El Empresarialbc, Periodico Digital

03/06/2024

11/09/2022

https://fb.watch/ftWMY2hz00/

10/08/2022

SOLO PARA LÍDERES COMPROMETIDOS..

Creo que el liderazgo es un conjunto de comportamientos que se pueden medir, aprender y enseñar.

Mi objetivo como consultor empresarial es inspirar, enseñar y desarrollar una generación de verdaderos líderes liberando al líder que todos llevamos dentro.

28/07/2022

"Beca para Madres Jefas de Familia 2022"
DIrigida a madres solteras, casadas o viudas que estén estudiando y quieran concluir sus estudios.

Se extiende al 29 de julio hasta las 21 hrs. (horario Pacífico)
Consulta tu correo electrónico institucional para tener toda información.

28/07/2022

Compartimos con ustedes la invitación para participar en la 5ta. Sesión Virtual del Comité de Comercio Exterior, programada para el próximo 29 de Julio a las 8.30 de la mañana a través de la plataforma Zoom.

La liga de registro es: https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_Eyv0VheJR4WBcUGQ3xETqA

16/07/2022

LES COMPARTIMOS LA NUEVA EDICIÓN DE SU PERIÓDICO DIGITAL EL EMPRESARIAL DE BAJA CALIFORNIA.

06/07/2022

🔴 💉Refuerzo disponible en los siguientes puntos este Martes 5 de Julio⬇️

💉disponible para adolescentes de 12 a 17 años, y adultos que hayan cumplido 4 meses desde su última aplicación.

✅Primera dosis para adolescentes de 12 a 17 años, deberán presentar hoja de registro de la plataforma nacional mivacuna.salud.gob.mx y acudir acompañados de un padre o tutor con identificación. Se le aplicará la dosis de Pfizer.

✅ Vacuna AstraZeneca estará disponible para mayores de 18 años y se podrán completar esquemas de Pfizer para adolescentes.

Horario de 8:00 a 13:00 hrs

🏥 Centro de Salud Hidalgo
🏥 Centro de salud Mexicali
🏥 Centro de salud Lázaro Cárdenas
🏥 Centro de salud Prohogar
🏥 Centro de salud Orizaba
🏥 Centro de salud Santa Isabel
🏥 Centro de salud Rivera Campestre
🏥 Centro de salud Ciprés
🏥 Centro de Salud Flores Magón
🏥 Centro de Salud González Ortega
🏥 Centro de Salud Guajardo
🏥 Centro de Salud Puebla
🏥 Centro de Salud Benito Juárez
🏥 Centro de Salud Guadalupe a victoria
🏥 Centro de Salud Estación Coahuila Km. 57
🏥 Centro de Salud Nayarit
🏥 Centro de Salud Querétaro
🏥 Centro de Salud Sonora
🏥 Centro de Salud Morelos
🏥 Centro de Salud Algodones
🏥 Centro de Salud Toluca

📁Deberán presentar hoja de registro de la plataforma nacional mivacuna.salud.gob.mx en caso de requerir primera dosis.

👩‍👦Menores de edad, acudir acompañados de padre o tutor

📄Para segundas dosis y refuerzos, es necesario presentar comprobante anterior.

30/06/2022

Habilidades de Administración
Para el desarrollo personal, profesional y organizacional

El éxito de un administrador depende más de su desempeño y de como trata a las personas y las situaciones, según sus características de personalidad; depende de lo que el administrador logra y no de lo que es. Este desempeño es el resultado de las habilidades que el administrador tiene y utiliza.

👉👉 https://invermovil10.mobi/drsergiodiaz/

28/06/2022

En la Universidad de Tijuana, contamos con diferentes Licenciaturas y Postgrados para ti. Conoce nuestros diferentes campus en el estado de Baja California.

22/06/2022

Como dice nuestro Presidente Andrés Manuel López Obrador: el bienestar de las personas adultas mayores es compromiso de la Cuarta Transformación. Por ello en Baja California quienes tengan de 60 a 64 años con 11 meses tienen derecho a este apoyo.

✍🏼 Requisitos:
-Identificación oficial vigente (INE)
-CURP
-Comprobante de domicilio (no mayor a 3 meses)
-No pertenecer a otro programa gubernamental.
-No recibir pensión del ISSSTE, ISSSTECALI, IMSS o alguna institución privada.

📞 Más información: www.bajacalifornia.gob.mx/bienestarbc/Conocenos/Contacto

22/06/2022

17/06/2022

🟢PROGRAMA DE TRABAJO PARA ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS🧑‍💻👩‍💻

Comité de Vinculación de Mexicali invita a todos los universitarios📓🙌 que cursan 5to cuatrimestre en adelante al programa ¨Veranos productivos☀️¨.

Tiene como objetivo vincular a estudiantes al sector laboral durante 7️⃣ semanas con pago.
Interesados registrarse en el siguiente link👇:
https://forms.gle/58XHEkBSXyYBDUnr9

🛑Nota: Proyecto temporal que te brinda la oportunidad de adquirir experiencia profesional.

17/06/2022

Cultura UABC trae a Mexicali: BODY WORLDS ¡Ven a conocer el cuerpo desde adentro! 🫀🫁🧠

Agosto 2022 en el IIC-Museo UABC

14/06/2022

ESCUCHALA EN SPOTIFY!: https://open.spotify.com/track/7B3HFpc4rrNiMrsEp2PwDYCONTACTO Jorge Ivan:Pagina de Facebook: https://www.facebook.com/jorgeivanmxliIns...

14/06/2022

🌸❤️‍🔥JORGE IVAN EN CONCIERTO🔥🔥
VIERNES 17 DE JUNIO 6:00PM (Casa de la Cultura de Mexicali).

ENTRADA 125$

Venta de boletos en las tiendas de Etcétera Accesorios (Villanova, Cachanilla, Cine Curto y Juventud 2000), The Kings Barbershop y MOOD Vistahermosa . Mas información por Whatsapp (6866041504) o por Mensaje directo en cualquier red oficial de Jorge Ivan. También habrá venta el mismo día del evento en Taquilla.

12/06/2022

El cruce de Lázaro Cárdenas y Bulevar Carranza actualmente se ve rebasado en su capacidad, con el nuevo puente lograremos ampliar la capacidad de vehículos...

08/06/2022

El galardón literario fue concedido al poeta bajacaliforniano por el Instituto Sinaloense de Cultura, por su poemario “Hotel del Universo”

08/06/2022

01/06/2022

NACIONAL/OAXACA

El Gobierno de Oaxaca informó que el huracán Agatha, que ya se degradó a baja presión, ha dejado hasta ahora un total de tres mu***os y, al menos, cuatro desaparecidos tras su paso por la Sierra Sur, la Costa y el Istmo de Tehuantepec. En tanto, la Coordinación Nacional de Protección Civil alertó que los remanentes de Agatha, junto con una zona de baja presión en el Golfo de México, causarán lluvias, a partir de este martes y hasta el jueves, en varios estados del país.

01/06/2022

EN LA ILUSTRACIÓN; FOTOPERIODISMO EN LA GUERRA

01/06/2022

RH
Guía práctica para contratar por competencias
y mejorar el reclutamiento de personal

La falta de un modelo de entrevista por competencias puede ser la respuesta al por qué una empresa contrata a profesionistas con mucha experiencia, pero que son malos líderes o no pueden adaptarse a los cambios.

“Contratas por experiencia, pero despides por actitud”, ésta es una frase común en el mundo de Recursos Humanos, pero detrás de ella hay un problema vinculado al enfoque de las entrevistas de trabajo tradicionales, reflexiona Lyz Escalante, fundadora de la consultora Expertos en Competencias.

En ese sentido, el reclutamiento basado en experiencia y formación en ocasiones no alcanza a cubrir las actitudes y comportamientos que puede tener un candidato en el futuro y es por ello que las entrevistas por competencias son relevantes.

“Un modelo de entrevista por competencias está basado en lo que una organización espera a nivel de puesto. Generalmente cuando haces una entrevista tienes un perfil ideal. Pensemos en un abogado, buscas que tenga experiencia en desahogar audiencias o conocimiento en leyes. Pero qué pasa cuando un abogado tiene mucha experiencia o conocimiento, pero no cuenta con alto nivel de liderazgo o comunicación con sus clientes”, expone la especialista.

A diferencia de las entrevistas de trabajo tradicionales, este modelo le permite a los reclutadores identificar las actitudes de las personas, un aspecto importante para determinar si el profesionista cumplirá con todos los objetivos del puesto.

“Hacer preguntas de comportamiento es una buena manera de identificar a los candidatos que llegarán lejos”, destaca LinkedIn en su guía Cómo detectar las aptitudes interpersonales clave.

A decir de los especialistas de la plataforma, el reclutamiento tradicional que busca credenciales como la universidad o las empresas en las que trabajó el candidato no servirá para cubrir vacantes en áreas de mayor demanda y poca oferta de talento.

“Es una tendencia necesaria porque nos lleva a la búsqueda de alternativas creativas, que son buenas porque ayuda a las personas a obtener oportunidades de manera equitativa”.

La falta de preguntas enfocadas en conocer las competencias y actitudes de las personas puede ser la respuesta de contrataciones fallidas, como profesionales con amplia experiencia, pero sin habilidades de liderazgo.

Lyz Escalante destaca que las entrevistas por competencias sirven para detectar el potencial que tienen las personas para aprender nuevas cosas, implementar nuevos procesos o adaptarse al cambio.

En ese tenor, mientras la conversación tradicional se enfoca en preguntas para conocer la trayectoria de la persona o los conocimientos que tiene, el reclutamiento por competencias basa sus preguntas respecto a situaciones pasadas.

¿Qué preguntar y observar?
De acuerdo con la guía de LinkedIn, las aptitudes más valoradas por las empresas son la flexibilidad, el aporte cultural, la colaboración, el liderazgo, el potencial de crecimiento y la capacidad para priorizar. Éstos son algunos ejemplos de preguntas que pueden ayudar a identificar estas competencias:

» Flexibilidad
- Háblame de alguna ocasión en la que te hayan pedido que hicieras algo que nunca habías hecho. ¿Cómo reaccionaste? ¿Qué aprendiste?

Atención en: Entusiasmo por abordar nuevos retos e interés por salir de su zona de confort, porque sabe que la experiencia le aportará algo valioso.

- Describe una situación en la que hayas adoptado un nuevo sistema, proceso, tecnología o idea muy diferente de lo habitual.

Atención en: Curiosidad por explorar nuevas formas de trabajar y ganas de mejorar en función de lo que aprende; si descubrió una forma más eficaz; si adoptó los cambios.

» Aporte cultural
- ¿Qué es lo más interesante sobre ti que no figura en tu currículum?

Atención en: Señales de que el candidato aporta algo nuevo e inesperado a tu cultura, aún cuando no esté relacionado con el puesto en cuestión

- ¿Qué te haría elegir nuestra empresa en lugar de otras?

Atención en: Respuestas bien meditadas y honestas que reflejen lo que el candidato realmente está pensando, y no lo que cree que quieres escuchar

» Colaboración
- Háblame de alguna ocasión en la que te hayas intentado comunicar con alguien que no te entendía. ¿Qué hiciste?

Atención en: La paciencia. Los colaboradores se aseguran de que los demás los comprendan y pueden adaptar su estilo para estar en sintonía con el resto del equipo

- Describe al mejor compañero o supervisor con quien hayas trabajado. ¿Qué aspecto de su estilo de gestión te gustaba?

Atención en: Capacidad para entender su propio estilo de trabajo y con qué tipo de personalidades trabaja mejor

» Liderazgo
- Háblame de la última vez en que algo importante del trabajo no salió según lo previsto. ¿Cuál fue tu función? ¿Cuál fue el resultado?

Atención en: Reflexión meditada y un gran sentido de la responsabilidad. Los verdaderos líderes no intentan echar la culpa a los demás, sino que analizan qué podrían haber hecho diferente

- Detalla la decisión más difícil que hayas tenido que tomar en los últimos seis meses.

Atención en: Evaluación minuciosa de los resultados. Un auténtico líder pide consejos cuando los necesita, pero no evita tomar la decisión final

» Potencial de crecimiento
- ¿Qué te motivaría a dejar tu puesto actual?

Atención en: Muestras de que el candidato está más interesado en oportunidades de crecimiento que en una recompensa inmediata; indicios de que le gustan los retos

- ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?

Atención en: Motivación y constancia. El candidato no es presumido, pero se enorgullece de sus logros y los usa para ir cada vez más lejos

» Capacidad de priorizar
- Cuéntame de un proyecto que hayas planificado. ¿Cómo organizaste y programaste las tareas?

Atención en: Una estrategia metódica de planificación y una estricta autodisciplina para cumplir plazos y finalizar proyectos

- Menciona alguna ocasión en la que hayas delegado con éxito una tarea importante.

Atención en: Ideas claras sobre cómo delegar y conseguir resultados óptimos. Los candidatos que saben priorizar se aseguran de dejar bien en claro los plazos y las expectativas

El desafío para transitar a este modelo de entrevista es cambiar la mentalidad y los hábitos. “Nuestra recomendación es hacer pruebas, estableciendo algunos espacios donde prueben contrataciones donde no se observe experiencia con base en credenciales, sino observar habilidades”, destaca LinkedIn.

Por favor: ¡No lo hagas!
Uno de los errores más comunes al momento de evaluar comportamientos, señala Lyz Escalante, es realizar preguntas sobre el futuro, cuestionamientos reiterativos como ¿En dónde estarás en cinco años? O bien, no contar con una guía de observación.

“Una entrevista por competencia para un reclutador se basa en la situación, la misión que tenía la persona para realizar ese trabajo u objetivo, las acciones y el resultado. Cuando un reclutador tiene claro esos cuatro principios y pregunta sobre una competencia, preguntará aquello que quiere ver que la persona tenga el conocimiento, la experiencia y la aptitud para realizarlo”, apunta la especialista.

Por otra parte, existen errores frecuentes en cualquier modelo de reclutamiento. De acuerdo con OCC Mundial, los más comunes son:

Realizar las mismas preguntas de siempre como ¿Dónde vives? ¿Cuáles fueron tus empleos anteriores? Estos cuestionamientos muestran que el reclutador no leyó el CV.
Expresarte negativamente de los empleados anteriores
Enfocarte en los mismos perfiles y no dar oportunidad a otros profesionistas
Entrevistar sin un formato con la descripción del puesto y las habilidades que debe tener el candidato
Enfocarte únicamente en el pasado sin conocer las aspiraciones de la persona.
“Hay acciones que lejos de invitar a nuestro candidato a ser parte de la empresa, podrían terminar por ahuyentarlo. Quizá sea momento, como reclutador, de hacer un análisis de nuestros procesos de entrevista”, resalta la bolsa de trabajo en su blog.

31/05/2022

Más de 133 mil trabajadores en Baja California
podrán convertir su crédito Infonavit de salarios
mínimos a pesos

A través de la Ventanilla Universal de Responsabilidad Compartida, el Instituto termina con las deudas impagables, atendiendo una demanda histórica de las y los acreditados.
Además de la conversión, el programa permite a las personas reestructurar su crédito, recibir descuentos sobre el saldo de su hipoteca y tener una menor tasa de interés, que puede ir de 1.9% a 10.45%, dependiendo de su nivel salarial.

Con los objetivos de apoyar a la economía familiar y terminar con las deudas impagables, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), a través de la Ventanilla Universal de Responsabilidad Compartida, brinda la oportunidad a 133 mil 135 acreditados del estado de Baja California de convertir sus créditos denominados en veces salario mínimo (VSM) a pesos.

Esta acción, emprendida en el marco del 50 aniversario del Infonavit, atiende la demanda histórica de las y los trabajadores de tener certeza sobre el pago mensual y el saldo de su crédito, luego que evita que los financiamientos de este tipo sufran ajustes relacionados con los incrementos anuales al salario mínimo o la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

La Ventanilla Universal de Responsabilidad Compartida, además de permitir la conversión de todos los créditos originados en veces salario mínimo, brinda a las personas la posibilidad de reestructurar su crédito, recibir descuentos sobre el saldo de su hipoteca y tener una menor tasa de interés, que puede ir de 1.9% a 10.45%, dependiendo de su nivel salarial.

Para la operación del programa, el Infonavit eliminó las restricciones de acceso a Responsabilidad Compartida ligadas al saldo de la deuda, la antigüedad del crédito, la edad del acreditado, el número de meses sin pago, el monto original del financiamiento y su estatus contable.

Las y los acreditados que quieran convertir su crédito de veces salario mínimo (VSM) a pesos, deberán ingresar a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx) para solicitar el beneficio; quienes aún no estén registrados en la plataforma, sólo necesitan su CURP, RFC y NSS para darse de alta.

En los últimos tres años, a través del programa Responsabilidad Compartida, 12 mil 195 acreditados en el estado han logrado convertir sus créditos denominados en veces salario mínimo (VSM) a pesos, lo que ha significado beneficios superiores a los 2,253 millones de pesos.

Conoce todo lo que necesitas saber sobre créditos, trámites y servicios del Infonavit, de manera sencilla y clara, en infonavitfacil.mx.

Infonavit es una institución de solidaridad, servicio y seguridad social del Estado, que tiene como objetivo otorgar crédito barato y suficiente para que las y los trabajadores del sector formal puedan acceder a una vivienda adecuada y formar un patrimonio. Asimismo, es la hipotecaria más grande en América Latina y la cuarta en el mundo, desde su creación en 1972 a la fecha, el organismo ha colocado más de 628 mil créditos en Baja California.

31/05/2022

NACIONAL
Peso mexicano cierra mayo con
una ganancia de más de 3.2%

MEXICO DF. La moneda local se apreció en mayo ante un debilitamiento del dólar, pero retrocedió en la última jornada del mes por una aversión al riesgo tras el acuerdo en la Unión Europea para prohibir las importaciones de petróleo ruso.
El peso mexicano concluyó mayo con una fuerte ganancia contra el dólar estadounidense. La divisa local avanzó durante el mes ante un debilitamiento del billete verde, en un mercado que se muestra menos temeroso del contexto global.
El tipo de cambio cerró esta sesión en 19.6855 unidades comparado con el cierre de 20.3453 unidades en abril, con los datos oficiales del Banco de México (Banxico). Eso es un avance de 65.98 centavos o una variación de 3.24 por ciento.
Sinembargo, en esta última jornada, la moneda se depreció por un aumento de la aversión al riesgo en los mercados financieros en reacción a un acuerdo en la Unión Europea para frenar parcialmente la importación de petróleo de Rusia.
Frente al cierre de 19.5371 unidades ayer, el cruce se movió en la jornada 14.84 centavos con una pérdida para el peso de 0.76 por ciento. El par operó en un rango abierto entre un máximo de 19.7362 y un mínimo de 19.5352 unidades.

31/05/2022

AYUNTAMIENTO
Avanzan gestiones para la instalación
de Profeco en Mexicali

MEXICALI BC.- Durante la realización de la Comisión Conjunta de Gobernación y Legislación y Administración Pública del Ayuntamiento de Mexicali, se aprobó la propuesta de la presidenta municipal Norma Bustamante sobre la celebración de un convenio de colaboración con la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) para la apertura de un módulo de atención en las oficinas del Centro Histórico.

Al respecto, la edil manifestó que en para su administración es primordial atender las peticiones de la ciudanía, por ello, se encuentran realizando las gestiones necesarias para abrir las oficinas de la Profeco en la capital de Baja California.

Asimismo, indicó que Gobierno de Mexicali prestará un espacio dentro de sus oficinas ubicadas del Centro Histórico para ubicar este centro de atención, además, mencionó que les proporcionarán equipo de cómputo y a dos empleados administrativos para que puedan ser capacitados por Profeco para orientar al consumidor.

Norma Bustamante, afirmó que con estos módulos de atención se protegerán los derechos de las y los consumidores mexicalenses ante actos u omisiones de proveedores o prestadores de servicio.

También, destacó que esta propuesta beneficiará a los habitantes de San Felipe y de San Luis Río Colorado, Sonora que no cuentan con suficientes recursos para trasladarse a las ciudades de Tijuana y Hermosillo.

Finalmente, agradeció el apoyo de la Diputada Alejandra Ang por impulsar esta iniciativa en beneficio de las y los mexicalenses.

24/05/2022

TIJUANA, MAYO 23, 2022.-Con el objetivo de mantener una estrecha cercanía con los agremiados y presentar las bondades de la cámara empresarial a nuevos socios de esta región del Estado y se logre una mejor representación, el licenciado José Luis Villasana Beltrán, presidente de la Cámara Naci...

12/05/2022

¡Sabias que los dueños de negocios pequeños participan en un 95% de las actividades del negocio!
EN MEXICALI “TALLER DE MARKETING DIGITAL PARA NEGOCIOS”

En su mayoría los pequeños negocios se hacen cargo de casi todo en las actividades del negocio, incluyendo las redes sociales, y el cómo promoverse para generar mayores ventas, sin embargo en esta parte, le agregan poco tiempo, ya que por desconocimiento y tiempo están enfocados a otras cosas.
Por lo anterior se ha diseñado un taller para negocios sobre “MARKETING DIGITAL”, en donde se te enseñará a crear tus contenidos dirigidos a tu segmento de mercado, las plataformas y los espacios para su uso.

¡Sabias que las empresas de tu giro compiten hoy en día por los contenidos que publican, aquí en este taller te guiaremos a crear esos contenidos estratégico que te ayudarán a la atracción de más audiencia.

El taller estará a cargo de Alex Cruz, joven experto en el tema del Marketing Digital para negocios, quien te guiará y te resolverá tus dudas, y como valor agregado te ofrecerá clases de repaso por zoom para la aclaración de dudas, posterior al taller.

Capacítate, participa, reserva tu lugar..

11/05/2022

Rocha da a funcionarios 48 horas para retirar denuncias contra periodistas

Rubén Rocha Moya precisa que el servidor público que no desista de sus demandas deberá presentar su renuncia de manera inmediata
El Gobernador Rubén Rocha Moya confirmó que el Secretario de Salud estatal Héctor Melesio Cuén Ojeda es el único que tiene denuncias en contra de periodistas, y sostuvo el ultimátum de 48 horas para que fueran retiradas que informó el lunes a través de una circular dirigida a su gabinete, las cuales se cumplieron a las 14:00 horas de este miércoles, aunque el oficio marca que es a partir de la hora que lo reciben.

En entrevista con medios de comunicación locales, Cuén Ojeda admitió haber demandado entre 2015 y 2016 a los periodistas Luis Enrique Ramírez, que fue asesinado en Culiacán el jueves 5 de mayo, la ahora Senadora Lilly Téllez, asegurando que no le dio seguimiento al tema y que no tiene denuncia contra ellos. Además de a la hoy Secretaria de las Mujeres Teresa Guerra Ochoa quien lo contra demandó.

Rocha Moya informó que si para cuando se cumpla el plazo que interpuso el lunes, no han sido retiradas las denuncias contra periodistas, los funcionarios tendrán que presentar su renuncia al gabinete.

11/05/2022

Coparmex planea fortalecer
plan contra la inflación de AMLO

MEXICO DF. La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) plantea fortalecer el Paquete Contra la Inflación y la Carestía (PACIC) con la incorporación de los pequeños comerciantes, aumentar la competencia en el mercado y privilegiar los productos del campo mexicano sobre los importados; de lo contrario, “pudiera no tener el alcance pretendido”.

José Medina Mora, presidente de la Coparmex, sostuvo que la inflación es el cáncer de la economía, y debe controlarse porque a quienes más afecta es a las personas de menores ingresos, a quienes simple y sencillamente cada día les alcanza para menos.

“En la Coparmex nos sumamos al llamado del Ejecutivo Federal para aportar nuestro ´granito de arena´ porque creemos que antes que empresarios somos ciudadanos que creemos en México, y si hemos impulsado desde hace algunos años incrementos al salario mínimo para que los trabajadores mejoren su calidad de vida, también debemos colaborar para frenar la escalada inflacionaria”, dijo.

No obstante, Medina Mora se pronunció por incluir a pequeños comerciantes y productores en el diálogo permitirá ampliar el alcance del PACIC, así como considerar otros posibles impactos para la economía interna, luego de que el 70% de la economía depende de los micro y pequeños negocios.

Durante el primer trimestre del 2022, la economía mexicana tuvo un crecimiento muy discreto del 0.9%. Sin embargo, aún nos encontramos en niveles similares a 2016, muy lejos de la recuperación económica plena, advirtió.

El presidente de la Coparmex recordó que la alta inflación es un fenómeno global y que las principales economías avanzadas registran sus niveles de inflación más altos en décadas. Tal es el caso de Estados Unidos reportó una inflación de 8.5% en marzo, la más alta desde los años ochenta. El Fondo Monetario Internacional acaba de aumentar sus perspectivas de inflación para las principales economías emergentes en 2022 a 8.7 por ciento.

El aumento de los productos básicos resulta más preocupante cuando consideramos que 40.3% de la población (alrededor de 52 millones de mexicanos) viven en pobreza laboral según cifras del Coneval. Esto significa que no pueden adquirir la canasta alimentaria con sus ingresos laborales (formales e informales).

Por ello, es indispensable, dijo, dar prioridad al campo mexicano. “Debemos dotar a los productores de herramientas para tecnificar y hacer eficientes sus procesos, para contar así con mayor oferta de granos. Actualmente, México es el principal importador del maíz (38% del consumo nacional se importa”.

También, el dirigente de la Coparmex apuntó, se debe de reforzar la competencia interna, luego de que los nombramientos de la Cofece siguen pendientes y es urgente asignarlos. Actualmente, cuenta con solo cuatro de los siete integrantes que establece la Constitución lo que no permite que se voten diversas resoluciones en materia de competencia.