Trabalha sem carteira assinada?
Muita gente trabalha anos sem registro e acha que não tem como resolver. Mas você pode sim pedir o reconhecimento do vinculo empregaticio e cobrar direitos como FGTS, 13º, férias e muito mais!
⚖️ Procure uma advogada especialista em Direito do Trabalho para te ajudar. Não deixe seus direitos para trás!
💡 Salve este post e marque quem precisa saber disso!
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⏳ Você sabia que tem prazo para reivindicar seus direitos trabalhistas?
📅 Prazo para ação trabalhista: até 2 anos após a demissão.
⚠️ Mas atenção! Dentro desse período, você só pode cobrar direitos dos últimos 5 anos trabalhados.
💡 Por que isso importa? Quanto mais você espera, mais direitos pode perder. Não deixe passar!
🔍 Dica: Procure uma advogada trabalhista e garanta o que é seu por direito! ⚖️
⚖️Sou Raquel Cruz Advocacia Especialista em Direito do trabalho e sempre trago aqui conteúdo informativo sobre direitos do trabalho.
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💵Se você lida diretamente com dinheiro (caixa, tesouraria, financeiro, contas a pagar e receber), pode ser que já tenha ouvido falar no adicional de quebra de caixa. 👀💰
👉 Esse valor extra é um "colchão de segurança" para compensar possíveis diferenças no fechamento do caixa. Mas atenção: não existe previsão na lei para o pagamento automático desse adicional. Ele só é garantido se constar na sua norma coletiva, regulamento interno ou contrato de trabalho.
💡 E tem mais: o adicional de quebra de caixa tem natureza salarial, ou seja, reflete em férias, 13º salário, FGTS e até na aposentadoria! Um direito que vale ouro! 🏆
💼 Fique de olho e valorize seu trabalho!
⚖️Se tiver dúvidas ou se não estiver recebendo esse adicional, é hora de buscar orientação de uma especialista no direito do Trabalho . 😉
Eu sou Raquel Cruz Advocacia Especialista em Direito do trabalho ⚖️
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FELIZ DIA DOS PROFESSORES!
Ensinar transforma o mundo. Mas garantir direitos transforma a vida dos professores! 💪📚
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Compensação de jornada e feriados aos sábados: você sabe como funciona? 🤔⚖
Entender seus direitos trabalhistas é essencial para garantir que você não perca o que é seu por falta de informação! 🔍💼
Se o seu empregador não ajustar a jornada em semanas com feriados no sábado, fique de olho! Isso pode ser convertido em horas extras. 💸
Gostou dessa dica?
Deixe um comentário com suas dúvidas ou experiências! E não esquece de seguir a página para receber mais conteúdos como esse! 😉
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🚨Assédio moral vai muito além de um desentendimento no trabalho.
🚨São comportamentos repetitivos e abusivos que podem afetar sua saúde mental e seu emprego.
⚠️ Se seu chefe ou colega está te humilhando ou criando um ambiente tóxico, fique atento: isso pode ser assédio!
⚖️Você tem direitos, e é importante saber como agir. 💼
Sempre que precisar procure um especialista em Direito do Trabalho
⚖️Sou Raquel Cruz Advocacia Especialista em Direito do trabalho
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Atestado médico vai mudar!🚨
🚨 A partir de março de 2025, entra em vigor a Resolução CFM 2382/2024, que torna obrigatório o uso do AtestaCFM.
🚨 Todos os atestados médicos, físicos ou digitais, serão registrados e validados pelo sistema, trazendo mais segurança e agilidade tanto para empresas quanto para trabalhadores.
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DICAS DE OURO🥇
Fique atento aos seus direitos.
Antes de pedir demissão, procure um (a) advogada (a) especializado (a) no direito do Trabalho.
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🚨 EM RESUMO: primeiro você trabalha 12 meses para ganhar férias (período aquisitivo) e, depois disso, a empresa tem até 12 meses para conceder suas férias (período concessivo).
Se as férias não forem concedidas dentro do período concessivo, a empresa terá que pagá-las em dobro.
Caso simples, quando a pessoa fala: Está para vencer 2 férias e a empresa, ainda nem me deu a primeira.
⚖️ Se está passando por algo parecido, procure orientação com um (a) advogado (a) de sua confiança
⚖️ Fique atento: As férias pagas em atraso, atualmente não gera pagamento em dobro
⚖️ Conheça seus direitos e evite surpresas
Se tiver dúvidas, consulte sempre um (a) advogado (a) de sua confiança.
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🥇Dica de ouro: O prazo para cadastrar a empregada doméstica no eSocial é de até um dia antes do início das atividades.
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⚖️ O artigo 29 da CLT, determina que o empregador é responsável por realizar a assinatura na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do trabalhador em até cinco dias úteis a partir do início efetivo das atividades laborais.
⚖️ O prazo de cinco dias úteis, é crucial que a empresa faça a anotação na CTPS do funcionário, incluindo informações como a data de admissão, a remuneração acordada e, se aplicável, quaisquer condições especiais relacionadas ao empregado.
📢 Dica importante: nesse período, o empregado deve providenciar a entrega direta da CTPS à empresa, viabilizando o registro dos dados da contratação.
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