Bangladesh HR, Compliance & Admin

  • Home
  • Bangladesh HR, Compliance & Admin

Bangladesh HR, Compliance & Admin Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Bangladesh HR, Compliance & Admin, Media/News Company, .

19/10/2023

Where are you doing job?

1)Micro Fibre Group
2)HAMS Group
3)Ha-Meem Group
4) AKH Group
5) Epyllion Group
6) Viyellatex Group
7) Thermex Group
8) DBL Group
9) Sepal Group
10) Palmal Group
11) Northern Tosrifa Group
12) Snowtex Group
13) Echotex Group
14) Mondal Group
15) Dinvin Group
16) SQ Group
17) Fashion Power Group
18) Opex & Sinha Group
19) Mithela Group
20) Al-Muslim Group
21) Asrotex Group
22) Assian Apparel Ltd
23) Aman Group
24) Unifill Group
25) Metro Knitting & dyeing mill ltd
26) Square Group
27) Jamuna Group
28) Interstoff LTD
29) Purbani Group
30) Givensee Group
31) Babylon Group
32) Four H Group
33) Kds Group
34) Yunusco Group
35) Karooni Knit composite Ltd
36) Aptech Design Ltd
37) Urmi Group
38) Denim Expert Lt
39) Badsha Group
40) Saad Group
41) Youth Group
42) Keya Group
43) Meghna Composite Ltd
44) ShaSha Denims Ltd.
45) JAMUNA GROUP
46) Ispahani Group
47) Esquire Group
48) Knit Concern Group
49)Robintex group.
50) Fakir Group
51) Pacific Jeans Group
52)Texeurop(BD)Ltd.
53) Barnali Textiles
54)Mosharaf Group
55) Dragons
56) Vision Group
57) Mid Asia Group
58) FCI BD Group
59) Beximco Group
60) Mojumder Group
61) Debonair Group
62) Tamishna Group
63) Btopi
64) Nassa Group
65) Sikder Group
66) Tusuka Group
67) Metro Knitting & Dyeing
68) Fakruddin
69) Northern Fashion
70) Liz Fashion
71) Sterling Group
72) Armana Group
73) Moderna Group
74) Paramount Textile
75) Akij Group
76) Prety Group
77) M & J Group
78) MN Group
79) Ananta Group
80) AJI Group
81) AB Group
82) Sarmin Group
83) Fortis Group
84) ACS Textile
85) Chaity Group
86)?
87) Padma Textile
88) Modern dyeing
89) Nassa Taipei
90) SQ Group
91) Cotton Group
92) Dada dhaka
93) Azim Group
94) Bengal Hurricans
95) Birds Group
96) Dirds Group
97) Reza Grouo
98) Clifton Group
99) Energy Textile
100) Noman Group
101) Masi hata
102) Saiham Textile
103) Divine
104) York Group
105) Natural Group
106)NR Group
107)NZ Tex Group
108)Auko-tex Group
109)New Asia Group
110)United group
111)Antim Group
112)Crony Group
113)Masco Group
114)Chaity Group
115)Joj Bhuiyan group
116)Giant group.
117)Silver Composite Group
118)Aptech Group
119)Labib Group
120)Envoy Group
121)Impress Group
122)MM Group of ind.
123)Aji group
124)Anowra Group
125)Glory group
126)Renaissance Group
127) Nannu group
128)Amanat sha group

06/09/2023
31/07/2023

স্যালারি নেগোসিয়েশন:
প্রশ্নঃ আমি এখন ৬০ হাজার টাকা বেতন পাচ্ছি, একই জাতীয় একটি কোম্পানি আমাকে ৬৬ হাজার টাকা বেতন দিতে চাচ্ছে। ৬ মাস পর বাড়িয়ে দেবে বলেছে। আমি কি জয়েন করবো?
উত্তরঃ আপনি অবশ্যই জয়েন করবেন না। কারন একটা কোম্পানি থেকে আরেকটা কোম্পানিতে জব সুইচ করতে গেলে কমপক্ষে ৩০ শতাংশ বেতন বাড়তেই হবে। এটা নিয়ম। আপনি হিসাব করবেন বাৎসরিক আয় দিয়ে। অর্থাৎ, আপনার বাৎসরিক আয়কে ১২ দিয়ে ভাগ করবেন। এর ৪০ শতাংশ বাড়িয়ে বেতন চাইবেন। অর্থাৎ ৬০ হাজার টাকা বেতনে আপনার বাৎসরিক বেতন আসবে (৬০০০০×১২= ৭২০০০০) এর সাথে বেতনের অর্ধেক দুই ঈদের বোনাস আরো ৬০ হাজার টাকা। অর্থাৎ আপনার বাৎসরিক আয় ৭৮০০০০টাকা। একে ১২ দিয়ে ভাগ করলে আপনার মাসিক আয় আসবে ৬৫০০০ টাকা। এর ৪০% বাড়িয়ে বেতন চাইতে হবে। অর্থাৎ বেতন চাইবেন ৬৫ হাজার টাকার ৪০ শতাংশ বেশি, অর্থাৎ, ৯১ হাজার টাকা। আর ৩০% বেতন না বাড়লে জয়েন করবেন না। অর্থাৎ ৮৪৫০০টাকা বেতন না হলে ৬০ হাজার টাকার একজন কর্মীর স্থায়ী জব ছাড়ার কোন দরকার নেই।
প্রশ্নঃ পে স্লিপ দেখতে চাইলে কী করবো?
উত্তরঃ প্রথমত, পে স্লিপ দেখতে চাওয়া অবৈধ। সেক্ষেত্রে আপনিও কিন্তু অধিকার রাখেন কোম্পানি ট্যাক্স দেয় কি না, লাইসেন্স আছে কি না, এগুলো দেখতে চাওয়ার আবদার করতে পারেন। কিন্তু তারা আপনাকে দেখাবে না। তাহলে আপনার কোম্পানির পে স্লিপ তাদের দেখাতে হবে কেন? আর সমমনা ইন্ডাস্ট্রিতে কেমন বেতন কাঠামো, কে ভালো করছে, কে কেমন বেতন পায়, এগুলো খোঁজ খবর রাখাও এইচ আরের কাজ। তার যদি আপনার কথা বিশ্বাস নাই হয়, তাহলে সে খবর নিয়ে জানুক। আপনি পে স্লিপ দেখাবেন না। আর আপনার বর্তমান কোম্পানির বেতন কত, এটা আপনার ইন্টারভিউর কোন প্রশ্ন হতেই পারে না। এটা জানার কোন প্রয়োজন তাদের নেই। আপনি কি কাজ জানেন, এই কোম্পানির কী কী আয় উন্নতী করবেন, সেটা নিয়েই শুধু আলোচনা হবে।
প্রশ্নঃ সার্টিফিকেটের মেইন কপি রেখে দিলে কী করবো?
উত্তরঃ থানায় গিয়ে ওই এইচ আরের নামে জিডি করে দিবেন।
প্রশ্নঃ এগ্রিমেন্টে সই করতে বললে কী করবো?
উত্তরঃ এগ্রিমেন্ট বাংলাদেশের আইন অনুযায়ী অবৈধ। এখন যে কোম্পানি শুরুতেই একটা অবৈধ কাজে আপনাকে প্ররোচিত করবে, সে যে পরে আপনাকে দিয়ে আর কোন অবৈধ কাজ করাবে না, তার বৈধতা কী? আসলে, কোনো কোনো প্রতিষ্ঠানের ভিত দুর্বল থাকে এবং তারা তাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে পর্যাপ্ত সুযোগ সুবিধা দিয়ে প্রতিষ্ঠানে স্বেচ্ছায় কাজ করাতে পারে না। ফলে তাদের আশংকা থাকে কর্মীরা অন্য প্রতিষ্ঠানে অধিক সুযোগ সুবিধা পেয়ে চলে যাবে। এ ধরণের যাওয়া রোধ করতে প্রতিষ্ঠান বিভিন্ন চুক্তির মাধ্যমে কর্মীদের জিম্মি করে রাখার চেষ্টা করে।
এ ধরনের চুক্তি আইন অনুসারে অবৈধ, কাজেই এর বিপরীতে কোনো আইনি লড়াইয়ে কোনদিন কোম্পানি জয়ী হতে পারবে না। বাংলাদেশের সংবিধানের কথা বলছি, ৩৪ অনুচ্ছেদে বলা আছে দু’টি ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম ব্যতিত সকল প্রকার জবরদস্তি শ্রম নিষিদ্ধ; এবং এই বিধান কোনো ভাবে লংঘিত হইলে তাহা আইনতঃ দণ্ডনীয় অপরাধ বলিয়া গণ্য হইবে।
এখন যদি খুব জবরদস্তি করে এগ্রিমেন্টে সইয়ের জন্যে, তাহলে এগ্রিমেন্ট সই করেই জব করুন। অন্য কোথাও জব হলে সময়মতো নোটিশ দিন। কোম্পানি ঝামেলা করলে আইনের আশ্রয় নিন। অনেক এনজিও বিনামূল্যে এসব ব্যাপারে সাপোর্ট দেয়। কোম্পানিকে উকিল নোটিশ দিলেই কোম্পানি রিলিজ লেটার দিয়ে দিবে। তবে কোম্পানিতে আপনার অবস্থানকালে আপনি যদি কোন অনৈতিক কাজের সাথে যুক্ত থাকেন, তার জন্য কোম্পানি যে কোন ব্যবস্থাও গ্রহণ করতে পারে ।

07/06/2023

কমপ্লাইন্স সম্পর্কিত কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন ও উত্তর ধারাবাহিকভাবে দেওয়া হচ্ছে। পর্ব-৪

➤ প্রশ্নঃ তাপমাত্রা কত ডিগ্রী সেলসিয়াস হওয়ার পর কত সময়ের মধ্যে স্প্রিংক্লার ফেটে যাবে?
☞উত্তরঃ ৯০ সেকেন্ড।
➤ প্রশ্নঃ কত বর্গফুট এরিয়ার জন্য একটি স্প্রিংকলারের হেড প্রয়োজন?
☞উত্তরঃ ১০০ বর্গফুট/১০ ফুট।
➤প্রশ্নঃ ফায়ার এলার্ম এর শব্দ কমপক্ষে কত এবং সর্বোচ্চ কত ডিসিবল গ্রহণযোগ্য হবে?
☞উত্তরঃ ১০৫/১২০ ডেসিবল।
➤প্রশ্নঃ এক্সিট সাইন এর আলোর পরিমাণ কমপক্ষে কত লাক্স থাকতে হবে?
☞উত্তরঃ ৫০ লাক্স।
➤প্রশ্নঃ এক্সিট সাইন এর ব্যাকআপ কমপক্ষে কত মিনিট থাকতে হবে?
☞উত্তরঃ ৯০ মিনিট।
➤প্রশ্নঃ এমার্জেন্সি লাইট এর আলোর পরিমাণ কমপক্ষে কত লাক্স থাকতে হবে?
☞উত্তরঃ আইলস এর মধ্যে ২.৫ এবং সিড়িতে ১০ লাক্স।
➤প্রশ্নঃ ইমারজেন্সি লাইট এর ব্যাকআপ কমপক্ষে কত মিনিট থাকতে হবে?
☞উত্তরঃ ৩০ মিনিট।
➤প্রশ্নঃ সিড়ির হ্যান্ড রিলিং কত ইঞ্চি উচ্চতায় হতে হবে?
☞উত্তরঃ ৪২ ইঞ্চি।
➤প্রশ্নঃ ছাদের রেলিং কত ইঞ্চি উচ্চতায় হতে হবে?
☞উত্তরঃ ৪২ ইঞ্চি।
➤প্রশ্নঃ আইলস মার্ক কমপক্ষে কত ইঞ্চি এবং করিডোর কমপক্ষে কত ইঞ্চি প্রশস্ত হতে হবে?
☞উত্তরঃ ৩৯.৩৭ ইঞ্চি এবং ৪৫ ইঞ্চি।

04/06/2023

কমপ্লাইন্স সম্পর্কিত কিছু গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন ও উত্তর ধারাবাহিকভাবে দেওয়া হচ্ছে। পর্ব-৩

➤ প্রশ্নঃ কত বর্গফুট এরিয়ার জন্য একটি হোজরিল প্রয়োজন?
☞উত্তরঃ ৯১৪৬ বর্গফুট এরিয়ার জন্য ১ টি।
➤ প্রশ্নঃ কত বর্গফুট এরিয়ার জন্য একটি ফায়ার এক্সটিংগুইশার প্রয়োজন?
☞উত্তরঃ প্রতি ৯৬৮ বর্গফুটের জন্য ১ টি।
➤প্রশ্নঃ ইভাকুয়েশন প্লান ফ্লোরের কোথায় স্থাপন করতে হবে?
☞উত্তরঃ সহজে দৃশ্যমান স্থানে।
➤প্রশ্নঃ শতকরা কত জন শ্রমিককে ফায়ার ট্রেনিং দিতে হবে?
☞উত্তরঃ ১৮%
➤প্রশ্নঃ ফায়ার ফাইটিং টিমকে কত মাস পর পর পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে হবে?
☞উত্তরঃ ৫০ জন এবং ৬ মাস পরপর।
➤প্রশ্নঃ অগ্নি নির্বাপনের জন্য জল ধারায় কমপক্ষে কত লিটার পানি সংরক্ষণ করতে হবে?
☞উত্তরঃ ৫০০০ লিটার।
➤প্রশ্নঃ একটি ফায়ার এক্সটিংগুইশার ফ্লোর থেকে কত ফিট উচ্চতায় স্থাপন করা যাবে?
☞উত্তরঃ ১৮.১৪ কেজির বেশি হলে ৩ ফিট আর কম হলে ৫ ফিট।
➤প্রশ্নঃ কত বর্গফুট এরিয়ার জন্য একটি স্মোক ডিটেক্টর প্রয়োজন?
☞উত্তরঃ ৯০০ বর্গফুট।
➤প্রশ্নঃ একটি বিল্ডিং এর উচ্চতা কত মিটারের বেশি হলে স্প্রিংকলার প্রয়োজন?
☞উত্তরঃ ২৩ মিটার।
➤প্রশ্নঃ তাপমাত্রা কত ডিগ্রী সেলসিয়াস হলে হিট ডিরেক্টর বাজবে এবং স্প্রিংকলার ফেটে যাবে?
☞উত্তরঃ ৫৮ ডিগ্রি সেলসিয়াস।

02/06/2023

আজকে আমি কিছু শর্ট কোশ্চেন ও উত্তর দিব। যা ধারাবাহিকভাবে দেওয়া হবে ইনশাআল্লাহ।

➤ প্রশ্নঃ কতজন শ্রমিক কাজ করলে একটি প্রতিষ্ঠানকে কারখানা বলে?
☞উত্তরঃ বছরে ৫ জন।
➤ প্রশ্নঃ কিশোর শ্রমিকের বয়স কত বছর পর্যন্ত?
☞উত্তরঃ ১৪ বছর থেকে ১৮ বছরের নিচ পর্যন্ত।
➤প্রশ্নঃ শিশু শ্রমিকের বয়স কত বছর পর্যন্ত?
☞উত্তরঃ ১ থেকে ১৪ বছর পর্যন্ত।
➤প্রশ্নঃ একজন কিশোর শ্রমিকের দৈনিক কর্ম ঘন্টা কত?
☞উত্তরঃ ৫ ঘন্টা।
➤প্রশ্নঃ পরিচয় পত্র হারিয়ে গেলে কত টাকা ফি দিয়ে নকল কপি পাওয়া যাবে?
☞উত্তরঃ ৫০ টাকা।
➤প্রশ্নঃ সার্ভিস বুকের নকলকপি কত টাকা দিয়ে নেওয়া লাগে?
☞উত্তরঃ প্রথমে ২০ টাকা পরের বার ৩০ টাকা।
➤প্রশ্নঃ একটি কারখানা বিল্ডিং এর চুনকাম কতদিন পরপর করতে হয়?
☞উত্তরঃ ১৪ মাস।
➤প্রশ্নঃ ফ্লোরে আলোর পরিমাণ কমপক্ষে কত লাক্স প্রয়োজন?
☞উত্তরঃমেঝে থেকে এক মিটার উচ্চতায় কমপক্ষে ৩৫০ লাক্স প্রয়োজন।
➤প্রশ্নঃ খাবার পানির জায়গা টয়লেট থেকে কমপক্ষে কত ফিট দূরত্বে স্থাপন করতে হয়?
☞উত্তরঃ ২০ ফিট/ ৬ মিটার।
➤প্রশ্নঃ কতদিন পর পর খাবার পানি পরীক্ষা করতে হবে?
☞উত্তরঃ বছরে একবার জনস্বাস্থ্য ও প্রকৌশলী বিভাগ থেকে।

02/06/2023

কম্প্লাইনস রিলেটেড শর্ট কোশ্চেন যা ধারাবাহিকভাবে দেওয়া হচ্ছে। পর্ব-২

➤ প্রশ্নঃ শ্রমিকের জন্য বছরের কোন সময়ে ঠান্ডা পানির ব্যবস্থা করতে হবে?
☞উত্তরঃ ২৫০ জনের অধিক শ্রমিক থাকলে পহেলা এপ্রিল থেকে ৩০ শে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত।
➤ প্রশ্নঃ গরম জায়গায় কাজে নিয়োজিত প্রত্যেক শ্রমিকদের দৈনিক কত লিটার শরবত দিতে হবে?
☞উত্তরঃ ২ লিটার।
➤প্রশ্নঃ কতজন মহিলা শ্রমিকের জন্য একটি টয়লেট প্রয়োজন?
☞উত্তরঃ প্রথম ১০০ জন পর্যন্ত প্রতি ২৫ জনের জন্য ১ টি এবং পরবর্তী প্রতি ৫০ জনে ১ টি।
➤প্রশ্নঃ কতজন পুরুষ শ্রমিকের জন্য একটি টয়লেট প্রয়োজন?
☞উত্তরঃ প্রথম ১০০ জন পর্যন্ত প্রতি ৪০ জনের জন্য ১ টি এবং পরবর্তী প্রতি ৬০ জনে ১ টি।
➤প্রশ্নঃ কতজন শ্রমিকের জন্য একটি পিকদানি প্রয়োজন?
☞উত্তরঃ ১০০ জন।
➤প্রশ্নঃ ১টি কক্ষে কতজন লোক কাজ করলে দুইটি দরজা লাগবে?
☞উত্তরঃ ২০ জন।
➤প্রশ্নঃ শ্রমিকদের বহির্গমন পথ/এক্সিট কমপক্ষে কত ইঞ্চি উচ্চতায় এবং কত ইঞ্চি প্রশস্ত হতে হবে?
☞উত্তরঃ উচ্চতায় ২ মিটার এবং প্রশস্ত ১.৫ মিটার।
➤প্রশ্নঃ একজন শ্রমিক ফ্লোরের যেখানেই কাজ করুক না কেন সর্বোচ্চ কত মিটারের মধ্যে এক্সিট থাকতে হবে?
☞উত্তরঃ ৫০ মিটার/১৬৪ ফিট।
➤প্রশ্নঃ একটি সিঁড়ির প্রশস্ত কমপক্ষে কত ইঞ্চি?
☞উত্তরঃ ৬ তলা পর্যন্ত ৪৫ ইঞ্চি এবং ৭ তলা থেকে উপরে ৭৮ ইঞ্চি।
➤প্রশ্নঃ একটি এক্সিট থেকে আর একটি এক্সিটের দূরত্ব সর্বোচ্চ কত মিটারের মধ্যে থাকতে হবে?
☞উত্তরঃ ৫০ মিটার।

যারা ১ম পর্বের প্রশ্নগুলো মিস করেছেন তাদের জন্য আবারো দেওয়া হলো -

➤ প্রশ্নঃ কতজন শ্রমিক কাজ করলে একটি প্রতিষ্ঠানকে কারখানা বলে?
☞উত্তরঃ বছরে ৫ জন।
➤ প্রশ্নঃ কিশোর শ্রমিকের বয়স কত বছর পর্যন্ত?
☞উত্তরঃ ১৪ বছর থেকে ১৮ বছরের নিচ পর্যন্ত।
➤প্রশ্নঃ শিশু শ্রমিকের বয়স কত বছর পর্যন্ত?
☞উত্তরঃ ১ থেকে ১৪ বছর পর্যন্ত।
➤প্রশ্নঃ একজন কিশোর শ্রমিকের দৈনিক কর্ম ঘন্টা কত?
☞উত্তরঃ ৫ ঘন্টা।
➤প্রশ্নঃ পরিচয় পত্র হারিয়ে গেলে কত টাকা ফি দিয়ে নকল কপি পাওয়া যাবে?
☞উত্তরঃ ৫০ টাকা।
➤প্রশ্নঃ সার্ভিস বুকের নকলকপি কত টাকা দিয়ে নেওয়া লাগে?
☞উত্তরঃ প্রথমে ২০ টাকা পরের বার ৩০ টাকা।
➤প্রশ্নঃ একটি কারখানা বিল্ডিং এর চুনকাম কতদিন পরপর করতে হয়?
☞উত্তরঃ ১৪ মাস।
➤প্রশ্নঃ ফ্লোরে আলোর পরিমাণ কমপক্ষে কত লাক্স প্রয়োজন?
☞উত্তরঃমেঝে থেকে এক মিটার উচ্চতায় কমপক্ষে ৩৫০ লাক্স

06/12/2022

জেনে রাখুন পোশাক কারখানার কিছু কমপ্লায়েন্স ইস্যু
1.কারখানার বহির্গমন পথের দুরত্ব শ্রমিকের কাজের স্থান হইতে সর্বোচ্চ 50 মিটার। বিধি-54(2)
2. কোন স্থানে 20 জনের অধিক লোক কাজ করিলে দুইটি করিয়া বহির্গমন পথ থাকিতে হইবে। বিধি-54(1)
3.বহির্গমন পথের প্রস্থ 1.15মিটার এবং উচ্চতা 2.00 মিটারের কম হইতে পারবে না। বিধি-54(2)
4.কারখানার বহির্গমন সিড়ি হ্যান্ড রেইল যুক্ত হবে এবং হ্যান্ড রেইল তাপ অপরিবাহী এবং অগ্নিপ্রতিরোধক পদার্থ দ্বারা তৈরী করতে হবে। বিধি-54(4)
5. ছয় তলা বিশিষ্ট কোন ভবনের কোন সিড়ি 1.15 মিটারের কম প্রশস্থ হইবে না। বিধি-54(7)
6.ছয় তলার অধিক উচ্চতাসম্পন্ন ভবনের সিড়ি 2.00 মিটারের কম প্রশস্থ হইবে না। বিধি-54(7)
7.বহুতল বিশিষ্ট কারখানা ভবনের ক্ষেত্রে বি. এন. বি.সি নীতিমালা অনুনরন করতে হইবে। বিধি-54(7)
8.বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা 2015 জারির আগে যে সকল বহুতল বিশিষ্ট কারখানা ভবন নির্মিত হইয়াছে সেসব কারখানার সিড়ির প্রশস্থতা কোনক্রমেই 1.15 মিটারের কম হইবে না। বিধি-54(7)
9.পুরাতন অবকাঠামোজনিত কারনে যেখানে সিড়ির প্রশস্থতা বাড়ানোর সুযোগ নেই সেই ক্ষেত্রে সিড়ির প্রশস্থতা 0.82মিটারের কম হইবে না। বিধি-(54(7)
10) কোন সিড়ি সমতল হইতে 45 ডিগ্রি কোনের অধিক কৌনিক দুরত্বে নির্মান করা যাইবে না।বিধি-54(6)
11) প্রতি 100 জন শ্রমিকের জন্য একটি করে পৃথক আবর্জনা ও পিকদানি বাকস রাখতে হবে। বিধি-52(1) এর ক
12.পিকদানি গুলো প্রতি 7দিনে একবার খালি করে পরিষ্কার করতে হবে। বিধি-52 (1) এর গ
13.) কোন প্রতিষ্ঠানে 250 জনের অধিক শ্রমিক কাজ করিলে প্রতি বৎসর 1লা এপ্রিল হইতে 30 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত ক্যান্টিন, খাবারঘর ও বিশ্রামঘরে পান করার পানি ঠান্ডা করে সরবরাহ করতে হবে। বিধি-50(6)
14) বহির্গমন সিড়িতে পর্যাপ্ত বায়ু চলাচল ও আলোর ব্যবস্থা থাকতে হইবে এবং কাজ চলাকালীন সময়ে বন্ধ বা তালাবদ্ধ রাখা যাবে না। বিধি-54(9)
15) প্রত্যক ফ্লোরে নুন্যতম একটি গ্রীল বিহীন জানালা থাকতে হবে। বিধি-54(10)
16) প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানের প্রতি তলায় প্রতি 1000 বর্গমিটার এলাকার জন্য 200 লিটার ধারন ক্ষমতাসম্পন্ন পানি ভর্তি একটি ড্রাম এবং 10 লিটার ধারন ক্ষমতা সম্পন্ন চারটি করে ধাতব পদার্থ দ্বারা নির্মিত লাল রঙের খালি বালতি ঝুলন্ত অবস্থায় রাখতে হবে। বিধি- 55(1)
17) কোন প্রতিষ্ঠানে যদি হাইড্রেন্ট বা স্পিংলার থাকে তাহলে এই নিয়ম প্রযোজ্য নয়। বিধি-55(1) এর গ
18) প্রত্যেক ভবনের প্রতি 850 বর্গমিটার স্থানের জন্য প্রতি তলায় হোজ রিল স্থাপন করতে হবে। বিধি-55(1) এর ঘ
19) প্রতি 90 বর্গমিটার স্থানের জন্য একটি করিয়া ড্রাই ক্যামিকেল পাউডার অগ্নিনির্বাপক যন্ত্র স্থাপন করতে হবে। বিধি- 55 (2)
20) অগ্নি নির্বাপক যন্ত্রের তলদেশ ফ্লোর হইতে 1000 মিলিমিটার উপরে স্থাপন করতে হবে। বিধি-55(7) এর ঘ
21) ভবনের প্রত্যেক ফ্লোরে সহজে দেখা যায় এমন স্থানে ইভাকুয়েশন প্ল্যান স্থাপন করতে হবে। বিধি-55(😎
22) প্রতিষ্ঠানের প্রত্যক বিভাগে কর্মরত শ্রমিকদের কমপক্ষে 18% শ্রমিককে অগ্নিনির্বাপন, জরুরি উদ্ধার, প্রাথমিক চিকিৎসা এবং বহনযোগ্য অগ্নিনির্বাপন যন্ত্রের ব্যবহার সম্পর্কে প্রশিক্ষন প্রদান করতে হবে। বিধি-55(10)
23) (ক)- অগ্নিনির্বাপক দল: হলুদ রঙের এপ্রোন পিছনে লাল রঙে ’আগুন’ লেখা থাকবে। বিধি 55(11)
(খ) উদ্ধারকারী দল:- হলুদ রঙের এপ্রোন পিছনে লাল রঙে উদ্ধার লেখা থাকবে। বিধি 55(11)
(গ) প্রাথমিক চিকিৎসাদল :-সাদা রঙের এপ্রোন পিছনে লাল রঙ এ প্রাথমিক চিকিৎসা লেখা থাকবে। বিধি-55(11)
24) কমপক্ষে 300 জন শ্রমিক থাকিলে কোন কারখানায় ফায়ার সেফটি অফিসার লাগবে। বিধি-55(12)
25) প্রতি ছয় মাসে অন্তত একবার অগ্নিনির্বাপন ও অগ্নিমহড়ার আয়োজন করতে হবে। বিধি-55(14)
26) অগ্নি মহড়া আয়োজনের কমপক্ষে 15 দিন আগে যেই এলাকায় কারখানা বা প্রতিষ্ঠান অবস্থিত সেই এলাকার পরিদর্শক ও নিকটবর্তী ফায়ার সার্ভিস স্টেশনকে লিখিত ভাবে জানাতে হবে। বিধি-55(14)
27) প্রত্যেক প্রতিষ্ঠানে আগুন নেভানোর জন্য 5000 লিটার ধারন ক্ষমতা সম্পন্ন একটি জলাধার এর ব্যবস্থা করতে হবে। বিধি-55(15)

20/10/2022

বাংলাদেশ শ্রম বিধিমালা এর বিভিন্ন অধ্যায় এর কিছু গুরুত্বপূর্ন বিধি সমূহ :-

প্রশ্ন (১). নৈমিত্তিক অথবা পীড়া ছুটির মধ্যে যদি সাপ্তাহিক বা উৎসব ছুটি পরে তাহলে কি হবে ?
উত্তরঃ সাপ্তাহিক বা উৎসব ছুটি নৈমিত্তিক অথবা পীড়া ছুটির অর্ন্তভূক্ত হবে । বিধি – ১০৬

প্রশ্ন (২) বাৎসরিক ছুটি কিভাবে প্রদান করতে হয় ?
উত্তরঃ পূর্ববর্তী ১২ মাসের কাজের উপস্থিতির দিনগুলোকে ১৮ দিয়ে ভাগ করে,সর্বশেষ মাসের মজুরীকে ৩০ দিয়ে ভাগ করে তার সাথে মোট ছুটি গুন করতে হবে ।বিধি – ১০৭.

প্রশ্ন (৩) অর্জিত ছুটির কত ভাগের বেশি নগদায়ন করা যাবে না ?
উত্তরঃ অর্ধেকের বেশী । বিধি – ১০৭

প্রশ্ন (৪) পরবর্তী বছরের উৎসব ছুটি কখন নির্ধারণ করতে হবে ?
উত্তরঃ প্রতি বছর ৩১ ডিসেম্বরের মধ্যে । বিধি – ১১০

প্রশ্ন (৫) বছরে দুটি উৎসব ভাতা প্রদান করতে হবে ?
উত্তরঃ যারা ১ বছর চাকুরী পূরণ করেছে । বিধি – ১১১

প্রশ্ন (৬) উৎসব ভাতার পরিমাণ কতো হবে ?
উত্তরঃ মাসিক মূল মজুরীরে বেশী হবে না । বিধি – ১১১

প্রশ্ন (৭) মজুরী পরিশোধের কতো দিন আগে প্রকাশ্য জায়গায় পরিশোধের তারিখ উল্লেখ পূবর্ক নোটিশ দিতে হবে ?
উত্তরঃ অনূন্য ১০ দিন পূর্বে । বিধি – ১১২

প্রশ্ন (৮) চাকুরী ছেদের কতো দিনের মধ্যে মজুরী দিতে হবে ?
উত্তরঃ পরবর্তী সাত কর্য দিবসের মধ্যে । বিধি – ১১২ (৪)
প্রশ্ন (৯) ক্যান্টিনের ধারণ ক্ষমতা কতো হবে ?
উত্তরঃ শতকরা দশ ভাগ । বিধি – ৮৭

প্রশ্ন (১০) কোথায় ক্যান্টিন স্থাপন করা যা্বে না ?
উত্তরঃ শৌচাগার ও প্রক্ষালণ কক্ষের ৬ মিটারের মধ্যে এবং ধোয়াঁ বা ক্ষতিকর ধূলার উৎসের ১৫ মিটারের মধ্যে । বিধি – ৮৭

প্রশ্ন (১১) ক্যান্টিন ব্যবস্থাপনা কমিটিতে সদস্য সংখ্যা কত হবে ?
উত্তরঃ শ্রমিক সংখ্যা দু জনের কম বা পাচঁ জনের বেশি হবে না ।বিধি – ৮৭

প্রশ্ন (১২) মোট শ্রমিকের শতকরা কত ভাগের জন্য খাবার কক্ষের স্থান সংকুলান হতে হবে ?
উত্তরঃ ১৫ ভাগের

প্রশ্ন (১৩) কত দিনের মধ্যে শ্রমিকের ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি দিতে হবে ?
উত্তরঃ ছুটি প্রাপ্য হবার পরবর্তী তিন কর্ম দিবসের মধ্যে ।বিধি – ১০১

প্রশ্ন (১৪) পিস্ রেটের অধিক কাল ভাতার পরিমাণ কি হবে ? উত্তরঃ উৎপাদন মজুরীর সমান হবে ।বিধি – ১০২

প্রশ্ন (১৫) মহিলা শ্রমিক কখন কাজ করতে পারবে না ?
উত্তর: রাত ১০ টা হতে ভোর ৬ টা । তবে ফরম -৩৫ অনুযায়ী শ্রমিকের লিখিত সম্মতি নিলে সমস্যা হবে না । বিধি –১০৩

16/07/2022

নবম অধ্যায়ঃ কর্মঘন্টা ও ছুটি

১) একজন প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিকের দৈনিক কর্মঘন্টা কত হইবে?
উত্তরঃ ৮ঘন্টা (বিশ্রাম ও আহার ব্যতীত), ওভার টাইমসহ ১০ ঘন্টা । ধারা-১০০,বিধি-৯৯

২) ওভার টাইমের কতঘন্টা পুর্বে কর্মীকে জানাতে হবে?
উত্তরঃ ০২ ঘন্টা পুর্বে । বিধি-৯৯(১)

৩) কতঘন্টা কাজ করলে কত ঘন্টা বিরতী দিতে হবে?
উত্তরঃ ৫ ঘন্টা কিংবা এর অধিক কাজ করলে ১ ঘন্টা এবং ৫ ঘন্টার কম হলে ৩০ মিনিট বিরতী দিতে হবে । ধারা-১০২(ক,খ,গ)

৪) প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিককে সপ্তাহে কত ঘন্টার বেশী কাজ করানো যাবে না?
উত্তরঃ ৪৮ ঘন্টার বেশী ( এর অধিক কাজ করানো যাবে তবে শর্ত সাপেক্ষ তা সপ্তাহে ৬০ ঘন্টার বেশী এবং বৎসরে ৫৬ ঘন্টার বেশী হবে না । ধারা-১০২(১)(২)

৫) কলকারখানা ও প্রতিষ্টানে ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক ছুটি কত দিন হবে?
উত্তরঃ ০১ দিন ।ধারা-১০৩

৬) কোন শ্রমিককে সাপ্তাহিক ছুটি প্রদান না করিতে পারিলে করতে হবে?
উত্তরঃ ছুটি প্রাপ্য হইবার পরবর্তী ০৩ কর্মদিবসের মধ্যে ছুটি প্রদান করিতে হইবে । বিধি-১০১(১)

৭) সাপ্তাহিক ছুটি প্রদান না করিয়া কত দিনের অধিক একাধারে কাজ করানো যাবে না?
উত্তরঃ ১০ দিনের অধিক । বিধি-১০১(২)

৮) ওভার টাইমের মজুরি নির্নয়ের পদ্ধতি?
উত্তরঃ মাসিক মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তবর্তী মজুরি ( যদি থাকে) x ২ x ওভারটাইম ঘন্টা / ২০৮ ঘন্টা । বিধি-১০২(১)

৯) একজন মহিলা শ্রমিক কখন ফ্যাক্টরীতে কাজ করতে পারবে না ?
উত্তরঃ রাত ১০.০০ টা থেকে ভোর ৬ টা পর্যন্ত ( করানো যাবে লিখিত সম্মতিক্রমে যাহার মেয়াদ ১২ মাস পর্যন্ত থাকিবে) ধারা-১০৯, বিধি-১০৩(১)(২)

১০) শ্রমিক প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে পূর্ন মজুরীতে কত দিন পীড়া ছুটির অধিকারী হইবে?
উত্তরঃ ১৪ দিন । ধারা-১১৫

১১) শ্রমিক প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে পুর্ন মজূরীতে কত দিন পীড়া ছুটির অধিকারী হইবে?
উত্তরঃ ১৪ দিন ( নিযুক্ত রেজিস্টার্ড কর্তৃক প্রত্যয়নপত্র থাকতে হবে)। ধারা-১১৬

১২) নৈমিত্তিক ও পীড়া ছুটি গ্রহনের ক্ষেত্রে উক্ত ছুটির পূর্বে বা পরে সাপ্তাহিক বা উৎসব ছুটি সংযোগ করিলে তাহ কোন ছুটির অন্তর্ভু্ক্ত হইবে না?
উত্তরঃ নৈমিত্তিক বা পীড়া ছুটির অন্তর্ভুক্ত হইবে না । বিধি-১০৬

১৩) নৈমিত্তিক ও পীড়া ছুটির মধ্যে কোন সাপ্তাহিক বা উৎসব ছুটি পড়িলে তাহা কোন ছুটির অন্তর্ভুক্ত হইবে?
উত্তরঃ মূল ছুটির অন্তর্ভুক্ত হইবে । বিধি-১০৬

১৪) বছরের কোন অংশে যদি নতুন কোন শ্রমিক যোগদান করে তাহলে তাকে হারাহারিভাবে ছুটি দেওয়া যাবে?
উত্তরঃ হ্যাঁ । বিধি-১০৬

১৫) বাৎসরিক ছুটি পাইবার জন্য শ্রমিকের কতদিন পূর্ন হইতে হইবে?
উত্তরঃ অবিচ্ছিন্নভাবে ০১ বছর । ধারা-১১৭

১৬) বাৎসরিক ছুটি গননার হিসাব কি?
উত্তরঃ শিল্পপ্রতিষ্ঠান/কারখানার জন্য প্রতি ১৮ দিনের জন্য ০১ দিন , মঞ্জরকৃত বাৎসরিক ছুটি মধ্যে অন্য কোন ছুটি পড়িলে উক্ত ছুটিও ইহার অন্তরর্ভুক্ত হইবে (পূর্ববর্তী ১২ মাসে শ্রমিকের কাজে উপস্থিতির দিন গুলিকে গননা করিতে হইবে) ধারা-১১৭(১)ক,১১৭(৩),বিধি-১০৭(১)

১৭) বাৎসরিক/অর্জিত ছুটির কতটুকু অংশের বেশী নগদায়ন করা যাইবে?
উত্তরঃ ছুটির অর্ধেকর অধিক নগদায়ন করা যাইবে না । বিধি-১০৭(১)

১৮) বাৎসরিক/অর্জিত ছুটির সর্ম্পুন বা অংশত ভোগ না করিলে কি হবে?
উত্তরঃ উক্তরূপ প্রাপ্য ছুটি পরবর্তী ১২ মাসের প্রাপ্য ছুটির সাথে যুক্ত হইবে, যাহা ৪০ দিন পর্যন্ত পাওনার পর বন্ধ হইয়া যাইবে । ধারা-১১৭(১)ক,১১৭(৩)

১৯) বাৎসরিক/অর্জিত ছুটির দরখাস্ত মালিক কর্তৃক না মঞ্জর হইলে করনীয় কি হইবে?
উত্তরঃ না মঞ্জরকৃত ছুটি শ্রমিকের হিসাব ৪০ দিন সীমার অতিরিক্ত পাওনা হিসাবে যুক্ত হইবে । ধারা-১১৭(৭)

২০) ছুটি বই প্রদান করা কি প্রয়োজন ?
উত্তরঃ ফরম ৯ অনুযায়ী প্রত্যেক শ্রমিককে ছুটির বই প্রদান করতে হবে । বিধি-১০৮(১)

২১) কম্পিউটারের মাধ্যমে কি ছুটির রেকর্ড সংরক্ষন করা যাবে ?
উত্তরঃ কম্পিউটারের মাধ্যমে শ্রমিকের ছুটির রেকর্ড সংরক্ষন করা যাবে । তবে উহার ছাপানো কপি ছুটির বই হিসাবে গন্য হবে । বিধি-১০৮(৫)

২২) একই পরিবার ভুক্ত ( স্বামী.স্ত্রী,সন্তান) এর ক্ষেত্রে একই সময়ে ছুটি মঞ্জর করা যাইবে কি?
উত্তরঃ যতটুকু সম্ভম একই সময়ে নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জর কার যাইবে । বিধি-১০৯(১)

২৩) একজন শ্রমিক তাহার ছুটি কি অন্য শ্রমিকের সাথে বদল করিতে পারিবে?
উত্তরঃ হ্যাঁ, কারখানা ব্যবস্থাপকের অনুমোদন সাপেক্ষে পারিবে । বিধি-১০৯(২)

২৪) প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে মজুরিসহ উৎসব ছুটি কতদিন হইবে ?
উত্তরঃ ১১ দিন । ধারা-১১৮(১)

২৫) উৎসব ছুটির দিন শ্রমিকের দিয়ে কাজ করালে তাকে কি কি প্রদান হইবে ?
উত্তরঃ ধারা ১০৩ এর বিধান অনুযায়ী ০২ দিনের মজুরিসহ ক্ষতিপুরন ছুটি ও ০১ টি বিকল্প ছুটি মঞ্জর করিতে হইবে । ধারা-১১৮(৩)

২৬) উৎসব ছুটি কিভাবে নির্ধারন করিতে হইবে?
উত্তরঃ ৩১ ডিসেম্বর মধ্যে সিবিএ/পিসি এর আলোচনা সাপেক্ষে পরবর্তী বৎসরে ছুটি নির্ধারন হইবে । ধারা-১১০(১)

২৭) বাৎসরিক ছুটি প্রদানের ক্ষেত্রে শ্রমিকের মজুরী প্রদানের হিসাব কি হইবে ?
উত্তরঃ একসাথে অনূন্য ০৪ দিন বাৎসরিক ছুটি প্রদানের ক্ষেত্রে যতদুর সম্ভব ছুটি শুরু হইবার পুর্বে শ্রমিককে মঞ্জুকৃত ছুটির মজুরী প্রদান করিতে হইবে । ধারা-১১৯(২)

২৮) কতদিন চাকুরির মেয়াদ হলে ০২টি উৎসব ভাতা প্রদান করতে হবে?
উত্তরঃ নিরবিচ্ছিন্নভাবে ০১ বৎসর পূর্ণ করিলে (উৎসব ভাতা মুল মজুরির অধিক হইবে না) । বিধি-১১১(৫)

Address


Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Bangladesh HR, Compliance & Admin posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

  • Address
  • Alerts
  • Claim ownership or report listing
  • Want your business to be the top-listed Media Company?

Share