13/06/2023
TƯƠNG LAI CỦA VIỆC LÀM TRONG WEB3 LÀ GÌ?
Khi công nghệ chuỗi khối tiếp tục phát triển, sự xuất hiện của web3 hứa hẹn sẽ cách mạng hóa cách chúng ta làm việc và vận hành doanh nghiệp. Với khả năng phá vỡ cấu trúc kinh doanh truyền thống, tác động đến công việc và vai trò nhân sự có thể là đáng kể. Trong bài viết này, chúng tôi khám phá tương lai của việc làm trong web3, cộng với cách web3 có thể biến đổi lực lượng lao động và mang lại lợi ích cho các công ty cũng như nhân viên.
TẠI SAO WEB3 CÓ THỂ LÀM THAY ĐỔI VIỆC LÀM VÀ TUYỂN DỤNG?
Web3 là một chủ đề nóng trong những năm gần đây, với nhiều công ty công nghệ lớn và cá nhân nhảy vào lĩnh vực này. Nhưng làm thế nào blockchain có thể ảnh hưởng đến cách chúng ta vận hành và điều hành một công ty ngày nay? Hơn nữa, việc làm web3 sẽ thay đổi cách chúng ta làm việc như thế nào?
Đột phá từ cốt lõi, web3 hứa hẹn sẽ thách thức và thay đổi cấu trúc kinh doanh và kinh tế độc quyền truyền thống và tập trung như chúng ta biết. Web3 được coi là hình thức phi tập trung của internet hoặc một cải tiến của web2 hiện tại.
Blockchain là xương sống của web3, và nó là loại blockchain được công khai. Thuật ngữ bao hàm tất cả bao gồm nhiều loại tiền điện tử khác nhau, tổ chức quản trị phi tập trung (DAO), tài chính phi tập trung ( DeFi ), mã thông báo không thể thay thế (NFT) và hợp đồng thông minh (Smart Contract).
Các hệ thống này cũng phản ánh một cấu trúc hoạt động sáng tạo tập trung vào cách mọi người và tổ chức tương tác, làm việc, được tuyển dụng, được trả lương và được quản lý.
INTERNET ĐÃ LÀM GÌ CHO HR (NGUỒN NHÂN LỰC)?
Trước khi hiểu tác động của web3 đối với việc làm và công việc, chúng ta cần xem xét tác động của internet đối với một trong những mảng quan trọng nhất của tổ chức - nguồn nhân lực.
Internet đã là một phần trong cuộc sống không thể thiếu của chúng ta trong hơn một vài thập kỷ. Nó đã sắp xếp hợp lý quá trình nhận việc, từ email đến tìm kiếm ứng viên trên bảng việc làm và Mạng xã hội việc làm LinkedIn.
Tuy nhiên, quy trình vẫn chủ yếu cuộn theo cách rất truyền thống. Điều đó có nghĩa là kiểm tra vị trí tuyển dụng, nộp đơn xin việc đó bằng sơ yếu lý lịch bằng file MS Word và chờ Nhà tuyển dụng phân tích đơn ứng tuyển của bạn.
Bởi vì điều này, có thể khó xác định xem một ứng viên có trình độ phù hợp và bộ kỹ năng phù hợp với công việc đó hay không. Cũng có thể khó phát hiện năng lực giả mạo và tính hợp pháp của chứng nhận.
Như Andrew Spence, một giảng viên của Viện nghiên cứu chuỗi khối, đã nói rằng, một người nào đó “học ở Harvard có nghĩa là đã học Harvard Business Review”.
Ngoài ra, vì web3 còn tương đối mới nên số lượng công nhân lành nghề trên thị trường việc làm với kiến thức và chuyên môn phù hợp còn hạn chế. Vì có một nhóm ứng viên nhỏ và thiếu thông tin về những người lao động có sẵn, nên khả năng kết hợp không hiệu quả sẽ tăng lên.
CÔNG NGHỆ CHUỖI KHỐI VÀ TÁC ĐỘNG CỦA WEB3 ĐẾN VIỆC LÀM
Khi công nghệ mới tác động đến chúng ta, học cách sử dụng nó đúng cách là rất quan trọng. Trong lĩnh vực web3, có AI, hợp đồng thông minh, ứng dụng phi tập trung, công nghệ chuỗi khối và metaverse để xem xét (cả hai khái niệm riêng biệt và tích hợp), và đó mới chỉ là bắt đầu! Nhưng những công cụ này có thể mở ra cánh cửa để thay đổi lực lượng lao động theo hướng tốt hơn. Nếu không, chúng ta có thể rơi vào bẫy sử dụng các quy trình cũ cho các công nghệ mới này .
Nói cách khác, chúng ta có cơ hội suy nghĩ lại về cách chúng ta làm việc thay vì áp dụng những thói quen cũ vào môi trường mới. Chẳng hạn, thay vì hỏi, “tôi có thể sử dụng blockchain để chạy bảng lương không,” hoặc “tôi có thể sử dụng AI để phỏng vấn ứng viên cho một công việc không?”, chúng ta nên điều chỉnh lại toàn bộ cấu trúc việc làm — cách chúng ta trả lương, khen thưởng, tuyển dụng và công việc.
Web3 đặt nền tảng cho sự phi tập trung, tự chủ và hòa nhập, phá vỡ mô hình lực lượng lao động truyền thống. Chúng ta vẫn đang trong giai đoạn đầu của quá trình dân chủ hóa internet như đã hứa, nhưng một hệ sinh thái phi tập trung mới đang hiện ra trước mắt. Chẳng bao lâu nữa, web3 sẽ đạt đến đỉnh của đường cong áp dụng trong nhiều ngành — từ chuỗi cung ứng thực phẩm đến bảo dưỡng máy bay và các sản phẩm xa xỉ.
Một số thương hiệu lớn đang đầu tư và xây dựng các dự án quan trọng trong web3 — từ Nike đến Disney và Budweiser. Chỉ là vấn đề thời gian trước khi các chiến lược web3 tiếp quản tất cả các bộ phận của các doanh nghiệp này, cho dù họ có phải là tổ chức gốc của web3 hay không.
CÁCH NHỮNG VIỆC LÀM TRONG THẾ GIỚI WEB3 CÓ THỂ CHUYỂN ĐỔI VAI TRÒ NHÂN SỰ
Về mặt thực tế, nhân sự và việc làm trong web3 trông như thế nào? Mặc dù nhiều ngành đã nhận ra lợi ích của những công nghệ này, nhưng HR là một lĩnh vực vẫn chưa nắm bắt được web3 một cách đầy đủ. Tuy nhiên, có một số cách mà blockchain, tiền điện tử và web3 có thể chuyển đổi các quy trình nhân sự, bao gồm:
Kiểm tra trình độ công việc và lý lịch của ứng viên
Nhận dạng kỹ thuật số trên chuỗi khối có thể giúp bộ phận nhân sự tiến hành kiểm tra lý lịch và xác minh trình độ công việc với người xin việc. Điều này có thể mang lại sự tin tưởng về tính chính xác và tính xác thực của thông tin, loại bỏ lãng phí tài nguyên và mang lại cho tất cả những người xin việc cơ hội công bằng hơn.
Thay đổi cách triển khai công việc
Các công việc trên Web3 cho phép các công ty áp dụng cách tiếp cận ưu tiên hoàn toàn từ xa. Điều này thay đổi cách tiếp cận công việc, cung cấp cho các công ty khả năng tiếp cận với nhóm nhân tài toàn cầu, giảm chi phí chung và cung cấp khả năng làm việc từ xa cũng như tính linh hoạt cho lực lượng lao động.
Tiếp cận nhân tài hàng đầu và giữ chân nhân tài
Các tùy chọn từ xa linh hoạt thu hút những ứng viên hàng đầu, tăng năng suất và cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên. Như vậy, những nơi làm việc cung cấp các cấu trúc này có nhiều khả năng giữ chân nhân tài hàng đầu.
Bảo mật dữ liệu trong công việc
Bằng cách tạo một ID kỹ thuật số duy nhất, công nghệ chuỗi khối có thể đảm bảo rằng chỉ những thông tin chi tiết có liên quan về nhân viên, chẳng hạn như kỹ năng và kinh nghiệm, mới được chia sẻ với doanh nghiệp.
Trả lương nhanh hơn và an toàn cho người lao động
Các công ty có thể chạy bảng lương một cách hợp lý bằng cách kết hợp tự động hóa, do đó cải thiện tốc độ, tính minh bạch và bảo mật. Nó cũng có thể khắc phục những trở ngại trong việc thanh toán xuyên biên giới cho những người lao động cư trú bên ngoài quốc gia nơi họ làm các công việc hoặc dự án không thường xuyên.
Trả tiền thưởng và hoàn trả chi phí
Web3 có thể cải thiện khả năng tiếp cận phần thưởng của nhân viên bằng cách áp dụng các phần thưởng được xác định cho các khả năng chính và phần thưởng cho các nhiệm vụ nhất định, tất cả đều theo cách định lượng và dựa trên dữ liệu. Nó cũng có thể cung cấp các tài sản kỹ thuật số như một động lực để khắc phục vấn đề về thời gian trao quyền và các loại thuế liên quan.
Lỗ hổng trong kỹ năng của lực lượng lao động
Việc sử dụng chuỗi khối và tiền kỹ thuật số có thể tạo điều kiện thuận lợi cho sự đồng thuận giữa các hiệp hội ngành hoặc nhà cung cấp cơ sở hạ tầng đào tạo về các kỹ năng theo yêu cầu của một ngành công nghiệp cụ thể. Điều này sẽ cho phép liên kết lẫn nhau các thông tin cập nhật về các kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của cả ngành công nghiệp và giáo dục.
Web3 có các ứng dụng trên nhiều ngành công nghiệp. Một công ty thích ứng với những công nghệ mới này trong giai đoạn phát triển ban đầu có thể hưởng lợi theo nhiều cách, từ giảm chi phí đến thu hút và giữ chân những nhân tài hàng đầu — bất kể công ty đã hoạt động trong web3 hay chưa.
Tương lai của việc làm là phi tập trung
Tương lai của các việc làm-web3 đầy hứa hẹn. Giáo dục bản thân và nhóm của bạn và cho công nghệ mới này một cơ hội để tỏa sáng. Kiểm tra những gì các công ty khác đã có trong ngành đang làm, cách họ vận hành doanh nghiệp của mình và công việc web3 trông như thế nào đối với họ. Và sẵn sàng cho một khởi đầu thuận lợi để đạt được thành công trong thế hệ công việc tiếp theo.
---------------------------------------------------------------------------------------------------
Hãy nhập mã mời duythinhit để được tặng 01 Pi và tăng tốc độ đào Pi hàng ngày của bạn.
Trân trọng, cảm ơn !
Nguồn: Internet
