Daniel Quintana Sperb

Daniel Quintana Sperb Eu ajudo profissionais a gerar novas fontes de renda à partir de suas habilidades sem que tenham que deixar seus empregos atuais.
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Simples assim. Pense nisso.
27/10/2024

Simples assim. Pense nisso.

Cada projeto que lidero é uma oportunidade de transformar desafios em soluções reais, e receber o feedback de pessoas po...
27/10/2024

Cada projeto que lidero é uma oportunidade de transformar desafios em soluções reais, e receber o feedback de pessoas por quem nutro imensurável admiração é o que me motiva a seguir inovando. Compartilho aqui alguns depoimentos que refletem essa trajetória de dedicação e impacto.

Se você quer inovação na prática, vem com a gente! Inscrições abertas! Curso presencial! Mão na massa!
25/08/2024

Se você quer inovação na prática, vem com a gente! Inscrições abertas! Curso presencial! Mão na massa!

Passando para compartilhar as próximas palestras e agradecer aos amigos e parceiros de jornada!
04/08/2024

Passando para compartilhar as próximas palestras e agradecer aos amigos e parceiros de jornada!

Passando para compartilhar algumas das palestras realizadas nesse ano incrível!
04/08/2024

Passando para compartilhar algumas das palestras realizadas nesse ano incrível!

25/07/2024

Somos a D2 Software House, um negócio que já nasce em velocidade de cruzeiro, criando tecnologias para marcas como Volvo, Audi, BYD, Hyundai, Citroën, Harley-Davidson, entre outras potências do Grupo Servopa.

Nossa missão é entregar soluções confiáveis e inovadoras em tempo recorde. Entregamos a combinação perfeita de low-code, inteligência artificial, analytics, design centrado no usuário e integração de sistemas.

Visite nosso site: https://www.d2.tec.br

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Escolha os jogadores certos: Steve Jobs dizia que “jogadores de classe A” contratam outros “jogadores de classe A”. Ele ...
11/07/2024

Escolha os jogadores certos: Steve Jobs dizia que “jogadores de classe A” contratam outros “jogadores de classe A”. Ele acreditava que pessoas talentosas e de alto desempenho atraem e contratam outras igualmente talentosas, criando um ciclo virtuoso de excelência. Em contraste, jogadores de classe B contratam jogadores de classe C, pois se sentem ameaçados por aqueles que são melhores do que eles, resultando em um declínio geral na qualidade da equipe. Em pouco tempo, a empresa está repleta de jogadores classe Z.

O poder da liderança feminina: Lideranças femininas superam seus colegas homens em todos os níveis de gerenciamento e fa...
11/07/2024

O poder da liderança feminina: Lideranças femininas superam seus colegas homens em todos os níveis de gerenciamento e faixas etárias. O relatório TheReady-Now Leaders da Ong Conference Board evidenciou que as empresas com pelo menos 30% de mulheres em cargos de liderança possuem 12 vezes mais chance de estar entre as 20% melhores em desempenho financeiro. Outra pesquisa, da organização Leadership Circle, com base em análises de mais de 84 mil líderes e 1,5 milhão de avaliadores (incluindo chefe, chefe do chefe, colegas, subordinados diretos e outros), comprovou que as lideranças femininas são mais eficazes do que os homens em todos os níveis de gerenciamento e faixas etárias.

Líderes adoram dragões: Nos primórdios da navegação, os cartógrafos assinalavam em seus mapas os misteriosos locais aind...
11/07/2024

Líderes adoram dragões: Nos primórdios da navegação, os cartógrafos assinalavam em seus mapas os misteriosos locais ainda inexplorados com alertas como “Cuidado com os dragões aqui!”. O ato de liderar é repleto de dragões, ou seja, problemas complexos que exigem um grande empenho para serem solucionados. Bons líderes sentem-se irresistivelmente atraídos a enfrentar esses dragões de frente, conduzindo suas equipes com coragem e determinação.

Líderes cuidam: Se interesse, verdadeiramente pelas pessoas e jamais permita que elas sejam destruídas por comportamento...
11/07/2024

Líderes cuidam: Se interesse, verdadeiramente pelas pessoas e jamais permita que elas sejam destruídas por comportamentos tóxicos. Jamais trate um liderado de forma que, ao chegar em casa, ele tenha vergonha de responder a pergunta: “como foi seu dia de trabalho?”, pela triste razão de ter sido humilhado.

Liderança e toxicidade não combinam: No dia 27 de março de 2024, foi publicado no Diário Oficial da União a Lei 14.831/2...
11/07/2024

Liderança e toxicidade não combinam: No dia 27 de março de 2024, foi publicado no Diário Oficial da União a Lei 14.831/2024, que criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Em um ambiente empresarial onde competitividade e eficiência são cruciais, investir na saúde dos funcionários não é apenas uma escolha ética, mas também estratégica. A saúde dos trabalhadores não deve ser vista apenas como uma preocupação regulatória, mas como um indicador claro do futuro sustentável e produtivo da empresa.

Líder toma decisões: Cuidado com o consenso em detrimento da melhor ideia. O papel de um líder é conduzir um processo de...
11/07/2024

Líder toma decisões: Cuidado com o consenso em detrimento da melhor ideia. O papel de um líder é conduzir um processo de tomada de decisão que garanta que todas as perspectivas sejam ouvidas e consideradas. No final, precisa estar claro para todos que a decisão é da liderança, a qual arca com o bônus e com o ônus das consequências.

Não existe líder bom com feedback ruim: Técnica alguma no mundo desenvolve mais pessoas que o feedback, ainda mais quand...
11/07/2024

Não existe líder bom com feedback ruim: Técnica alguma no mundo desenvolve mais pessoas que o feedback, ainda mais quando ele se torna um ritual de gestão. O feedback situacional oferece reflexão e aprendizado além do treinamento, aumenta o desempenho destacando comportamentos influentes, facilita a comunicação e melhora as relações entre líder e liderado. Seja implacavelmente honesto e sincero, combine feedback negativo com carinho, dê feedback o mais rápido possível e, se o feedback for negativo, faça-o em particular. Nada de bom nasce de um feedback negativo em público, pois, além de destruir emocionalmente, enfraquecerá o time e eliminará qualquer chance de consolidar uma liderança inspiradora.

Um bom líder sabe ler pessoas: Infelizmente, nem todos podem ser capacitados. Para aprender algo, a pessoa precisa de mo...
11/07/2024

Um bom líder sabe ler pessoas: Infelizmente, nem todos podem ser capacitados. Para aprender algo, a pessoa precisa de motivação, foco, prática e receber feedbacks constantes de sua liderança. Além disso, é preciso honestidade e humildade. Ao constatar a ausência dessas características, não perca seu tempo e nem o da pessoa.

Líder preserva a dignidade: Sua marca pessoal se consolida, não somente nas conquistas, mas principalmente na forma como...
11/07/2024

Líder preserva a dignidade: Sua marca pessoal se consolida, não somente nas conquistas, mas principalmente na forma como você lida com momentos difíceis. Ao demitir alguém ou encerrar um contrato, deixe as pessoas partirem de cabeça erguida, seja generoso, trate-as bem e celebre suas realizações. O perfil da sua reputação é traçado pelo que as pessoas falam de você quando você não está na sala.

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Porto Alegre, RS

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