Occupy the tech ./. Brussels

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RGPD pour indépendant.es PME &
Associations
Médiation numérique
Gestion des Réseaux Sociaux
Gestion de Projets de Transition et transformation digitale
de A à Z

15/12/2024
"Les conséquences de cette vulnérabilité sont nombreuses, notamment via la multiplication des formes de discrimination p...
04/12/2024

"Les conséquences de cette vulnérabilité sont nombreuses, notamment via la multiplication des formes de discrimination pour les personnes concernées. Elles ne peuvent bénéficier de tarifs réduits pour l'énergie ou les télécommunications, ni accéder à des transactions bancaires gratuites ou à des subsides pour des rénovations (souvent disponibles exclusivement en ligne). A cela s’ajoute que de nombreux avantages légaux sont accessibles uniquement en ligne, excluant de fait une partie de la population. Notons aussi que cette situation génère un cercle vicieux concernant l’emploi puisque plus de la moitié des demandeur·euse·s d'emploi (54 %) sont en difficulté numérique. Or, sans compétences pour créer un CV en ligne ou utiliser des plateformes de recherche d'emploi, leur réinsertion sur le marché du travail est entravée. "

Fracture numérique : des difficultés qui persistent

Transformer l’apprentissage : Numérisation des supports pédagogiques avec Lire et Ecrire Université de Namur Fondation R...
03/12/2024

Transformer l’apprentissage : Numérisation des supports pédagogiques avec Lire et Ecrire Université de Namur Fondation Roi Baudouin Asbl - Interface 3 Namur
Aujourd’hui, Occupy the Tech Brussels participe au Séminaire : "S’outiller en alpha pour mieux agir dans un monde numérisé" organisé dans le cadre de la présentation de deux nouvelles ressources numériques par Lire et Ecrire où on participe: "la numérisation des supports d’apprentissage en lien avec le cadre de référence"
Le séminaire d’aujourd’hui met en lumière l’importance d’un apprentissage numérique bien conçu, centré sur l’humain et accessible à tous. En combinant innovation technologique et pédagogie, cette initiative montre que le numérique peut être un puissant levier d’inclusion sociale et marque une étape clé dans la transition numérique des pratiques éducatives, en promouvant une inclusion pédagogique numérique durable.

La fracture numérique continue d’exclure une partie importante de la population, particulièrement les personnes en alphabétisation. Ce projet a pour objectif de combler ce fossé grâce à des outils numériques adaptés, accessibles et engageants. Il ne s’agit pas seulement de rendre le numérique présent dans l’apprentissage, mais de l’adapter aux besoins spécifiques des apprenants, en respectant leurs réalités et en valorisant leurs parcours. Ce séminaire aussi mettra en lumière les enjeux de l'IA et la gouvernance, l'équité et la transparence. Est-il possible de créer une technologie respectueuse des droits humains et adaptée à tous, ou sommes-nous en train de sacrifier nos valeurs fondamentales sur l'autel de l'innovation ? Venez nombreux! Infos pratiques
Gratuit.
Lire et Écrire Communauté française
rue des Vétérinaires 42A (2e étage)
1070 Anderlecht
(À proximité de la gare de Bruxelles-Midi. Accès plus court via le clos Mudra.)

Le 3 décembre 2024, à Bruxelles - Pour évoluer dans un monde de plus en plus numérisé, il est essentiel de permettre à chacun de se former aux nouvelles technologies de la communication, mais aussi de comprendre les nouveaux enjeux qui régissent cet univers de plus en plus complexe.

02/12/2024
"La différence entre les hommes et les femmes est plus prononcée chez les seniors"
02/12/2024

"La différence entre les hommes et les femmes est plus prononcée chez les seniors"

Un tiers des personnes âgées de plus de 74 ans (35%) ne se sont jamais connectées à internet, montrent jeudi les...

27/11/2024

La transformation digitale, la fracture numérique au sein des entreprises et associations: un enjeu majeur pour l'avenir Un récent article de L'Echo met en lumière un fait préoccupant : les ouvrier.ère.s et employé . es de première ligne sont souvent les plus touchés par ce phénomène.

L’article souligne que de nombreux collaborateurs.trices, en particulier ceux qui ne travaillent pas derrière un bureau, sont exclus de la transformation numérique. Cette fracture s’explique par plusieurs facteurs :

▶️ Manque d’accès aux outils numériques : Les ouvrier.ère.s et technicien.nes ne bénéficient pas toujours des technologies dont disposent les employés. es administratifs.
▶️ Manque de formation : Les collaborateurs.trices n’ont pas toujours les compétences nécessaires pour utiliser efficacement les outils numériques.
▶️ Peur au changement : Certains peuvent se sentir dépassés ou peu soutenus face à ces nouveaux défis.
Ces écarts créent non seulement des inégalités dans les équipes.
Quelques solutions:

👉Investir dans des outils accessibles
Les outils numériques doivent être simples à utiliser et adaptés à la réalité des ouvriers et techniciens. Par exemple, des applications mobiles intuitives peuvent faciliter l’adoption.

👉Créer un environnement de soutien
Les entreprises doivent accompagner leurs collaborateurs dans cette transition, avec des référents ou des mentors prêts à les aider.

Construire un avenir numérique pour tous
Réduire la fracture numérique au sein des entreprises, c’est garantir que chaque collaborateur.trice puisse s’impliquer pleinement. En investissant dans des outils inclusifs et en soutenant leurs équipes, les organisations renforcent et favorisent aussi une culture d’inclusion.
Ensemble, construisons un avenir où le numérique est accessible à tous.tes, sans exception.

L’Echo - Fracture numérique en entreprise : les ouvriers en première ligne . https://www.lecho.be/entreprises/tech-science/fracture-numerique-en-entreprise-les-ouvriers-en-premiere-ligne/10529038.htmlµ

25/11/2024

Le RGPD expliqué en toute simplicité Le RGPD n’est pas une loi compliquée, c’est un moyen de garantir un usage responsable et respectueux de nos données numériques . Il donne du pouvoir aux citoyens et incite les organisations à adopter des pratiques transparentes et sécurisées. Adopté en mai 2018 par l’Union européenne, le RGPD impose des règles claires sur la manière dont les entreprises, associations et administrations collectent, stockent et utilisent les données personnelles. Ces données incluent votre nom, adresse, numéro de téléphone, ou même vos habitudes de navigation en ligne.

Le RGPD repose sur trois principes clés :

👉Transparence : Les organisations doivent expliquer clairement pourquoi et comment elles utilisent vos données.
👉Consentement : Votre accord est nécessaire avant toute collecte ou utilisation de vos informations.
👉Droits des citoyen.nes : Vous pouvez accéder à vos données, demander leur modification ou leur suppression. Pourquoi le RGPD est-il important ?
1. Protéger votre vie privée
Vos données personnelles sont une partie de vous. Le RGPD s’assure qu’elles ne soient pas utilisées sans votre accord, protégeant ainsi votre vie privée contre les abus.

2. Renforcer la confiance
Les entreprises, associations ou administrations qui respectent le RGPD montrent qu’elles prennent la confidentialité au sérieux. Cela renforce la confiance des clients, des bénéficiaires et du grand public.

3. Prévenir les abus
Sans règles claires, certaines organisations pourraient vendre vos données ou les utiliser à votre insu. Grâce au RGPD, ces pratiques sont strictement encadrées et sanctionnées.

4. Uniformiser les pratiques
Le RGPD offre un cadre unique pour toute l’Europe, simplifiant les règles pour les organisations et garantissant les mêmes droits pour tous les citoyens de l’UE. Que vous soyez une entreprise, une association ou une administration publique le RGPD plus qu’une loi est une opportunité pour tou·tes Protégez vos données, formez vos équipes. Ensemble, construisons un futur numérique sécurisé et inclusif!

23/11/2024

La protection des données : un enjeu vital à l’ère numérique

Dans un monde où les données personnelles circulent à une vitesse vertigineuse, la protection de nos données est devenue un impératif pour les organisations. Qu’il s’agisse d’une entreprise, d’une association ou d’une ONG, chaque entité doit désormais traiter les données avec une vigilance accrue. La confiance et l’éthique jouent un rôle central, respecter les réglementations comme le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) n’est pas seulement une obligation légale, c’est un engagement moral.

Pourquoi la protection des données est si important aujourd’hui ?
Les données personnelles contiennent des informations sensibles : identité, adresse, données de santé, et bien plus encore. Mal protégées, elles peuvent être exploitées de manière abusive, entraînant des atteintes à la vie privée, des cyberattaques, ou encore des discriminations. En tant que professionnels, garantir la sécurité de ces données est essentiel pour protéger les individus, notamment les publics vulnérables que beaucoup d’organisations non marchandes soutiennent.

De plus, le RGPD, entré en vigueur en mai 2018, impose des normes strictes pour protéger ces informations. Son objectif ? Redonner le contrôle des données aux citoyen.nes tout en responsabilisant les organisations.

👉Les failles les plus courantes d' une protection insuffisante des données proviennent souvent :

▶️D’une mauvaise gestion des données (stockage non sécurisé, accès non restreint).
▶️D’un manque de sensibilisation des équipes aux risques.
▶️De l’absence de politiques internes claires concernant la collecte et l’utilisation des données.
▶️Pour les organisations non marchandes, souvent limitées en ressources, se conformer au RGPD et assurer une gestion rigoureuse des données peut sembler complexe.

✅ 5 conseils pratiques pour surmonter ce défi
1- Cartographiez vos données
Identifiez les données personnelles que vous collectez (formulaires, inscriptions, etc.) et analysez comment elles sont utilisées. Cette étape est cruciale pour déterminer les actions à mener.

2- Adoptez le "Privacy by Design" dans la conception de vos outils numérique et transformation digitale
Intégrez la protection des données dès la conception de vos projets numériques. Par exemple, minimisez les données collectées et assurez-vous qu’elles sont bien chiffrées.

3- Formez vos équipes
Sensibilisez vos collaborateurs aux enjeux de la protection des données. Une équipe informée réduit considérablement le risque d’erreurs humaines.

4- Mettez à jour vos outils et politiques
Investissez dans des solutions numériques sécurisées et créez des politiques internes claires sur la gestion et l’accès aux données.

5- Nommez un.e délégué.e RGPD au sein de votre organisation
Même si votre structure n’est pas tenue de désigner un Délégué à la Protection des Données (DPO), avoir une personne ( interne ou externe) responsable des questions de confidentialité est un atout pour assurer une conformité continue.

Protéger les données personnelles, c’est montrer que vous prenez soin de vos bénéficiaires, partenaires et collaborateurs.trices et cela peut renforcer la confiance et améliorer l’impact des projets.

Transformez la gestion des données dans votre organisation en un droit et un devoir👆

21/11/2024

Cafés de l’Inclusion Numérique : Susciter l’intérêt et la motivation des publics

Après le succès de nos précédents échanges, nous sommes ravis de vous inviter à nouveau à notre Café de l’Inclusion Numérique, pour favoriser les échanges de bonnes pratiques entre aidants numériques.

🗓 Date et heure : 27 novembre à 09h30
📍 Inscription: https://www.eventbrite.be/e/billets-les-cafes-de-linclusion-numeriques-la-parole-est-aux-aidants-990919265197?aff=faceads
🎯 Thématique : Susciter l’intérêt et la motivation des publics

Pourquoi y participer ?

-Échanger avec d’autres aidants numériques, qu’ils soient novices ou experts.
-Partager vos expériences et découvrir des idées inspirantes pour motiver vos publics.
-Renforcer la communauté des aidants numériques et enrichir vos pratiques.

Au plaisir de vous retrouver !

15/11/2024

Le 3 décembre 2024, à Bruxelles - Pour évoluer dans un monde de plus en plus numérisé, il est essentiel de permettre à chacun de se former aux nouvelles technologies de la communication, mais aussi de comprendre les nouveaux enjeux qui régissent cet univers de plus en plus complexe.

15/11/2024

Lutter contre la fracture numérique nécessite une approche globale, mobilisant des ressources, des politiques publiques et des actions communautaires. Voici les éléments essentiels pour réduire les inégalités numériques :

1. Accessibilité matérielle
Équipements abordables :
Fournir des ordinateurs, smartphones, et tablettes à prix réduit ou via des subventions.
Créer des espaces publics numériques avec accès gratuit (bibliothèques, centres communautaires).
Connexion Internet :
Promouvoir des offres Internet à bas coût pour les populations défavorisées.
Étendre l’accès au haut débit dans les zones rurales et marginalisées.
2. Développement des compétences numériques
Formation de base :
Lancer des ateliers d’alphabétisation numérique pour enseigner les fondamentaux : utilisation d’un navigateur, d’un courriel, des réseaux sociaux, etc.
Compétences avancées :
Former les citoyens à des outils numériques spécifiques (logiciels bureautiques, e-commerce, outils collaboratifs).
Initier les jeunes et les adultes aux compétences nécessaires pour les emplois numériques.
Éducation continue :
Offrir des ressources en ligne gratuites pour apprendre à son rythme (tutoriels, MOOC).
3. Accessibilité inclusive
Adaptations pour les personnes en situation de handicap :
Concevoir des outils accessibles (voix synthétisée, interfaces simplifiées).
Promouvoir le concept de "Design universel" dès la conception des technologies.
Égalité intergénérationnelle :
Mettre l’accent sur l’accompagnement des seniors pour qu’ils adoptent les outils numériques.
4. Sensibilisation et inclusion sociale
Lutte contre la peur du numérique :
Sensibiliser les citoyens sur les avantages et la sécurité des outils numériques.
Encourager les interactions positives entre générations autour de la technologie.
Participation citoyenne :
Mobiliser les acteurs locaux pour soutenir les initiatives numériques.
Valoriser les "médiateurs numériques" dans les communautés.
5. Politiques publiques
Stratégies nationales :
Intégrer des plans d’action numérique dans les politiques sociales.
Fournir des financements durables pour les projets d’inclusion numérique.
Collaboration publique-privée :
Impliquer les entreprises technologiques pour développer des solutions accessibles et durables.
Encourager les partenariats avec des associations pour atteindre les populations vulnérables.
6. Protection des données et cybersécurité
Formation à la sécurité numérique :
Éduquer les utilisateurs sur la protection de leur vie privée en ligne.
Garantir une sécurité inclusive :
Développer des outils sûrs et simples pour protéger les données personnelles.
Oui, la fracture numérique peut être réduite, transformant ainsi les inégalités technologiques en opportunités pour tous.tes

25/10/2024

📊💡 Protection des données & alphabétisation numérique dans les organisations : un duo essentiel pour l'avenir ! 💼🔒

Avec la transformation digitale, les entreprises collectent et traitent de plus en plus de données personnelles. Pourtant, cette précieuse ressource est aussi une grande responsabilité, et son exploitation soulève des enjeux cruciaux de confidentialité et de sécurité. 🚨

Pourquoi la protection des données ?
La protection des données n'est pas qu'une question de sécurité technique : c'est un gage de confiance pour vos clients et partenaires. Lorsque les données sont mal protégées, les conséquences peuvent être lourdes : piratages, pertes financières, mais aussi une réputation ternie. Pour toute entreprise, qu'elle soit une petite structure ou une grande organisation, la mise en conformité avec le RGPD (Règlement général sur la protection des données) est un pilier fondamental de la gestion des données. 📜✅

L'importance de l'alphabétisation numérique
Connaître les bases numériques, c’est essentiel pour que chaque collaborateur comprenne les enjeux de sécurité des données et adopte les bons réflexes. Cela inclut :

Sensibilisation aux cybermenaces : les employés peuvent être la première ligne de défense face aux attaques.
Compréhension des droits et obligations : connaître les lois comme le RGPD pour savoir ce qui est permis ou interdit.
Adoption des outils de protection : utilisation de mots de passe sécurisés, bonnes pratiques en matière de stockage et de partage de données.
Investir dans la formation, c’est investir dans la sécurité 🛡️
Encourager l’alphabétisation numérique au sein des équipes aide non seulement à protéger les données, mais renforce aussi une culture d'entreprise responsable et proactive. https://occupythetech.brussels/news/lalphabetisation-numerique-une-priorite-pour-les-organisations

Call now to connect with business.

25/10/2024

👉 Vous travaillez pour une association ? Vous croulez sous les réunions et l'administratif ? Vous voulez être plus efficace pour vous concentrer sur l’essentiel : vos actions sur le terrain ? L'IA est là pour vous aider ! 🤖🌍

Rejoignez-nous ce 10 décembre pour l'𝐀𝐈 𝐍𝐨𝐧-𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭 𝐃𝐚𝐲, une journée interactive dédiée à l'optimisation des réunions et de la communication grâce à l'IA. 💡

Nous aborderons des cas concrets et des solutions pratiques pour que l’intelligence artificielle devienne pour vous un véritable levier d’impact.

📅 Date : 10 décembre 2024
📍 Lieu : MIC, Mons
💰Prix : gratuit grâce au soutien de la Région wallonne
✏️ Inscription : https://bit.ly/AI-NON-PROFIT-DAY-PM
❗ 𝐀𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐑𝐄𝐒𝐄𝐑𝐕𝐄𝐄 𝐀𝐔𝐗 𝐀𝐒𝐁𝐋.

Digital EES

Women Digital FestivalDu 4 au 25 octobre 2024
10/09/2024

Women Digital Festival
Du 4 au 25 octobre 2024

En octobre, plongez dans l'univers du digital grâce à 4 journées thématiques gratuites et ouvertes à toutes les (futures) entrepreneuses bruxelloises.

05/09/2024

𝗪𝗢𝗠𝗘𝗡 𝗢𝗡 𝗧𝗛𝗘 𝗠𝗢𝗩𝗘 🔝 𝘂𝗻 𝘁𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 🙋‍♀️

Le Service Emploi de la commune lance une nouvelle édition de son 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁 «Women on the move». Cette initiative s’adresse aux 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗮̂𝗴𝗲́𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝟰𝟬 𝗮𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝘁𝗶𝘁𝘂𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱’𝗮𝘂 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝘂𝗻 𝗖𝗘𝗦𝗦 (diplôme du secondaire).

Women on the move est un 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ↗️ : lors d’éditions précédentes, plus de 60 % des participantes ont retrouvé à se faire embaucher! Le secret: un accompagnement innovant, par des professionnels de l’insertion socioprofessionnelle, mixant séances individuelles et collectives, et ce, sur 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀.

📋 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : ✅ définir son projet et son profil professionnels en fonction de ses compétences parfois cachées, ✅ maîtriser les outils pour rechercher un emploi, ✅ postuler efficacement, ✅ rédiger un bon CV et une lettre de motivation performante, ✅ se préparer à l’entretien d’embauche, ✅ valoriser son look.
Sans oublier un 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗼𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗶 souvent en berne.
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🆓 𝗘𝗻𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁.
📅 𝗗𝘂 𝟯𝟬 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝟭𝟳 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲.
📅 𝗦𝗲́𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗲 𝗹𝘂𝗻𝗱𝗶 𝟮𝟯 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬𝗵 𝗲𝗻 𝘃𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀.
ℹ️ 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 (𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝟭𝟵 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲) 📧[email protected] 📞 02/605.12.16.

-NL-

𝗪𝗢𝗠𝗘𝗡 𝗢𝗡 𝗧𝗛𝗘 𝗠𝗢𝗩𝗘 🔝 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗿𝗶𝗻𝗴𝗽𝗹𝗮𝗻𝗸 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 🙋‍♀️

De Jobdienst van de gemeente lanceert een nieuwe editie van zijn 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮 "Women on the move". Zoals de naam al verklapt richt dit initiatief zich tot werkloze vrouwen, met als voorwaarde dat ze minstens 40 jaar zijn en minstens een getuigschrift hoger secundair onderwijs bezitten.

Women on the move is een echte 𝘀𝗽𝗿𝗶𝗻𝗴𝗽𝗹𝗮𝗻𝗸 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸 ↗️ : bij de vorige edities vond meer dan 60 % van de deelneemsters een nieuwe job! Het geheim: een vernieuwende begeleiding door professionals in de sociaaleconomische integratie, met een mix van individuele en collectieve sessies en dit in slechts drie weken tijd.

𝗢𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮 : ✅ je professioneel project en profiel bepalen
op basis van je soms verdoken competenties, ✅ de tools onder de knie krijgen om een job te vinden, ✅ doeltreffend solliciteren, ✅ een goed cv en een performante motivatiebrief opstellen, ✅ je voorbereiden op een sollicitatiegesprek, ✅ je look opwaarderen.
En uiteraard 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲 𝗼𝗺 𝗷𝗲 𝘇𝗲𝗹𝗳𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴 𝘁𝗲 𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 of te bekrachtigen, dat vaak in een dipje zit.
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🆓 𝗩𝗼𝗹𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀.
📅 𝗩𝗮𝗻 𝟯𝟬 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝘁𝗼𝘁 𝟭𝟳 𝗼𝗸𝘁𝗼𝗯𝗲𝗿.
📅 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲 𝗼𝗽 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗴 𝟮𝟯 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝗼𝗺 𝟭𝟬 𝘂𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗼𝗴 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗱𝗲𝗲𝗹𝗻𝗲𝗲𝗺𝘀𝘁𝗲𝗿𝘀.
ℹ️ 𝗜𝗻𝗳𝗼 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 (𝘃𝗲𝗿𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝟭𝟵 𝘀𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿) 📧 [email protected] 📞 02/605.12.16

Défis et Considérations Éthiques de l’IA et de la Transformation Digitale dans le Secteur Associatif https://occupythete...
02/09/2024

Défis et Considérations Éthiques de l’IA et de la Transformation Digitale dans le Secteur Associatif
https://occupythetech.brussels/news/defis-et-considerations-ethiques-de-lia-et-de-la-transformation-digitale-dans-le-secteur-associatif
L’intégration de l’intelligence artificielle (IA) et des technologies numériques dans le secteur associatif offre des opportunités considérables pour améliorer l’efficacité et l’impact social. Toutefois, cette transformation ne vient pas sans ses défis et considérations éthiques. Il est essentiel pour les organisations à but non lucratif d’anticiper et de gérer ces enjeux pour garantir une adoption responsable et bénéfique de ces technologies.

Amélioration des opérations et des services

L’IA permet d’automatiser certaines tâches administratives répétitives, libérant ainsi du temps pour se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée, comme l’interaction directe avec les bénéficiaires. Par exemple, l’utilisation de chatbots peut améliorer la gestion des communications en répondant aux questions fréquentes des membres et des bénévoles, en fournissant des informations essentielles de manière instantanée ou la personnalisation des programmes et optimisation des ressources

Grâce à des outils d’analyse de données avancés, les associations peuvent mieux comprendre les besoins de leurs bénéficiaires. L’IA aide à segmenter les audiences, à identifier les tendances et à prévoir les besoins futurs, permettant ainsi une allocation plus stratégique des ressources. Par exemple, dans des projets d’alphabétisation, l’analyse de données permet de personnaliser les parcours d’apprentissage en fonction des besoins individuels des apprenants​​.

Inclusivité et accessibilité accrues

Mais l’intégration de l’IA dans les projets de transformation numérque implique aussi des enjeux éthiques importants à prendre en compte:

Protection des données personnelles
L’un des défis majeurs liés à l’utilisation de l’IA et des plateformes numériques est la gestion des données personnelles des bénéficiaires, bénévoles et employés. Dans le secteur associatif, les organisations traitent souvent des informations sensibles, notamment des données de santé, des détails financiers et des informations sur les populations vulnérables. La collecte, le stockage et l’utilisation de ces données doivent être conformes aux réglementations sur la protection des données, telles que le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) en Europe. Par exemple, une association qui utilise une plateforme numérique pour suivre les progrès d’apprenants dans un programme d’alphabétisation doit s’assurer que les données collectées sont sécurisées, anonymisées si nécessaire, et utilisées uniquement dans le cadre des objectifs pédagogiques définis. Des mesures techniques, telles que le chiffrement des données et l’authentification à deux facteurs, doivent être mises en place pour éviter les fuites de données et les accès non autorisés.

Transparence et Applicabilité des Algorithmes
Les systèmes d’IA peuvent parfois fonctionner comme des « boîtes noires », où les décisions prises par l’algorithme ne sont pas facilement compréhensibles pour les utilisateurs finaux. Dans un contexte associatif, où la confiance est primordiale, il est essentiel que les décisions automatisées soient transparentes et explicables. Les organisations doivent pouvoir justifier les résultats générés par l’IA, qu’il s’agisse de recommandations d’intervention sociale ou de l’attribution de ressources. Si une organisation utilise l’IA pour prioriser les bénéficiaires d’un programme de soutien alimentaire, elle doit être en mesure d’expliquer sur quels critères cette priorisation est basée. Cela pourrait inclure des facteurs tels que le niveau de revenu, la taille du ménage ou l’accès à d’autres formes de soutien. Une transparence accrue dans ces processus aide à maintenir la confiance des bénéficiaires et à éviter toute perception de discrimination ou de partialité.

Biais Algorithmique et Équité
Les systèmes d’IA peuvent reproduire ou même amplifier des biais existants, conduisant à des discriminations involontaires. Dans le secteur associatif, cela peut avoir des conséquences graves, notamment pour les groupes marginalisés ou sous-représentés. Il est crucial de développer des algorithmes qui tiennent compte de l’équité et de vérifier régulièrement l’absence de biais dans les modèles utilisés.E Lors de l’utilisation d’IA pour évaluer l’éligibilité à des programmes de microcrédit, un algorithme biaisé pourrait désavantager systématiquement certains groupes ethniques ou genre en raison de données historiques biaisées. Les organisations doivent mettre en place des audits réguliers de leurs algorithmes et adopter des pratiques de développement qui incluent des perspectives diversifiées pour minimiser ces biais.

Consentement Informatique et Usage Responsable des Données
Les associations doivent obtenir un consentement de leurs bénéficiaires lorsqu’elles collectent et utilisent des données personnelles. Cela implique d’expliquer clairement comment les données seront utilisées, les risques associés, et les droits des individus en matière de protection de leurs informations. Si une application mobile utilisée par une ONG pour fournir des services de santé mentale doit informer les utilisateurs sur la nature des données collectées (par exemple, les habitudes d’utilisation, les réponses aux questionnaires de santé) et leur demander explicitement leur consentement avant de commencer toute collecte de données. En cas de changement d’utilisation des données, les utilisateurs doivent être informés et leur consentement mis à jour.

Accessibilité et Inclusion Numérique
Il est crucial de s’assurer que les technologies numériques sont accessibles à tous, y compris aux personnes ayant des limitations physiques, sensorielles ou cognitives. L’inclusion numérique garantit que personne n’est laissé pour compte en raison d’un manque d’accès ou de compétences numériques. Lors de la conception d’une plateforme d’apprentissage en ligne, une association devrait inclure des fonctionnalités telles que le texte en synthèse vocale, des interfaces simplifiées et des contenus en langue des signes pour les utilisateurs malvoyants, malentendants ou ayant des troubles d’apprentissage. Ceci peut être réalisé en collaborant avec des experts en accessibilité et en impliquant des utilisateurs finaux dans le processus de conception et de test.

Responsabilité et Obligation de Rendre Compte
Enfin, les organisations doivent adopter une attitude responsable envers l’IA et la transformation digitale en mettant en place des mécanismes de gouvernance solides. Cela inclut la création de comités éthiques, la formation continue des employés sur les enjeux éthiques de l’IA, et l’engagement à répondre aux préoccupations des parties prenantes.

Une organisation pourrait établir un comité d’éthique pour superviser l’utilisation de l’IA, formuler des directives éthiques, et assurer une conformité continue avec les standards de l’industrie et les régulations locales. Ce comité pourrait également être chargé de conduire des évaluations d’impact éthique avant le déploiement de nouvelles technologies.

La transformation digitale et l’intégration de l’IA dans le secteur associatif offrent des opportunités pour améliorer les services et maximiser l’impact social. Cependant, ces technologies doivent être adoptées de manière réfléchie et éthique pour garantir qu’elles servent réellement les intérêts des communautés vulnérables et renforcent la mission sociale des organisations.

Adres

Rue D'alost
Brussels
1000

Openingstijden

Maandag 09:00 - 18:00
Dinsdag 09:00 - 18:00
Woensdag 09:00 - 18:00
Donderdag 09:00 - 18:00
Vrijdag 09:00 - 18:00

Telefoon

+32471312364

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