Andrea Zanni - Asesor Comercial Rubinzal Culzoni

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Andrea Zanni - Asesor Comercial Rubinzal Culzoni

𝗥𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗢𝗳𝗶𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗥𝘂? Andrea Zanni - Representante Oficial Rubinzal Culzoni

25/01/2022

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08/09/2021

⚖️AMPLIARON LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN DISPUESTAS CONTRA DEMANDADO POR VIOLENCIA FAMILIAR Y DE GÉNERO

👉Atento a que se encuentra acreditado que el denunciado ha ejercido desde larga data violencia de género y familiar en perjuicio de la actora, y que ha desconocido los límites judicialmente ordenados de no acercamiento a la denunciante, se resuelve ampliar las medidas de protección dispuestas anteriormente, por el plazo de 180 días, decretando la prohibición de mantener contacto y acercarse a un radio no menor de 1000 metros, aunque ello implique la exclusión del domicilio donde reside. Asimismo, se otorgan dispositivos electrónicos de geoposicionamiento para ser colocados a la actora y al demandado. Por último, se dispone la asistencia obligatoria del denunciado al Dispositivo para Varones que ejercen violencias dependiente de la Dirección de Abordaje de las Violencias de la Municipalidad de la ciudad donde residen, debiendo acreditar el cumplimiento de tal extremo en forma quincenal, dado que la solución de este tipo de casos pasa por transformar las referencias culturares que hacen de la sociedad un espacio de convivencia sin igualdad, objetivo que se logra mediante la reeducación, sensibilización, y la concienciación (Ley 26485 y Ley 12569 de la Provincia de Buenos Aires).

💻Leé el fallo "F. D. L. vs. T. G. O. s. Protección contra la violencia familiar. Juzg. Fam. N° 8, La Plata, Buenos Aires; 10/08/2021; Rubinzal Online; RC J 5596/21" en https://bit.ly/3zSKJHf

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07/09/2021

⚖ LE OTORGARON RESARCIMIENTO POR DESPIDO DISCRIMINATORIO A CARTERO QUE FUE DESVINCULADO LUEGO DE SUFRIR UN ACCIDENTE IN ITINERE

👉El actor -que se desempeñaba como cartero- sufrió un accidente in itinere (fractura expuesta de tibia) que lo obligó a transitar una extensa etapa de recuperación de casi un año, una vez rehabilitado la demandada le otorgó tareas acordes a sus nuevas capacidades (párr. 1, art. 212, LCT) y luego de tres meses lo despidió sin causa. Los testigos dieron cuenta de un proceder de la empleadora tendiente a discontinuar las relaciones laborales con trabajadores siniestrados, extremo que permite concluir que aquellos indicios de discriminación -que el actor debía presentar al tribunal- se encuentran satisfactoriamente cumplidos. Las vicisitudes indubitadas ya mencionadas generan un indicio sólido, según el cual el despido, en principio incausado, ocultó un motivo peyorativo dirigido hacia el trabajador y su realidad física que no le permitiría retornar a las tareas para las que originariamente había sido contratado como distribuidor domiciliario. Corresponde modificar la sentencia de grado en cuanto rechazó la configuración de un despido discriminatorio y otorgar al actor el resarcimiento del daño moral solicitado, estimando el mismo en 13 salarios más intereses desde la fecha del despido.

💻Fallo: "Velázquez, Rafael Alfredo vs. Prevención Aseguradora de Riesgos del Trabajo y otro s. Accidente - Ley especial. CNTrab. Sala I; 27/08/2021; Rubinzal Online; RC J 5578/21".

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09/08/2021

⚖ ENTIDAD BANCARIA DEBERÁ CESAR EL DÉBITO AUTOMÁTICO DE LA CUENTA SUELDO DE UNA MUJER PARA EL PAGO DE UN PRÉSTAMO

👉Se pudo acreditar que, tras un atraso involuntario de la actora en el pago de las cuotas de una refinanciación de un préstamo personal y tarjetas de crédito, el Banco Patagonia debitó arbitrariamente la totalidad de los fondos que se depositaron en su cuenta sueldo. Si bien en un primer momento la accionante autorizó a debitar de su cuenta tales importes, ante la revocación de dicha autorización realizada de manera fehaciente mediante carta documento el banco debió cesar inmediatamente en su accionar y revertir los fondos tomados sin su consentimiento, pues aun cuando se tratase de una refinanciación de deuda líquida y exigible, su conducta importó un embargo "de hecho" sin respaldo en la normativa vigente, revistiendo un actuar abusivo de su parte (Comunicaciones A 5091/2010 y 6909/2020). Corresponde hacer lugar a la acción de amparo promovida de conformidad al art. 87, Constitución de la Provincia de Salta, ordenando el cese inmediato de la conducta de la entidad financiera.

✔️Leé el fallo "P. O., L. B. vs. Banco Patagonia S.A. s. Amparo constitucional. Juzg. Trab. Nº 1, Salta, Salta; 30/06/2021; Rubinzal Online; RC J 4582/21" en https://bit.ly/3jBShqI

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📚EL JUICIO DE AMPARO
📝 OSVALDO ALFREDO GOZAINI
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✔️Derecho de amparo
✔️Bloque de constitucionalidad
✔️La omisión como acto lesivo
✔️El amparo por mora
✔️La actualidad del acto lesivo
✔️Amenaza o peligro inminente
✔️La amenaza en los derechos de incidencia colectiva
✔️La ilegitimidad del acto en los fallos de la CSJN
✔️Vía judicial más idónea. Comparación entre medios judiciales más efectivos
✔️Amparo y declaración de inconstitucionalidad
✔️Legitimación del usuario, del consumidor y las asociaciones
✔️Intervención del Defensor del Pueblo en el amparo
✔️Amparo individual y colectivo
✔️Reglas para la competencia del amparo
✔️Proceso de amparo. Demanda. Informe circunstanciado. La prueba. Sentencia. Recursos
✔️Medidas cautelares
✔️Ejecución de la sentencia de amparo
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09/08/2021

💥ACCEDÉ A LA DOCTRINA DESTACADA DEL DÍA | Penal
👉El llamado ab**to preterintencional
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07/08/2021

💻 .ar
👉“La jurisprudencia laboral de la Corte Suprema” coordinado por el Dr. Miguel Ángel Maza, Silvia Pinto Varela y Alejandro Sudera.
📆Días 12, 19 y 26 de agosto de agosto, clase de cierre 02 de septiembre en vivo - de 2021
⏱18.00 hs a 20.00 hs
💻MODALIDAD: Online

📆12 de Agosto -
✔️Riesgos del trabajo y concepto de remuneración
👨🏻‍💻Dr. Miguel A. Maza

📆19 de Agosto -
✔️Conceptualización de la relación de dependencia
y sus diferencias con las locaciones de servicio
(art. 23 LCT).
✔️Responsabilidad solidaria por contratación y
subcontratación (art. 30 LCT)
👨🏻‍💻Dr. Silvia Pinto Varela

📆26 de Agosto -
✔️Indemnización por despido injustificado y
resarcimientos agravados (arts. 245 LCT y
concordantes).
✔️Extinción por mutuo acuerdo. Requisitos y
alcances (art. 241 LCT).
✔️La aplicación de la regla iura curia novit, la
declaración oficiosa de inconstitucionalidad, el
principio de congruencia y el debido proceso.
✔️La gratuidad procesal. Alcances
👨🏻‍💻Dr. Alejandro Sudera

📆2 de Septiembre -
✔️Clase de Cierre - EN VIVO! 18HS
👨🏻‍💻Dr. Miguel A. Maza / Dra Silvia Pinto Varela / Dr Alejandro Sudera

💥BONIFICACIONES:
Sin cargo para suscriptores de:
✔️Clientes de Doctrina Digital
✔️Suscriptores Activos a las revistas de Derecho Privado y Comunitario, Derecho de Daños y Derecho Procesal, en forma conjunta.
✔️Suscriptores a la Revista de Derecho Laboral.
✔️Suscriptores a la Revista de Derecho Laboral y Laboral Actualidad en forma conjunta.

📆Fechas: 12, 19 y 26 de AGOSTO y 2 de SEPTIEMBRE.-
⏱Horario: 18:00 a 20:00 hs y 20:30 a 22:30hs
💻MODALIDAD: Online
✔️CANTIDAD DE CLASES: 4 clases
💳COSTO: $15000
📃Régimen de certificación:
Los participantes inscriptos que se hayan conectado como mínimo 3 clases completas tendrán un certificado de aprobación del curso otorgado por FUNDESI.

07/08/2021

⚖ PROSPERÓ ACCIÓN DE AMPARO QUE ORDENÓ A OBRA SOCIAL LA COBERTURA DE CIRUGÍA REQUERIDA CON LA MÉDICA DE CONFIANZA DE LA PACIENTE

👉Dado que el consultorio del prestador médico ofrecido por la obra social demandada para llevar a cabo la cirugía de colocación de implante coclear de la amparista, se encuentra a más de 700 km de distancia de su residencia -con los consabidos inconvenientes y costos económicos que le ocasionaría a la actora su trasladado en diferentes oportunidades, sumado a la situación epidemiológica por la que atraviesa el país- se confirma la resolución que hizo lugar a la acción de amparo y ordenó la cobertura de la cirugía requerida con la médica especialista de confianza de la actora, a quien trata desde hace más de dos años, y que es prestadora de la accionada desde hace más de cinco, si bien sólo para consultas y no para cirugía.

✔️Fallo: "Basualdo, Lina Juana vs. Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC) s. Medida cautelar. Cám. Fed. Apel. Sala II, Bahía Blanca; 04/05/2021; Rubinzal Online; 10113/2020; RC J 4515/21".

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05/08/2021

⚖ FUERA DE CARTILLA: OBRA SOCIAL DEBERÁ CUBRIRLE LA CIRUGÍA DE IMPLANTE COCLEAR CON SU MÉDICA DE CONFIANZA

👉Dado que el consultorio del prestador médico ofrecido por la obra social demandada para llevar a cabo la cirugía de colocación de implante coclear de la amparista, se encuentra a más de 700 km de distancia de su residencia -con los consabidos inconvenientes y costos económicos que le ocasionaría a la actora su trasladado en diferentes oportunidades, sumado a la situación epidemiológica por la que atraviesa el país- se confirma la resolución que hizo lugar a la acción de amparo y ordenó la cobertura de la cirugía requerida con la médica especialista de confianza de la actora, a quien trata desde hace más de dos años, y que es prestadora de la accionada desde hace más de cinco, si bien sólo para consultas y no para cirugía.

✔️Fallo: "Basualdo, Lina Juana vs. Obra Social para Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC) s. Medida cautelar. Cám. Fed. Apel. Sala II, Bahía Blanca; 04/05/2021; Rubinzal Online; 10113/2020; RC J 4515/21".

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05/08/2021

💥DOCTRINA DESTACADA | Penal
👉Delito de stalking o acoso persecutorio
: Abel Cornejo

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04/08/2021

💥DOCTRINA DESTACADA | Procesal civil
👉Comentario al Fallo Matrángulo, Esteban vs. AFIP
: Falcón, Enrique

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03/08/2021

⚖ DEBERÁN INDEMNIZARLA POR NO REUBICARLA O ASIGNARLE NUEVAS TAREAS LUEGO DEL ALTA MÉDICA

👉Se confirma la sentencia de grado que consideró justificado el despido indirecto materializado por la trabajadora con fundamento en lo dispuesto en el párr. 3, art. 212, LCT, en la medida que la conducta de la accionada resultó contraria a lo recomendado por los profesionales de la salud y, desoyendo los reclamos insistentes de la actora para que le otorgaran funciones, notificó la imposibilidad de darle tareas, dando inicio al período de reserva del puesto de trabajo. De las declaraciones testimoniales se extrae que en la época en que prestaba tareas la actora, la empresa demandada contaba con veinte locales ubicados en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires. En consecuencia, teniendo en cuenta que la accionante había obtenido el alta médica y que la demandada no acreditó la imposibilidad de reubicación o de otorgarle tareas acordes a su situación de salud, resultan procedentes las indemnizaciones derivadas del despido indirecto fundado en el incumplimiento de la empleadora al deber de otorgar ocupación efectiva.

✔️Fallo: "García, Eugenia Alejandra vs. Leuru S.A. s. Despido. CNTrab. Sala I; 12/07/2021; Rubinzal Online; RC J 4425/21".

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02/08/2021

⚖ SE CONFIRMÓ INDEMNIZACIÓN PARA TRABAJADORA QUE FUE VÍCTIMA DE ACOSO LABORAL MIENTRAS CURSABA UN TRATAMIENTO POR CÁNCER

👉Se tuvo por acreditado mediante prueba testimonial que la actora, en su ámbito laboral, era sometida en forma habitual a malos tratos, descalificaciones, excesiva presión por parte de sus jefes para lograr las metas de venta, sufriendo en forma habitual con motivo de su enfermedad (cáncer de mamas) conductas injuriantes. Así, los testigos expresaron de manera concordante que la accionante trabajaba sobreexigida en un clima de permanente hostigamiento y maltrato en el cual era forzada a prestar servicios en condiciones deplorables, tales como asistir a laborar con fiebre y no permitirle retirarse a tiempo para concurrir a realizarse los tratamientos médicos referidos a su enfermedad. Por su parte, de la pericial psicológica surgió que la actora presentaba un daño psicológico que le provocó una incapacidad del 25 % de la total obrera, relacionando la experta dicho padecimiento con el acoso laboral sufrido, al punto tal que específicamente mencionó que sobre el trauma del diagnóstico de cáncer de mamas, se montó el maltrato de índole psicológico y hostigamiento moral que padeció en su trabajo, todo lo cual generó un Trastorno Depresivo Mayor recidivante de gravedad moderada que le ocasionó el grado de incapacidad antes mencionado.

👩🏻‍💻🧑🏻‍💻Leé el fallo "R. V., M. E. vs. International Health Services Argentina S.A. s. Despido. CNTrab. Sala V; 24/06/2021; Rubinzal Online; RC J 3595/21" en https://bit.ly/2Vlh5uG

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Teléfono

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Desde que en 1977 Rubinzal-Culzoni Editores –editorial especializada en obras jurídicas– publica su primer libro, el principal objetivo fue conseguir la excelencia tanto en calidad autoral como en cubrir las necesidades prácticas de los profesionales del Derecho. Todas las ramas del Derecho son cubiertas por los más destacados juristas argentinos en sus respectivas especialidades (de ahí su lema: “La doctrina jurídica más destacada”). A título ilustrativo: los tres miembros de la Comisión redactora del Proyecto de Código Civil y Comercial del año 2012 son autores de Rubinzal-Culzoni Editores (los Dres. Lorenzetti, Highton y Kemelmajer de Carlucci) y de los 97 juristas argentinos convocados a colaborar en el proyecto, 74 están vinculados autoralmente a la Editorial. Rubinzal-Culzoni Editores es uno de los sellos editoriales jurídicos con mayor notoriedad y prestigio en la América hispanoparlante que, además de libros, publica 10 revistas jurídicas de amplia difusión con autores de primerísimo nivel nacional e internacional. La Editorial ofrece también servicios online con alto valor agregado.