HRmagazine

27/06/2024

🤝 AI als partner voor HR: Luminus onthult hun succesfactoren!

Tijdens ons AI-transformatieprogramma bij Luminus hebben we waardevolle inzichten opgedaan:

✅ Communiceer de visie: Zorg dat medewerkers de strategische redenen achter AI-implementatie begrijpen. Het gaat om meer dan technologie, het draait om .
✅ HR als strategische partner: moet een actieve rol spelen in AI-projecten om de organisatorische impact te managen en te waarborgen.
✅ Ontwikkel toekomstgerichte vaardigheden: Faciliteer continue leer- en ontwikkelingsprogramma's gericht op AI-vaardigheden, cruciaal voor duurzame inzetbaarheid.

Hoe zorgt jouw organisatie ervoor dat AI succesvol wordt geïntegreerd binnen HR? 💬

Energiebedrijf Luminus heeft een transformatieprogramma voor AI opgezet. Hr doet mee. Evelien De Ker

26/06/2024

🌟 In een competitieve arbeidsmarkt zijn zowel referralpremies als een sterke employer brand essentieel voor succesvolle werving. Wat is de sleutel tot succes?

💬 Bert Van den Eynde: "Onze referralpremie verhogen van vijfhonderd naar duizend euro bruto verhoogde het aantal via dit kanaal van 9 naar 31 procent."

💬 Katleen Saenen: "Onze steeg tijdelijk naar tweeduizend euro, met een extra premie voor de nieuwe medewerker na een jaar dienst."

💬 Anouk Van de Velde: " is onze voorkeur: medewerkers die de bedrijfswaarden belichamen en ons uitdagen."

🤔 Hoe combineer jij referralpremies en employer branding in jouw wervingsstrategie?

Hoe breng je werknemers op een krappe arbeidsmarkt in beweging op weg naar een andere job, liefst in

26/06/2024

💼 Finance en HR behalen samen productiviteitswinst!

Bij Owens Corning Tessenderlo werken finance en HR nauw samen om een productieve en duurzame werkomgeving te creëren.

✅ Dagelijkse samenwerking: HR en finance participeren dagelijks in strategische overleggen en -discussies.
✅ Gezamenlijke inspanningen: Focus op , inclusief een gezond en gelukkig team, met concrete resultaten.
✅ Mensgerichte aanpak: en productiviteit worden bereikt door flexibiliteit en aandacht voor medewerkers.

🔎 Welke voordelen zie jij in de samenwerking tussen HR en finance?

“Wij werken hard aan onze producten én aan het thuisgevoel”, klinkt het bij senior hr lead Brig

25/06/2024

🤖 Nieuwe AI-gebaseerde cv-maker verkleint digitale kloof!

Adecco lanceert een innovatieve AI-tool die helpt eenvoudig een professioneel cv op te stellen door in hun moedertaal te spreken.

✅ Ondersteuning voor digitaal kwetsbaren: 54% van de werkzoekenden is digitaal kwetsbaar. Deze tool helpt hen bij het creëren van een .
✅ Taalbarrières doorbroken: Ondersteuning voor 35 talen zorgt ervoor dat anderstaligen en vluchtelingen gemakkelijker een cv kunnen maken.
✅ Toegankelijk en gratis: Gericht op laaggeschoolde jongeren, 55-plussers en anderstaligen, om de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren.

🔎 Hoe kan AI jouw hr-processen verbeteren en inclusiever maken?

Hr-dienstverlener Adecco introduceert een AI-gebaseerde tool waarmee werkzoekenden een professioneel

25/06/2024

Vijf drempels om de interregionale te versterken. 🚀

Als HR-managers staan we voor de uitdaging om de drempels voor interregionale jobmobiliteit te overwinnen. Het is één van de oplossingen voor de op de arbeidsmarkt.

VDAB, Actiris en Le Forem tonen de ambitie om jobmobiliteit tussen de gewesten te versterken. Dit zijn de belangrijkste obstakels die we moeten aanpakken:

1️⃣ Taalbarrière: Veel Brusselse werkzoekenden spreken onvoldoende Nederlands of zelfs geen van de , wat hun kansen in Vlaanderen beperkt.

2️⃣ Mobiliteitsbarrière: De van werkplekken is een probleem, vooral voor wie afhankelijk is van openbaar vervoer. Ook het ontbreken van een rijbewijs vormt een uitdaging.

3️⃣ De mentale drempel is ook een belangrijke factor: bij zowel werkzoekenden als werkgevers moeten doorbroken worden.

De overige twee drempels? Check het artikel 👇

Hoe draag jij als hr-professional bij aan het wegnemen van deze barrières? Wat is jouw ervaring met interregionale jobmobiliteit?

HRmagazine en zijn Franstalige partner Htag by Références brengen de drie regisseurs van de arbeid

24/06/2024

🔎 De EU-richtlijn op loontransparantie: Een culturele transformatie voor organisaties

Met de naderende EU-richtlijn op loontransparantie wordt een diepgaande culturele verandering binnen organisaties onvermijdelijk.

✅ Essentiële voorbereiding: De invoering van vereist een aanzienlijke investering in training, data-analyse en communicatie.
✅ Nieuwe uitdagingen: HR-afdelingen moeten omgaan met verhoogd , complexe regelgeving, en intensieve onderhandelingen met vakbonden.
✅ Leiderschap versterken: Managers moeten worden opgeleid om het verband tussen talent- en te begrijpen en te communiceren.

Hoe bereidt uw organisatie zich voor op deze strategische transformatie? 💬

55 procent van de ondervraagde senior hr-managers van de grootste Europese werkgevers zegt dat ze ee

24/06/2024

Laatste kans!
Wil jij aan de slag gaan met conflicthantering in jouw organisatie?
Schrijf je dan nog snel in voor dit gratis webinar en leer hoe je conflicten op het werk kan ombuigen naar positieve samenwerkingen.
https://hrmagazine.be/nl/events/conflicten-op-het-werk-ombuigen-naar-een-positieve-samenwerking

Maar liefst 20% van de medewerkers in België zegt dat het negeren van conflicten de bedrijfsprestaties negatief beïnvloedt (bron: Wifitalents). We weten dat conflicten onvermijdelijk zijn, maar de manier waarop ze worden aangepakt kan het verschil maken in het bevorderen van een positieve en produ

24/06/2024

Twee weken na de Europese blijft de Europese Commissie een inspirerend voorbeeld voor organisaties wereldwijd. 🌍

Christian Roques, waarnemend directeur-generaal human resources van de Europese Commissie deelt waardevolle inzichten over de toekomst van werk:

✅ Flexibel, en duurzaam werken: De Europese Commissie streeft naar een werkomgeving die niet alleen flexibel is, maar ook duurzaam en inclusief.

✅ Groene werkplekken en : Dankzij investeringen in energie-efficiënte gebouwen en de overstap naar dynamische werkruimtes, wordt het aantal fysieke kantoren verminderd en wordt telewerken gestimuleerd.

✅Digitalisering en in hr-processen: Door het gebruik van artificiële intelligentie en gestroomlijnde HR-processen wordt de efficiëntie verhoogd en de bureaucratie verminderd.

🤔 Hoe kan het voorbeeld van de Europese Commissie jouw organisatie op ideeën brengen?

Met de Europese verkiezingen in aantocht, positioneert de Europese Commissie zich meer dan ooit als

21/06/2024

Het optimaliseren van loonpakketten? Denk aan een divers mobiliteitsaanbod! 🎉

Met opties zoals (elektrische) bedrijfswagens, (elektrische) fietsen, laadinfrastructuur, zonnepanelen en andere mobiliteitsalternatieven, bied je werknemers flexibiliteit én fiscale voordelen. 🌿🚗🚲 Bedrijven die hierin investeren, trekken talent aan en stimuleren duurzaamheid.

Laat je inspireren met gepersonaliseerde mobiliteitsoplossingen voor jouw organisatie. 👥

D'Ieteren Mobility Company

Het mobiliteitsaanbod van werkgevers is steeds vaker een doorslaggevende factor voor sollicitanten.

21/06/2024

Benieuwd waarom leiderschap niet alleen voor managers is? 🌟
Koen Marichal daagt ons in zijn nieuwe boek 'De , dat zijn wij', uit om leiderschap op een nieuwe manier te bekijken.

Hier zijn drie krachtige inzichten uit zijn :

✅ “ neem je misschien wel op omdat het je gelukkiger maakt. En omdat de uitdagingen niet alleen kan oplossen.”

✅ “Wanneer je in de strijd treedt, ontstaat . Kijk naar je zone van impact. Je hoeft leiderschap niet te ontwikkelen vanuit het normatieve gedachtengoed, wel vanuit het uitnodigende. Neem daarbinnen je eigen narratief in handen.”

✅“Door een dehumaniserende -context komt het humane leiderschap opnieuw centraal te staan. Artificiële intelligentie brengt ons in transitie, maar allicht zijn die processen achteraf gezien minder indrukwekkend dan we verwachtten.”

🤔Hoe kan je als hr-professional een cultuur van persoonlijk leiderschap stimuleren? En hoe neem jij leiderschap op?

De leider, dat zijn wij. Dat is de titel van het nieuwe boek van Koen Marichal. Het is zijn zevende

21/06/2024

Benieuwd naar hoe artificiële intelligentie jouw HR-partner kan worden?
Vergeet je dan zeker niet in te schrijven voor dit gratis webinar op 25 juni om 11u:
https://hrmagazine.be/nl/events/ai-als-hr-partner

Benieuwd naar de impact van AI binnen een organisatie en hoe artificiële intelligentie de nieuwe partner van HR kan worden? Tijdens dit webinar geeft Luminus inzicht in haar AI uitdagingen en hoe ze die aanpakken binnen het HR departement.

20/06/2024

Ongeleid leiderschap? No way. blijft een topprioriteit voor hr. Maar waarom blijven we hier zoveel in investeren? Hr-experts David Ducheyne en Tine Vervisch geven hun inzichten en adviezen.

💬 "Kies een wetenschappelijk onderbouwd model dat stabiel is en past bij je realistische aspiraties." - David Ducheyne

💬 "Je kan als leider de optimale werkcontext creëren maar je hebt geen grip op alle omstandigheden die bepalen.”- Tine Vervisch

💬 " moet beginnen bij het en naar beneden druppelen." - David Ducheyne

Hoe implementeer jij als hr-professional een effectief zonder ongewenst gedrag te laten ontstaan?

Leiderschapsontwikkeling blijft hoog in de ranking met jaarlijkse hr-prioriteiten staan. Vanwaar die

20/06/2024

🏃‍♀️ Het belang van gedeeld leiderschap en bij de Belgian Cheetahs zijn inspirerend voor organisaties:

💬Camille Laus: “Ik wil vooral nuttig en dienstbaar zijn voor het team. Ik blijf helemaal mezelf. Mijn gedrag wijzigt niet wanneer ik de niet zou opnemen.”

💬 Ellen Schouppe: “Gedeeld maakt dat we blessures en afwezigheden weten op te vangen. We zijn niet afhankelijk van één persoon.”

💬Hanne Claes: “Je moet de olifant in de kamer benoemen. Daar vloeien oplossingen uit voort. Kritiek is niet persoonlijk, want we weten dat iedereen haar uiterste best doet.”

🔍 Lees het interview met de hieronder👇
Op de website van HRmagazine lees je een tweede artikel over hoe de Cheetahs omgaan met gezonde in het team, welke rol spelen in de selectie van de ploeg, en hoe de atletes nieuwkomers onboarden.

Deze zomer verdedigen de Belgian Cheetahs de Belgische kleuren op de Olympische Spelen. Het team pre

20/06/2024

🎉 Exciting News! 🎉

We're thrilled to introduce our mainstage speakers of LearnTech on October 4.

🗣️ Dr. Nigel Paine: With 25+ years in corporate learning, Nigel is a renowned speaker, writer, and broadcaster on learning culture, technology, and leadership. He has led BBC’s Learning and Development and authored influential books on L&D, such as The Learning Challenge and Workplace Learning.

🗣️ Stella Collins: Co-founder and Chief Learning Officer at Stellar Labs. Stella is an expert in applying science-based learning to boost business performance. She and her team deliver impactful, world-class learning solutions. With 25+ years in L&D, Stella envisions a world where every minute spent learning is worth it!

Don't miss this opportunity to expand your learning insights! 💡
Get your tickets for LearnTech: https://lnkd.in/eHnJJXe5



______

LearnTech is powered by
Antwerp Management School
Flowsparks
VDAB

19/06/2024

Vorige week brons op het EK, deze week vertellen de Belgian Cheetahs in HR Magazine over als sleutel tot succes. 🏃‍♀️🏃‍♀️🏃‍♀️🏃‍♀️

💬 Camille Laus: “Samen staan we sterker dan de som van individuen. Dat is een competitief voordeel ten opzichte van andere teams. Ook in een onderneming moet je samenwerken, in dezelfde richting handelen en gezamenlijke objectieven nastreven.”

💬 Hanne Claes: “Interne concurrentie is noodzakelijk om tot sterke prestaties te komen. Wij pushen elkaar naar een hoger niveau. Het belangrijkste is wederzijds respect en acceptatie.”

💬 Sportpsycholoog Ellen Schouppe: “Data spelen een rol in de selectiekeuze, maar het is geen louter mathematische beslissing. De coach vertrouwt ook op haar intuïtie en wij werken op groepsdynamische processen.”

🏃‍♀️Wat neem jij mee uit het verhaal van de Belgian Cheetahs voor jouw team?

👉PS: morgen lees je deel 2, over , en het vieren van successen.

De Belgian Cheetahs behaalden vorige week de bronzen medaille op de 4x400 meter op het Europese kamp

19/06/2024

: een bondgenoot voor de werk-privébalans?

SD Worx onderzocht het belang van tijdsregistratie voor werknemers. De resultaten die Bruce Fecheyr-Lippens toelicht zijn opmerkelijk:

👉 Organisatie en planning: 49 procent van de Belgische werknemers vindt dat tijdsregistratie helpt bij het beter en plannen van taken.

👉Werk-privébalans: voor 38 procent van de werknemers draagt een digitale bij aan een gezonde werk-privébalans.

👉Overuren signaleren: 42 procent van de werknemers ziet tijdsregistratie als een hulpmiddel om overuren te beperken.

🤔Keren we met een tijdsregistratietool terug naar het verleden van de ? Of moeten we het optekenen van werkuren koesteren in de competitie om talent en de duurzame van medewerkers? Wat vind jij?

Acht op de tien Belgische werknemers zijn ervan overtuigd dat hun werkgever verwacht dat ze hun werk

19/06/2024

Vorige week brons op het EK, deze week vertellen de Belgian Cheetahs in HR Magazine over teamperformantie als sleutel tot succes. 🏃‍♀️🏃‍♀️🏃‍♀️🏃‍♀️

💬 Camille Laus: “Samen staan we sterker dan de som van individuen. Dat is een competitief voordeel ten opzichte van andere teams. Ook in een onderneming moet je samenwerken, in dezelfde richting handelen en gezamenlijke objectieven nastreven.”

💬 Hanne Claes: “Interne concurrentie is noodzakelijk om tot sterke prestaties te komen. Wij pushen elkaar naar een hoger niveau. Het belangrijkste is wederzijds respect en acceptatie.”

💬 Sportpsycholoog Ellen Schouppe: “Data spelen een rol in de selectiekeuze, maar het is geen louter mathematische beslissing. De coach vertrouwt ook op haar intuïtie en wij werken op groepsdynamische processen.”

🚀 Wat neem jij mee uit het verhaal van de Belgian Cheetahs voor jouw team?

👉PS: morgen lees je deel 2, over leiderschap, stressmanagement en het vieren van successen.

De Belgian Cheetahs behaalden vorige week de bronzen medaille op de 4x400 meter op het Europese kamp

19/06/2024

Onze ambassadrice Chloë Van Camp was op 12 juni aanwezig op de Vlerick HR Day 2024!

Bekijk hieronder de toffe vlog zodat je nog een momentje kunt nagenieten!

Vlerick HR Day Van Camp

18/06/2024

Leen Claes maakte de overstap naar de familiale onderneming Gheys als nieuwe hr-directeur. Met haar ervaring in de transport- en logistieke sector staat ze voor de uitdaging om de vier kwadranten van het hr-model van op te bouwen en te versterken.

Een greep uit haar aanpak:

🔸 Dicht bij de : Leen kiest er bewust voor om zichtbaar te zijn op de werkvloer, zelfs door mee te rijden met vrachtwagenchauffeurs. Zo leert ze de logistieke processen en medewerkers beter kennen.

🔸 Positieve en samenwerking: Met een duidelijk mandaat en richting bevordert Leen de samenwerking en verantwoordelijkheid binnen het hr-team. Ze gelooft sterk in het verspreiden van positieve vibes en het focussen op gedrag dat meer gewenst is.

🔸 Familiaal karakter en mens centraal: Bij Gheys staat de menselijke factor centraal in de strategische pijlers. Leen zorgt voor een coherente lijn en structuur in hr, met oog voor de individuele behoeften van medewerkers.

💡 Hoe pakt jouw organisatie hr-transformaties aan?

Leen Claes maakte in april een carrièreswitch als hr-directeur. Ze bleef in de door haar geliefde s

18/06/2024

Van hybride werken een succes maken? Check de lessen van de firma Vanden Broele.

In een recente masterclass met Isabel De Clercq deelde Chloë De Vreese, hr-manager bij Vanden Broele, haar inzichten over hybride werken.

Drie essentiële punten:

🔸 en overleg: geef teams de vrijheid en verantwoordelijkheid om zich te organiseren. Overleg is cruciaal om een evenwicht te vinden tussen thuiswerk en kantoor.

🔸 Focus en verbinding: creëer een balans tussen thuis en menselijke verbinding op kantoor. Hybride werken is een ; wees je bewust van je positie op die lijn.

🔸 Organisatiewaarden centraal: vormt de basis. Vertrek vanuit de beste intenties en stem af met stakeholders om collectief bewustzijn te creëren.

👉Wat zijn jouw beste praktijken op vlak van hybride werken en 'lessons learned' na de pandemie?

Chloë De Vreese, hr-manager bij Vanden Broele, deelt haar ervaringen en beste praktijken over hybri

18/06/2024

📢 Laatste kans om je te registreren voor het inspirerende webinar over (on)geleid leiderschap!

Ontdek hoe leiderschap invloed heeft op mensen, middelen en resultaten binnen organisaties. Leer van experts Vincent Van Malderen en David Ducheyne over de kenmerken van sterk leiderschap en praktische modellen en methodologieën.

Mis het niet! Schrijf je nu in en verzeker je van een plek! 🚀
https://hrmagazine.be/nl/events/on-geleid-leiderschap

Het webinar wordt georganiseerd door Poolstok Community in samenwerking met HRmagazine.

Wat is het belang en de impact van leiderschap op mensen, middelen en resultaten binnen organisaties? Is leiderschap een hr- of een organisatievraagstuk? Of beiden?

17/06/2024

"Is hr een sekte?" Julien De Wit blikt in een terug op het hr-congres in Bordeaux🍷.

Julien concludeert met een knipoog dat hr een sekte is. Wat hij eigenlijk bedoelt? Hr is een unieke en innovatieve gemeenschap.

Drie opvallende inzichten uit zijn column:

✅ Innovatiekracht: Hr zit vol vernieuwing, zoals de aanpak van Stefaan Arryn bij Silverfin die de en het welzijn van werknemers naar nieuwe hoogten tilt.

✅Welzijn als prioriteit: In deze onzekere tijden speelt hr een cruciale rol in het waarborgen van het van werknemers, wat steeds belangrijker wordt.

✅Vertrouwen in hr: Het oude cliché dat hr er alleen voor het bedrijf is, kan de prullenbak in. Hr-professionals bewijzen dat ze ook de belangen van hoog in het vaandel dragen.

🧐 Check de vijf persoonlijke in de column van Julien De Wit 👇

Julien De Wit sprak op het hr-congres in Bordeaux voor 100 hr-professionals en schreef er voor HRmag

17/06/2024

🏓 Klaar voor de tweede editie van Student Slam?

Hr-professionals, dit is jullie kans om op 4 juli bij Garrincha Gent een avond vol sport en netwerken te beleven.

Ontmoet collega’s en studenten die dezelfde interesses delen, en maak kans op een restaurantbon van 150 euro aangeboden door onze partner, corner office!

Waarom deelnemen?
✔️ Uitbreiden van je professionele netwerk
✔️ Inspiratie opdoen van jonge talenten
✔️ Sportieve uitdaging op de padelbaan
✔️ Geweldige prijs

Schrijf je nu in: https://hrmagazine.be/nl/events/student-slam-gent

17/06/2024

Talent behouden in je organisatie? Focus op de drivers voor . Tijdens de Vlerick HR Day deelden verschillende bedrijven hun succesvolle aanpak:

✅Veroniek De Schamphelaere, Vlerick Business School: "De focus moet liggen op de - de redenen waarom iemand bij een bedrijf blijft – zoals betrokken en groei- en leeropportuniteiten."

✅Peter Geiregat, TVH: "We hebben een overzicht van de nodig, want de komende vier jaar zullen vierhonderd medewerkers verdwijnen door pensionering."

✅Sandrine Jorion, Siemens Healthineers: "Het bedrijf gebruikt een , dat onderdeel is van een talent boost program. Dat geeft iets meer vrijheid om feedback te geven."

✅Klaar Roeland, Puratos: "We creëren een omgeving waarbij de medewerkers centraal staan en een magische experience krijgen."

🤔Hoe zorgt jouw organisatie ervoor dat medewerkers zich betrokken en gemotiveerd blijven voelen?

Bedrijven hebben een retentiebeleid nodig als ze het beste talent willen behouden. Heel vaak gaat da

16/06/2024

Vanaf 1 januari 2025 wordt de aansprakelijkheid voor de tewerkstelling van illegaal verblijvende personen door (onder)aannemers in Vlaanderen strenger.‼️

Aannemers moeten dan niet alleen een schriftelijke verklaring verkrijgen, maar ook aantonen dat ze gepaste zorgvuldigheid hebben betracht om te voorkomen dat onderaannemers illegaal verblijvende personen tewerkstellen. Documenten zoals paspoorten en verblijfsvergunningen moeten gecontroleerd worden. Een nieuwe webapplicatie zal deze controles vergemakkelijken.

Dit is een belangrijke stap om illegale tewerkstelling te verminderen en de verantwoordelijkheid van aannemers te vergroten. 🙏

DLA Piper

Vanaf 2025 geldt in Vlaanderen een aanzienlijke strengere aansprakelijkheid voor tewerkstelling van

14/06/2024

Klaar voor sterk leiderschap in jouw organisatie? 💪

Leer van sprekers Vincent Van Malderen (Poolstok) en David Ducheyne (HRpro). Ontdek hoe effectief leiderschap jouw organisatie kan transformeren. Mis deze unieke kans niet om waardevolle inzichten en strategieën op te doen. ✨

Registreer je vandaag nog! 👇
https://hrmagazine.be/nl/events/on-geleid-leiderschap

Wat is het belang en de impact van leiderschap op mensen, middelen en resultaten binnen organisaties? Is leiderschap een hr- of een organisatievraagstuk? Of beiden?

14/06/2024

Van artistieke naar succes op de werkplek.
Tijdens de Vlerick HR Day modereerde Dorien Leyers een inspirerend over wat hr kan leren van artistieke topprestaties.

🎨Vijf waardevolle lessen voor HR, gedeeld door vier vrouwelijke leiders uit de sector:

1️⃣ Een sterk in een competitie om talent.
"Ons huis heeft uitstraling en prestige door de kunst die we op het podium brengen. Dat zorgt voor een ruime instroom aan kandidaten zoals dansers, musici en koorzangers." - Ann De Somere, Opera Ballet Vlaanderen.

2️⃣ Collectieve versus individuele artistieke prestaties.
"Artiesten ontvingen tijdens hun opleiding dikwijls een-op-een coaching. Het is onvermijdelijk dat ze als gevolg daarvan een stukje hebben ontwikkeld. Presteren is wat hen drijft." - Veerle Simoens, Gent Festival Van Vlaanderen.

3️⃣ Creativiteit en innovatie
" is de kern van creativiteit. Het is een ingrediënt dat het product vormt. Dans is een universele taal." - Isabelle Beernaert, theatermaker en choreograaf.

Check de twee overige learnings in het artikel 👇

Van artistieke excellentie naar succes op de werkplek: het paneldebat dat Dorien Leyers modereert is

14/06/2024

Wil jij conflicten op de werkvloer ook omzetten in kansen?
Leer van experts Marcel Van der Avert, Melanie Van der Avert en Kristine Schryvers hoe je conflicten kunt omzetten in positieve samenwerkingen.

Schrijf je in voor dit gratis webinar via https://hrmagazine.be/nl/events/conflicten-op-het-werk-ombuigen-naar-een-positieve-samenwerking

Maar liefst 20% van de medewerkers in België zegt dat het negeren van conflicten de bedrijfsprestaties negatief beïnvloedt (bron: Wifitalents). We weten dat conflicten onvermijdelijk zijn, maar de manier waarop ze worden aangepakt kan het verschil maken in het bevorderen van een positieve en produ

13/06/2024

🔎 Loontransparantie verhoogt de aantrekkelijkheid van werkgevers: inzichten van de Vlerick HR Day

✅ Verplichte vanaf 2027 raakt aan juridische kaders, arbeidsmarktpositionering, ESG-doelen en bedrijfscultuur.

✅ Fluvius zag een verviervoudiging in sollicitaties door transparantie in en gedetailleerde onboarding.

✅ In The Pocket implementeert een traject van loontransparantie door cocreatie en een bedrijfseigen .

Welke voordelen zie jij voor je organisatie door de invoering van loontransparantie? 💬

Bedrijven bereiden zich voor op de Europese richtlijn inzake loontransparantie. Op de Vlerick HR Day

13/06/2024

Een sterke employer brand is essentieel voor de aantrekkelijkheid van een werkgever. Het begint al vroeg in het , zelfs vanaf de afwijzingsbrief.

Je leest hieronder drie inspirerende inzichten van de Vlerick HR Day:

💡Consistente candidate journeys: KBC benadrukt het belang van een langdurige en geloofwaardige employer proposition. “Employer branding is een marathon, geen sprint,” aldus Annelies De Cooman.

💡Medewerkers als ambassadeurs: Bij Agristo worden werknemers betrokken als echte , zelfs tot het punt van tatoeages met frietjes- of aardappelthema’s. Dit zorgt voor authentieke en geloofwaardige branding.

💡Ervaring vanuit de eerste hand: Hilti biedt kandidaten een field ride concept, waarbij ze een dag meelopen met een medewerker. Dit geeft een realistisch beeld van de dagelijkse activiteiten en de .

🔍 Hoe versterk jij jouw employer brand?

Een goede employer brand verhoogt de aantrekkelijkheid van de werkgever. Het werkgeversmerk moet lev