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HRweb | Die erfrischende Plattform für Human Resources www.HRweb.at
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HRweb ist Österreichs interaktive Online-Plattform für Personalisten, Personalverantwortliche, Personalentwickler, Geschäftsführer und alle Personen, die an brennenden HR-Themen interessiert sind. Fachartikel, Erfahrungs-Berichte und Experteninterviews finden auf der Plattform Platz und wir legen großern Wert auf die Verbreitung unserer redaktionellen Inhalte über zahlreiche Social-Media-Kanäle.

17/12/2024

🎄 Die Büro-Weihnachtsfeier: Ein Abend voller Glanz, Glühwein und... ganz bestimmter Partytypen! 🎉

Von „Der Lallende Murmler“ bis zum „Alles-in-Einem“ – die komplette Typologie gibt’s in dieser unterhaltsamen . 🎅

Diese humorvolle Infografik haben wir im Internet gefunden und möchten sie mit Ihnen teilen: Die 16 Typen der Büro-Weihnachtsfeier:

16/12/2024

🚀 Die in könnte so vieles erleichtern – doch oft fehlt die Zeit, um notwendige Projekte umzusetzen. Das , wie es Martin Sulzbacher treffend beschreibt, trifft den Kern eines altbekannten Problems: Der operative Alltag bindet so viele Ressourcen, dass für strategische Fortschritte kaum Kapazität bleibt.

💡Doch genau hier liegt die Chance! Indem wir bewusst Zeit für strategische Projekte einplanen, schaffen wir langfristig Entlastung und Freiraum für die wirklich wichtigen Themen.

HR-Digitalisierung könnte den Arbeitsalltag von HR-Teams erheblich erleichtern – doch oft fehlt die Zeit, um notwendige Projekte umzusetzen.

13/12/2024

🤝 Wie können Unternehmen die Kraft der Vielfalt nutzen, um sowohl ihren Erfolg zu sichern als auch einen bedeutenden gesellschaftlichen Beitrag zu leisten?

🔝 Sarah Schirgi, BDO Austria zeigt, warum gelebte und weit mehr sind als ein rechtliches Muss – sie sind eine Chance, eine gerechtere und nachhaltigere Zukunft aktiv mitzugestalten. 🌍

Inklusion und Diversität sind Schlüssel für eine gerechte Gesellschaft und stärken zugleich Unternehmen. Mehr dazu in folgendem Beitrag:

11/12/2024

👩‍💻👨‍💻 Mitarbeitende, die Einblicke in ihren Arbeitsalltag teilen, verändern die Arbeitgeberkommunikation nachhaltig. Sie schaffen Vertrauen, machen Unternehmen greifbarer und stärken die Verbindung zu Talenten sowie Kundinnen und Kunden. 🚀

🔍 Ein Best-Practice-Beispiel: Das „Jobbotschafter“-Programm des Bundesrechenzentrums (BRZ). Mitarbeitende teilen authentisch ihre Geschichten, Projekte und Arbeitsalltage. So entsteht eine menschliche und glaubwürdige Employer Brand. 💬

👉 Lesen Sie mehr im heutigen Beitrag von Comfluencerin - Sigrid Uray-Esterer:

In einer Welt, in der Authentizität zählt, sind es die echten Geschichten der Mitarbeitenden, die Unternehmen greifbar und nahbar machen.

10/12/2024

🤝 Wie können Führungskräfte echte Bindung zu ihren Mitarbeitenden aufbauen – gerade in Zeiten des ?

🔝 Mit guter Führung lässt sich viel bewegen. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf die Impulse werfen, die den Unterschied machen können. ✨ ,

Wie können Führungskräfte eine tragfähige emotionale Beziehung zu ihren Mitarbeitenden aufbauen und aufrechterhalten?

09/12/2024

🚀 als Schlüssel zum Erfolg – aber nur mit Klarheit und Konsequenz 🌱

Wie fühlt es sich an, in eine komplett neue Arbeitswelt einzutauchen? Katharina hat es erlebt: vom förmlichen Sie zum lockeren Du, vom klassischen Büro zur offenen, transparenten Zusammenarbeit. In ihrem neuen Unternehmen zeigt sich, wie tief Organisationskultur unseren Arbeitsalltag prägt – oft subtil, aber immer spürbar.

💡Doch Kultur ist kein Selbstläufer. Sie muss gepflegt, angepasst und gelebt werden. Karin Schreiner beleuchtet in ihrem Artikel, wie Unternehmen durch eine klare und konsequente Ausgestaltung ihrer Kultur nicht nur Zugehörigkeit schaffen, sondern auch Synergien fördern können. Denn wenn wir Vielfalt wertschätzen und bewusst gestalten, wird „das Ganze mehr als die Summe seiner Teile.“

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Unternehmens-Kultur ist mehr als bloße Struktur - sie ist der unsichtbare Rahmen, der Zusammenarbeit, Kommunikation und Innovation ermöglicht.

06/12/2024

🎀 Der rote Teppich wird ausgerollt, Blumen gestreut – die neue Kollegin oder der neue Kollege ist endlich an Bord! Doch was passiert, wenn die Anfangseuphorie verflogen ist?

👉 Genau hier setzt an – und genau darum geht es im heutigen Beitrag von Katharina Slanar und Melanie Kidman: Wie wir nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig binden und begeistern können. ✨

Wie können wir neue Mitarbeitende nicht nur gewinnen, sondern langfristig binden und begeistern? Genau hier setzt Retention Management an:

05/12/2024

👥Die Arbeit in Teams kann anfangs herausfordernd sein. Doch mit der richtigen Unterstützung und einem klaren Prozess wird aus anfänglicher Unsicherheit eine produktive Zusammenarbeit.

👨‍💻 Gerade bei virtuellen und hybriden Teams ist es entscheidend, den Prozess aktiv zu begleiten. Vertrauen entsteht nur, wenn die Mitglieder ein Gefühl dafür entwickeln: Wie tickt mein Gegenüber?

🎯 Unser Tipp:
Begleitet Teams in den ersten Phasen mit Coaching oder Teamtrainings. So wird der Teambildungsprozess beschleunigt, und das Vertrauen wächst schneller.

Erfolgreiche Teamarbeit beginnt mit einem gezielten Teambildungsprozess, der besonders in virtuellen und hybriden Teams entscheidend ist.

04/12/2024

⚖️ bedeutet, die richtige Balance zu finden – zwischen wertschätzender Nähe und professioneller Distanz.

Der aktuelle Artikel von Sabine Prohaska zeigt:
👉 Eine zu enge Beziehung kann schnell zu Missverständnissen und Konflikten führen.
👉 Klare Kommunikation und regelmäßige Reflexion helfen, präventiv Grenzen zu setzen.

Lesen Sie weiter für spannende Insights: 📖
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Die Balance zwischen Nähe und Professionalität ist für Führungskräfte essenziell – doch sie zu halten, ist oft eine Herausforderung.

03/12/2024

📈 Die Studie „Digitale Bewerbungsprozesse“ von softgarden verdeutlicht, wie entscheidend moderne, transparente und wertschätzende für den Erfolg von Unternehmen sind – schließlich zählt der erste Eindruck mehr denn je.💼✨

Die aktuelle Studie von softgarden gibt spannende Einblicke in die Erwartungen von Bewerbenden an einen effizienten Recruiting-Prozess.

02/12/2024

🪙 Das Thema berührt uns alle – es ist weit mehr als eine Zahl auf dem Konto, sondern oft Ausdruck von Wertschätzung, Anerkennung und persönlicher Identität.

In seinem Artikel beleuchtet Conrad Pramböck, wie das Gehalt unser individuelles Selbstwertgefühl widerspiegelt. 🏅

Die Struktur und Kommunikation von Gehältern wirkt sich direkt auf die Zufriedenheit, Motivation und Loyalität der Mitarbeitenden aus.

29/11/2024

🚀 Die im -Bereich verspricht viel, doch die neue Studie von pemundo zeigt: Zeitmangel, Wissenslücken und enttäuschte Erwartungen bremsen viele Unternehmen aus.

💡 Wie wir diese Herausforderungen meistern können und was die Ergebnisse des Digital HR Reports verraten, erfahrt ihr im Gastbeitrag von Martin Sulzbacher, pemundo GmbH

Die Digitalisierung der HR steht vor Herausforderungen – der Report zeigt, wo es hakt und welche Chancen Unternehmen jetzt ergreifen können.

28/11/2024

🔍 Risiken erkennen, Sicherheit stärken: Hashtag im Fokus

💡In einer Welt, die immer komplexer wird, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, potenzielle Risiken – ob intern durch Mitarbeitende oder extern durch Partner – frühzeitig zu erkennen und zu minimieren.

👉 Lesen Sie mehr dazu im Beitrag im Gast-Beitrag von Reto Marti, Validato

Ein systematisches HRM stärkt die Sicherheit und Integrität eines Unternehmens und schafft so eine solide Grundlage für langfristigen Erfolg.

27/11/2024

💡Wie bleiben in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt am Puls der Zeit?

👉 Im Interview mit Sigrid Lehner, der wissenschaftlichen Leitung des MBA People Management & Transformation, erfahren wir, wie dieser innovative Studiengang gezielt auf die Herausforderungen von morgen vorbereitet – mit Fokus auf Praxisnähe, empathische Führung und strategische Organisation. 🎓

Der MBA People Management & Transformation vereint Praxisnähe mit zukunftsweisender Ausbildung für HR-Professionals von morgen.

26/11/2024

🌟 Zukunft gestalten: im - Von bias-freien über personalisierte Entwicklungsempfehlungen bis hin zu objektiveren – KI ist ein Gamechanger.

➡️ Wie KI-Technologien uns helfen unsere Teams besser zu verstehen, ihre Potenziale zu fördern und gemeinsam zu wachsen, lesen Sie im heutigen Beitrag von Jakob Kiblböck.

KI-Tools im HR-Bereich liefern wertvolle Einblicke in die Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeitenden und fördern so die strategische Planung.

25/11/2024

🚀 Die rasante Entwicklung der verändert auch die Welt des Coachings – und stellt uns vor spannende Fragen: Kann ein wie ChatGPT wirklich die Arbeit eines menschlichen Karriere-Coaches ersetzen?

🧑‍💼🆚🤖 Barbara Schopper beleuchtet in ihrem Artikel, welche Stärken und Grenzen in der hat und warum gerade die Kombination aus menschlicher Expertise und technologischen Möglichkeiten zukunftsweisend ist. ✨

Wie verändert KI wie ChatGPT die Karriereberatung – und wo bleiben menschliche Coaches unersetzlich? Dieser Artikel gibt spannende Einblicke.

22/11/2024

🎯 Manchmal sind es die einfachsten Methoden, die den größten Unterschied machen. Die zeigt eindrucksvoll, wie bewusste Reflexion, gezielte Planung und der Einsatz von Stift und Papier nicht nur die Effizienz steigern, sondern auch Gelassenheit und Klarheit in den Arbeitsalltag bringen können.

🔎 Werfen wir einen Blick darauf, wie diese innovative Herangehensweise in der Praxis ankommt – direkt aus den Erfahrungen derjenigen, die sie anwenden.

Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Die Wirkung der Doing-Better-HR-Strategie für Mitarbeiter " & schmökern Sie weiter in " Fachartikel "

21/11/2024

, und – beim in St. Pölten am 14nov2024 standen bewegende Geschichten und zukunftsweisende Impulse im Fokus. Eine inspirierende Veranstaltung, die Herzen berührte und Köpfe zum Nachdenken brachte. Danke, Catrin Mayerhofer-Trajkovski, für deinen gelungenen Event-Bericht.

Das AMS Forum 2024 in St. Pölten bot bewegende Einblicke und innovative Impulse rund um Personalfragen und Recruiting.

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die HRweb-story

Der Grundsatz des HRweb ist einfach erklärt: HR-Spezialisten schreiben für Personalisten, Personalverantwortliche & HR-Dienstleister PLUS viel Info für Personalisten.

Praxisrelevanz war von Anfang an groß geschrieben in unseren 2 Säulen: der Fachkompetenz (bitte nicht immer bröselig-trocken, lieber praxisrelevant-peppig) und der HR-Transparenz.

In der Fachkompetenz lag anfangs ein großer Fokus auf der Web 2.0-Landschaft und den Social Media – inhaltlich, in eigenen Social-Media-Accounts und in der Diskussion und Interaktion in den Social-Media-Kanälen Dritter innerhalb der HR-Branche. Mittlerweile kristallisierte sich ein starker Hang Richtung HR-Strategie heraus, knapp gefolgt von Recruiting / Employer Branding, PE und natürlich Arbeitsrecht.

Die Säule der HR-Transparenz gibt mit den Branchen-Überblicken und Event-Ankündigungen eine kurze & knappe & treffsichere Übersicht über die HR-Szene.