¿Sabés cómo se da el proceso de selección de Personal?🤔
Acá te dejamos 7 pasos típicos que suceden en un proceso de selección de personal :
Parte 1 :
1. Análisis de necesidades de contratación: La empresa identifica la necesidad de contratar a un nuevo empleado debido a la creación de un nuevo puesto, la expansión del negocio, la rotación del personal, entre otros motivos.
2. Elaboración del perfil del puesto: Se define detalladamente el perfil del puesto, especificando las responsabilidades, habilidades, experiencia y cualidades necesarias para desempeñarlo con éxito.
3. Publicación de la oferta de empleo: La empresa publica la oferta de empleo en diversos canales, como su sitio web, bolsas de trabajo, portales de empleo, redes sociales, etc.
4. Recepción de solicitudes: Los candidatos interesados envían sus currículums y cartas de presentación según las instrucciones de la oferta de empleo.
5. Revisión de solicitudes: El equipo de recursos humanos revisa las solicitudes recibidas para evaluar las capacidades de los candidatos en función del perfil del puesto.
6. Selección de candidatos: Seleccionan a los candidatos más prometedores para avanzar en el proceso de selección. Esto puede incluir una revisión más detallada de los currículums, entrevistas telefónicas preliminares o pruebas de habilidades.
7. Entrevistas: Se programan entrevistas con los candidatos seleccionados para conocerlos mejor, evaluar sus habilidades, experiencia y adecuación cultural. Dependiendo del tamaño de la empresa y la importancia del puesto, puede haber varias rondas de entrevistas con diferentes miembros del equipo.
¿Te interesa saber cómo una empresa realiza un proceso de selección de personal?🤔
Déjanos un ❤️ y hacemos parte 2
#curriculum #curriculunvitae #cv #CV #rrhh #empleo #empleos #empleo_argentina #trabajo #entrevista #entrevistalaboral #entrevistaslaborales #entrevistadetrabajo #búsquedalaboral
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2. Elaboración del perfil del puesto: Se define detalladamente el perfil del puesto, especificando las responsabilidades, habilidades, experiencia y cualidades necesarias para desempeñarlo con éxito.
3. Publicación de la oferta de empleo: La empresa publica la oferta de empleo en diversos canales, como su sitio web, bolsas de trabajo, portales de empleo, redes sociales, etc.
4. Recepción de solicitudes: Los candidatos interesados envían sus currículums y cartas de presentación según las instrucciones de la oferta de empleo.
5. Revisión de solicitudes: El equipo de recursos humanos revisa las solicitudes recibidas para evaluar las capacidades de los candidatos en función del perfil del puesto.
6. Selección de candidatos: Seleccionan a los candidatos más prometedores para avanzar en el proceso de selección. Esto puede incluir una revisión más detallada de los currículums, entrevistas telefónicas preliminares o pruebas de habilidades.
7. Entrevistas: Se programan entrevistas con los candidatos seleccionados para conocerlos mejor, evaluar sus habilidades, experiencia y adecuación cultural. Dependiendo del tamaño de la empresa y la importancia del puesto, puede haber varias rondas de entrevistas con diferentes miembros del equipo.
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✅ SEÑALES DE QUE TU ENTREVISTA LABORAL FUE TODO UN ÉXITO✅
📌Duración de la entrevista: Si la entrevista se extendió más allá del tiempo programado, es una señal de que los entrevistadores estaban interesados en conocerte más y profundizar en tus respuestas. Esto podría indicar que tu entrevista fue exitosa.
📌Comentarios positivos: Si durante la entrevista, los entrevistadores te dieron comentarios positivos sobre tus habilidades, experiencia o encaje con la empresa, es una señal de que te fue bien.
📌Preguntas detalladas: Si los entrevistadores te hicieron preguntas sobre tus habilidades, experiencia y cómo te enfrentarías a situaciones específicas en el trabajo, es una señal de que están evaluando tu idoneidad para el puesto. Preguntas detalladas indican un interés genuino y podrían ser una señal de que la entrevista fue bien.
📌Preguntas sobre disponibilidad: Si los entrevistadores te han preguntado sobre tu disponibilidad para empezar a trabajar, tus expectativas salariales o si estás considerando otras ofertas de empleo, es una señal de que están interesados en avanzar contigo en el proceso de contratación.
📌Conexión personal: Si sentiste una conexión personal con los entrevistadores y tuviste una conversación fluida y agradable con ellos, es una señal positiva. La conexión personal puede indicar que encajas bien con la cultura de la empresa y que los entrevistadores te ven como un buen ajuste para el equipo.
📌Siguientes pasos: Si al final de la entrevista te informan sobre los siguientes pasos del proceso de contratación, como una segunda entrevista, una prueba o una oferta de trabajo, es una señal clara de que tu entrevista fue exitosa y que estás siendo considerado/a para el puesto.
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