o assunto é D&I, e assim expandir comunidades temáticas.
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No segundo painel do "4º Fórum Melhor RH Diversidade e Inclusão - Conexão com um novo tempo", "O censo da representatividade", Carla Vallerio, da @atlas.schindler, fala sobre a importância do censo e identificação de públicos sub-representados, visando inclusão de fato na empresa
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