MRIC Global

31/03/2024

特定非営利活動法人 医療ガバナンス研究所（以下、MEGRI）は、　本日2024年3月31日に「製薬マネーデータベース（Yen For Docs）」の2021年度データを公開開始しました。
https://yenfordocs.jp/

これを記念してオンラインでシンポジウムを開催します。ご覧くださいますと幸いです。

「第2回 製薬マネーデータベース一般公開シンポジウム」
開催日時：2024年4月13日（土）14時30分～15時30分
詳細；https://x.gd/g1X32　

ZOOM URL
https://us02web.zoom.us/j/84147445708?pwd=QjVYLzRnYURZVlBKaUs3TzZUUlJ6QT09
※上記ZOOM URLから、お申し込み不要で、どなたでもご参加いただけます。

なお、第1回製薬マネーデータベース一般公開シンポジウムは医療ガバナンス研究所のYouTube公式アカウントで視聴できます。是非ご視聴ください。
https://www.youtube.com/

製薬企業から医療関係者や大学などの施設に謝金が支払われているのをご存じでしょうか？製薬会社の売り上げの約9割は、医師の処方箋が必要な「医療用医薬品」です。その売り上げを増やすために、製薬企業は様々なプロモーション活動を行い、医療者に寄付金や謝金の形で金銭を支払っています。製薬企業はそのデータを公開していますが、それらのデータを統合したデータベースは、日本には存在しませんでした。そのため、特定の医師が受け取った金銭の総額を明らかにしたり、製薬会社間で比べたりすることができませんでした。

製薬マネーデータベースは、2016年度から2020年度まで、各製薬企業が医療者に支払った謝金を一つのデータとして医療者ごとにまとめ、公開しています。我々がまとめた論文によると、公開が開始された2019年1月15日から2021年5月24日にかけて、35万4863人からのべ60万4903回のアクセスがあり、総ページ表示（PV）は563万5087回でした。ある情報筋によると、一般的な企業のコーポレートサイトでは、1ヶ月あたりのPVの目安は3000～1万程度とされています。Yen For Docsは1ヶ月平均20万PV以上を獲得している計算ですから、いかに多くの方々が訪問してくれているかが分かります。

2021年度のデータについては2023年度中に公開することを目標に、関係者一同全力で取り組んでまいりました。2022年度以降についても、各年度のデータを、その2年後の年度までに公開することを目標に取り組んで参る所存です。また、2024年度には、医療機器マネーの公開も実施する予定です。詳細については、改めてお知らせいたします。

最後になりますが、当プロジェクトの管理・運営は、利用者の方々、応援くださる方々、皆様のご理解とご支援に支えられております。平素より私共の活動に関心をお寄せいただき、心より感謝申し上げます。活動の趣旨をご理解いただけます皆様に、プロジェクト存続のため、以下より寄付をお願いできますと幸いです。

https://www.megri.or.jp/yenfordocsdonation

製薬マネーデータベース YEN FOR DOCS

11/10/2021

『MRIC & MRIC Essay Award 2021: “The impact of COVID-19 pandemic in our lives"』

We are pleased to announce MRIC & MRIC Essay Award 2021!!

We would like to welcome you to write a short essay based on your experience related to the COVID-19 pandemic in your daily lives, work, education, livelihood, and any stories that you would like to share with others which would be published in our mail magazine.

The special prize will be given to the top 4 essays. It will be announced at the 16th Annual Symposium of Medical Reforms Promoting Practical Solutions from the Field held in November 2021 in Tokyo and on the MRIC Global website.

Please check our webpage for more details regarding the submission.
URL: https://bit.ly/3iqKwoo

Thank you for your time and consideration in this matter.
We look forward to hearing from you soon!

27/04/2021

Editors' Pick of the week!

Hello, this is Akihiko Ozaki, the editor-in-chief of the MRIC Global.

In this editorial, I would like to introduce an article written by Dr. Sophie Williams of the University of Derby, UK（https://bit.ly/31ZFEO0）, which discusses tips related to returning to work following maternity leave from a view of performance psychology. What makes this article more compelling is that she herself is a working mother who has just returned from maternity leave!

I believe that this article is important given that the number of people who come back to work after childbirth continues to increase worldwide, with three out of four mothers now returning to work.

Sophie, referring to the advice of a colleague who is a specialist in performance psychology, says that the following four elements are important and briefly discusses them in her article: 1) Be where your feet are; 2) What if, then what?; 3) Know your support structure; and 4) Manage your expectations.
In summary, she explained about the importance of preparing for possible changes, counting on available resources around us, as well as the importance of not holding expectations too high to make things roll without putting ourselves too much burden.

As soon as I’ve read this article, I shared it with my wife, trying my best to make myself become the “fifth element” to reduce her burden.

Author: Dr. Sophie Williams, Academic Lead in Psychology at the University of Derby This post was originally published by the Derby University Blog on 14 January 2020. We have re-issued the article that has already been published by the Derby University Blog. We would like to express gratitude to th...