Gestão de Pessoas

14/09/2020

⁉️Você sabe qual o seu PERFIL COMPORTAMENTAL?

💁‍♀️O Autoconhecimento ensina a compreender as nossas potencialidades e reduzir as interferências em nossa vida cotidiana e, com o meio onde convivemos.

🤔Você deve perguntar como assim?No momento que conhecer as suas potencialidades poderá desenvolvê-la e, também compreender porque existem outros perfis tão diferentes do seu.

➡️Compreenderá as características dos perfis:

📈O perfil D (DOMINANTE) é motivado por desafios e resultados. Pessoas dominantes são competitivas, ágeis, confiantes, rápido nos ações e não tem medo de assumir riscos;

👩‍⚖O perfil I (INFLUENTE) é motivado por relacionamentos e aceitação social. Pessoas influentes são persuasivas, flexíveis, criativas, otimistas e gostam de trabalhar em equipe;

📑O perfil S (ESTABILIDADE) é motivado por segurança. Pessoas pacientes umas com as outras, consistentes, organizadas, senso de respeito e tendem a evitar conflito;

👩‍🏫O perfil C (CONFORMISTA) é motivado por informações, regras,detalhes e procedimentos. Pessoas criteriosas, analisam, planejam e não gostam de se arriscar.

⁉️Identificou-se com algum desses fatores?Com Um?Com Todos? Todas as pessoas possui os quatro fatores acima, no entanto haverá um ou dois fatores preponderantes.

🎯Como ajustar esse perfil na sua vida pessoal? profissional? nos relacionamentos?

❓Porque será que as organizações realiza essa avaliação do perfil comportamental como parte do recrutamento e seleção?Competências comportamentais é a forma de agir das pessoas, como sua percepção, por isso conhecê-la e, adequar a função profissional atualmente é tão importante.

✅Agora que você já viu todos eles, quer COMPREENDER o seu PERFIL?Nos RELATÓRIOS encaminhados por email, após realizar a avaliação comportamental poderá conhecer o seu PERFIL COMPORTAMENTAL clica abaixo:

⁉️Quer saber mais sobre esse assunto? Entre em contato! !Via Direct ou por [email protected]. Posso ajudá-lo!

14/09/2020

Quais as habilidades e competências de um líder?

Ser Líder é a capacidade de influenciar um indivíduo ou grupo a alcançar objetivos, ou seja, são os responsáveis por inspirar e influenciar os colaboradores e engajar as equipes que estão sob seu comando em prol de um bem comum. Em tempos de crises ser líder é ser um gestor de mudanças diariamente, buscando melhorar a situação da organização com os recursos que possui, enxergando a realidade e procurando diversas maneiras para solucioná-los. Você é um líder?

Qual a sua opinião a esse respeito? Sua opinião é valiosa para aprimorar cada vez mais os conteúdos. Vou gostar de saber a sua opinião. 📧 [email protected]
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14/09/2020

Seja Motivador!Seja Gestor de Pessoas!

14/09/2020

Você é um Gestor de Pessoas?

De 1990 até os dias atuais, surgiram modelos estratégicos, que hoje se denomina de Gestão de Pessoas. O Gestor de Pessoas surge com o objetivo de ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, garantir um equilíbrio entre os interesses dos colaboradores e os da organização, contribuir para a melhoria do desempenho individual e organizacional, assim como para administrar mudanças.

O desafio do Gestor de Pessoas é mudar o pensamento das organizações, agregando aos colaboradores atitudes comportamentais para que eles sintam-se valorizados na sua totalidade, não apenas como seres humanos, mas também como parceiros, ativadores inteligentes, criativos de idéias, desenvolvedores e inovadores.

O Gestor de Pessoas pode ser utilizado no planejamento estratégico, visto que compreendendo a missão, visão e valores da organização, atua planejando o todo (macro) impactando o negócio, clientes e os próprios colaboradores.

Você é um Gestor de Pessoas? Como atua na organização? Nos Grupos Sociais? Na Vida? Ser Gestor de pessoas é conhecer o seu grupo, os seus colaboradores e identificar a suas melhores potencialidades.

Qual a sua opinião a esse respeito?
Conta aqui nos comentários! Vou gostar de saber a sua opinião.

14/09/2020

ocê sabe trabalhar em Equipe?Trabalhar em equipe é uma importante estratégica na gestão de pessoas, desde que promova um ambiente de trabalho favorável, valorizando e respeitando as particularidades de cada pessoa.

Um clima organizacional agradável que tenha um espírito colaborativo pode ser percebido seja no ambiente interno seja nas relações de trabalho, desde que transmitam através dos membros da equipe as seguintes particularidades:

Afinidade entre os membros da equipe, confiança, diversidade (maior diversidade maior enriquecimento das idéias e dos resultados da equipe), empatia entre os colaboradores, habilidades complementares, objetivos da equipe como fim, respeito e, principalmente sinergia para assim ocorrer a colaboração entre a equipe de trabalho.

Grande parte da redução de conflitos, engajamento da equipe,desenvolvimento da empresa e, crescimento das metas estabelecidas depende dessas particularidades.
É difícil? Desde que haja um clima de comprometimento, competência e consistência de valores do trabalho em equipe e, promoção de estímulos da organização, haverá sim, oportunidades de aprendizagem entre os membros da equipe e crescimento da entidade, fitando o objetivo comum a todos a “Meta da Organização.” Trabalhe em Equipe! Você curtiu? Qual a sua opinião a esse respeito? Conta aqui nos comentários! Vou gostar de saber a sua opinião.
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14/09/2020

Será que você é líder de sua vida, da sua jornada, das suas escolhas?! Liderança é a capacidade de inspirar, influenciar, engajar uma pessoa ou grupo de pessoas a alcançar objetivos. Mas será que você lidera a si mesmo?

Lembre-se você é a fonte de criação de sua própria vida, seu ponto de vista, suas opiniões, suas decisões é parte das suas mudanças, decida suas escolhas e, assuma as conseqüências.

Seja o seu líder,seja você, siga sua consciência, inclua-se em tudo na sua vida, abra a mente para suas possibilidades, busque seu propósito e caminhe independente de qualquer outra pessoa.

Torna-se líder de si mesmo não é questão de excluir pessoas, mas enxergar que você é o protagonista da sua história. Você é a sua maior potência!Lidere a si mesmo.

19/08/2020

19/08/2020