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04/12/2024

O Colégio São Francisco Xavier (CSFX) anunciou a abertura do Processo de Bolsas Sociais 2025, oferecendo a oportunidade de ingresso com bolsa integral nos níveis de Ensino Fundamental I, Fundamental II e Médio. Com a proposta de transformar a vida de estudantes da região, o programa disponibiliza 44 bolsas de estudo, destinadas exclusivamente aos alunos de escolas públicas ou bolsistas integrais de instituições privadas.

As inscrições estarão abertas entre os dias 2 e 6 de dezembro de 2024 e podem ser realizadas diretamente no site do colégio. O processo seletivo contará com uma prova, que será aplicada no dia 13 de dezembro de 2024, nas dependências da unidade Cariru do CSFX. Além da gratuidade total na mensalidade, os alunos selecionados terão acesso ao material didático completo e uniforme escolar, proporcionando um suporte integral para o aprendizado.

Com vagas limitadas, o programa busca proporcionar uma educação de excelência e impulsionar o futuro de jovens talentos. “É uma oportunidade única para aqueles que desejam alcançar novos horizontes, com o apoio de uma estrutura educacional sólida e focada na formação integral do estudante”, afirmou Solange Prado, superintendente do CSFX.

Interessados devem consultar o edital disponível no site oficial para mais informações sobre os critérios e etapas do processo. Acesse as inscrições e o edital pelo link: www.csfx.com.br/bolsas-sociais.

Outras informações podem ser obtidas pelo e-mail: [email protected], com o assunto do e-mail: “Bolsa Social aluno ###xx” ou pelo WhatsApp: (31) 97135-2914 – opção 7 – Secretaria.

14/10/2024

A pensão alimentícia é um tema frequentemente associado a obrigações financeiras entre pais e filhos, mas a discussão sobre a pensão alimentícia por afeto, especialmente em relação aos filhos do cônjuge, tem ganhado destaque nas últimas décadas. Essa questão reflete mudanças nas estruturas familiares e a evolução do conceito de parentalidade, indo além dos laços biológicos.

Tradicionalmente, a pensão alimentícia é devida apenas entre pais e filhos biológicos, o que muitas vezes ignora o papel fundamental que os padrastos e madrastas podem desempenhar na vida de uma criança. A afetividade, assim como a responsabilidade, deve ser considerada no contexto da criação e do cuidado. O afeto gerado em uma família ampliada pode estabelecer vínculos que justificam a inclusão dos filhos do cônjuge nas obrigações alimentares.

Ao considerarmos a responsabilidade afetiva, é importante reconhecer que a convivência entre padrastos/madrastas e filhos do cônjuge pode ser profunda e significativa. Muitas vezes, esses adultos desempenham funções de cuidado, educação e suporte emocional, assumindo um papel semelhante ao de um pai ou mãe biológicos. Assim, a expectativa de que esses indivíduos contribuam financeiramente para o bem-estar das crianças com quem convivem é uma extensão natural dessa relação.

Além disso, o reconhecimento da pensão alimentícia por afeto pode proporcionar maior estabilidade emocional e financeira para as crianças, independentemente da sua origem biológica. Em um mundo onde as famílias estão cada vez mais diversificadas, essa abordagem inclusiva ajuda a garantir que todos os filhos tenham acesso aos recursos necessários para um desenvolvimento saudável e pleno.

O entendimento majoritário da jurisprudência brasileira tem evoluído no sentido de reconhecer a possibilidade de pensão alimentícia em favor dos filhos do cônjuge, especialmente quando há vínculos afetivos significativos. Os tribunais têm decidido que o padrasto ou a madrasta, ao assumir um papel de cuidado e responsabilidade, pode sim ser responsabilizado por contribuir com a manutenção das crianças.

*Matéria completa no Portal ZUG.
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30/09/2024

A transparência salarial é um tema cada vez mais discutido nas esferas corporativas e sociais, refletindo uma demanda por igualdade e justiça nas relações de trabalho. Essa prática envolve a divulgação clara e acessível das informações salariais dentro de uma organização, permitindo que os colaboradores conheçam os critérios que definem os salários e as possíveis desigualdades existentes.

Um dos principais benefícios da transparência salarial é a promoção da equidade. Muitas vezes, discrepâncias salariais ocorrem sem justificativas claras, perpetuando desigualdades de gênero, raça e classe. Ao tornar os salários visíveis, as empresas podem identificar e corrigir essas disparidades, criando um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.

Para implementar a transparência salarial, diversas medidas podem ser adotadas. Em primeiro lugar, as organizações devem estabelecer políticas claras sobre a divulgação de informações salariais. Isso pode incluir a publicação de faixas salariais para cada cargo, assim como a explicação dos critérios que influenciam a remuneração, como experiência, desempenho e formação acadêmica.

Outra medida importante é a realização de auditorias salariais regulares. Essas auditorias permitem que a empresa avalie suas práticas de remuneração e identifique possíveis desigualdades. Além disso, é fundamental que haja um canal de comunicação aberto onde os colaboradores possam fazer perguntas e esclarecer dúvidas sobre suas remunerações.

A capacitação dos gestores também desempenha um papel crucial nesse processo. Treinamentos sobre viés inconsciente e a importância da diversidade podem ajudar a criar uma cultura organizacional que valoriza a equidade e a transparência.

Por fim, a legislação pode servir como um incentivo para que as empresas adotem práticas de transparência salarial. Políticas públicas que exijam a divulgação de informações salariais em organizações de grande porte podem acelerar essa mudança.

*Matéria completa no Portal ZUG.
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24/09/2024

A síndrome de burnout é um distúrbio emocional que afeta muitos profissionais ao redor do mundo. Caracterizada pelo esgotamento físico e mental, essa condição surge, frequentemente, em ambientes de trabalho excessivamente exigentes e estressantes. Os sintomas incluem fadiga crônica, desmotivação, distanciamento emocional e até problemas físicos, como dores de cabeça e distúrbios gastrointestinais.

A origem do termo “burnout” remonta à década de 1970, quando a psicóloga Christina Maslach começou a estudar os efeitos do estresse no trabalho. Desde então, a condição foi reconhecida como um problema de saúde mental, afetando não apenas o desempenho profissional, mas também a vida pessoal dos indivíduos.

Causas da Síndrome de Burnout

Diversos fatores podem contribuir para o desenvolvimento da síndrome de burnout. Entre eles, destacam-se a carga de trabalho excessiva, a falta de controle sobre as atividades, a falta de reconhecimento e apoio por parte da liderança, além de ambientes de trabalho tóxicos. Profissionais que lidam com o atendimento ao público, como médicos, enfermeiros e professores, estão particularmente vulneráveis a essa condição, devido à constante pressão emocional e às demandas elevadas.

Consequências do Burnout

As consequências da síndrome de burnout não afetam apenas o indivíduo, mas também a organização em que trabalha. Funcionários queimados são menos produtivos, apresentam maior absenteísmo e podem contribuir para um ambiente de trabalho negativo. Além disso, o burnout pode levar a problemas mais graves de saúde mental, como depressão e ansiedade, além de dificuldades de relacionamento e diminuição da qualidade de vida.

Prevenção e Tratamento

A prevenção da síndrome de burnout requer uma abordagem integrada. É fundamental que as organizações promovam um ambiente de trabalho saudável, com políticas de apoio psicológico, incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e reconhecimento dos esforços dos colaboradores. Programas de treinamento em gestão do estresse e desenvolvimento de habilidades emocionais também podem ser eficazes.

* Matéria completa no Portal ZUG.
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09/07/2024

A blindagem empresarial é realmente uma abordagem crucial para proteger uma empresa de uma variedade de ameaças potenciais, sejam elas legais, financeiras ou operacionais. A estratégia visa não apenas garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos, mas também procura antecipar e mitigar possíveis problemas antes que ocorram.

Cada aspecto da blindagem empresarial - contratual, propriedade intelectual, ambiental, patrimonial, trabalhista e tributária - desempenha um papel fundamental na construção de uma defesa robusta para a empresa. Ao mapear e proteger esses pontos de exposição potencial, as empresas podem reduzir sua vulnerabilidade a riscos e minimizar os impactos de incidentes adversos.

É verdade que, em alguns casos, a blindagem empresarial pode ser mal compreendida e vista como uma maneira de evitar responsabilidades legítimas. No entanto, quando implementada corretamente, a blindagem é uma prática ética e legal que visa proteger os interesses da empresa, seus funcionários e seus acionistas. Além disso, em um ambiente empresarial cada vez mais complexo e regulamentado, investir em estratégias de blindagem pode ser essencial para garantir a sustentabilidade e o crescimento contínuo da empresa.

Portanto, é importante destacar que a blindagem empresarial não é apenas sobre evitar problemas passados, mas também sobre preparar a empresa para enfrentar desafios futuros de maneira proativa e eficaz. É uma abordagem preventiva e consultiva que pode fornecer uma vantagem competitiva significativa em um mercado dinâmico e em constante mudança.

Para tanto, uma consultoria jurídica para a blindagem empresarial é essencial para que um negócio esteja juridicamente seguro, enquanto o empresário poderá focar no planejamento das suas atividades futuras com tranquilidade e segurança!

Empresário, seja qual for o seu negócio, nós temos a solução jurídica ideal para você. Consulte-nos!

Alexandre Magno Advogados Associados – Advocacia Inteligente

22/06/2024

O Programa Municipal de Regularização Fundiária “Reurb Ipatinga - Seu Imóvel Legal!” prevê atendimento a cerca de 15 mil famílias somente nesta fase inicial. Cerimônia de entrega de escrituras aos primeiros contemplados conta com a presença do governador Romeu Zema.

Centenas de famílias do Morro do Sossego e do bairro Planalto compareceram à quadra poliesportiva da Escola Municipal Márcio Andrade Guerra, no bairro Veneza II, na manhã desta sexta-feira (21), para receber das mãos do prefeito da cidade, Gustavo Nunes, e do governo do Estado, Romeu Zema, a tão desejada escritura de suas moradias, um sonho de várias décadas.

O benefício, sem nenhum custo, está sendo possível graças à concretização do Programa Municipal de Regularização Fundiária “Reurb Ipatinga – Seu Imóvel Legal”, que numa primeira fase objetiva contemplar nada menos do que 15 mil famílias em diversas regiões da cidade.

29/05/2024

(Os artigos assinados não refletem necessariamente a opinião do Portal ZUG.)

O ministro da Fazenda, Fernando Haddad, voltou a defender, no dia 29/04 em entrevista, um acordo com empresas e municípios sobre a desoneração da folha de pagamento. Ele mencionou o julgamento em curso no STF e alertou para a pressão sobre a Previdência, com risco de ter de aprovar uma nova reforma nos próximos anos.

Em meio às preocupações econômicas que ecoam nos corredores do poder, um som inquietante se faz ouvir: o tic-tac constante da Previdência, marcando o ritmo frenético de um relógio prestes a despertar uma crise de proporções alarmantes. Este é um chamado urgente para repensar o futuro da Segurança Social.

Em 2024, as contas envolvendo a Segurança Social devem apresentar um rombo de R$ 326,2 bilhões (2,5% do PIB), segundo as projeções do Balanço Geral da União de 2023, divulgado pelo Tesouro Nacional. Se nada for feito, em 2100 a necessidade de financiamento poderá atingir R$ 25,5 trilhões.

Ao longo dos anos, as pressões sobre o sistema previdenciário têm se intensificado. O envelhecimento da população, crescimento da informalidade e a mudança nos padrões demográficos desafiam a sustentabilidade do modelo existente. A cada tic-tac, o rombo na Previdência se amplia, exigindo uma resposta rápida e eficaz.

A Previdência Social brasileira baseia-se na promessa de rendimentos futuros que, dado o cenário atual, não são sustentáveis. Sem oferta real de serviço ou valor, o modelo conta com a contribuição de trabalhadores ativos para sustentar os vários benefícios.

Ou seja, o que o ministro da Fazenda não disse, é que mesmo com uma suspensão definitiva da desoneração da folha de pagamento para 17 setores da economia e da desoneração para pequenos municípios, uma nova reforma previdenciária, de qualquer forma, é inevitável. A diferença é que com o fim da desoneração tributária, desencadeará demissões em massa, como também lança uma sombra de incerteza sobre o futuro do mercado de trabalho.

Artigo completo no site: zug.net.br

22/05/2024

O debate em torno da eficácia temporal da reforma trabalhista de 2017 tem gerado controvérsias no Tribunal Superior do Trabalho, destacando-se um incidente de recursos repetitivos provocado pela decisão da Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SBDI I). Esta decisão, contrariando a posição majoritária nas turmas, propõe uma restrição na aplicação da reforma, limitando-a apenas aos contratos posteriores à sua promulgação.

Tal perspectiva, caso seja adotada, pode desencadear uma série de consequências negativas de ordem social, política e econômica no Brasil. A reforma trabalhista foi concebida com o intuito de modernizar as relações de trabalho, adaptando-as às novas realidades do mercado e estimulando a geração de empregos. No entanto, restringir sua aplicação apenas a contratos futuros pode criar um cenário de desigualdade e incerteza jurídica.

A justiça, conforme destacado por Martin Luther King, não pode ser seletiva: “A injustiça num lugar qualquer é uma ameaça à justiça em qualquer lugar”. Uma aplicação restrita da reforma trabalhista implica em perpetuar injustiças nos contratos anteriores à sua vigência, enquanto que os novos contratos se beneficiariam das alterações legislativas. Isso poderia criar uma disparidade injusta entre trabalhadores, com alguns regidos pelas novas normas e outros ainda sob o antigo arcabouço legal.

O critério valeria não apenas para a reforma de 2017, mas para outras leis, decretos, normas regulamentares etc. Portanto, ao prevalecer a tese de aplicação restrita a novos contratos, a lei de regência seria fatiada ao longo dos tempos, instituindo dezenas de regimes diversos na mesma empresa, variáveis conforme o momento de contratação.

Teremos empregados atuando lado a lado, mas submetidos a regimes jurídicos distintos. Será uma eterna fonte de conflitos, inclusive pelo conteúdo potencialmente discriminatório, que contraria o clássico escopo coletivista das leis do trabalho.

(Os artigos assinados não refletem necessariamente a opinião do Portal ZUG.)

Confira o artigo completo no site: zug.net.br, Link na Bio!

16/05/2024

A cápsula do tempo conterá uma mensagem do prefeito Gustavo Nunes, falando acerca de sua gestão, da emoção de governar a cidade nos seu 60° aniversário e saudando as gerações futuras, além de cartas e desenhos de alunos da rede municipal de ensino, mensagens de líderes empresariais e religiosos, representantes do judiciário e da área de segurança pública, Câmara Municipal, entidades de classe, da comunidade japonesa e de uma família pioneira que ajudou a fazer a história da cidade.

A cápsula conterá também a edição do dia do jornal impresso Diário do Aço, cópias de documentos históricos e atas de antes e depois da emancipação, divulgações dos festejos de 60 anos, objetos representativos da prefeitura e de entidades, um azulejo retirado do prédio da prefeitura que está em reforma, além de livros e mapas do município.

Dessa forma, a cápsula deverá traduzir a cidade que desejamos no futuro.

Entusiasmado com a iniciativa, o prefeito Gustavo Nunes prevê que a cápsula será um importante instrumento de cultura e conhecimento no futuro.

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13/05/2024

Em um mundo empresarial cada vez mais competitivo e regulamentado, o planejamento tributário emerge como uma ferramenta indispensável para a sustentabilidade e o crescimento das empresas.

O planejamento tributário refere-se à análise e execução de estratégias legais para otimizar a carga fiscal de uma empresa, levando em consideração sua estrutura, atividades e objetivos. Envolve a identificação de oportunidades para reduzir a incidência de impostos, seja por meio da escolha de regimes tributários mais vantajosos, da utilização de incentivos fiscais ou da reorganização societária.

As estratégias comuns são:

Escolha do Regime Tributário: A opção entre o Lucro Real, Lucro Presumido ou Simples Nacional pode impactar significativamente a carga tributária de uma empresa, sendo fundamental analisar as particularidades de cada regime e sua adequação ao perfil do negócio.
Planejamento de Custos: Estratégias para dedução de despesas, como gastos com pesquisa e desenvolvimento ou investimentos em tecnologia, podem reduzir a base de cálculo do imposto de renda.
Utilização de Incentivos Fiscais: Muitos países oferecem incentivos para determinadas atividades econômicas, como a realização de investimentos em áreas específicas ou a contratação de pessoas com deficiência, que podem ser aproveitados para reduzir a carga tributária.
Estruturação Societária: Reorganizações societárias, como fusões, aquisições ou divisões, podem proporcionar benefícios fiscais, além de otimizar a estrutura operacional e financeira da empresa.

Apesar dos benefícios evidentes, o planejamento tributário enfrenta diversos desafios, incluindo a complexidade das leis fiscais, a necessidade de conformidade com regulamentações em constante mudança e o risco de questionamentos por parte das autoridades fiscais. Portanto, é essencial que as empresas adotem uma abordagem ética e transparente em suas práticas de planejamento tributário, buscando o equilíbrio entre a otimização fiscal e a conformidade legal.

Por Alexandre Magno

13/05/2024

Lula não convocou para manifestação. Ele já não é um líder carismático popular. Lula detém um poder num arranjo que é baseado muito mais em suas relações de poder entre a elite governante do que no apoio da população nas ruas com as suas bandeiras.

O PT foi às ruas. Finalmente tomou a coragem de convocar uma manifestação, para mostrar a força do partido que venceu as eleições no Brasil. E assim, a presidente do PT, Gleisi Hoffmann, convocou em um vídeo postado nas redes sociais, o povo para estar nas ruas em defesa da democracia, numa manifestação agendada para o dia 23 de março: “Olá pessoal, passando por aqui pra lembrar que agora no sábado, dia 23, é o nosso dia nacional de mobilização em defesa da democracia, golpe nunca mais, sem anistia. Consulte aí na sua cidade onde será o ato. Pegue sua bandeira e vá participar. A defesa da democracia depende de nós, da nossa mobilização e da nossa força. Grande abraço.”

Para quem conhece a esquerda radical, há uma surpresa, deixaram pela primeira vez de misturar governo e partido. O partido fez a convocação, mas o governo não. Assessores muito próximos de Lula da Silva acharam que seria um erro fazer um ato público, porque seria medir forças com a mobilização de Jair Bolsonaro em 25 de fevereiro.

A desculpa que foi para a mídia, uma desculpa quase esfarrapada, que seria muito perto do dia 31 de março e poderia incomodar os líderes militares por causa da proximidade do aniversário do golpe militar de 1964.

A verdade é que a esquerda não tem mais a capacidade de mobilização que ela tinha quando os sindicatos, enriquecidos com imposto sindical, mobilizavam junto com a CUT milhares de pessoas para saírem às ruas com Lula. Desta vez não foi assim, visto que conforme a reportagem do jornal Poder360 mostra que mesmo tendo o governo do estado na Bahia, o PT não conseguiu reunir mais do que 818 pessoas em frente à Fundação Casa de Jorge Amado.

Artigo completo no site, zug.net.br

12/05/2024

Parabéns a Todas as Mães! 🥳🥳🥳🥰

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29/04/2024

O cenário político no Brasil, especialmente após a aprovação da Lei 12.846/13, conhecida como Lei Anticorrupção, tornou ainda mais evidente a necessidade de um profissional especializado em compliance nas grandes empresas. A legislação obriga as instituições a propor políticas internas de controle bastante rígidas sobre quaisquer possibilidades de fraudes, desvios ou atos de corrupção.

Diante dessa realidade, a atividade diária de compliance nas empresas é fundamental para continuarem no mercado. E hoje é cada vez mais necessário dentro de qualquer ambiente empresarial, como meio de prevenção de corrupção.

Compliance, didaticamente falando, significa "conformidade", estar absolutamente alinhado com leis, controles internos e externos, além de todas as políticas e diretrizes estabelecidas para o seu negócio.

Vamos ver como isso acontece na prática: Imagine uma empresa de tecnologia que lida com dados sensíveis de clientes. Para cumprir regulamentações de privacidade, como a LGPD, ela precisa desenvolver políticas claras de proteção de dados e também criar processos para obter consentimento dos clientes, relatar violações de segurança e designar um encarregado de proteção de dados.

Outro exemplo seria uma instituição financeira buscando cumprir regulamentações contra lavagem de dinheiro. Nesse caso, o compliance indica a verificação da identidade dos clientes, e práticas como o monitoramento de transações suspeitas, aliada à geração de relatórios regulares para as autoridades competentes.

Nenhuma empresa desenvolve rotinas de compliance sem pessoas muito qualificadas, já que essa é uma área que demanda sólidos conhecimentos sobre legislação. O compliance só pode ser efetivamente implementado por meio de treinamentos regulares para funcionários, junto a auditorias internas e avaliações de risco.

Além disso, as empresas podem contar com tecnologias de automação para garantir que os processos estejam sendo seguidos. Tudo isso é feito por meio de due diligence, em que uma série de auditorias e processos de verificação são levados adiante para confirmar se um processo ou empresa está em conformidade.

Artigo completo no site: (zug.net.br)

23/04/2024

Orientações sobre as novas regras do FGTS pelo advogado Alexandre Magno

As novas regras do FGTS trazem mudanças significativas para empregadores e empregados. Aqui estão os pontos principais que você deve se atentar:

1. Nova Data de Recolhimento: O recolhimento do FGTS agora deve ser feito até o dia 20 de cada mês. Isso substitui a antiga data de recolhimento no dia 7.

2. FGTS Digital: Com a implementação do FGTS Digital, as guias de recolhimento serão emitidas de forma eletrônica. A primeira guia emitida pelo novo sistema teve como data de vencimento o dia 20/04/2024.

3. Pagamento via Pix: Uma das novidades é a possibilidade de realizar o pagamento do FGTS através do Pix. Isso proporciona mais facilidade e agilidade no processo. No entanto, é importante lembrar que o pagamento via Pix pode ser feito em qualquer dia, inclusive em dias não úteis. Nesses casos, o recolhimento será considerado no primeiro dia útil subsequente.

4. Atenção aos Feriados e Finais de Semana: Em caso de vencimento do FGTS coincidir com um feriado ou final de semana, é necessário estar atento para realizar o pagamento no primeiro dia útil subsequente.

5. Manual de Orientação: Para auxiliar na adaptação às novas regras, a Caixa Econômica Federal disponibilizou um manual de orientação do FGTS Digital em seu site, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. É fundamental seguir as orientações deste documento para evitar irregularidades e garantir o correto cumprimento das novas determinações legais.

É essencial que empregadores e empregados estejam bem informados sobre essas mudanças para evitar problemas e encargos desnecessários. Mantenha-se atualizado e consulte sempre as fontes oficiais para esclarecer qualquer dúvida.

13/04/2024

A esquerda abdicou de fazer a política, abdicou do debate e do enfrentamento de ideias. A esquerda saiu das ruas e delegou para o Supremo Tribunal Federal o debate político e o enfrentamento da direita.

O ato provocado pelo Supremo e convocado por Jair Messias Bolsonaro, encheu a cidade de São Paulo. Milhares de pessoas, voltaram a lotar a Avenida Paulista num ato político como não se via desde o impeachment de Dilma Rousseff.

Todos os agentes políticos falaram com cuidado, contendo as palavras, medindo o que diriam para não gerar mais um agravamento da crise institucional e para não saírem de lá também investigados, indiciados por algum inquérito provocado por algum ministro da Suprema Corte do país.

Tudo isso para fazer com que a demonstração que Bolsonaro queria e teve, não fosse maculada por uma ação policial minutos depois ou horas depois, daqueles que queriam fazer com que essa manifestação parecesse mais um ato golpista. O discurso de Bolsonaro, foi uma breve prestação de contas do que fez no governo.

Uma justificativa da minuta de decreto que instalaria um estado de defesa ou estado de sítio em que ele declara que atos de cogitação são diferentes de uma tentativa, ou seja, não se tentou fazer nada, não foi acionado nenhum processo de ruptura democrática. E Bolsonaro terminou levantando a ideia de uma anistia para os presos de 8 de janeiro que não foram envolvidos em atos violentos de vandalismo, o que acredito que acontecerá apartir do ano de 2027.

Que tamanho teve essa manifestação? Há uma discussão na imprensa, a discussão entre o dado da Secretaria de Segurança do Estado de São Paulo, que disse se tratarem de 750 mil pessoas, quando se soma a Avenida Paulista e as ruas ao seu entorno.

Em contraposição, um núcleo de estudos dentro da USP, diz que foram 185 mil pessoas. Independente disso e não sei o que a imprensa espera divulgando o número de 185 mil pessoas, quando, em uma parada gay, no ano de 2022, na mesma Avenida Paulista, publicaram um número de 4 milhões de pessoas.

[Os artigos assinados não refletem necessariamente a opinião do Portal ZUG]

Matéria completa no site, zug.net.br

08/03/2024

É a primeira vez que os jovens dominam a sociedade ao longo da evolução humana. Sempre os anciãos sejam nas tribos, nas famílias, passam de cima para baixo o conhecimento de como viver, de como fazer as coisas; tudo é passado através dos anos pelos mais experientes.

Com o advento da tecnologia, é a primeira vez que os jovens comandam a sociedade; estão no topo da cadeia social. E, por quê? Porque os mais velhos não dominam algumas tecnologias que são hoje muito valorizadas, inclusive no mercado de trabalho.

A quarta revolução industrial, também conhecida como Indústria 4.0, que é a que nos estamos atualmente, refere-se a uma nova fase na evolução da produção industrial, caracterizada pela fusão de tecnologias digitais, físicas e biológicas. Essa revolução está sendo impulsionada por avanços em áreas como inteligência artificial, robótica, computação em nuvem, big data, biotecnologia, entre outras. Essa revolução está transformando os processos de produção, tornando-os mais flexíveis, eficientes e customizáveis.

A Geração Y e Z representam o futuro da nação em muitos aspectos. Essas gerações estão entrando no mercado de trabalho, participando ativamente da sociedade e moldando as tendências culturais e políticas. Essas gerações cresceram em um mundo em rápida evolução, eles tendem a ser mais adaptáveis e flexíveis em face das mudanças. E isso, pode ser um recurso valioso em um futuro onde a incerteza e a volatilidade é cada vez mais comum.

Portanto, a Geração Y e Z representam o futuro promissor e dinâmico da nação, porém os jovens dessas gerações ainda não estão preparados para liderar o caminho para um futuro mais inclusivo, sustentável e inovador.

O aumento da tecnologia, uso exagerado de dispositivos eletrônicos e redes sociais, têm colaborado para que os jovens se sintam pressionados pela sociedade, onde todos aparentemente possuem vidas perfeitas e, na realidade, é totalmente diferente. As crises de ansiedade, depressões e tendências suicidas têm sido o mal que consome essas gerações.

Postagem completa em nosso site: zug.net.br

08/03/2024

Que neste Dia Internacional da Mulher possamos celebrar a força, a resiliência e as conquistas de todas as mulheres ao redor do mundo. Que cada uma seja reconhecida e valorizada por suas batalhas diárias. Feliz Dia das Mulheres!" 🌸💪

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O Programa Municipal de Regularização Fundiária “Reurb Ipatinga - Seu Imóvel Legal!” prevê atendimento a cerca de 15 mil famílias somente nesta fase inicial. Cerimônia de entrega de escrituras aos primeiros contemplados conta com a presença do governador Romeu Zema. Centenas de famílias do Morro do Sossego e do bairro Planalto compareceram à quadra poliesportiva da Escola Municipal Márcio Andrade Guerra, no bairro Veneza II, na manhã desta sexta-feira (21), para receber das mãos do prefeito da cidade, Gustavo Nunes, e do governo do Estado, Romeu Zema, a tão desejada escritura de suas moradias, um sonho de várias décadas. O benefício, sem nenhum custo, está sendo possível graças à concretização do Programa Municipal de Regularização Fundiária “Reurb Ipatinga – Seu Imóvel Legal”, que numa primeira fase objetiva contemplar nada menos do que 15 mil famílias em diversas regiões da cidade.

A cápsula do tempo conterá uma mensagem do prefeito Gustavo Nunes, falando acerca de sua gestão, da emoção de governar a cidade nos seu 60° aniversário e saudando as gerações futuras, além de cartas e desenhos de alunos da rede municipal de ensino, mensagens de líderes empresariais e religiosos, representantes do judiciário e da área de segurança pública, Câmara Municipal, entidades de classe, da comunidade japonesa e de uma família pioneira que ajudou a fazer a história da cidade. A cápsula conterá também a edição do dia do jornal impresso Diário do Aço, cópias de documentos históricos e atas de antes e depois da emancipação, divulgações dos festejos de 60 anos, objetos representativos da prefeitura e de entidades, um azulejo retirado do prédio da prefeitura que está em reforma, além de livros e mapas do município. Dessa forma, a cápsula deverá traduzir a cidade que desejamos no futuro. Entusiasmado com a iniciativa, o prefeito Gustavo Nunes prevê que a cápsula será um importante instrumento de cultura e conhecimento no futuro. @prefeituradeipatinga @gustavonunesipatinga @camilojosedapenha @janeaguiar.f @leydotransito @carlaooliveirac